Heineken International /ˈɦɛi.nə.kən/ est un groupe brassicole d’origine néerlandaise fondé en 1864 par Gerard Adriaan Heineken. C’est en 2015 qu’il devient le deuxième brasseur au niveau mondial , représentant une part de marché en volume de 9,1 %, derrière le Belge Anheuser-Busch InBev et devant le danois Carlsberg.
POSTE 1: MARKETING MANAGER
- Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Vous serez au sein de la Direction Marketing.
- Quel sera votre rôle ?
Au sein de la Direction Marketing, vous serez principalement en charge du développement des marques premium en termes de volumes de vente, d’image, de rentabilité et de part de marché à court et moyen terme.
Vous aurez principalement quatre missions phares :
Construction des marques premium :
- Définir et mettre à jour les travaux à accomplir (JTBD) pour les Marques Premium ;
- Contribuer au développement de la Stratégie des marques premium, issu du Brand Stage Model sous la supervision du Directeur Marketing.
Communication sur les marques premium :
- Élaborer et exécuter des stratégies de communication pour les marques de son portefeuille en accord avec les guidelines régionales/internationales ;
- Diriger le processus de développement de la publicité (Briefing, productions créatives et publicitaires) sous la supervision du Directeur Marketing .
Sponsoring :
- Élaborer et exécuter des stratégies de Sponsoring pour communiquer efficacement sur les marques ;
- Identifier les nouvelles opportunités de parrainage qui devraient conduire à des meilleures expériences des marques Premium.
Promotions & visibilité :
- Proposer au Trade-Marketing des stratégies et des objectifs promotionnels pour communiquer efficacement le positionnement des marques dans les bons canaux ;
- Élaborer des stratégies de visibilité efficaces et impactantes pour les marques Premium dans les bons canaux avec la collaboration du Trade Marketing.
Gestion du budget et rentabilité :
- Contribuer à la mise en place du budget annuel et faire le suivi ;
- S’assurer des optimisations nécessaires avec la Supply Chain, la Finance et le Commerce pour améliorer la rentabilité de toutes les activités liées des marque Premium.
- Qui recherchons nous ?
Diplôme
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4/5 en Marketing/ Commerce ou équivalent
Compétences
Vous possédez une expérience d’au moins 10 ans en Marketing sur des postes à responsabilités idéalement dans le secteur de l’industrie agroalimentaire.
Les interactions avec les différentes parties prenantes nécessitent un niveau d’anglais courant.
Qualités humaines relationnelles
Vous êtes rigoureux, organisé et réactif ;
Vous avez un bon relationnel ;
Vous êtes apte à travailler dans un environnement exigent et concurrentiel ;
Vous savez communiquer de manière professionnelle et transparente.
- Quelle sera votre localisation et votre type de contrat ?
Nos locaux sont situés sur l’autoroute du nord, PK 24;
Nous recherchons un collaborateur dans le cadre d’une opportunité en CDI.
POSTE 2: INNOVATION & CMI MANAGER
- Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Vous serez au sein de la Direction Marketing.
- Quel sera votre rôle ?
Au sein de la Direction Marketing, vous serez principalement en charge de diriger l’analyse des consommateurs et du marché (CMI), responsable de la stratégie, de la planification et du programme de recherche pour le portefeuille BRASSIVOIRE afin de soutenir efficacement la fonction commerciale et de donner une orientation stratégique aux objectifs commerciaux et des marques.
Conduire la vision et la stratégie d’innovation à long terme de Brassivoire, en respectant le programme stratégique mondial sur trois ans pour un taux d’innovation plus élevé.
Vous aurez principalement quatre missions phares :
Market Insight :
- Collecter des données provenant d’une grande variété de sources et reformulez-les pour développer une image claire de l’industrie et de ses acteurs respectifs ;
- Analyser toutes les données pour fournir les informations sur les performances des marques de l’entreprise, la perception des consommateurs et les tendances globales de l’industrie de l’alcool/de la bière ;
- Fournir une compréhension complète de la dynamique du marché et des tendances économiques, des performances concurrentielles et des prévisions du marché en utilisant des outils de prévision mondiaux et internes pour AP/SP. Contribuer aux processus de planification stratégique à moyen et long terme (SP, ICP, AP) ;
- Développer et déployer des données commerciales clés pour soutenir la fonction commerciale (équipe de marketing de marque/commerce et ventes) afin d’améliorer la planification des marques et les plans d’action en cours ;
- Mettre en place sur la base des données provenant de plusieurs sources de mises à jour régulières de performance des marques (tableau de bord KPI), en collaboration avec les équipes commerciales, financières et marketing
Consumer Insight :
- Soutenir l’équipe de direction et l’équipe marketing dans l’identification des défis et l’évaluation de la recherche la plus efficace pour combler le manque d’informations ;
- Piloter l’outil de suivi de la performance des marques en suivant les performances des marques chaque trimestre par rapport aux objectifs et conseiller l’équipe marketing avec une stratégie basée sur des informations pour augmenter le capital et le volume des marques ;
- Développer et déployer un protocole de communication (ATL/BTL) garantissant toutes les communications sur les standards d’action avant et après le lancement d’une campagne.
- Partager les résultats à partir des informations (marché et consommateur) pour permettre à l’équipe commerciale d’évaluer où se situe le besoin le plus crucial de révision du plan des marques et commercial et veiller à ce que les résultats de la recherche soient traduits en recommandations et en actions
Innovation :
- Conduire la stratégie d’innovation de Brassivoire alignée sur notre mission de Brasser l’enjaillement pour inspirer un monde meilleur et garantir que notre entreprise atteigne ses objectifs en matière de IR ;
- Identifier les opportunités d’innovation et piloter tout le processus ;
- Développer une vision et une stratégie pour les moteurs de croissance des catégories de bière et au-delà dans le cadre de la stratégie globale.
- Manager le processus de Stages & Gates pour chacune des innovations dans le Pipeline de Brassivoire.
- Faire le suivi du budget annuel de l’Innovation et CMI pour garantir une utilisation efficace des ressources.
- Collaborer avec l’équipe du planning et DSV pour la gestion des fournisseurs et l’optimisation des dépenses
- Qui recherchons nous ?
Diplôme
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 4/5 en Marketing/Commerce ou équivalent
Compétences
Vous possédez une expérience d’au moins 10 ans en Innovation et CMI idéalement dans le secteur de l’industrie agroalimentaire.
Les interactions avec les différentes parties prenantes nécessitent un niveau d’anglais courant.
Qualités humaines et relationnelles
Vous êtes rigoureux, organisé et réactif ;
Vous avez un bon relationnel ;
Vous êtes apte à travailler dans un environnement exigent et concurrentiel ;
Vous savez communiquer de manière professionnelle et transparente.
- Quelle sera votre localisation et votre type de contrat ?
Nos locaux sont situés sur l’autoroute du nord, PK 24
Nous recherchons un collaborateur dans le cadre d’une opportunité en CDI
POSTE 3: Commerce HR Business Partner
- Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous exercerez sur le périmètre du Commerce et serez en collaboration avec différentes parties prenantes (locales et régionales).
- Quel sera votre rôle ?
Vous aurez principalement quatre missions phares :
Recrutement : Vous piloterez les processus de recrutement depuis la définition des besoins en personnel jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.
Gestion du personnel : Vous êtes le point de contact HR pour les collaborateurs de votre périmètre et assurez également la gestion financière et administrative de la main d’œuvre temporaire en étant l’interlocuteur privilégié des prestataires externalisés et vous assurez un suivi rigoureux afin d’optimiser les coûts.
Performance management : Vous déclinez le processus de performance management sur votre périmètre, de la fixation des objectifs au paiement des variables mensuels en passant par l’évaluation de mi année, la calibration, l’évaluation annuelle et la revalorisation salariale.
Vous soutenez les différents Départements dans l’identification et l’évaluation des actions de développement du personnel, en lien avec les orientations du business ; vous identifiez les successeurs potentiels et les talents et pour lesquels vous pilotez la mise en œuvre de programmes de développement.
Engagement : Vous assurez la coordination et la gestion des team building et workshop de votre périmètre ; vous mettez en place des actions pour renforcer le niveau d’engagement des collaborateurs et ainsi accroître leur performance.
- Qui recherchons nous ?
Diplôme
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 3/5 en Management des Ressources Humaines ou équivalent
Compétences
Vous possédez une expérience d’au moins 8 ans en RH sur des postes à responsabilités idéalement dans le secteur de l’industrie agroalimentaire.
Les interactions avec les différentes parties prenantes nécessitent un niveau d’anglais courant.
Qualités humaines et relationnelles
Vous êtes rigoureux, organisé et réactif ;
Vous avez un bon relationnel ;
Vous êtes apte à travailler dans un environnement exigent et concurrentiel ;
Vous savez communiquer de manière professionnelle et transparente.
- Quelle sera votre localisation et votre type de contrat ?
Nos locaux sont situés sur l’autoroute du nord, PK 24
Nous recherchons un collaborateur dans le cadre d’une opportunité en CDI.
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