Le FMI s’efforce de favoriser la coopération monétaire mondiale, de garantir la stabilité financière, de faciliter le commerce international, de promouvoir un taux d’emploi élevé et une croissance économique durable, et de réduire la pauvreté. Nos travaux sur les avantages macroéconomiques de défis tels que l’autonomisation des femmes, la modernisation du système commercial mondial, l’inégalité des salaires et le changement climatique, apportent de nouvelles idées pour préserver la stabilité du système monétaire et financier international et répondent aux problèmes macroéconomiques et financiers les plus urgents du monde. Nos 2 800 employés dévoués sont des leaders dans leurs domaines et collaborent pour répondre aux besoins de nos membres et faire une différence significative et positive dans les vies à travers le monde.
Le Département des marchés monétaires et des capitaux (MCM) du Fonds monétaire international (FMI) recherche un expert expérimenté pour travailler en tant que conseiller résident en supervision et réglementation financières au Centre régional de développement des capacités pour l’Afrique centrale (AFRITAC Central -AFC) à Libreville (Gabon). AFC couvre neuf juridictions dans la région, à savoir le Burundi, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la République démocratique du Congo (RDC), la Guinée équatoriale, le Gabon, la République du Congo et São Tomé et Príncipe (STP). Tous les pays, à l’exception du Burundi, de la RDC et de STP, appartiennent à la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (CEMAC). Les institutions financières de la CEMAC sont supervisées par la Commission bancaire de l’Afrique centrale (COBAC), basée à Libreville.
Fonctions et responsabilités
La principale responsabilité du conseiller sera d’aider à identifier et à répondre aux besoins de développement des capacités – assistance technique et formation – des pays membres de l’AFC dans le domaine de la supervision et de la réglementation financière, en tenant compte des différents niveaux d’efficacité de supervision des pays individuels. Le conseiller résident aidera les autorités nationales et régionales couvertes par l’AFC à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’action visant à renforcer les capacités en matière de réglementation et de supervision bancaires. Ses principales responsabilités seront les suivantes (I) soutenir le directeur de l’AFC et le comité directeur (CD) de l’AFC dans l’élaboration et le suivi du plan de travail de l’AFC dans ces domaines ; (II) consulter les autorités de supervision bancaire des pays bénéficiaires en vue d’élaborer un plan d’action d’AT à fournir par l’AFC ; (III) identifier et développer de nouveaux projets d’AT ; et (IV) coordonner activement avec les autres fournisseurs d’AT et leurs experts. A cette fin, les principales tâches du conseiller seront les suivantes :
-Développer un plan d’action qui sera approuvé par le CS et fournir une AT en accord avec le plan d’action. Au fil du temps, le conseiller hiérarchisera et mettra à jour, si nécessaire, la liste des besoins en AT pour chaque pays et institutions régionales couverts par l’AFC.
-Coordonner et contribuer directement à la fourniture de l’AT sur la supervision et la réglementation des institutions bancaires et du secteur financier non bancaire (comme les institutions de microfinance, les assurances et les marchés de valeurs mobilières).
-Préparer des cadres de résultats (logframes) pour concevoir et fournir l’assistance technique conformément au cadre de gestion axée sur les résultats (GAR) du Fonds. Discuter et convenir avec les autorités des étapes attendues de l’AT. Utiliser le système du Fonds pour suivre et mettre à jour les résultats de l’AT.
-Contribuer à la préparation du budget annuel de l’AFC et au suivi de l’utilisation du budget tout au long de l’année.
-Identifier et proposer l’embauche d’experts à court terme nécessaires pour compléter son travail dans la mise en œuvre du plan de travail ; soutenir ces experts à court terme.
-Organiser des événements tels que des formations, des ateliers, des séminaires ou des détachements pour les bénéficiaires.
-Dans un délai d’un mois après la fin de la mission, soumettez le rapport de mission pour examen au backstopper du siège et du CC. Le rapport de mission devra être soumis aux autorités compétentes dans les deux mois suivant la fin de la mission.
-Recueillir des informations sur les autres sources d’assistance technique sur le terrain afin de coordonner la fourniture de cette assistance et d’éviter la duplication des efforts et l’utilisation inefficace des ressources.
-Assurer la liaison avec les représentants des directions nationales des banques centrales régionales, si nécessaire, et avec les représentants des donateurs actifs sur le terrain.
-Contribuer au rapport annuel du Centre dans son domaine de responsabilité.
-Réaliser des actions de proximité en accord avec la stratégie d’AFR/AFC.
Qualifications
La personne sélectionnée aura de préférence
-Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail dans une agence de supervision du secteur financier Une compréhension approfondie des normes internationales en matière de réglementation et de supervision bancaires et une expérience de leur mise en œuvre au niveau national.
-Un diplôme d’études supérieures en économie, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe ;
-Très bonnes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais ;
-De solides compétences en matière d’établissement de rapports
-Excellentes compétences interpersonnelles, et capacité à travailler en équipe, y compris avec d’autres experts à long et à court terme ; à entretenir des relations efficaces et coopératives avec les autorités nationales (y compris les hauts fonctionnaires) et les donateurs ; et à traiter les questions sensibles avec discrétion dans un environnement multiculturel ;
-Volonté de travailler à distance et d’entreprendre d’importants déplacements dans la région, selon les besoins et conformément aux restrictions du FMI. Si nécessaire, pour certains pays à haut risque, l’AT peut être fournie en dehors du pays à haut risque par le biais de réunions et de formations à l’extérieur du pays ; et
-Familiarité avec les systèmes et applications informatiques modernes.
La personne sélectionnée sera initialement engagée pour un à deux ans (nomination contractuelle), avec une extension possible jusqu’à un maximum de cinq ans.
La rémunération et les avantages sociaux seront compétitifs et proportionnels aux compétences et à l’expérience du candidat retenu.
