Le Fonds mondial pour la nature (WWF) recrute pour ce poste (14 Juillet 2023)

Le Fonds mondial pour la nature (WWF) est une organisation non gouvernementale internationale fondée en 1961, travaillant dans le domaine de la préservation de la nature et de la réduction de l’empreinte de l’humanité sur l’environnement.

Le Fonds mondial pour la nature recherche un responsable des personnes et de la culture pour son bureau en République du Congo

Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et notre seule maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie :
Partout dans le monde, les gens prennent conscience de la crise croissante de la perte de la nature. Une prise de conscience croissante que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les impacts de sa perte. Ici, au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.
Nos employés viennent d’horizons extrêmement divers et possèdent une variété d’expertises, allant des RH et des finances au plaidoyer et à la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de toute personne qui pense pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les personnes et la faune.

Ce que nous faisons :
Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel au profit des personnes et de la faune. Des individus et des communautés aux entreprises et aux gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante appelant les dirigeants mondiaux à mettre la nature sur la voie du rétablissement d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à arrêter l’extinction massive de la faune et rendre notre façon de produire et de consommer durable.
Pour notre bureau de programme pays en République du Congo, nous recherchons un  responsable People & Culture dynamique et engagé .
Relève de :
Relève de : Responsable des ressources humaines et de la culture pour l’Afrique Relève de la ligne pointillée : Directeur
de pays, RoC

Localisation : Brazzaville, avec visites régulières sur le terrain
Durée : Initialement un (01) an avec possibilité de renouvellement

Mission du Département : Le
Département People & Culture a pour mission de s’assurer que WWF RoC applique les normes les plus élevées en matière de gestion des personnes et de la culture (P&C), favorise une culture basée sur la citoyenneté de réseau et les quatre (04) façons de travailler afin de soutenir la réalisation des buts et objectifs de conservation tels qu’énoncés dans le plan stratégique, conformément aux politiques et aux normes du WWF People & Culture.
Fonctions principales :

• Conseiller et soutenir les dirigeants dans la création d’une culture de collaboration, d’innovation et de concentration sur les résultats au sein du WWF ;
• Intégrer les valeurs et comportements organisationnels souhaités dans tous les processus clés People & Culture de l’organisation ;
• Développer et intégrer les bonnes normes, politiques, procédures et plateformes People & Culture afin d’attirer, de développer et de retenir les bonnes personnes pour l’organisation ;
• Créer et soutenir un environnement de travail optimal dans lequel le personnel est en mesure de travailler au plus haut niveau et de maximiser sa contribution aux objectifs de conservation ;
• Conduire le réseau WWF vers une approche commune du développement des personnes, de la mobilité mondiale, du développement du leadership, de la philosophie des récompenses et de la diversité des genres.

Principales tâches et responsabilités

• Fournit un leadership et une supervision stratégiques en matière de P&C pour assurer un impact de conservation à grande échelle pour le WWF Congo ;
• Développe et met en œuvre la stratégie P&C pour le WWF RoC qui s’aligne sur la stratégie et les cadres mondiaux P&C du WWF et soutient efficacement la réalisation de l’impact de conservation ;
• Élabore et gère le plan de travail/budget annuel P&C pour assurer la réalisation et la réalisation des plans et objectifs ;
• En collaboration avec les membres du CMT, développer une stratégie de développement organisationnel (OD) pour le WWF Congo et mettre en œuvre le plan de travail annuel du P&C dans le cadre de la stratégie OD
• Dirige le développement, la mise en œuvre, la gestion et le suivi des systèmes, politiques et procédures P&C pour WWF RoC, y compris le recrutement et la sélection, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement, le développement de carrière et la planification de la relève, la santé, la sûreté et la sécurité, l’équité et l’inclusion pour assurer la conformité aux normes du réseau WWF et aux lois et réglementations locales ;
• Planifie et organise la communication efficace de toutes les politiques et procédures liées aux dommages aux employés
• Gère l’ensemble des opérations P&C, y compris le recrutement, le salaire et l’aide sociale, la formation et le renforcement des capacités, l’évaluation des performances, les relations avec les employés et les départs pour promouvoir un lieu de travail de choix
• Fournit des conseils stratégiques complets et des conseils techniques à l’équipe de direction du pays sur tous les aspects des personnes et de la culture afin d’assurer un bon environnement de travail et de renforcer la réputation de l’organisation et le renforcement des capacités.
• Agit en tant que personne de contact WWF RoC auprès des ministères en charge du travail et de l’emploi (Agence Congolaise Pour l’Emploi – ACPE – ; Direction générale et directions départementales du travail ; Inspection Générale et inspections départementales du travail ; Caisse Nationale de Sécurité Sociale – CNSS – ; Direction Générale des Impôts et des Domaines et les directions départementales ; etc.) et autres partenaires privés concernés (ex. banques)
• Soutient le bureau WWF RoC avec les principales procédures d’administration à la demande du directeur de pays, telles que les procédures d’exonération fiscale
• Aborde et met en œuvre le développement du leadership, la gestion des talents, la planification de la relève et la gestion des performances conformément aux politiques du WWF International, dans le but de créer une culture de haute performance alignée sur les valeurs et les comportements fondamentaux
• Agir en tant que solide champion des employés en encourageant et en maintenant de bonnes relations avec les employés et en entreprenant toutes les consultations et négociations nécessaires avec le personnel sur les questions des employés pour garantir le maintien de relations harmonieuses et de communications efficaces entre la direction et le personnel. Accompagne à la fois les supérieurs hiérarchiques et le personnel dans le cadre de procédures disciplinaires ou de griefs, ou en cas de conflits collectifs.
• Effectue et participe à des enquêtes sur les salaires, analyse les données pour s’assurer que l’organisation dispose d’informations exactes et à jour relatives à la rémunération externe ; participe et formule des recommandations sur les revues annuelles de rémunération
• Agit en tant que point focal de la fraude et de la corruption/conformité du bureau de pays : forme et sensibilise le personnel, y compris l’initiation du nouveau personnel à la norme de conformité et d’éthique ; enquête et signale les incidents connexes, recommande tout plan d’amélioration qui pourrait être nécessaire, pour s’assurer que le WWF-Vietnam se conforme au code de conduite du WWF.
• Effectue d’autres missions confiées par le Directeur Pays

Qualifications, aptitudes et compétences requises :

Qualifications et expérience requises :

• Diplôme d’études supérieures ou expérience de travail équivalente dans des disciplines pertinentes telles que la gestion des ressources humaines, le développement organisationnel ou dans des domaines pertinents ;
• Au moins 8 ans d’expérience pratique dans la gestion globale des ressources humaines
• Excellente compréhension des lois et règlements sur le travail, la santé et la sécurité en RC.
• Bonne compréhension de la diversité et de l’inclusion.
• Expérience dans le développement, la mise en œuvre et le suivi de la conformité du système, des politiques et des procédures P&C, de préférence dans le contexte d’une organisation internationale.

Aptitudes et compétences requises :

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ; Compétences en leadership et en gestion
• Excellente gestion des conflits et bon travail sous pression
• Capacité à penser de manière stratégique, avec de solides compétences en résolution de problèmes et en affaires
• Bonnes capacités de planification et d’organisation ; facilitation; capacités de négociation et d’influence
• Maîtrise de la langue française,
• Sensibilisation organisationnelle et orientation vers le service

Valeurs & Comportements :

• Identifie et s’aligne sur les valeurs fondamentales de l’organisation WWF : courage, collaboration, respect et intégrité ;
• Démontre les comportements du WWF dans ses méthodes de travail : s’efforcer d’avoir un impact, écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans crainte.

Relations de travail :

• Interne : Interagit régulièrement avec l’équipe de gestion du pays ; Communauté et réseau mondiaux P&C ; groupe de points focaux F&C ; Équipe P&C au niveau régional et national.
• Externe : Assure la liaison avec les professionnels de l’assurance dommages dans le pays ; Auditeurs ; Département fiscal; Compagnie d’assurance sociale et autres organismes gouvernementaux compétents. Collabore avec d’autres organisations sur les systèmes et pratiques P&C pour l’apprentissage et le partage.

Annexes – à inclure en fonction de la structure du bureau de pays
Administration

• Diriger la mise en place de nouveaux bureaux extérieurs et assurer un soutien administratif continu aux bureaux.
• Prendre en charge la conformité juridique de l’organisation, y compris l’enregistrement, les processus de protocole d’entente et la liaison avec les avocats, au besoin.
• Conseiller le directeur de pays et les responsables de pays sur toutes les exigences légales et locales pour s’assurer que l’organisation fonctionne de manière appropriée et efficace. Maintenir une prise de conscience de toute crise ou risque possible pour l’organisation et développer des plans d’atténuation qui prévoiront de telles éventualités.
• Superviser la fonction d’administration, en veillant à ce qu’un soutien administratif adéquat soit fourni au personnel en cas de besoin.
• Superviser la préparation et la coordination des activités du bureau, sans s’y limiter. Réunions SMT/RMT, réunions d’équipe, team building, retraites du personnel.

Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches qui sont anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées au besoin selon les besoins organisationnels.