Ecobank est une banque universelle axée sur l’Afrique subsaharienne, offrant des services de banque de détail, banque de grande clientèle et banque d’investissement, ainsi que des services bancaires transactionnels aux états, aux établissements financiers, aux multinationales, aux entreprises locales, aux petites et moyennes entreprises (PME) et aux particuliers.
OBJECTIF DU POSTE A ECOBANK
- Développer et superviser la mise en œuvre de la stratégie fiscale du Groupe, en assurant la conformité dans toutes les juridictions.
- Favoriser l’efficacité fiscale en optimisant la position fiscale du Groupe en lien avec les exigences réglementaires et les objectifs commerciaux.
- Gérer et améliorer l’efficacité des processus fiscaux directs, indirects et sociaux dans l’ensemble du Groupe.
- Assurer la planification et l’exécution sans faille des services fiscaux pour soutenir les objectifs opérationnels et stratégiques d’Ecobank.
- Assumer des responsabilités supplémentaires selon les besoins, lorsque la valeur et les priorités l’exigent.
- Agir en tant que conseiller commercial de confiance auprès de la direction du Groupe et des Affiliés sur les questions fiscales affectant la stratégie et la performance du Groupe.
CONTEXTE DE L’EMPLOI A ECOBANK
Le poste peut nécessiter des déplacements. Le titulaire du poste doit être axé sur les résultats, bilingue anglais/français, ou au moins avoir une bonne maîtrise de la langue seconde.
Responsabilités des principaux
Mandat fiscal
- Diriger la formulation et l’exécution d’une politique fiscale complète pour la banque, en veillant à la conformité avec toutes les lois et réglementations fiscales applicables.
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures de gestion fiscale afin d’optimiser les obligations fiscales de la Banque.
- Fournir des conseils fiscaux stratégiques sur les investissements et les acquisitions d’actifs, en assurant des structures fiscales optimales.
- Améliorer l’efficacité fiscale des activités commerciales existantes et optimiser la fiscalité sur les revenus des sociétés de portefeuille et de services.
- Établir une charge fiscale et un taux d’imposition en espèces Ecobank durables et stables tout en maximisant les flux de fonds vers les actionnaires.
- Fixer des objectifs, encadrer et évaluer le rendement des gestionnaires fiscaux des grappes tout en favorisant le développement du leadership, le transfert de connaissances et une culture d’amélioration continue dans l’ensemble de la fonction fiscale.
- Assurer la liaison avec les conseillers fiscaux, les auditeurs et les organismes de réglementation externes pour garantir les meilleures pratiques.
Conseil fiscal et gestion des risques
- Agir en tant que principal conseiller fiscal du directeur financier du groupe sur les questions fiscales.
- Fournir des conseils fiscaux pour les transactions, les nouveaux produits et les initiatives d’expansion des entreprises.
- Collaborer étroitement avec les équipes juridiques, de trésorerie, de risque et de stratégie pour évaluer l’impact fiscal des transactions transfrontalières complexes, de la restructuration d’entreprise et des ententes de financement.
- Surveiller les modifications de la législation fiscale internationale et collaborer avec les conseillers fiscaux externes pour assurer la conformité.
- Suivez l’évolution des lois et réglementations fiscales dans toutes les juridictions et élaborez des cadres de conformité.
- Tirer parti de l’analyse des données fiscales pour surveiller les indicateurs clés de performance fiscale, identifier les risques émergents et gérer de manière proactive les processus de préparation et d’assurance des audits.
- Favoriser le partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein du Groupe.
- Suivre et faire respecter le cadre de gouvernance fiscale et la politique de risque fiscal du Groupe conformément aux principes BEPS de l’OCDE et aux règles locales de lutte contre l’évitement.
- Promouvoir la transparence et l’uniformité dans toutes les décisions et la documentation fiscales, en renforçant l’éthique et l’intégrité fiscales.
- Accroître la sensibilisation fiscale au sein de la fonction financière au moyen de formations et d’ateliers ciblés.
- Assurer le respect total de la réglementation en matière de prix de transfert.
- Gérer les implications fiscales des opérations et transactions transfrontalières.
Planification, conformité et rapports
- Élaborer et mettre en œuvre des initiatives de planification fiscale stratégique pour stimuler la création de valeur.
- Superviser et coordonner les projets qui s’alignent avec la stratégie fiscale et les processus opérationnels du Groupe.
- Etablir et gérer des stratégies de planification fiscale pour les expatriés et les cadres.
- Assurer la conformité fiscale dans toutes les régions, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes financières des pays.
- Fournir des informations fiscales pour la gestion de portefeuille et les projets d’investissement.
- Soutenir les stratégies de planification des dividendes pour ETI Holdco.
- Examiner et optimiser les structures d’entreprise, de financement et opérationnelles afin de cerner les possibilités d’efficacité fiscale.
- Identifier, évaluer et déclarer les expositions fiscales, les opportunités d’économies et l’assurance fiscale au directeur financier du groupe.
- Intégrer les processus métiers, les données et les exigences opérationnelles dans les systèmes de reporting fiscal du Groupe.
- Promouvoir l’adoption de solutions fiscales numériques pour automatiser les processus de conformité, le reporting et la documentation dans l’ensemble du Groupe.
- Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) tels que le taux d’imposition effectif (TEI), le taux d’imposition en espèces, la durée de clôture de l’audit, l’exposition au risque fiscal et l’indice de conformité dans toutes les juridictions.
- Superviser les aspects fiscaux de la comptabilité des impôts différés et de la présentation des taux d’imposition effectifs (TEI) en collaboration avec les collègues des finances.
Dépôt et gestion des litiges
- S’assurer que des mécanismes de contrôle robustes pour les dépôts de déclarations de revenus lors des audits sur le terrain et des visites sur site.
- Garantir le respect total des réglementations locales en matière de paiement et de déclarations fiscales dans toutes les entités du Groupe.
- Effectuer des examens réguliers des processus de conformité fiscale et mettre en œuvre des améliorations en partenariat avec les responsables financiers nationaux.
- Superviser la stratégie de négociation et de résolution des litiges fiscaux au sein des filiales du Groupe, en veillant à ce qu’il y ait des résultats favorables. Stratégie de résolution comprenant un engagement proactif, des tactiques de négociation et un suivi des précédents.
Profil
- Licence en finance, comptabilité, fiscalité, droit ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est un atout.
- Certification professionnelle telle que ACCA, ACA, CPA, CFA ou Chartered Tax Advisor (CTA).
- Minimum de 12 à 15 ans d’expérience en fiscalité, dont au moins 5 ans dans un poste de direction en fiscalité dans une institution financière multinationale ou un cabinet comptable Big Four.
- Connaissance approfondie des lois fiscales sur les sociétés, des réglementations fiscales internationales et des prix de transfert.
- Connaissance du BEPS, des principes directeurs de l’OCDE ainsi que des implications fiscales des services numé
- Expertise en comptabilité fiscale, en conformité et en reporting.
- Expérience avérée de la gestion de contrôles fiscaux complexes et de l’engagement avec les autorités fiscales.
- Solide compréhension et expérience pratique des Normes internationales d’information financière (IFRS).
- Connaissance approfondie de la législation fiscale africaine et des exigences réglementaires en matière de reporting.
- Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion des parties prenantes.
- Expérience démontrée en leadership avec la capacité de conduire et de mettre en œuvre le changement efficacement.
- Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique, rapide et multiculturel.
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