Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel pour le bénéfice des personnes et de la faune. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants mondiaux à mettre la nature sur la voie de la reprise d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à arrêter l’extinction massive de la faune sauvage et à rendre notre façon de produire et de consommer durable.
Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre seule maison commune, la Terre ? Travailler au WWF pourrait être l’opportunité de votre vie.
Partout dans le monde, les gens prennent conscience de l’aggravation de la crise de la perte de nature. Une prise de conscience croissante que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les impacts de sa perte. Ici, au WWF, nous aidons à relever cet énorme défi mondial.
Nos employés viennent d’horizons extrêmement divers et ont une expertise variée, allant des ressources humaines et des finances au plaidoyer et à la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui croient qu’ils peuvent nous aider à créer un avenir meilleur pour les gens et la faune.
Mission:
Initier, permettre et soutenir la mise en œuvre des programmes mondiaux relatifs aux forêts et aux forêts dans le bassin du Congo et la mise en œuvre des résultats des pratiques forestières mondiales pour le bassin du Congo.
Fonctions principales et responsabilités :
Le Coordinateur du Pôle Forêt du Bassin du Congo est responsable de la coordination de la mise en œuvre du programme Forêt du WWF dans les 5 pays du Bassin du Congo où le WWF travaille : Cameroun, République du Congo, Gabon, République Démocratique du Congo et République Centrafricaine. Cela comprend les programmes mondiaux Forest Forward et Forest Foresight, ainsi que les initiatives de financement des paysages. Le poste fournit une orientation stratégique et un soutien aux gestionnaires forestiers nationaux et agit en tant que représentant du Bassin du Congo dans le programme forestier mondial du WWF. Il s’agit entre autres :
Coordination, responsabilités au niveau politique, plaidoyer et création de partenariats/coalitions
- Etablir, exploiter et gérer le Pôle Forestier du Bassin du Congo, composé des responsables du programme forestier national et soutenu par le Réseau WWF.
- Renforcer les capacités de l’équipe des forêts du bassin du Congo dans les pays du bassin du Congo et promouvoir et permettre l’alignement des programmes, faciliter l’échange de connaissances et exploiter collectivement les opportunités.
- Agir en tant qu’ambassadeur du travail forestier du WWF dans le bassin du Congo en interne et en externe, et agir en tant que représentant interne de la région dans des forums clés tels que l’équipe de direction des pratiques forestières, le groupe de travail sur le financement et les marchés du carbone et le groupe de pilotage sur les forêts avancées.
- Fournir une supervision stratégique, un leadership éclairé, des conseils techniques et un soutien aux programmes forestiers dans tout le bassin du Congo, en mettant l’accent sur les opportunités émergentes pour la région, notamment le financement climatique, les solutions fondées sur la nature et l’engagement du secteur privé.
- En consultation avec les équipes de pays, établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les institutions régionales, les ONG, les partenaires de développement, le secteur privé, les donateurs et les organismes de mise en œuvre concernés.
- Identifier les opportunités et les processus politiques régionaux et soutenir la coordination efficace de l’engagement du personnel régional et local du WWF.
Soutien au programme
- Gérer la communauté de pratique Forest Forward, composée de membres de l’industrie forestière du programme ; Soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme.
- Soutenir le développement des capacités dans la région avec les parties prenantes locales, nationales et régionales sur les questions forestières en identifiant les lacunes en matière de capacités et en facilitant l’accès aux ressources, aux programmes de formation et aux conseils techniques.
- Représenter la région Afrique centrale du WWF dans les réunions de l’IRF, du GRAA et d’autres réunions liées aux rangers au niveau national, régional et international.
Élaboration et surveillance du programme
- Diriger le renouvellement de la stratégie et de l’approche de la forêt du bassin du Congo pour une nouvelle génération de concessions forestières industrielles et communautaires qui profitent aux populations, à la nature et au climat.
- Inviter et importer des innovations pertinentes pour le programme Forêt du Bassin du Congo à l’intérieur et à l’extérieur du Réseau WWF ;
- Soutenir l’élaboration de propositions de programmes de projets et la mobilisation de ressources sur la base des stratégies nationales et régionales. L’accent étant mis dans un premier temps sur le soutien principal à un prochain appel du gouvernement britannique pour des propositions dans le cadre du programme Gouvernance forestière, marchés et climat (FGMC) II.
- Coordonner le suivi de l’impact et des progrès du Programme forestier.
- Améliorer la visibilité des activités et des priorités du Carrefour des programmes forestiers grâce à la communication interne et externe.
Ce dont vous avez besoin :
Qualifications requises
- Au moins une maîtrise en foresterie, en sciences naturelles, en environnement ou dans un domaine connexe ;
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la foresterie, de la conservation, de la politique, de l’environnement, du développement durable, des chaînes d’approvisionnement en matières premières agricoles liées à la foresterie ou à la déforestation ;
- Expérience démontrée de la direction et du développement de programmes réussis et percutants, avec une expérience de la gestion et de l’engagement avec des équipes multidisciplinaires, et du travail au sein d’organisations complexes ;
- Maîtrise de l’anglais et du français ;
- La connaissance du financement du climat et de la conservation est un atout.
Aptitudes et compétences requises :
- Capacité démontrée à penser stratégiquement ;
- Compétences avérées en leadership ; chef d’équipe et membre fort, avec la capacité de travailler également de manière indépendante et avec des équipes virtuelles ;
- Capable d’inspirer et de motiver les autres grâce à de solides compétences en communication et en influence ;
- Solides compétences en coordination et en animation, et apte à faciliter le partage des connaissances, l’apprentissage et le renforcement des capacités ;
- Solides compétences analytiques et organisationnelles et capacité à s’engager efficacement dans de multiples enjeux ;
- Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et dans un réseau (ou un programme) multinational décentralisé ;
- Excellente connaissance et passion des enjeux, des politiques et des tendances mondiales en matière de foresterie et de conservation ;
- Expérience avérée dans l’établissement de relations stratégiques et de partenariats avec diverses parties prenantes, y compris le secteur privé, les institutions de financement et les ONG ;
- Approche autonome et proactive pour respecter les délais et obtenir des résultats dans un échéancier serré
- Embrasse la mission du WWF et les valeurs de l’organisation : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés doivent préparer et soumettre : une lettre de motivation et un curriculum vitae, le tout ne dépassant pas 5 pages au total, à l’adresse e-mail suivante : [email protected]
L’objet doit être « CB-ForestHubCoord »
Date limite de candidature : 18 février 2025
Veuillez noter que seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés pour un suivi. Si vous n’avez pas été contacté six semaines après la clôture, considérez que votre demande n’a pas été retenue.
Le WWF est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à avoir une main-d’œuvre diversifiée.
