Le groupe CFAO recrute pour ces 2 postes (17 Octobre 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 2 postes

Lieu du Travail : Cameroun, Côte D'Ivoire

Description de l'emploi

POSTE 1 : Regional Sales and Business Development Manager H/F

Description du poste

Métier

Exploitation-Opérations – Dir – Resp Département – Activité

Intitulé du poste

Regional Sales and Business Development Manager H/F

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

 

Headquartered on the continent in Abidjan, CFAO Technology & Energy is a leading pan African service provider that’s offer highly effective, innovative services for companies and organisations in the public and private sectors. CFAO T&E delivers expertise in three key areas: Information & Communication Technologies (ICT) and Cybersecurity, Lift and Energy. Our goal is to help our customers in Africa implement their energy transition and digital transformation.

CFAO T&E maintains a pan African network of subsidiaries, which includes operations in West, central and Northern Africa. The Division counts 13 affiliates and employs approximately 900 persons, located locally.

CFAO T&E is looking to recruit a Business Development /Sales person responsible for BD / sales activities within the region of west and Central Africa. He will have to look after BD/ Sales within the countries such as Cote d’Ivoire, Gabon, Cameroon, Senegal, Niger, Benin, Gabon, Burkina Faso, Mali, Togo, RDC etc. This person will drive focus on the main strategic pan African telcos and Banks of the region, Developing the sales pipelines, engaging with the current and expanding the customer base, successfully converting the pipeline into sales based on pre-defined performance indicators.

Working together with the different Business Unit (ICT, Cybersecurity) and local teams to advance the sales success rate within the region. He/She will report to the ICT General Manager and be responsible for the key responsibilities as described below.

Business Development/Direct Sales

  • Maintains and increases the market share of CFAO T&E solution portfolio within the region.
  • Maintains and increases the goals and targets set for the region.
  • Maintains and expands the existing customer base.
  • Increase business opportunities and access to the market within the region.
  • Informs customers of new product/service introductions and prices for such.
  • Utilizes advanced product/service knowledge and understanding of the customer’s business to develop customized proposals that present creative solutions that successfully sell the organization’s capabilities.
  • Creates, monitors and revises lead generation plans to generate a substantive sales opportunity pipeline.
  • Produces revenue in line with the organization’s and individual targets.
  • Sells a portfolio of products and/or services.

Account Management:

  • Builds and maintains effective long-term relationships and a high level of satisfaction with key senior-level decision makers and influencers at a select group of major customer accounts.
  • Works with customers to meet revenue targets by increasing revenue spend per customer, and by identifying, developing and closing new sales opportunities.
  • Creates demand for the organization’s products and services by raising their profile with customers.
  • Conducts regular status and strategy meetings with the customer’s senior management to understand their needs and link them to the organization’s product strategies.

 

Profil

 

Bid Management:

  • Manages the preparation of bids and tenders with particular emphasis on establishing the organization’s trading terms.
  • Collaborates with business developers and account managers to obtain and clarify customer requirements.
  • Identifies appropriate resources, and manages them as a team to develop, package and price custom solutions.
  • Delivers formal presentations of proposed solutions to customers.
  • Works together with technical personnel to including presales resources to finalize proposals.

Other requirements or features of the role :

  • Excellent proposal writting skills
  • Ability to comprehend and present complex solutions to prospective customers

Experience:

  • 8 to 10 years of experience in sales with Telecom, banking industry and high pubic authority.
  • Good knowledge of Power/Energy solutions, mobile wireless solution, LTE, ERAN Solution, fingerprint /facial recognition is a plus.
  • French speaking position (mother tongue or eq.) and fluent English, including written.
  • Strong sales and presentation skills.
  • Experience of export/import trading.
  • Sales administration and reporting.
  • Experience supporting account teams for making proposals.
  • Experience to manage own team and take the team success.
  • Ability to put together offers, experience answering RFx.

Education and/or Professional Qualifications:

  • IT or Telecom Engineering/Information Technology and work experienced in the related industry
  • Electronic Engineering.

Professional Skills and Knowledge:

IP Technology, Public Safety, Systems Integration, Surveillance System, Biometric Solution (Fingerprint, Facial Recognition) , Power Storage Solutions.

Required Key Competencies aligned to CFAO Values:

  •  Entrepreneurship: Sense of initiative & responsibility, Hands On.
  • Agility: Listen, Learn, Analytics and Customer centric approach.
  • Performance: Driving result & performance.
  • Diversity: key factor of success which enables us to better answer to the consumers needs and enhances the emergence of ideas and innovation.

Managerial and Behavioural Competencies for the Role:

  •   Negotiation: Enlarges the range of possible solutions for the negotiation and keeps themselves open to the counterparts proposal.
  • Influencing: Displays a range of legitimate strategies and tactics to influence people.
  • Communication: Presents facts and ideas clearly, adapts language and style of communications to audience.
  • Time management: Allocates appropriate amount of time for completing own work, creates follow-up systems to assume tasks.
  • Independent Worker: Able to accomplish tasks with limited guidance and self starting attitude.
  • Willingness and ability to travel regionally/internationally.

 

Localisation du poste

Localisation du poste

Afrique, Cote D’Ivoire

Lieu

Abidjan

 

Critères candidat

Niveau d’études min. requis

Master 2 ou équivalent et plus

Niveau d’expérience min. requis

De 7 à 10 ans

Langues

  • Anglais (Bilingue)
  • Français (Bilingue)

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POSTE 2 : Chargé(e) de Recrutement et de la Formation H/F

RÉPONDRE AUX BESOINS DE MOBILITÉ DES PROFESSIONNELS ET DES PARTICULIERS

Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance…

Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.

 

Nous sommes à la recherche d’un(e)  Chargé(e) de Recrutement et de la Formation H/F  basé(e) :Cameroun

Description du poste :

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Talent & Reward Manager, vous serez en charge de l’exécution de bout en bout des processus de recrutement et de formation.

Vous serez classé(e) à la catégorie 9 et vos missions seront les suivantes :

Conseil & coordination des processus de recrutement

  • Identification et évaluation des viviers de talents internes et externes pour les postes vacants.
  • Analyse & collecte des besoins en postes à pourvoir et planification des recrutements.
  • Détermination des meilleurs canaux et méthodes d’attraction, en fonction des profils recherchés, des budgets, des délais…
  • Mise en œuvre du process de recrutement : kick off meeting, diffusion de l’annonce / activation des supports de recrutement appropriés internes (Moov’Up) et externes (prestataires, site carrière CFAO, jobboards), screening, supervision des tests et interviews, réalisation des synthèses d’entretien, feedback aux candidats et offre aux candidats retenus.
  • Veiller à l’effectivité des parcours d’intégration corporate et fonctionnels.
  • Être garant de la qualité de l’expérience candidat interne et externe tout au long du process de recrutement (forme et fond des interactions).
  • Conseil aux managers recruteurs et contribution à leur développement en matière de détection des compétences.

Participation à l’amélioration de notre stratégie recrutement et au rayonnement de notre marque employeur

  • Participation à l’animation et au « community management » de nos vitrines digitales (site carrières, page linkedin…)
  • Gestion des stages, depuis l’évaluation des besoins et l’organisation des tests de sélection jusqu’à l’intégration des stagiaires.
  • Mise en place et suivi des partenariats avec des écoles et universités. Organisation et/ou participation à des forums emploi/écoles et des événements recrutement.

Coordination des processus de formation

  • Sur la base des évaluations individuelles et des people reviews, analyse des besoins en formations annuels en prélude à l’élaboration du budget.
  • Coordination et liaison avec les formateurs et facilitateurs internes et externes, en vue de fournir les termes de référence.
  • Présélection des cabinets de formation, en fonction du rapport qualité/prix /Participation à des Appels d’Offres.
  • Garantir la présence d’un pool de formateurs internes correctement équipés pour délivrer certaines formations spécifiques.
  • Evaluation des programmes de formation déployés.

Conduite des actions de développement hors formation

  • Mise en place des actions de développement hors formation.
  • Suivi et évaluation des périodes d’intérim & d’immersion.
  • Mise en place des tableaux de bord relatifs aux actions de développement hors formation

 

Profil recherché :

 

Education : Bac+3 en RH ou Ecole de Commerce

Langues : Anglais et français (écrit et parlé)

Expérience professionnelle & aptitudes requises :

Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum acquise dans une fonction RH généraliste avec dans votre parcours une spécialisation en formation et développement des compétences et/ou gestion des recrutements.

Vous avez la maîtrise des techniques de Sourcing (dont réseaux sociaux) et des techniques de recrutement et d’évaluation.

Féru(e) de nouvelles technologies, vous avez une parfaite aisance avec les systèmes d’information et le pack MS Office.

Vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes force de proposition.

Vous êtes autonome et organisé(e). Vous avez le sens des priorités. Vous savez travailler sur plusieurs projets en simultané et autonomie

Passionné(e) par le développement des talents, vous faites preuve de force de conviction dans votre approche de conseil.

Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous avez la capacité de créer une relation faite d’écoute et de partenariat.

Vous êtes curieux(se), ouvert(e) d’esprit et avez la capacité à proposer, innover, tester.

Vous êtes énergique, enthousiaste et animé(e) par unesprit d’équipe.

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