Le groupe Agence française de développement (AFD) met en œuvre la politique de la France en matière de développement et de solidarité internationale. Il finance, accompagne et accélère les transitions vers un monde plus cohérent et résilient.
POSTE : CONTRAT LOCAL-CHARGE.E DE MISSION REGIONALE GENRE – F/H
Quel sera votre rôle ?
Au sein de la DR Golfe de Guinée, vous serez basé.e à Abidjan. Vous serez chargé.e d’apporter une expertise pour la prise en compte des enjeux « genre » en matière d’instruction, de financement et de mise en œuvre des projets et programmes dans les pays du Golfe de Guinée (Guinée, Sierra Léone, Libéria, Côte d’Ivoire, Ghana, Togo, Bénin, Nigéria) et du Grand Sahel (Sénégal, Mauritanie, Gambie, Guinée-Bissau, Cap vert, Tchad …).
Vos missions seront les suivantes :
Appui-projet
Apporter un appui d’expertise Genre aux responsables d’équipes, aux agences et aux maîtrises d’ouvrage lors de l’instruction et du suivi des projets. Il s’agira en particulier :
D’accompagner les équipes dans l’identification et l’instruction de nouveaux projets ;
D’évaluer les enjeux genre associés aux projets CAD 2 et CAD 1 qui nécessitent une expertise particulière et de déterminer les moyens et mesures permettant de renforcer les objectifs de réduction des inégalités de genre à l’aide des outils disponibles (Facilité d’Amorçage, de Préparation et de Suivi de projets, Assistance Technique etc…) ;
D’appuyer la rédaction et/ou la relecture des TDRs des études sur sollicitation des agences et réviser les bons de commande, y compris en lien avec l’Accord Cadre Genre de l’AFD siège ;
D’appuyer l’élaboration de cadres logiques ou de plans d’actions de réduction des inégalités de genre ;
Appuyer le suivi exécution des dossiers qui nécessitent une expertise technique renforcée dans les régions (révision des plans, NAO, suivi des associations féministes, etc.).
Appui opérationnel et coordination
Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de l’intégration des questions de genre dans les opérations financées par le Groupe AFD : développement d’outils, de méthodologie, modules de formations, animer la communauté des référent.es genre ;
Renforcer les capacités et compétences internes du groupe AFD en matière d’égalité de genre dans la région Sahel et Golfe de guinée: interventions dans des sessions de formation, dans des séminaires ;
Assister les agences dans le dialogue de politiques publiques auprès des autorités en particulier dans cette zone où les enjeux « Genre » sont majeurs ;
Renforcer le dialogue avec les organisations régionales (CEDEAO notamment) sur les enjeux « Genre ».
Capitalisation – production intellectuelle
Participer à la capitalisation des expériences à travers la documentation de retours d’expérience d’instruction ou implémentation de projets phares, de collaborations ou autres ;
Assurer une veille thématique sur les questions de genre (suivre l’environnement institutionnel et les politiques publiques) dans le Sahel et le Golfe de Guinée en lien avec les associations féministes financées sur le FSOF –Fonds de Soutien aux Organisations Féministes ;
Animer une communauté de rérents.es Genre pour un partage de bonnes pratiques et d’outils, et qui pourrait favoriser l’organisation d’actions de formation et de sensibilisation ;
Participation éventuelle à la production intellectuelle de l’AFD notamment sur le développement de fiches pays liés au recul des droits des femmes (Backlash).
Stratégie – Redevabilité
Participer à la mise en œuvre de la stratégie genre de l’AFD ;
Contribuer à la définition des documents stratégiques sur le genre, en particulier la stratégie/vision genre de l’AFD en Afrique de l’Ouest (en lien avec la Division Lien Social au siège à Paris).
Participer à l’effort de plaidoyer auprès des tutelles et financeurs
Contribuer à la redevabilité de l’AFD sur le genre :
Mise en place d’un cadre de redevabilité à partir d’indicateurs formulés dans la stratégie genre Afrique de l’Ouest (à développer) et d’outils dédiés pour la collecte des données
Mise à jour du document de suivi du portefeuille genre de la région
Contribution au bilan annuel de l’AFD sur le genre
Partenariats – mobilisation (sur sollicitation)
Participer à la construction/consolidation du réseau de partenaires de l’AFD sur la thématique du genre :
Consolidation du réseau d’expert.es, consultant.es et chercheur.es
Consolidation du réseau d’organisations de la société civile
Consolidation du réseau de partenaires techniques et financiers
Assurer la visibilité régionale de l’AFD sur la thématique de réduction des inégalités de genre :
Participer à des séminaires régionaux
Participer aux débats internationaux dans la région Afrique de l’Ouest
Qui recherchons nous ?
1. Compétences recherchées
Formation supérieure grandes écoles et/ou 3ème cycle universitaire dans le domaine du genre et/ou le développement ou les sciences humaines et sociales.
Une expertise confirmée sur le sujet de l’égalité de genre acquise à travers une expérience professionnelle significative de 5 années minimum dans le domaine dans les pays en développement et émergents et plus précisément en Afrique ainsi qu’une connaissance des enjeux du développement.
Une expérience significative en gestion de projet.
Une bonne connaissance de l’Afrique de l’Ouest et des enjeux d’égalité de genre de la région.
Une connaissance des méthodes d’instruction des bailleurs de fonds et du cycle de projet ainsi que de la méthodologie CAD de l’OCDE.
2. Qualités humaines / relationnelles
Vous aimez travailler en équipe et avez un bon relationnel ;
Vous avez un esprit de synthèse et d’excellentes capacités rédactionnelles ;
Vous faites preuve de rigueur dans vos tâches et êtes proactif.ve ;
Vous appréciez la polyvalence et avez une bonne capacité d’adaptation ;
Vous faites preuve d’une grande autonomie.
3. Niveau d’étude
BAC+ 5 (Sciences Sociales, Sciences humaines, Développement)
Ou BAC+3 et expérience professionnelle pertinente
4. Langues
Compte tenu du domaine géographique d’intervention et des nombreuses relations avec les bailleurs de fonds présents dans ce secteur, la maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.
Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Le poste est à pourvoir à la Direction régionale Golfe de Guinée (DRGG) basée à Abidjan et qui couvre le Bénin, la Côte d’Ivoire, le Ghana, la Guinée, le Liberia, le Nigeria, le Togo et la Sierra Leone. La Direction Régionale (DR) a développé une stratégie visant à favoriser dans le Golfe de Guinée 1/ la transition démocratique et citoyenne, par une action de consolidation des Etats et des sociétés civiles, 2/ d’offrir une réponse intégrée face aux risques de fragilisation des zones frontalières du Sahel et du Lac Tchad, 3/ faire émerger des espaces urbains créateurs de valeurs, résilients et à faible empreinte climatique et environnementale et 4/ de développer une activité « 100% Jeunesse ». Depuis sa création en 2018, elle représente des engagements annuels compris en moyenne entre 900MEUR et 1Mds EUR, et plus de 200 projets y sont en cours d’exécution. Vous serez rattaché.e hiérarchiquement au Directeur Régional qui pilote la mise en œuvre de la stratégie régionale de l’AFD dans le Golfe de Guinée et serez en liaison fonctionnelle avec les services du siège et les six agences de la DRGG.
Vous travaillerez en collaboration avec les Chargés de Mission Transversale ODD et la Chargée de Mission Régionale Crises & conflits et genre. La personne en charge aura également en lien fonctionnel avec la Cellule Lien Social (CLS) basée à Paris, au siège, dans laquelle elle sera intégrée en tant qu’experte régionale DRGS/DRGG. Elle sera amenée à travaille étroitement avec la CLS et sera intégrée dans les chantiers stratégiques de l’AFD, pilotés depuis le siège. La Direction régionale Golfe de Guinée offre une diversité de situations propice à l’épanouissement professionnel, et les projets que nous soutenons doivent, de manière croissante, être en capacité de toucher les zones les plus fragiles, d’embarquer les problématiques d’égalité hommes-femmes et de prendre en compte les préoccupations de la jeunesse. A cet égard, votre poste permet d’améliorer l’impact de nos opérations, au plus près des besoins des populations et de soutenir une ambition forte sur l’égalité de Genre.
Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?
Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.
