Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel pour le bénéfice des personnes et de la faune. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants mondiaux à mettre la nature sur la voie de la reprise d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à arrêter l’extinction massive de la faune sauvage et à rendre notre façon de produire et de consommer durable.
>>>>>>>>>>>>>>Notre programme de conservation au Cameroun, basé sur des approches de conservation inclusives et les principes des droits de l’homme, s’étend sur des domaines thématiques clés : Forêt, Faune sauvage, Alimentation et agriculture, Climat et énergie dans divers paysages : Forêts côtières, Kudu-Zumbo, Jengi-TRIDOM, Jengi-TNS. Le WWF Cameroun est la plaque tournante de certains programmes sous-régionaux : Suivi d’impact, TRIDOM.
>Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines et de la culture dynamique et engagé pour élaborer et mettre en œuvre le volet Personnes et culture du plan stratégique du bureau.
Emplacement: Yaoundé, Cameroun
Type de contrat : durée déterminée (2 ans) sous réserve d’une période d’essai réussie
Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre seule maison commune, la Terre ? Travailler au WWF pourrait être l’opportunité de votre vie.
Partout dans le monde, les gens prennent conscience de l’aggravation de la crise de la perte de nature. Une prise de conscience croissante que la nature est notre système de survie et que personne ne sera épargné par les impacts de sa perte. Ici, au WWF, nous aidons à relever cet énorme défi mondial.
Nos employés viennent d’horizons extrêmement divers et ont une expertise variée, allant des ressources humaines et des finances au plaidoyer et à la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui croient qu’ils peuvent nous aider à créer un avenir meilleur pour les gens et la faune.
Mission
Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de conservation du WWF Cameroun à travers le développement et la mise en œuvre de systèmes efficaces et efficients en matière de gestion des personnes et de culture.
Fonctions principales et responsabilités :
- Fournir un leadership et une supervision stratégiques P&C pour assurer l’impact de la conservation à grande échelle pour le bureau de pays du WWF Cameroun (WWF CCO).
- Élaborer et gérer le plan de travail annuel et le budget de l’assurance de dommages pour assurer l’atteinte et la livraison des plans et des objectifs.
- Diriger l’élaboration, la mise en œuvre, la gestion et le suivi des systèmes, des politiques et des procédures de l’OCC du WWF, y compris le recrutement et la sélection, la rémunération et les avantages sociaux, la formation et le développement, le développement de carrière et la planification de la relève, la santé et la sécurité, la diversité, l’équité et l’inclusion afin d’assurer la conformité aux normes du réseau WWF et aux lois et réglementations locales.
- Planifier, maintenir et organiser la communication efficace de toutes les politiques et procédures liées à l’assurance de dommages aux employés.
- Fournir des conseils stratégiques, complets et techniques à l’équipe de direction nationale sur tous les aspects des personnes et de la culture afin d’assurer un bon environnement de travail et de renforcer la réputation de l’organisation et le renforcement des capacités.
- Aborder et mettre en œuvre le développement du leadership, la gestion des talents, la planification de la relève et la gestion de la performance conformément aux politiques du WWF International, dans le but de créer une culture de haute performance alignée sur les valeurs et les comportements fondamentaux
- Agir en tant que ardent défenseur des employés en encourageant et en maintenant de bonnes relations avec les employés et en entreprenant toutes les consultations et négociations nécessaires avec le personnel sur les questions relatives aux employés afin de s’assurer que des relations harmonieuses et des communications efficaces sont maintenues entre la direction et le personnel. Soutenir les responsables hiérarchiques et le personnel dans les procédures disciplinaires ou de griefs, ou en cas de conflits collectifs.
- Diriger l’élaboration de la stratégie de développement organisationnel (DO) pour le CCO du WWF, en collaboration avec le CLT, et mettre en œuvre le plan de travail annuel du P&C dans le cadre de la stratégie de DO.
- Fournir un soutien à la gestion des personnes et de la culture aux programmes régionaux/transfrontaliers intégrés (Forest, Suivi d’impact, TRIDOM)
- Participer aux enquêtes salariales menées par l’unité Rémunération et avantages sociaux pour s’assurer que l’organisation dispose d’informations exactes et à jour relatives à la rémunération externe ; Participer aux revues annuelles de rémunération et faire des recommandations à cet égard.
Ce dont vous avez besoin :
Qualifications requises :
- Baccalauréat minimum en ressources humaines, en droit, en administration, en gestion d’entreprise ou dans d’autres domaines connexes ; Une maîtrise sera un atout supplémentaire.
- Au moins 8 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des personnes et/ou le développement organisationnel (minimum 3 ans dans un poste d’encadrement).
- Réalisations avérées dans le domaine de la gestion du personnel.
- Excellente compréhension des lois et règlements sur le travail, la santé et la sécurité du Cameroun.
- Une compréhension équitable de la diversité et de l’inclusion.
- Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi de la conformité des systèmes, des politiques et des procédures d’assurance de dommages, de préférence dans le contexte d’une ONG internationale.
- Le poste exige un bon niveau de français et d’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.
Aptitudes et compétences requises :
- Bonne connaissance de la suite Ms Office et des systèmes SIRH.
- Capacité à gérer les conflits et à bien travailler sous pression.
- Capacité à penser de manière stratégique, avec de solides compétences en résolution de problèmes et un sens aigu des affaires.
- Bonnes compétences en planification et en organisation.
- Compétences en matière d’animation, de présentation, de négociation et d’influence.
- Conscience organisationnelle et orientation vers le service.
- Forte capacité à rassembler et à inspirer les équipes pour avoir un impact.
- Une expérience de travail dans une structure matricielle internationale serait un atout.
- D’excellentes compétences interpersonnelles qui aident à établir des liens avec le personnel et à l’extérieur auprès de différents publics.
- Doit avoir l’esprit d’équipe et posséder de très solides compétences en diplomatie et en communication.
- Faire preuve du plus haut niveau d’intégrité et de confidentialité.
- Approche autonome et proactive pour respecter les délais et obtenir des résultats dans un échéancier serré.
- Adhère à la mission du WWF et s’aligne sur les valeurs fondamentales de l’organisation : courage, intégrité, respect et collaboration.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés doivent préparer et soumettre : une lettre de motivation et un curriculum vitae, le tout ne dépassant pas 5 pages au total, à l’adresse e-mail suivante : [email protected].
L’objet doit se lire comme suit : « CCO-P&CMgr001 ».
Date limite de dépôt des candidatures : 19 février 2025.
Veuillez noter que seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés pour un suivi. Si vous n’avez pas été contacté six semaines après la clôture, considérez que votre demande n’a pas été retenue.
