CBAO, fondée depuis 1853, est une filiale du Groupe Attijariwafa bank, premier Groupe Bancaire et Financier au Maghreb. CBAO c’est: 88 Agences Près de 400 000 clients Plus de 1000 collaborateurs 3 succursales (Burkina Faso 🇧🇫 , Bénin 🇧🇯 , Niger 🇳🇪 ) CBAO c’est également: Une banque citoyenne orientée client Un acteur financier de développement Un accompagnateur de projets Une banque à l’écoute de ses clients et aux propositions innovantes Une banque qui œuvre pour l’excellence.
Missions
La mission principale de l’Auditeur Sénior (H/F) consistera à :
- Participer à la réalisation des missions d’audit en contribuant aux travaux de préparation, d’investigation, de formalisation, de restitution et d’archivage ;
- Contribuer à la détection des dysfonctionnements et proposer, au chef de mission et/ou au Superviseur des solutions ou des améliorations pertinentes ;
- Afin de gagner en expérience, l’Auditeur Sénior pourra au besoin, assurer le rôle de Chef de mission.
Description des tâches
Dans le cadre de ses activités, l’Auditeur (H/F) s’attachera à mener à bien les tâches suivantes :
- Préparer les missions d’audit
Prendre connaissance du domaine concerné, constituer une documentation utile à la mission et participer à l’analyse préliminaire des enjeux et des risques ;
Procéder à l’inventaire et à l’analyse critique du cadre référentiel en vigueur (législation, réglementation, organisation, déontologie, etc.) ;
Mener des entretiens avec les Audités, et procéder aux recoupements d’informations et à la rédaction des comptes rendus d’entretiens ;
Préparer et/ou personnaliser le programme de travail, sous validation du chef de mission et/ou du superviseur et élaborer le rapport de pré-diagnostic ;
Participer à l’évaluation de la structure organisationnelle et de gouvernance, du dispositif de contrôle et du système d’information ; Procéder, éventuellement, à l’échantillonnage et faire un état de lieu des recommandations issues des précédentes missions ;
Accompagner et superviser les Auditeurs Juniors dans la réalisation de leurs tâches ; Traiter éventuellement des thématiques à caractère sensible ou confidentiel ou présentant un certain degré de complexité.
- Réaliser et formaliser les missions d’audit
Effectuer des déplacements professionnels pour la couverture du périmètre de la mission et ce, chaque fois que la programmation des missions l’impose ; Effectuer les travaux d’investigation en fonction du programme de travail et des canevas définis et validés ;
Formaliser les premières conclusions et rédiger les rendus intermédiaires ;
Restituer au Chef de mission ou au Superviseur ses conclusions et assister à la réunion de validation des constats et recommandations avec les responsables des entités auditées ;
Participer à la rédaction des fiches de constats et contribuer à la rédaction du rapport d’audit final et de la note de synthèse ;
Participer à l’évaluation du degré de prise en charge des recommandations issues des précédentes missions au sein de l’entité auditée ;
Accompagner et superviser les Auditeurs Juniors dans la formalisation des constats et l’émission des recommandations à la suite d’une analyse causale pertinente ;
Veiller à la complétude, au référencement, à la centralisation et à l’archivage des dossiers électroniques et physiques relatifs aux missions ;
Participer aux travaux méthodologiques (référentiels, guide d’audit…).
- Respecter le code de conduite et de déontologie
Créer et maintenir des relations de confiance avec les auditeurs et les audités ;
Respecter les règles de déontologie et de confidentialité, celles spécifiques à son métier et celles communément admises dans les standards de la profession.
NB: cette liste n’est pas exhaustive et vous pourrez être sollicités par la hiérarchie pour accomplir d’autres tâches.
Profil Recherché
Niveau de Formation : Bac+5
Spécialité : Audit, Finances, Comptabilité, Gestion des Entreprises
Expériences : 2-5 ans d’expérience
Compétences clés : Savoir identifier, collecter, analyser et fiabiliser les données utiles à la mission ;
Savoir identifier les principaux risques de la banque ;
Bonne maitrise des outils bureautiques et applicatifs aux métiers ;
Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse et connaissance du cadre référentiel du métier ;
Autonomie, aisance relationnelle et capacité d’écoute ;
Disposer des capacités d’animation et d’encadrement d’une équipe ;
Etre en mesure d’installer un climat de travail collectif et un esprit de collaboration et de partage au sein d’une équipe.
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