Responsable Formation H/F
Informations générales
Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales, occupant aujourd’hui des positions fortes dans chacune de ses trois activités : le Transport et la Logistique, les Médias et la Communication, les solutions de Stockage d’Electricité.
Acteur majeur du transport et de logistique internationale et présent dans 105 pays dans le monde avec plus de 600 agences et 36000 collaborateurs, Bolloré Transport et Logistics réunit nos quatre métiers qui travaillent aujourd’hui en synergie : Bolloré Ports, Bolloré Rails, Bolloré Energy et Bolloré Logistics. Premier opérateur d’infrastructures portuaires en Afrique et acteur majeur de la manutention portuaire en France, Bolloré Ports articule son savoir-faire autour de trois expertises majeures : les concessions portuaires, la manutention conventionnelle et le métier d’agent maritime. Rejoindre Bolloré Ports, c’est intégrer un Groupe international, pérenne, visionnaire et audacieux. Un Groupe qui continue d’entreprendre, d’investir et d’innover afin de répondre aux besoins d’un monde en perpétuel changement.
Description du poste
Fonction
TALENT MANAGEMENT
Responsable Formation H/F
Type de contrat
CDD
Localisation du poste
Afrique de l’Ouest, Côte d’Ivoire, Abidjan
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
Mission globale du poste
• Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les besoins métiers
• Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
• Piloter et mettre en œuvre le plan prévisionnel de formation initiale et continue selon le planning projet.
• Élaboration du plan de formation
Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers
Suivre la réalisation du plan de formation
• Lancement du plan et des projets de formation
Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants
Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation
– Construire les dispositifs de formation : présentiel, digital, blended, etc.,
Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel.
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
Profil
Bac + 3/5 en RH, Ingénierie formation
5 ans d’expérience (appétence pour le digital).
Savoir Faire
-Expertise métier,
-Définir des besoins de formation,
-Etablir un plan de formation,
-Rédiger un cahier des charges,
-Concevoir un programme de formation,
-Construire une évaluation de formation,
-Traiter des données.
Savoir-être
-Curiosité,
-Ouverture d’esprit,
-Innovant,
-Capacité à travailler seul comme en équipe
-Capacité à négocier,
-Sens de l’écoute,
-Sens de l’initiative,
-Aisance en communication.
Anglais courant
