Dans le cadre du développement de ses activités, ADVANS Cameroun lance un appel à candidature pour le recrutement d’un « Gestionnaire Administration RH et Paie » qui sera basé en son Siège à Douala.
Missions / Responsabilités :
Sous la responsabilité du Superviseur Administration RH et Paie, le Gestionnaire RH aura pour principales missions :
D’effectuer la veille des évolutions de la législation du travail pour la conformité de l’administration RH et de la paie ;
De s’assurer de la conformité des procédures d’administration du personnel en prévention du contentieux social ;
D’assurer la préparation des documents contractuels (début / fin de contrat / mutation / promotion) ;
D’effectuer le suivi des prestations d’assurance maladie et individuelle-accident ;
D’assurer les relations avec les partenaires sociaux de l’entreprise pour le compte des salariés ;
De traiter les éléments mensuels de paie et assurer leur transmission aux clients internes concernés ;
D’effectuer le suivi des congés annuels et des absences du personnel ;
D’effectuer le suivi des avances sur salaire et des retenues à appliquer au personnel ;
De suivre les télédéclarations mensuelles et les dossiers de prestations sociales auprès de la CNPS ;
D’effectuer le suivi budgétaire du département RH ;
De mettre à jour et tenir le SIRH au quotidien ;
D’effectuer le suivi et une première analyse des reportings RH ;
De gérer l’assurance des salariés : maladie et individuelle-accident ;
De suivre la procédure de rupture de contrat.
Profil / Profile:
Qualités et compétences requises:
Compétences requises
Connaissance générale du Droit social ;
Maîtrise du code du travail ;
Compréhension des techniques de gestion de la paie ;
Maîtrise du Pack Office (en particulier Excel, Word, PowerPoint) ;
Sens des priorités ;
Grande capacité d’organisation ;
Connaissance générale et pratique de SAGE Paie
Qualités requises
Rigueur, objectivité et curiosité ;
Esprit d’équipe ;
Bonne capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés ;
Fort sens critique ;
Force de proposition ;
Qualités rédactionnelles et communicationnelles ;
Capacité d’écoute active ;
Fort sens de la négociation et orienté performance ;
Disponibilité et proactivité ;
Aisance relationnelle.
CHALLENGES DE L’EMPLOI
Rendre la paie plus efficace en termes de :
Suivi des congés ;
Fiabilité des paramétrages SAGE ;
D’utilisation des tableaux de bord ;
Réduction des délais d’aboutissement des prestations familiales et de développement de la filière allocations familiales ;
Développement des actions préventives dans la gestion de l’administration du personnel.
Profil requis
Niveau d’études minimum:
- BAC+ 4, dans les filières de : Gestion des Ressources Humaines/Sociologie/ Administration des Ressources Humaines / Droit / Management
Expérience requise :
02 années d’expérience minimum dans la gestion de l’administration des ressources humaines et la paie
Une expérience en Microfinance ou en banque serait un atout
