Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta, en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola était initialement proposé en fontaine, en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazeuse.
Associé principal en acquisition de talents
Vous êtes passionné par l’avenir du travail grâce au recrutement stratégique ? Nous recherchons un associé senior en acquisition de talents, passionné par la constitution d’équipes performantes et la croissance de l’entreprise grâce à des stratégies de recrutement exceptionnelles.
EST-CE TOI ?
- Capacité avérée à influencer les principales parties prenantes et à conduire le changement grâce à la perspicacité et au partenariat
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’acquisition de talents efficaces
- Un baccalauréat et une connaissance approfondie des tendances du marché du travail et des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents.
- Plus de 5 ans d’expérience pratique en recrutement, y compris les programmes de formation et le développement du personnel
- Un état d’esprit axé sur les solutions, un sens aigu des affaires et la capacité de travailler de manière interculturelle avec intelligence émotionnelle.
- Axé sur les résultats et visant l’excellence
- Connaissance des tendances d’embauche et connaissance du marché.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Assurer le recrutement pour les postes clés, en collaboration avec les partenaires TA pour garantir la qualité et la rapidité.
- Utilisez des recherches et des réseaux externes pour rester en avance sur les tendances en matière de talents dans la région et les territoires helléniques.
- Co-diriger les centres d’évaluation et de développement (A&DC) pour les rôles critiques
- Appliquez une analyse continue des talents pour identifier et mobiliser de manière proactive les viviers de talents.
- Collaborez avec les responsables hiérarchiques et les professionnels des ressources humaines pour créer et maintenir un vivier de talents solide et tourné vers l’avenir.
- Tirer parti des synergies régionales pour équilibrer les pics d’embauche et optimiser les ressources de recrutement tout au long de l’année.
- Élargir les canaux d’approvisionnement pour créer des viviers de talents plus larges et plus diversifiés dans toute la région.
- Améliorer continuellement l’expérience de recrutement pour les candidats et les responsables hiérarchiques au sein de NBC.
- Agir en tant qu’expert en la matière pour l’acquisition de talents dans toute la région, diriger les partenaires TA et assurer une livraison rapide et de haute qualité dans leur secteur vertical.
