Le Fonds OPEP recrute pour ces 03 postes (14 Décembre 2022)

Le Fonds OPEP pour le développement international est une institution de financement du développement créée par les pays membres de l’OPEP en 1976 en tant que canal d’aide aux autres pays en développement.

Profil de l’emploi

L’Unité de planification stratégique fournit des informations pertinentes sur la stratégie, la planification, l’économie et d’autres éléments importants qui guident les départements opérationnels dans l’élaboration de leurs plans de travail et aident les processus décisionnels de la haute direction qui alimentent l’élaboration de la stratégie globale. L’unité est également responsable de la gestion et de l’expansion des partenariats du fonds et de l’expansion de ses initiatives de gestion des connaissances. Le rôle consistera à fournir un soutien analytique et de recherche à l’équipe dans la réalisation des objectifs de l’unité.

Devoirs et responsabilités

• Soutenir le développement, l’articulation et la diffusion de la stratégie du Fonds OPEP.
• Soutenir le processus de distillation de cette stratégie dans des plans d’affaires annuels et des initiatives stratégiques.
• Soutenir l’élaboration de documents de stratégie et de politique pertinents pour examen et approbation par la direction ou le conseil d’administration.
• Contribuer à la préparation de mémoires, de rapports économiques et de présentations aux divers intervenants.
• Soutenir les initiatives de partenariat et de gestion des connaissances dans la mesure où elles sont liées à l’élargissement des objectifs du Fonds.
• Fournir un soutien dans la maintenance et la création de bases de données pertinentes en rapport avec les produits livrables de l’unité.
• Soutenir le directeur, Planification stratégique dans toute autre tâche et initiative assignée, au besoin.

Qualifications et expérience

• Un minimum d’un baccalauréat (ou son équivalent universitaire) en économie, macroéconomie, économie du développement, finance, ingénierie, gestion stratégique ou dans des domaines connexes.
• Un minimum de 3 ans d’expérience dans un financement du développement ou une autre institution similaire.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais. Une bonne connaissance pratique de l’arabe, du français et/ou de l’espagnol est un atout.

Compétences

Capacité à travailler entre équipes de manière collaborative et respectueuse.

Intérêt marqué pour le financement du développement.

Très motivé, proactif et motivé.

Forte volonté et capacité d’apprendre.

Sensibilité interculturelle et capacité à communiquer d’une manière compatible avec la nature internationale de l’organisation.

Une certaine connaissance des questions de développement.

Capacité à gérer des demandes multiples, simultanées et changeantes, des priorités et des délais serrés avec la capacité de travailler dans des délais spécifiés.

Bonnes compétences analytiques et capacité démontrée à distiller des données brutes en intrants stratégiquement pertinents.

Excellentes compétences en communication écrite, y compris les documents longs et les présentations PowerPoint.

Capacité à travailler efficacement de manière bien structurée, ciblée et opportune

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Profil de l’emploi

L’Unité de planification stratégique fournit des informations pertinentes sur la stratégie, la planification, l’économie et d’autres éléments importants qui guident les départements opérationnels dans l’élaboration de leurs plans de travail et aident les processus décisionnels de la haute direction qui alimentent l’élaboration de la stratégie globale. Le rôle impliquera une implication significative dans le développement des stratégies à court et à long terme du Fonds, des plans d’affaires et d’autres initiatives stratégiques.

Devoirs et responsabilités

• Participer, en tant que partie importante de l’équipe de base, au développement, à l’articulation et à la diffusion de la stratégie du Fonds OPEP.
• Jouer un rôle de premier plan dans le processus de distillation de cette stratégie dans des plans d’affaires annuels et des initiatives stratégiques.
• Élaborer des documents de stratégie et de politique pertinents pour examen et approbation par la direction ou le conseil d’administration.
• Assurer la liaison avec les équipes opérationnelles et fournir un soutien au directeur dans le suivi des progrès vers les objectifs opérationnels assignés.
• Veiller à ce que toutes les nouvelles propositions de politiques et initiatives stratégiques soient alignées sur les priorités de planification et la stratégie à long terme du Fonds.
• Fournir un soutien à la haute direction, sur demande, sur l’évolution des politiques et la réponse du Fonds aux problèmes internationaux émergents.
• Fournir un soutien sur les exigences d’engagement des parties prenantes externes, y compris des contributions aux examens périodiques des agences de notation.
• Jouer un rôle de premier plan dans la préparation des stratégies nationales ou sectorielles, selon les besoins.
• Représenter le département, au besoin, dans les groupes de travail et les groupes de travail à l’échelle de l’institution.
• Suivre les tendances liées à l’environnement externe du Fonds OPEP et proposer des initiatives pour améliorer le positionnement concurrentiel.
• Servir de point focal, sur demande, sur les questions de stratégie pour les parties prenantes internes et externes.
• Soutenir le développement du personnel subalterne en offrant un encadrement et un mentorat au besoin.
• Soutenir le directeur, Planification stratégique dans toute autre tâche et initiative assignée, au besoin.

Qualifications et expérience

• Au moins une maîtrise (ou son équivalent universitaire) en économie, macroéconomie ou économie du développement, finance, ingénierie, gestion stratégique ou dans des domaines connexes.
• Un minimum de 7 ans d’expérience dont au moins 5 ans dans un rôle connexe au sein d’une institution de financement du développement.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais. Une bonne connaissance pratique de l’arabe, du français et/ou de l’espagnol est un atout.

Compétences

Capacité à travailler entre équipes de manière collaborative et respectueuse.

Fort sens des responsabilités et capacités de résolution de problèmes.

Sensibilité interculturelle et capacité à communiquer d’une manière compatible avec la nature internationale de l’organisation.

Solide connaissance des questions de développement.

Exposition avérée aux opérations et aux considérations stratégiques des banques multilatérales de développement.

Capacité à gérer des demandes multiples, simultanées et changeantes, des priorités et des délais serrés avec la capacité de travailler dans des délais spécifiés.

Solides compétences analytiques et capacité démontrée à distiller, intégrer et traduire des problèmes complexes en informations claires et pertinentes sur le plan stratégique.

Excellentes compétences en communication écrite, y compris les documents longs et les présentations PowerPoint.

Capacité à travailler efficacement de manière bien structurée, ciblée et opportune.

Expérience des outils de développement de tableaux de bord et du développement de tableaux de bord, un atout.

Compétences en gestion de projet avec une capacité à suivre la mise en œuvre des projets/programmes.

Profil de l’emploi

L’Unité de planification stratégique fournit des informations pertinentes sur la stratégie, la planification, l’économie et d’autres éléments importants qui guident les départements opérationnels dans l’élaboration de leurs plans de travail et aident les processus décisionnels de la haute direction qui alimentent l’élaboration de la stratégie globale. L’unité est également responsable du développement et de la gestion des partenariats externes afin de soutenir la réalisation des objectifs stratégiques du Fonds.

Le rôle impliquera une responsabilité importante dans la conduite des initiatives de partenariat du Fonds, en plus de soutenir le développement et le suivi de la mise en œuvre des stratégies à court et à long terme du Fonds.

Devoirs et responsabilités

Partenariats

Gère les relations du Fonds avec ses partenaires en vue d’améliorer son niveau d’engagement.

Augmenter le nombre d’accords formels avec des partenaires d’intérêt pour le Fonds et développer de nouvelles relations avec les gouvernements, les agences de développement et d’autres parties prenantes clés.

Effectuer une évaluation périodique des partenariats en étroite coordination avec le(s) département(s) opérationnel(s) concerné(s) et produire des rapports pertinents pour la haute direction.

Assure la cohérence et l’alignement de toutes les activités de partenariat dans l’ensemble de l’institution.

Fournit des conseils d’expert sur le travail avec différents partenaires ; collecter et analyser les données sur les partenariats et fournir des rapports réguliers.

Évalue l’efficacité des partenariats du Fonds OPEP, la perception des partenaires et la valeur ajoutée à son efficacité et au partage des connaissances.

En tant que point focal du partenariat, dirige les efforts de partage d’informations à travers l’institution en vue d’approfondir la compréhension du personnel de l’engagement et des programmes des fonds OPEP avec les institutions partenaires.

Fournit un soutien essentiel à la préparation de la participation du Fonds à des rassemblements internationaux et représente le Fonds à ces événements chaque fois que nécessaire.

Travailler en étroite collaboration avec les départements des opérations sectorielles, l’unité des subventions et de l’assistance technique et le département de la communication (ce dernier pour développer la communication autour des activités de partenariat).

Facilite/participe aux visites et réunions des partenaires.

Stratégie

• Sous la supervision du Directeur, fournir un soutien pour le développement, l’articulation et la diffusion de la Stratégie du Fonds OPEP.
• Jouez un rôle dans le processus de distillation de cette stratégie dans des plans d’affaires annuels et des initiatives stratégiques.
• Fournir un soutien dans les exigences d’engagement des parties prenantes externes, y compris les contributions aux examens périodiques des agences de notation.
• Soutenir le directeur, Planification stratégique dans toute autre tâche et initiative assignée, au besoin.

Qualifications et expérience

• Master en sciences sociales ou dans une discipline similaire.
• Un minimum de 7 ans d’expérience dont au moins 3 ans dans un rôle connexe au sein d’une institution de financement du développement.
• Anglais courant. Une connaissance pratique du français, de l’espagnol ou de l’arabe est souhaitable.

Compétences

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris les documents longs et les présentations PowerPoint.
• Capacité à travailler efficacement de manière bien structurée, ciblée et opportune.
• Capacité à établir et à entretenir des relations professionnelles entre les parties prenantes internes et les partenaires externes.