Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta, en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola était initialement proposé en fontaine, en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazeuse.
Directeur, Stratégie de franchise
Ce rôle de leadership est chargé de diriger le développement du programme de croissance de l’unité de franchise pour le Nigéria, conformément à la stratégie de l’OU (unité opérationnelle)/système et de soutenir la mise en œuvre des initiatives et des plans convenus sur les marchés concernés.
Ce que vous ferez pour nous :
- Diriger le développement du programme de croissance de l’unité de franchise, c’est-à-dire les stratégies commerciales et d’affaires grâce à l’orchestration E2E du développement de la stratégie pour l’unité de franchise, c’est-à-dire le plan d’affaires annuel (ABP), les plans d’accélération, les objectifs et les résultats clés (OKR)
- Diriger le développement / la coordination du plan d’affaires annuel (ABP) avec Coca Cola Hellenic (CCH) au Nigéria.
- Développer des priorités stratégiques annuelles pour les marchés concernés et assurer l’alignement avec les équipes Franchise LT et Embouteillage (Groupe et Local)
- Faciliter la collaboration entre les sièges sociaux de The Bottling Group et les responsables de nos fonctions d’unités opérationnelles.
- Diriger le développement et l’alignement d’un système de gestion des performances avec les embouteilleurs concernés pour assurer la livraison en temps opportun des plans stratégiques et tactiques.
- Coordonner avec les responsables de la stratégie de l’OU pour localiser la franchise LRP et ABP.
- Servir de point de contact pour le développement de la stratégie et la gestion des performances entre les embouteilleurs et l’OU + aligner les équipes nationales pendant le processus.
- Agir en tant que responsable de la gestion de projet (PMO) pour les initiatives LRP afin de garantir une livraison à temps et complète, y compris l’élaboration de l’analyse de rentabilisation, etc.
- Assurer l’exécution dans les délais de toutes les routines de gestion clés au sein de l’unité de franchise
- Collaborez avec les ressources de l’unité de franchise et de l’unité opérationnelle pour diriger le processus d’alignement de bout en bout du système avec les partenaires d’embouteillage au niveau du groupe.
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur général de la franchise pour orchestrer des routines telles que les revues d’activité mensuelles (MBR) et les réunions de haut niveau (T2T). Le/la candidat(e) retenu(e) définira les ordres du jour et les sujets à transmettre/établir des modèles et consolidera les documents, partagera les lectures préliminaires et assurera la pré-coordination avec les partenaires d’embouteillage et les autres parties prenantes clés.
- Reliez les points et partagez les meilleures pratiques, importez et exportez de bonnes idées à la fois localement dans l’OU et à l’échelle mondiale.
- Identifier des informations commerciales et concurrentielles exploitables, ainsi que des perspectives externes, pour renforcer davantage les stratégies
- Extrayez des données et des informations pertinentes d’Insights Network (Strategy Insights + Human Insights + Platform Services) dans l’ensemble de l’OU et au-delà pour répondre aux questions commerciales stratégiques, identifier des opportunités granulaires et créer des initiatives exploitables au niveau de la franchise, en collaboration avec les responsables de la stratégie nationale.
- Générer des insights, synthétiser et formuler des stratégies impactantes, communiquer et influencer l’organisation
Objectifs de communication :
- Plusieurs interactions et négociations de haut niveau avec les membres de l’équipe de direction du système (ressources du groupe chez les embouteilleurs)
- Solides compétences en négociation, en influence et en communication pour aligner les stratégies et établir des relations fondées sur la valeur dans de nombreuses situations sensibles (directement avec les partenaires d’embouteillage au niveau du groupe)
- Solides compétences en matière de présentation et capacité à adapter les messages à des publics spécifiques
- À l’aise avec l’influence indirecte et la gestion/coordination indirecte
Exigences en matière d’éducation :
- Un baccalauréat est indispensable
- Master ou MBA avantageux
Expérience professionnelle connexe :
- +10 ans d’expérience commerciale et/ou fonctionnelle dans les domaines liés à l’exploitation/la stratégie/le marketing/le développement commercial/le conseil
- Une expérience en gestion de la croissance des revenus (RGM) ou en stratégie de biens de consommation courante (FMCG) est un atout.
- Trajectoire de leadership éprouvée et influence sur une équipe de direction.
