Ecobank Transnational Incorporated (ETI), société publique à responsabilité limitée, a été créée en tant que société holding bancaire en 1985 dans le cadre d’une initiative du secteur privé menée par la Fédération des chambres de commerce et d’industrie d’Afrique de l’Ouest avec le soutien de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest. (CEDEAO).
Ecobank Côte d’Ivoire recrute un Human Resources Business Partner (HRBP) H/F en 𝗖𝗗𝗜 au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Vous serez chargé(e) de décliner l’ensemble des stratégies Ressources Humaines sur une ou plusieurs unité(s) de l’organisation et ce, en cohérence avec les différents objectifs assignés. Ainsi, vous élaboriez et mettiez en œuvre des stratégies Ressources Humaines, en vous inspirant des meilleures pratiques en la matière pour aligner les staffs aux défis de leur segment d’activité, avec pour objectif un haut niveau de productivité et l’atteinte des objectifs de performance.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
𝟏. 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 & 𝐎𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥
– Prendre en charge leurs requêtes sur tous les sujets RH (organisation, acquisition des Talents, gestion des performances et évaluations, formations et développement, gestion des carrières, promotions, rémunération et paye, administration du personnel, droit du travail, procédures disciplinaires, etc.) ; etc.
𝟐. 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬
– Accompagner les managers dans le développement des équipes, déterminer les besoins d’accompagnement, préparer et accompagner les plans de succession en coordination avec la Direction des Ressources Humaines locales et les centres d’excellence RH, etc.
𝟑. 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐎𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬
– Gérer et diriger les processus d’administration et d’opérations RH (formalités à l’embauche, paie, prestations de services administratifs, droit du travail, procédures disciplinaires, etc.), afin de garantir que le niveau de conformité aux dispositions légales répond aux exigences, etc.
𝟒. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 & 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠
– Mettre à jour les outils de suivi et de reporting RH et les remonter à la direction des ressources humaines sur une fréquence mensuelle, etc.
Profil recherché :
𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧/𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞
– Niveau BAC +4/5 ;
– Diplômé Maîtrise, Master, Ingénieur Gestion des Ressources Humaine & Communication Institutionnelle, Psychologie, Science Economique et de Gestion, Comptabilité, Droit du Travail, Marketing ;
– Minimum 3 ans d’expérience/d’exposition professionnelle, idéalement dans une fonction de généraliste ou de spécialiste RH ;
– Expérience avérée de collaboration efficace avec des HRBP, le Staff Managérial et le Top Management, avec un niveau d’autonomie modéré ;
– Connaissance panoramique du domaine des Ressources Humaines, de la Gestion, de la Finance et bonne culture économique.
Poste basé au Siège ECOBANK à Abidjan.
Nous sommes l’un des meilleurs employeurs d’Afrique.
Si vous répondez au profil décrit, rejoignez-nous en postulant via le mail 𝙍𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚𝙘𝙞@𝙚𝙘𝙤𝙗𝙖𝙣𝙠.𝙘𝙤𝙢 en mentionnant le titre du poste en objet.
Date limite de candidature : 26/07/2024
