LE FONDS MONDIAL POUR LA NATURE (WWF) recrute (01 juillet 2025)

Envie d’avoir un impact positif sur l’avenir des populations et de notre planète ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie :

Partout dans le monde, chacun prend conscience de l’ampleur de la crise liée à la perte de la nature. On prend de plus en plus conscience que la nature est notre système vital et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet immense défi mondial.

Nos collaborateurs sont issus d’horizons très divers et possèdent des expertises variées, allant des ressources humaines et de la finance au plaidoyer et aux sciences de la conservation. Nous encourageons les candidatures de toute personne souhaitant contribuer à un avenir meilleur pour les populations et la faune sauvage.

Ce que nous faisons:

Nous sommes une organisation de conservation indépendante qui œuvre pour la préservation de la nature au bénéfice des populations et de la faune sauvage. Particuliers, collectivités, entreprises et gouvernements, nous faisons partie d’une coalition grandissante qui appelle les dirigeants mondiaux à relancer la nature d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et restaurer les habitats naturels, à stopper l’extinction massive de la faune sauvage et à rendre nos modes de production et de consommation durables.

Pour notre Bassin du Congo, nous recherchons un Consultant Mesure et Impact, Bassin du Congo, dynamique et engagé.

Responsable : Responsable régional, Mesure et impact, Afrique
Encadre : Stagiaires, consultants

Localisation : Yaoundé, Cameroun (flexible dans le bassin du Congo)

Type et durée du contrat : Contrat de consultant de six (06) mois

Mission du Département :

Les équipes régionales internationales du WWF sont chargées de soutenir et de superviser les bureaux nationaux gérés par le WWF international afin de garantir que les bureaux disposent des capacités et des ressources nécessaires pour produire un impact et des résultats élevés en matière de conservation tout en répondant aux normes élevées requises pour les opérations et l’exécution, le suivi et l’évaluation des projets.

Fonctions principales :

Le consultant en mesure et en impact pour le bassin du Congo contribuera de manière significative à la capacité des bureaux de pays (CO) de la région à suivre et à rendre compte des progrès et des réalisations par rapport aux plans stratégiques et à l’exécution des projets, conformément aux engagements de l’équipe d’impact de la gestion du bureau de pays (COM) pour renforcer les approches de conception, de performance et de suivi de l’impact de la conservation.

Plus précisément, il assurera le leadership technique pour renforcer la planification, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage au sein des bureaux pays du bassin du Congo. Ce poste sera chargé d’aider les bureaux pays à suivre le cycle de vie des plans stratégiques, de la planification et de la mise en œuvre stratégiques au suivi et à la gestion adaptative.

Le consultant soutiendra et veillera également à ce que les bureaux de pays disposent d’un cadre PMEL bien conçu pour les plans stratégiques, les programmes/projets et les subventions, ainsi que de leur alignement avec le plan stratégique du bureau, conformément aux normes de gestion des projets et programmes de conservation (PPMS) du réseau WWF et en garantissant la conformité avec la stratégie du bureau international de pays du WWF et la politique de suivi d’impact.

Le consultant jouera un rôle essentiel dans l’exploitation des données issues du suivi et de l’évaluation pour conseiller la haute direction régionale et du CO dans des domaines tels que la gestion fondée sur des preuves, la gestion adaptative, la conception et la gestion de la rentabilité, la responsabilisation, la gestion des connaissances et les initiatives d’apprentissage.

Enfin, le consultant défendra l’excellence professionnelle et fournira un leadership éclairé, afin de garantir la compétence de l’équipe PMEL et effectuera un suivi de routine du développement des capacités PMEL dans les bureaux de pays, afin de garantir que le personnel est hautement qualifié et capable de respecter les normes et systèmes PMEL au niveau du réseau ou du WWF International COM.

Principales fonctions et responsabilités :

1. Planification

• Diriger l’élaboration et la supervision des plans stratégiques des bureaux de pays et veiller à ce que les données de suivi associées soient collectées en temps opportun et de manière rigoureuse.
• Soutenir le processus global des CO de développement et de mise à jour des plans stratégiques du bureau, des cadres PMEL et des plans de travail annuels conformément aux normes de gestion des projets et programmes de conservation (PPMS) du réseau WWF.
• Aider les CO à établir les coûts du plan de suivi et d’évaluation de la stratégie, en veillant à l’inclusion du budget pour toutes les activités de suivi au sein du bureau, y compris les activités de conservation, ESSF, Risque, AQ et autres.
• Fournir des conseils techniques aux CO dans l’élaboration de la théorie du changement stratégique et des programmes/projets, des cadres logiques et des cadres PMEL conformément aux normes PPMS et s’assurer que ceux-ci sont bien documentés.
• Fournir des conseils techniques aux bureaux de pays et faciliter le processus d’élaboration d’objectifs, de résultats et d’indicateurs clairs et mesurables pour la stratégie, le projet et les subventions du Bureau, tout en garantissant l’alignement sur la stratégie du pays, de la région et du secrétariat.
• Soutient le développement d’un cadre PMEL structuré pour tous les plans stratégiques du CO et tous les projets associés au sein de la solution WWF InternationalPMEL.
• Facilite l’utilisation de la solution PMEL du WWF International pour la conception de programmes/projets, conformément aux normes et politiques du WWF International.

1. Suivi, évaluation et rapports

• Soutenir les CO dans la conception de méthodologies, d’outils et de systèmes de collecte de données pour surveiller et informer l’avancement des programmes/projets et des subventions et de la stratégie du bureau dans les délais.
• Facilite l’utilisation de la solution PMEL du WWF International pour la gestion et le reporting des données, conformément aux normes du WWF International.
• Soutenir les CO dans la collecte, la compilation et l’analyse de données de qualité pour éclairer les progrès et assurer une gestion adaptative.
• Soutenir l’examen des informations et des données collectées pour garantir qu’elles sont de qualité, exactes et opportunes afin d’éclairer les décisions.
• Soutient les évaluations et les examens effectués par les CO, notamment en conseillant sur la pertinence des approches et des méthodologies.
• Assure le respect des politiques, normes et protocoles à l’échelle du réseau et spécifiques au secrétariat.
• Diriger les efforts de reporting interne et externe de la région du bassin du Congo et leur consolidation et/ou synthèse, par exemple, rapports techniques, rapports d’impact, rapports des donateurs et autres informations provenant de projets et de programmes.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable ESSF et les responsables PMEL du CO pour intégrer le cadre ESSF et les besoins de suivi dans le plan de suivi annuel des bureaux.

1. Apprentissage et gestion adaptative

• Promouvoir une culture de gestion adaptative axée sur les résultats dans les CO, notamment en élaborant un programme d’apprentissage pour les CO.
• Participer activement à la communauté de pratiques PMEL (CoP) régionale, internationale et au niveau du réseau pour le partage et l’apprentissage.
• Faciliter l’examen trimestriel des progrès réalisés par rapport aux jalons du plan de travail annuel des CO.
• Guider le développement de tableaux de bord et d’autres produits de veille stratégique pour soutenir l’apprentissage et le suivi des progrès vers les indicateurs de performance clés pour l’équipe de direction régionale et CO afin de suivre les progrès et d’éclairer la prise de décision.
• Soutenir la coordination de la communauté de pratique PMEL pour promouvoir et faciliter la diffusion des résultats, le partage des connaissances et la collaboration pour un apprentissage continu dans le bureau de pays.
• Soutient la coordination et la collaboration avec les institutions de recherche, universitaires et autres du bassin du Congo pour développer des publications et contribuer aux connaissances en matière de conservation.
• Diriger et coordonner le développement des capacités des CO en matière de PMEL.

Cette description de poste décrit les principales tâches et reflète l’esprit des missions attendues par le personnel. D’autres tâches pourront être assignées au besoin, en fonction des besoins organisationnels. Ce poste nécessitera des déplacements (environ 20 % du temps).

Qualifications, aptitudes et compétences requises :

Qualifications requises :

• Maîtrise en gestion des ressources naturelles, environnement, gestion de la conservation, planification biorégionale, sciences sociales, études de développement, statistiques, suivi et évaluation ou domaines pertinents.
• 10 ans d’expérience pratique dans les méthodologies PMEL, la gestion du cycle de projet, l’assurance qualité, la gestion financière, l’analyse de données et la rédaction de rapports, dont 4 ans et plus doivent être au niveau managérial.

Compétences et aptitudes requises :

• Formation avancée en suivi et évaluation et expérience en gestion axée sur les résultats. Une connaissance des PPMS ou des normes ouvertes serait un atout.
• Expérience avancée et éprouvée en analyse de données et en utilisation des données de suivi et d’évaluation pour les rapports d’impact.
• La connaissance des outils de la suite Microsoft (Word, Excel, etc.) est indispensable. Une expérience avec des outils plus avancés tels que PowerBI, Tableau, R, Python, etc. est un atout.
• Expérience dans l’application des principes de gestion des connaissances et d’apprentissage.
• Une maîtrise professionnelle de l’anglais et du français écrits et parlés est indispensable pour ce poste.

Valeurs et comportements :

• Adopte la mission et les valeurs de l’organisation WWF : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.
• Démontrer des comportements : s’efforcer d’avoir un impact, écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans crainte
• Agit avec la plus grande intégrité, responsabilité et transparence.

Relations de travail :

Interne – Directeur régional, Bassin du Congo, Responsable régional, Impact et mesure – Afrique, Directeur de la conservation, Bassin du Congo, Équipes des bureaux de pays, y compris les directeurs de pays, les directeurs de la conservation, les gestionnaires de paysages, l’équipe scientifique, l’équipe de mobilisation des ressources, les chefs de projet et les points focaux de suivi et d’évaluation.

Externe – Donateurs – Interagit avec les parties prenantes, en particulier au niveau régional, y compris les institutions gouvernementales nationales, les organisations non gouvernementales, les institutions universitaires, les banques multilatérales et de développement, les médias, les donateurs, les spécialistes/consultants et d’autres parties prenantes, en collaboration avec les bureaux de pays et le directeur régional du bassin du Congo.

Cette description de poste décrit les principales tâches et reflète l’esprit des missions que l’on attend proactivement de nos collaborateurs. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire, en fonction des besoins de l’organisation.