Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales, occupant aujourd’hui des positions fortes dans chacune de ses trois activités : le Transport et la Logistique, les Médias et la Communication, les solutions de Stockage d’Electricité.
Bolloré Transport & Logistics est le fruit du rassemblement de quatre activités historiques du Groupe Bolloré. Bolloré Ports, Bolloré Railways, Bolloré Energy et Bolloré Logistics sont quatre métiers et savoir-faire qui travaillent aujourd’hui de concert pour satisfaire les besoins de ses clients mondiaux. Construction et exploitation de terminaux portuaires et de chemins de fer, commission de transport et logistique, Bolloré Transport & Logistics met l’ensemble de ses expertises au service de ses clients
Rejoindre Bolloré Transport et Logistics, c’est intégrer un Groupe international, pérenne, visionnaire et audacieux. Un Groupe qui continue d’entreprendre, d’investir et d’innover afin de répondre aux besoins d’un monde en perpétuel changement.
1. MISSIONS:
Le médecin du travail est chargé de la mise en place de la politique de santé, d’hygiène et de prévention. En outre, il fait adapter les postes, les techniques et les rythmes de travail, à la physiologie humaine, et de protéger les travailleurs contre toutes nuisances et tout accidents physiques, chimiques ou biologiques. Par ailleurs, il assure la prévention des risques professionnels, et l’éducation des travailleurs en matière
de santé.
Il a également pour missions de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches.
2. RESPONSABILITES:
Conduire l’examen médical d’embauche de toute nouvelle recrue (contrat d’essai, CDD ou CDI) ;
Assurer la visite médicale annuelle des travailleurs ;
Assurer une surveillance médicale spéciale pour les travaux à risques spéciaux (les changements de postes de travail pour raison de santé, les travailleurs en situation de handicap, les femmes enceintes, les autres situations particulières) ;
Effectuer les visites médicales de reprise de travail après une absence de plus de 21 jours pour raison de maladie, après des congés de maternité, après tout accident de travail ou maladie professionnelle, après des absences répétées pour raisons médicales ;
Effectuer les visites médicales journalières ;
Mettre en place un tableau de bord avec un reporting régulier ;
Assurer la prise en charge en cas d’accident, et garantir également la prise en charge auprès des structures hospitalières ;
Participer à la formation des secouristes et à l’étude de toute nouvelle technique de production ;
Donner des avis sur les programmes de construction ou d’aménagement nouveau ;
Donner des avis sur l’adaptation et le choix des équipements de protection individuelle ;
Emettre un avis sur la nature des produits utilisés dans l’entreprise par les travailleurs ;
Proposer des redéploiements liés à la santé des travailleurs, et en cas de nécessité absolue ;
Faire des mesures et analyses à la charge de l’employeur pour des raisons liées à la santé des salariés ;
Déterminer le besoin d’examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialiste ;
Actualiser le dossier de santé (certificat d’aptitude, …) du patient ;
Echanger sur des situations individuelles (professionnelle, environnement de travail …) avec les services concernés ;
Réaliser les soins d’urgence ou organiser les modalités d’hospitalisation, de décontamination lors de situations d’accidents, d’intoxication … ;
Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.
3. PROFIL:
Être titulaire d’un doctorat d’Etat en médecine avec une expérience de 5 ans minimum
Avoir une formation spécialisée en médecine du travail ;
Avoir une connaissance de la législation sénégalaise d’accident du travail et de maladies professionnelles
Être respectueux du secret professionnel
4. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET LIAISONS FONCTIONNELLES
Exerce sa mission sous l’autorité hiérarchique du Directeur des ressources humaines, et en liaison fonctionnelle avec l’ensemble du personnel.
