Le WWF ou Fonds mondial pour la nature est une organisation non gouvernementale internationale créée en 1961, vouée à la protection de l’environnement et au développement durable. Le Fonds mondial pour la nature (WWF) recrute un Conseiller Technique – Programme Jengi TNS. Elle est l’une des plus importantes ONG environnementalistes de la planète, grâce à plus de cinq millions de soutiens à travers le monde.
Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre unique maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie :
Partout dans le monde, les gens prennent conscience de la crise croissante de la perte de la nature. Une prise de conscience croissante que la nature est notre système de survie. Personne ne sera épargné par les conséquences de sa perte. Ici au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons extrêmement divers et possèdent une expertise variée, allant des ressources humaines et financières au plaidoyer et à la science de la conservation. Nous acceptons les candidatures de toute personne croyant pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les humains et la faune.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une organisation de conservation indépendante qui s’efforce de préserver le monde naturel pour le bénéfice des humains et de la faune. Des individus et des communautés aux entreprises et aux gouvernements, nous faisons partie d’une coalition grandissante appelant les dirigeants du monde à mettre la nature sur la voie du rétablissement d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre fin à l’extinction massive de la faune et à rendre notre façon de produire et de consommer durable.
En 1995, le gouvernement a déclaré la zone qui constitue aujourd’hui le parc national de Lobéké, dans le sud-est du Cameroun, « zone essentielle de protection ». Elle est devenue partie intégrante de l’Unité Technique Opérationnelle du Sud-Est (UTO/SE), Elle a été intégrée dans le paysage de la Sangha Tri-Nationale (TNS) suite à la signature de l’accord de coopération transfrontalière le 7 décembre 2000 par les Gouvernements de la République du Cameroun. , la République Centrafricaine et la République du Congo. En 2001, le gouvernement a classé la ZEP comme Parc National de Lobéké (LNP). Le WWF maintient une présence effective dans la région depuis 1995, date à laquelle il a créé le Programme forestier du sud-est de Jengi. Finalement, le programme a évolué pour devenir l’actuel programme Jengi Tri-Nationale de la Sangha (TNS) qui soutient le LNP et sa zone périphérique dans la conservation de la faune, contribuer au bien-être des populations locales et à la gestion durable des ressources naturelles à travers une approche paysagère en partenariat avec le Ministère des Forêts et de la Faune, la Fondation pour le Tri-national de la Sangha (FTNS) et d’autres. FTNS soutient le LNP et sa zone périphérique à travers les programmes de travail annuels suivants :
• Programme 1 : Protection
• Programme 2 : Gestion participative et développement durable
• Programme 3 : Recherche, suivi écologique et socio-économique
• Programme 4 : Tourisme, marketing et communication
• Programme 5 : Administration et développement des infrastructures
• Programme 6 : Coopération transfrontalière
• Programme 7 : Une seule santé
• Programme 8 : Administration, suivi et évaluation
Afin de recruter un Conseiller Technique pour notre programme Jengi TNS, nous recherchons un cabinet spécialisé pour conduire le processus de recrutement..
- Objectif de la prestation :
L’objectif de ce service est de solliciter le support technique d’une Firme spécialisée qui mènera le processus de sélection des candidats au poste de Conseiller Technique. L’accompagnement demandé couvrira toutes les étapes, depuis la publication de l’annonce jusqu’à l’identification des candidats potentiels dans un délai raisonnable, en passant par un processus de sélection crédible et transparent.
2. Méthodologie :
Trois (03) phases principales doivent être prises en considération par le Cabinet dans l’élaboration de son offre technique et financière.
Phase 1 : Validation de la description de poste et réception des candidatures
Le Cabinet et le WWF valideront conjointement la description de poste préparée à cet effet. Ensuite, le Cabinet procédera à la réception des candidatures selon des modalités qui devront être précisées dans l’offre.
Phase 2 : Analyse des candidatures
Le Cabinet effectuera un travail préalable pour éliminer les candidatures ne répondant pas aux critères de base. Il en résultera une longue liste à partir de laquelle une liste restreinte sera proposée. La liste restreinte doit être établie en collaboration avec le représentant technique du WWF. Les résultats de ces travaux seront soumis au WWF pour évaluation. L’approche méthodologique adoptée pour parvenir à cette shortlist sera proposée et décrite par le Cabinet.
Phase 3 : Évaluation des candidats
L’évaluation des candidats doit se dérouler par ordre chronologique des phases écrites et orales, incluant l’évaluation des compétences techniques des candidats. La démarche de ces évaluations doit être décrite précisément dans l’offre technique.
Un rapport d’évaluation doit être soumis au WWF pour appréciation avant la phase d’entretien.
Un jury de sélection, composé d’experts dans le domaine concerné, dont des spécialistes du WWF, interviewera les candidats.
Suite à cela, un rapport global du processus de recrutement sera soumis au WWF avec des commentaires et des recommandations sur les candidats à la fin du processus.
3. Livrables
- Livrable 1 : liste des candidats retenus pour la phase d’évaluation
- Livrable 2 : rapport d’évaluation de première phase
- Livrable 3 : rapport d’évaluation globale
- Livrable 4 : rapport général sur le processus
4. Critères de sélection
Les offres seront évaluées sur la base des critères suivants :
- Méthodologie suggérée ;
- Profils des experts impliqués dans le processus ;
- Les références en recrutement international du Cabinet ;
- Coût des services ;
- Date limite de recrutement.
Comment s’inscrire
Les candidats intéressés doivent envoyer leur candidature par e-mail à [email protected].
Merci d’indiquer en objet « Cabinet_Recrutement ».
Merci d’avance de l’intérêt que vous portez à ce poste. Seuls les candidats répondant aux critères requis seront contactés. Si vous n’êtes pas contacté deux (02) semaines après la date de clôture, votre candidature sera considérée comme non retenue.
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