1. Juriste – Droit du Travail H/F
Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales, occupant aujourd’hui des positions fortes dans chacune de ses trois activités : le Transport et la Logistique, les Médias et la Communication, les solutions de Stockage d’Electricité.
Acteur majeur du transport et de logistique internationale et présent dans 105 pays dans le monde avec plus de 600 agences et 36000 collaborateurs, Bolloré Transport et Logistics réunit nos quatre métiers qui travaillent aujourd’hui en synergie : Bolloré Ports, Bolloré Rails, Bolloré Energy et Bolloré Logistics. Premier opérateur d’infrastructures portuaires en Afrique et acteur majeur de la manutention portuaire en France, Bolloré Ports articule son savoir-faire autour de trois expertises majeures : les concessions portuaires, la manutention conventionnelle et le métier d’agent maritime. Rejoindre Bolloré Ports, c’est intégrer un Groupe international, pérenne, visionnaire et audacieux. Un Groupe qui continue d’entreprendre, d’investir et d’innover afin de répondre aux besoins d’un monde en perpétuel changement.
Description du poste
Fonction
RELATIONS SOCIALES – JURISTE
Juriste – Droit du Travail H/F
Type de contrat
CDD
Localisation du poste
Afrique de l’Ouest, Côte d’Ivoire, Abidjan
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
• Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail
Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail…)
Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise
Dialoguer avec la direction générale et la direction des ressources humaines de l’entreprise pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale
• Relations et négociations avec les partenaires sociaux
Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
Entretenir le dialogue social
Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l’entreprise
• Relations individuelles du travail
Gérer les dossiers des précontentieux et contentieux individuels
• Conseil auprès de la direction de l’entreprise
Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l’entreprise.
Informer la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
Profil
Diplômé d’un Master dans le domaine des ressources humaines et du droit social, vous justifiez d’une expérience de 6 à 10 ans dans ce domaine.
Vous avez acquis cette expérience dans un environnement à forte représentation syndicale, dans une entreprise exigeante requérant de l’agilité, de l’endurance et des capacités de réactivité
Confidentialité, maîtrise de soi, capacités relationnelles, prise de recul, esprit de synthèse, force de proposition, dynamisme et enthousiasme seront de véritables atouts sur ce poste.
2. Talent Manager Officer H/F
Description du poste
Fonction
TALENT MANAGEMENT
Talent Manager Officer H/F
Type de contrat
CDD
Localisation du poste
Afrique de l’Ouest, Côte d’Ivoire, Abidjan
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
Activités de gestion
• Piloter et mettre en œuvre le plan de recrutement (collectif et individuel)
• Construire le/les projets RH stratégique(s) en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration,
Mobilité : Promouvoir et organiser la mobilité interne
Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
SIRH : Piloter le développement des systèmes d’informations GRH (hors paie)
Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, chômeurs…
Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale
Mettre en place des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
• Concevoir et piloter les projets RH
• Assurer une veille des pratiques RH
Autres activités
• S’impliquer activement dans le processus d’amélioration continue de la satisfaction des clients et des résultats de l’entreprise.
• Et, de façon non limitative, mettre ses compétences à la disposition de l’entreprise selon les nécessités du service.
Profil
Minimum 3 ans d’expérience significative
Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
Bonnes connaissances en législation sociale et jurisprudence
La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée
Esprit de synthèse et d’analyse
Bonne communication
Bonne capacité d’organisation
Avoir une appétence pour les nouvelles technologies
