Vous souhaitez donner un nouveau tournant à votre carrière? Vous souhaitez rejoindre une entreprise apprenante? Vous avez envie de dessiner aujourd’hui la banque de demain ?
Rejoignez la banque d’un monde qui change , banque leader de la zone Euro, et un acteur bancaire de premier plan dans le monde , avec une forte présence internationale.
La BICIS , filiale du groupe BNP Paribas et acteur majeur du paysage bancaire sénégalais recherche un Responsable formation .
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et de la Formation , le Responsable Formation aura les missions et activités principales suivantes :
Mission
- Définir et mettre en œuvre la stratégie formation et développement des compétences de l’entité
- Piloter le plan de formation annuel de l’entité
- Manager l’offre de formation de l’entité et son adéquation avec les besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs
- Piloter les moyens dédiés au métier formation
- S’impliquer dans la démarche qualité des ressources humaines
- Elaborer les budgets et en assurer le contrôle
- Manager les équipes dédiées au métier support formation
- S’impliquer personnellement dans les formations de haut niveau
- Elaborer (faire élaborer) des formations adaptées aux besoins des entités
- Mettre en place une stratégie digitale et d’instauration systématique de quizz
Activités principales
Définir et mettre en œuvre la stratégie formation et développement des compétences de l’entité
- Il détermine, sur la base de la stratégie de l’entreprise et de la connaissance des environnements locaux, les axes de la politique de formation de l’entité
- Il pilote le partage de ses orientations avec les lignes RH et managériale de l’entité
- Il garantit le respect des obligations légales et sociales de la formation
Piloter le plan de formation annuel de l’entité
- Il organise et suit dans ce cadre le recensement des besoins collectifs
- Il accompagne la ligne RH et managériale dans cette opération et valide ses propositions
- Il procède aux arbitrages nécessaires
- Il définit le plan de formation prévisionnel de l’entité
- Il le porte auprès des instances représentatives du personnel de l’entité
Manager l’offre de formation de l’entité, et son adéquation avec les besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs
- Il propose, sur la base de la stratégie de l’entreprise, une offre de formation adaptée aux besoins de ses populations-cibles
- Il conduit les projets formation de l’entité
- Il sélectionne et suit les prestataires de formation externes, dans le respect de la politique définie par l’entité en la matière
- Il pilote le contrôle de l’efficacité de la formation, avec les actions d’évaluation ad hoc
Piloter les moyens dédiés au métier de la formation
- Il manage les équipes formation de l’entité
- Il prépare et suit les budgets engagés pour l’activité formation
S’impliquer dans la démarche qualité
- Il contribue à l’optimisation de la politique, des processus et des outils formation existants
- Il s’assure du respect dans ses équipes des procédures formation en vigueur
Elaborer les budgets et en assurer le contrôle
Manager les équipes dédiées au métier support formation
- Définir les missions et objectifs de ses collaborateurs, les accompagner et les évaluer objectivement.
- Détecter et développer les talents, et capitaliser sur la Diversité
- Développer l’esprit d’équipe et partager l’information
- Favoriser l’initiative et l’esprit d’innovation au service des évolutions d’IRB et du Groupe
- Reconnaitre et valoriser de façon équitable la performance
- Porter et incarner dans sa pratique managériale les valeurs du Groupe ainsi que les Principes de Management et la Chartre de Responsabilité
Compétences métier et/ou techniques
- Connaissance des processus-clés de l’activité formation
- Connaissance des processus budgétaires
- Management
- Conduite de projets
- Conduite du changement
Compétences comportementales et/ou managériales
- Capacité d’analyse
- Capacité à communiquer à l’oral et par écrit
- Ecoute active
- Capacité à mener une négociation
- Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes
- Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement
- Capacité à établir et activer des réseaux
- Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques
- Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
- capacité à gérer le risque
- sens des situations
- être orienté client
- capacité à décider
- avoir le sens des responsabilités
- intégrer les enjeux de l’entreprise
- agir avec intégrité
Lieu principal: SN-Dakar-Dakar (ville)
Type d’emploi: CDI
Domaine d’activité: Ressources humaines
Niveau d’Etudes: Master ou équivalent (> 4 ans)
Niveau d’expérience: Au moins 3 ans
Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation.
Date limite : 1er Mars 2022.
