Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre seule maison commune, la Terre ? Travailler au WWF pourrait être l’opportunité de votre vie.
Partout dans le monde, les gens prennent conscience des effets dévastateurs du changement climatique et de la perte de la nature. La situation actuelle est pire que les prédictions les plus sombres d’il y a seulement dix ans, poussant des milliards de personnes au bord du gouffre et menaçant des vies et des moyens de subsistance. Au WWF, nous sommes confrontés à notre plus grande crise – et à la plus grande opportunité de notre histoire – de créer un avenir meilleur pour les personnes et la nature. Avec plus de 60 ans d’expérience et une présence active dans plus de 100 pays, nous nous efforçons de mettre en œuvre des actions politiques sur le terrain et à l’échelle mondiale, de la protection et de la restauration des espèces et de leurs habitats à la transformation des marchés et des politiques vers la durabilité.
Nos employés viennent d’horizons extrêmement divers et possèdent une variété d’expertises, allant de la science de la conservation et du plaidoyer aux ressources humaines et aux finances. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent qu’ils peuvent nous aider à relever cet énorme défi mondial et à générer l’impact urgent de la conservation nécessaire pour restaurer notre planète.
Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel pour le bénéfice des personnes et de l’écosystème. Des particuliers aux communautés, en passant par les entreprises et les gouvernements, nous faisons partie d’un mouvement mondial croissant qui appelle à des mesures plus audacieuses en faveur du climat et de la nature, en exigeant que les dirigeants mondiaux mettent la nature sur la voie de la reprise d’ici 2030. Le WWF s’efforce de s’attaquer aux principaux facteurs de perte de nature en modifiant à l’échelle du système la façon dont les aliments et l’énergie sont produits et consommés, et la structure des systèmes financiers. En mettant en œuvre des changements dans chaque pays, nous visons à générer des impacts visibles et positifs sur le terrain, en aidant à restaurer la nature dans les endroits les plus critiques du monde, de l’Amazonie au Triangle de corail.
Pour mobiliser tout le monde, il faut s’attaquer aux obstacles à la participation auxquels sont confrontés certains groupes de la société, y compris les communautés locales. La conservation ne sera durable que si elle est prise en charge par les populations locales et si elle leur profite. C’est pourquoi les peuples autochtones et les communautés locales doivent être au cœur de l’action en faveur du climat et de la nature. Le WWF s’engage à utiliser ses ressources et son réseau mondial pour aider ces communautés à créer ensemble les solutions les plus efficaces là où elles vivent.
L’humanité est encore dans le temps, nous avons une voie claire pour résoudre cette crise. Au WWF, nous appelons tout le monde à rejoindre le mouvement mondial, à changer notre façon de vivre et à agir maintenant.
1 – MISSION DU DÉPARTEMENT
Diriger, superviser et coordonner les efforts de conservation du WWF en Afrique en définissant une stratégie et des priorités régionales de conservation, en les reliant aux résultats mondiaux de la conservation, en suivant les progrès, en évaluant l’impact et en adaptant les tactiques et les approches si nécessaire. Et d’établir des relations solides avec les principaux partenaires institutionnels et d’influencer les décisions politiques clés qui mettent en œuvre les stratégies régionales et nationales. Pour soutenir les bureaux du WWF Afrique, gagner en force et en capacité à travailler de manière intégrative et, ce faisant, à avoir un impact efficace sur la conservation à grande échelle.
2 – FONCTIONS PRINCIPALES
Le gestionnaire, Politiques et partenariats, Afrique, est chargé de soutenir la mise en œuvre du Cadre de conservation africain. Le rôle fait partie intégrante de l’unité Politique et partenariats du WWF Afrique et s’engage dans une gamme de processus politiques aux niveaux national, régional et mondial où le WWF est actif. Le poste doit être basé dans la région du bassin du Congo et contribuer explicitement à la mise en œuvre du Cadre stratégique de conservation du bassin du Congo et aux engagements politiques et de plaidoyer connexes.
En plus de travailler en étroite collaboration avec les gouvernements et les institutions du bassin du Congo, le directeur soutiendra la collaboration du WWF avec des organismes à l’échelle de l’Afrique tels que la Commission de l’Union africaine, la Banque africaine de développement, les différentes communautés économiques régionales, etc. En tant que point focal au sein de l’équipe, le rôle est chargé d’aider les bureaux de pays du WWF à s’engager efficacement et de manière coordonnée dans les processus politiques, assurant ainsi un plus grand impact de la conservation en Afrique et dans le bassin du Congo en particulier.
Ce rôle exige un leadership fort, une analyse des politiques stratégiques et la capacité d’influencer les programmes mondiaux pertinents pour la région. En fin de compte, le gestionnaire jouera un rôle essentiel dans l’intensification des résultats de conservation et le renforcement de la crédibilité et de l’influence des bureaux du WWF dans le bassin du Congo.
3 – PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Partenariats institutionnels :
- Prioriser et aligner les interventions politiques et les partenariats institutionnels sur la base des pratiques mondiales ainsi que du Cadre africain de conservation, des stratégies par pays et de la Feuille de route 2030 ;
- Diriger les relations du WWF avec les institutions régionales de la CB telles que la CEEAC, la COMIFAC et le BDEAC, et soutenir les relations et l’engagement du WWF avec les institutions panafricaines telles que la BAD, la CUA et la CEA ;
- Veiller à ce que les partenariats prioritaires, en particulier dans la région de la CB, fonctionnent efficacement et s’appuient sur :
- Une compréhension claire des domaines d’intérêt mutuel ;
- Un plan de travail avec des objectifs de conservation ambitieux mais réalistes ;
- Les compétences et la capacité nécessaires pour assurer le service de la relation et des plans de travail ;
- Travaille en réseau avec les principaux gouvernements et institutions du secteur privé afin d’accroître les parties prenantes/partenaires clés afin d’influencer l’impact de la conservation à grande échelle.
Politiques et défense des intérêts
- Diriger la préparation des positions politiques et coordonner la contribution aux positions politiques du réseau WWF pertinentes pour l’Afrique et la région du bassin du Congo en particulier ;
- Coordonner l’engagement du WWF dans les processus et événements politiques nationaux et régionaux en lien avec le BC ; y compris la Convention sur la diversité biologique, la Convention-cadre des Nations Unies sur les changements climatiques, la CITES ; AMCEN ; et le Programme de développement durable, et d’autres AME pertinents ;
- Soutient la préparation des positions politiques panafricaines, en intégrant les perspectives du CB et coordonne la contribution africaine aux positions politiques du réseau WWF en utilisant des approches participatives ;
- Soutenir l’élaboration de contributions politiques et le plaidoyer dans les principaux processus multilatéraux politiques mondiaux, panafricains et régionaux (par exemple, les objectifs de développement durable des Nations Unies, la Commission de l’Union africaine, le FCSA) pour le WWF en Afrique ;
- Gérer les bases de données relatives aux politiques et au plaidoyer (contacts, calendrier des événements), assurer la mise à jour du site Web, des plateformes de partage d’informations et agir en tant que fonction radar.
Appui aux bureaux de pays :
- Diriger la contribution des experts à l’élaboration et à l’examen des plans stratégiques nationaux conformément aux objectifs politiques du WWF et aux spécificités de l’Afrique liées aux processus politiques mondiaux et régionaux ;
- Diriger le renforcement des capacités des bureaux de pays de l’OC en matière de politique ; plaidoyer et partenariats pour une participation efficace du personnel et des partenaires du WWF aux processus politiques ;
- Aider les bureaux de pays et leurs programmes respectifs dans la région à mettre en place des politiques et des plans de partenariat efficaces, à avoir un impact à grande échelle et à contribuer efficacement aux objectifs d’impact mondial pertinents, à la feuille de route 2030 et au Cadre de conservation africain ;
- Aider les bureaux de pays et les programmes transfrontaliers à collaborer de manière coordonnée avec les principales institutions africaines, en particulier régionales et internationales, dans la région du bassin du Congo ;
- Soutenir les bureaux de pays pour les demandes relatives aux processus politiques nationaux et à l’engagement efficace des gouvernements et des ministères nationaux ;
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion des pays pour s’assurer que les plans de politique et de partenariat sont conformes aux plans opérationnels et aux exigences institutionnelles et de personnel à long terme ;
- Contribuer activement aux communautés de pratique et collaborer avec les responsables de la pratique ;
- Constituer des équipes de plaidoyer efficaces dotées de compétences techniques, d’un niveau d’ancienneté et d’une représentation régionale appropriés, et être en mesure de mettre en œuvre avec succès les résultats des forums multilatéraux.
Autres fonctions à la demande du (de la) Chef(fe) des politiques et des partenariats, Afrique.
4 – PROFIL
- Diplôme universitaire du niveau du master ou expérience professionnelle équivalente dans le domaine des études du développement, des relations internationales, des sciences politiques, de l’économie, des politiques, des sciences sociales, du droit et de l’environnement ;
- Au moins 10 ans d’expérience dans les relations politiques et institutionnelles ou dans le travail de politique et de plaidoyer de haut niveau international et régional ;
- Expérience de travail avec des programmes et des organisations à grande échelle, politique d’aide au développement ;
- Compréhension des enjeux et des tendances géopolitiques et des relations stratégiques entre les gouvernements ;
- Expérience avérée d’un engagement de haut niveau avec les principales institutions internationales, panafricaines et régionales, notamment la CUA, la Banque africaine de développement, le NEPAD, la CMAE, l’AMCOW et les communautés économiques régionales ;
- Une expertise avérée en diplomatie, en pensée stratégique et la capacité de prendre des décisions éclairées sous pression ;
- Compréhension approfondie des questions de conservation et de développement de l’Afrique ;
- Bonne connaissance de l’environnement politique pertinent pour l’Afrique ;
- Solides compétences en matière de plaidoyer et de lobbying ;
- Passion et engagement pour la conservation et le développement durable ;
- Adhère à la mission du WWF et aux valeurs de l’organisation : courage, intégrité, respect et collaboration ;
- Une expérience acquise au sein du WWF sur des questions de politique et de plaidoyer est un atout particulier ;
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec le personnel de la conservation et des politiques du WWF, et d’autres experts techniques, pour s’assurer que nous sommes en mesure de tirer parti de ces opportunités ;
- Solides compétences en gestion et en leadership avec un degré élevé de responsabilisation ;
- Expérience de travail dans l’organisation matricielle et en réseau et capacité à diriger sans autorité formelle ;
- Solides compétences interpersonnelles, capable d’interagir et d’influencer de manière positive le personnel de la haute direction des bureaux de pays et le personnel concerné dans différents domaines fonctionnels ;
- Compétences courantes en communication orale et écrite en français et en anglais.
5 – RELATIONS DE TRAVAIL
Interne
Travaille en étroite collaboration avec les directeurs, Impact de la conservation, Afrique et région du bassin du Congo, le directeur régional, bassin du Congo, le chef, politiques et partenariats, Afrique et autres membres de l’équipe africaine, les équipes de direction des bureaux de pays, les équipes de pratique, le secrétariat international du WWF et les bureaux du réseau plus large du WWF. Relations fonctionnelles avec les programmes régionaux pour l’Afrique ainsi qu’avec ceux pertinents pour le bassin du Congo et les points focaux des partenariats institutionnels au sein des bureaux.
Externe
Les principaux partenaires institutionnels, les donateurs, les gouvernements, les CER et d’autres organisations partenaires, le cas échéant.
6 – COMMENT POSTULER ?
Veuillez télécharger votre lettre de motivation et votre CV en anglais. La priorité sera donnée aux demandes dont les deux documents sont indiqués.
Date limite de dépôt des candidatures : 8 juin 2025.
