Avec un chiffre d’affaires de plus de 6,9 milliards d’euros, un accès à 47 des 54 pays du continent et 21 000 collaborateurs, CFAO est un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l’énergie.
Partenaire de grandes marques mondiales, le Groupe intervient sur toute la chaine de valeur -importation, production, distribution- selon les meilleurs standards internationaux, en s’appuyant sur 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux.
CFAO déploie une stratégie à la fois industrielle pour favoriser une production locale, et de distribution à travers son réseau, le plus large d’Afrique, pour proposer des produits et services adaptés et abordables au profit des populations.
Poste 1 : CHEF ATELIER H/F
RÉPONDRE AUX BESOINS DE MOBILITÉ DES PROFESSIONNELS ET DES PARTICULIERS
Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance…
Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.
Nous sommes à la recherche d’un(e) CHEF ATELIER H/F basé(e) : Cote D’Ivoire
Description du poste :
Mission
Sous l’autorité du Directeur des Opérations, le Chef Atelier aura pour principales missions de gérer ses équipes et de contribuer à la rentabilité de l’atelier dans les conditions de rendement, qualité, coûts, sécurité et respect des délais requis par le plan de production.
Activités
– Assurer le suivi technique de l’activité ;
– Vérifier la présence des mécaniciens et des autres agents de l’atelier ;
– Suivre les clients et les comptes ;
– Suivre les OR et les travaux en atelier ;
– Assurer la répartition des charges au niveau de l’atelier ;
– Assurer la correspondance constructeur garantie-planning des formations techniques ;
– Traiter les réclamations des clients ;
– Suivre les travaux en cours de l’atelier ;
– Animation des équipes atelier ;
– Gestion et élaboration des contrats d’entretien ;
– Gestion des relations entre les fournisseurs extérieurs et le siège.
Compétences requises
– Maîtrise des outils informatiques et de communication ;
– Avoir une bonne connaissance en mécanique ;
– Maîtrise du management commercial et des techniques de gestion ;
– Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise (lu, écrit et parlé).
Qualités requises
– Savoir gérer les flux des entrées et sorties des véhicules ;
– Savoir mettre en valeur les produits du SAV ;
– Rigueur et conscience professionnelle ;
– Avoir le sens des responsabilités ;
– Savoir communiquer et avoir un bon relationnel ;
– Avoir le sens du respect de la confidentialité.
Profil recherché :
Profil recherché
Niveau de formation requis : Bac+2 ou 3 en Mécanique / Automatisme / Electronique.
Expérience professionnelle souhaitée : Minimum trois (03) ans d’expériences professionnelles à un poste similaire.
Poste 2 : Chargé(e) de Recrutement et de la Formation H/F
RÉPONDRE AUX BESOINS DE MOBILITÉ DES PROFESSIONNELS ET DES PARTICULIERS
Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance…
Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Recrutement et de la Formation H/F basé(e) : Cameroun
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Talent & Reward Manager, vous serez en charge de l’exécution de bout en bout des processus de recrutement et de formation.
Vous serez classé(e) à la catégorie 9 et vos missions seront les suivantes :
Conseil & coordination des processus de recrutement
- Identification et évaluation des viviers de talents internes et externes pour les postes vacants.
- Analyse & collecte des besoins en postes à pourvoir et planification des recrutements.
- Détermination des meilleurs canaux et méthodes d’attraction, en fonction des profils recherchés, des budgets, des délais…
- Mise en œuvre du process de recrutement : kick off meeting, diffusion de l’annonce / activation des supports de recrutement appropriés internes (Moov’Up) et externes (prestataires, site carrière CFAO, jobboards), screening, supervision des tests et interviews, réalisation des synthèses d’entretien, feedback aux candidats et offre aux candidats retenus.
- Veiller à l’effectivité des parcours d’intégration corporate et fonctionnels.
- Être garant de la qualité de l’expérience candidat interne et externe tout au long du process de recrutement (forme et fond des interactions).
- Conseil aux managers recruteurs et contribution à leur développement en matière de détection des compétences.
Participation à l’amélioration de notre stratégie recrutement et au rayonnement de notre marque employeur
- Participation à l’animation et au « community management » de nos vitrines digitales (site carrières, page linkedin…)
- Gestion des stages, depuis l’évaluation des besoins et l’organisation des tests de sélection jusqu’à l’intégration des stagiaires.
- Mise en place et suivi des partenariats avec des écoles et universités. Organisation et/ou participation à des forums emploi/écoles et des événements recrutement.
Coordination des processus de formation
- Sur la base des évaluations individuelles et des people reviews, analyse des besoins en formations annuels en prélude à l’élaboration du budget.
- Coordination et liaison avec les formateurs et facilitateurs internes et externes, en vue de fournir les termes de référence.
- Présélection des cabinets de formation, en fonction du rapport qualité/prix /Participation à des Appels d’Offres.
- Garantir la présence d’un pool de formateurs internes correctement équipés pour délivrer certaines formations spécifiques.
- Evaluation des programmes de formation déployés.
Conduite des actions de développement hors formation
- Mise en place des actions de développement hors formation.
- Suivi et évaluation des périodes d’intérim & d’immersion.
- Mise en place des tableaux de bord relatifs aux actions de développement hors formation
Profil recherché :
Education : Bac+3 en RH ou Ecole de Commerce
Langues : Anglais et français (écrit et parlé)
Expérience professionnelle & aptitudes requises :
Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum acquise dans une fonction RH généraliste avec dans votre parcours une spécialisation en formation et développement des compétences et/ou gestion des recrutements.
Vous avez la maîtrise des techniques de Sourcing (dont réseaux sociaux) et des techniques de recrutement et d’évaluation.
Féru(e) de nouvelles technologies, vous avez une parfaite aisance avec les systèmes d’information et le pack MS Office.
Vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes force de proposition.
Vous êtes autonome et organisé(e). Vous avez le sens des priorités. Vous savez travailler sur plusieurs projets en simultané et autonomie
Passionné(e) par le développement des talents, vous faites preuve de force de conviction dans votre approche de conseil.
Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous avez la capacité de créer une relation faite d’écoute et de partenariat.
Vous êtes curieux(se), ouvert(e) d’esprit et avez la capacité à proposer, innover, tester.
Vous êtes énergique, enthousiaste et animé(e) par un esprit d’équipe.
