ID : 506750
Emplacement: IC
Superviseur RH et Paie Afrique du Nord et de l’Ouest
CEVA Logistics fournit des solutions globales de chaîne d’approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs partout dans le monde. Nous sommes des experts de la chaîne d’approvisionnement. Nous vivons et respirons la logistique au quotidien. Avant tout, nous pensons qu’il s’agit d’une affaire de personnes. C’est pourquoi nous construisons une culture mondiale de travail d’équipe et de respect. Nous encourageons l’initiative, et nous engageons et responsabilisons notre main-d’œuvre diversifiée pour développer leur carrière au sein de CEVA.
CEVA Logistics propose une large gamme de solutions personnalisées de bout en bout dans le domaine de la logistique contractuelle et de la gestion du fret grâce à nos quelque 98 000 employés répartis sur plus de 1 000 sites dans 160 pays à travers le monde. Avec l’acquisition récente de l’ancienne entreprise Ingram Micro Commerce & Lifecycle Services, nous construisons l’une des principales offres de services de commerce électronique de bout en bout au monde grâce au dévouement et à la passion de nos employés, le cœur de notre organisation. Alors que nous continuons à grandir à un rythme rapide, allez-vous « oser grandir » avec nous ?
TON RÔLE
Vous serez le principal gardien de tous les processus de paie et d’avantages sociaux en Afrique de l’Ouest, et vous assurerez la conformité aux réglementations statutaires et aux règles commerciales de CEVA. Vous fournirez un cadre de gouvernance qui satisfera à toutes les exigences d’audit et vous assurerez que tous les paramètres CEVA sont efficacement déployés pour créer une proposition de valeur solide pour les employés en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Relevant du responsable des ressources humaines pour l’Afrique de l’Ouest et d’une ligne de rapport matricielle au responsable de la rémunération et des avantages sociaux de la région, vous serez responsable de soutenir les processus de promotion, d’augmentation au mérite et de bonus sur le SIRH en plus des tâches statutaires locales.
QU’EST CE QUE TU VAS FAIRE?
- Gérer le projet de mise en œuvre d’un logiciel cohérent de gestion de la paie et des congés à travers l’Afrique de l’Ouest et assurer un déploiement efficace du système dans tous les pays
- Effectuer des contrôles et des audits réguliers sur toutes les données du SIRH pour assurer la corrélation entre les informations sur la paie et les avantages sociaux et le système SIRH de CEVA (SAP Success Factors)
- Fournir des recommandations de rémunération pour soutenir le processus de recrutement et de promotion, et être le gardien de la mise en œuvre du
- Examiner les données contenues dans les formulaires, les documents, les bases de données et les documents et informations connexes des ressources humaines pour garantir l’exactitude des informations et du traitement de la paie.
- Fournir des rapports de tableau de bord RH mensuels pour soutenir la prise de décision précise par toutes les parties prenantes concernées.
- Examiner et fournir des recommandations concernant les politiques, les programmes et les pratiques en matière de ressources humaines et de paie pour rester conformes et compétitifs ;
- Résoudre les questions relatives à la paie et aux avantages sociaux pour maintenir un excellent service client
- Analyser et examiner les processus, les résultats, les commentaires et les informations connexes du SIRH et de la paie sur une base continue pour déterminer les tendances et mettre en évidence les propositions d’actions correctives à la direction
- Soutenir tous les audits internes et externes, que ce soit par des agences gouvernementales, des auditeurs indépendants ou un service d’audit interne.
- Soutenir efficacement les processus annuels liés aux budgets, aux prévisions, aux calculs de main-d’œuvre, aux renouvellements de prestations / assurances et à tout autre projet interfonctionnel pouvant nécessiter une assistance.
- Interpréter et appliquer les politiques et procédures du service et aider avec les lois, règles et réglementations applicables ; assure la conformité des processus et des opérations et reçoit des conseils dans ces domaines au besoin.
- Supervision et gouvernance mensuelles du traitement de la paie pour toutes les entités juridiques de WAF, en veillant au respect des exigences légales locales
- Réaliser des audits de paie pour surveiller la gouvernance et la conformité
- Collaboration étroite avec les Finances sur l’allocation des ETP et les rapports, y compris la réponse aux questions sur les ETP. Le rôle comprend également la soumission de diverses dispositions aux Finances (MIP, LIP, Leave et al) et toute autre qui peut être jugée nécessaire.
- Assurer la conformité des RH avec le processus interne de rémunération et d’avantages sociaux dans l’administration des contrats et la maintenance de la paie et d’autres pistes d’audit d’approbation
- Tenir à jour et superviser la tenue des dossiers des employés
- Effectue d’autres tâches assignées.
QUE CHERCHONS-NOUS?
- Connaissance professionnelle générale à avancée des services partagés et des processus, programmes, politiques et pratiques de paie.
- Comprendre, interpréter et appliquer les politiques et procédures du département ainsi que les lois, règles et réglementations au sein des services partagés et de la paie.
- Examiner, compléter, développer et analyser les informations. Agir en tant que membre de l’équipe et dans le développement et la gestion de projets.
- compétences informatiques ; Applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Une expérience sur un système SIRH internationalement reconnu est préférable.
- Opérer dans un environnement à la fois d’équipe et de contributeur individuel.
- Solides compétences en communication avec les collègues pour fournir et recevoir des directives.
Éducation et diplômes :
Baccalauréat en gestion des affaires / ressources humaines ou toute science sociale
Une solide expérience en comptabilité dans le domaine des RH sera un avantage distinct.
Vivre:
Au moins 4 ans d’expérience dans la gestion de la paie et des avantages sociaux
Connaissances et compétences spécialisées :
- Compétence technique en calcul de paie.
- Connaissance approfondie de la législation du travail locale,
- Gestion des parties prenantes externes et internes
Talents de communication intrepersonnelle:
- Soucieux des détails
- Bonnes habiletés de communication tant à l’oral qu’à l’écrit
- Une grande attention aux détails
- Excellentes compétences Excel
- Excellent anglais/français
QU’EST CE QUE NOUS AVONS A OFFRIR?
Avec une véritable culture de récompense et de reconnaissance, nous voulons que nos employés grandissent, se développent et fassent partie de notre parcours.
Il ne fait aucun doute que vous serez récompensé pour votre travail acharné et votre engagement, donc si vous souhaitez travailler pour l’un des meilleurs fournisseurs de logistique au monde, veuillez nous contacter pour trouver votre prochain rôle.
À PROPOS DE DEMAIN
Nous apprécions votre croissance professionnelle et personnelle. C’est pourquoi nous partageons de nombreuses opportunités de carrière pour vous permettre de vous épanouir au sein de CEVA. Rejoignez CEVA pour une carrière stimulante.
En tant qu’organisation mondiale et en tant que membre du Groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise ; ce n’est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.
Veuillez noter : Les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent la communication avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse e-mail officielle de l’entreprise : pré[email protected]. Nous vous recommandons de ne pas répondre aux propositions commerciales non sollicitées et/ou aux offres de personnes avec lesquelles vous n’êtes pas familier.
