Le Fonds International du Développement Agricole (FIDA) recrute pour ce poste (16 Juin 2023)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une institution spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté rurale et de la faim. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la stratégie et des connaissances (SKD) fournit des conseils d’experts sur l’orientation stratégique, les priorités thématiques et la qualité technique des opérations du FIDA. Il joue un rôle essentiel en fournissant une expertise technique aux équipes opérationnelles afin d’améliorer l’efficacité du développement, en générant et en diffusant les connaissances et les données du FIDA en matière de développement sur des thèmes stratégiques et en encourageant l’application novatrice des connaissances et des données de pointe mondiales dans les investissements du FIDA pour aider les pays à relever leurs défis de développement les plus complexes en favorisant une transformation rurale inclusive et durable. SKD est composé de (i) la Division de l’environnement, du climat, du genre et de l’inclusion sociale (ECG); ii) la Division de la production, des marchés et des institutions durables (PMI); et iii) la Division de la recherche et de l’évaluation de l’impact (AIR).

ECG est composé de deux groupes: (i) Groupe Environnement et changement climatique; ii) et le groupe d’inclusion sociale. ECG prend l’initiative d’intégrer les thèmes transversaux de l’environnement et du climat, de la nutrition, du genre, des jeunes et des peuples autochtones dans le portefeuille du FIDA, dans le but de renforcer la qualité et l’impact des opérations du FIDA. L’ECG contribue également à la production de données probantes et de connaissances sur ces thèmes et facilite leur utilisation dans les projets et activités financés par le FIDA. En outre, l’ECG fournit des conseils et un soutien pour assurer l’inclusion des groupes marginalisés, en particulier les femmes, les peuples autochtones et les jeunes ruraux, dans les opérations du FIDA. S’attaquer aux problèmes de l’environnement, de la biodiversité et du changement climatique est indissociable de la mission du FIDA de vaincre la pauvreté.

L’un des piliers de ce travail est la préparation et la mise en œuvre des procédures d’évaluation des changements sociaux, environnementaux et climatiques (PAESR) pour obtenir de meilleurs résultats. Depuis le cycle de reconstitution des ressources du FIDA10, le FIDA a réussi à intégrer les préoccupations relatives à l’inclusion sociale, à l’environnement et au changement climatique dans ses procédures et sa programmation, et l’application du PAEDC et des stratégies et plans d’action respectifs pour chaque thème jusqu’en 2025 constitue un outil essentiel pour ce faire. Les objectifs ambitieux d’intégration continuent d’être un engagement pris par le FIDA dans sa douzième reconstitution des ressources (FIDA12: 2022-2024), où il a encore élargi ces engagements, notamment par le biais d’une ligne directrice SECAP 2020 renforcée et élargie, y compris, entre autres, un traitement plus large des risques sociaux, une norme climatique distincte, une plus grande attention portée aux consultations des parties prenantes et aux mécanismes de réclamation. Le PAEDR cherche à la fois à minimiser les risques et à maximiser les gains de développement.
Le FIDA renforce également sa capacité de consolider les financements supplémentaires parallèlement à ses programmes de prêts et de dons (PoLG) afin d’obtenir un impact à grande échelle. Il s’agit notamment des fonds d’affectation spéciale du FIDA (le Programme d’adaptation pour les petits exploitants agricoles, le Programme de résilience rurale), en plus des Fonds mondiaux pour le changement climatique et l’environnement du Fonds pour l’environnement mondial (FEM), du Fonds pour les pays les moins avancés (FPMA), du Fonds spécial pour les changements climatiques (FSCC), du Fonds vert pour le climat (FVC) et du Fonds d’adaptation. Pour maintenir son accréditation auprès de ces fonds, le FIDA doit également veiller à ce que les normes établies par leurs organes de gouvernance respectifs soient respectées et en rendre compte.

Le titulaire travaille sous la supervision directe du spécialiste technique principal (environnement et climat) de la Division régionale à laquelle le poste est mis en correspondance, sous la double responsabilité du Directeur de pays/Chef des bureaux multipays du FIDA.

Le responsable de l’environnement et du climat est un professionnel chevronné dans les domaines de l’environnement et du climat. Le poste est stratégiquement réparti dans les cinq divisions régionales du FIDA afin d’assurer une fonction de supervision dans les pays voisins et d’assurer un rôle consultatif technique. Il/elle analyse de manière indépendante les problèmes techniques et politiques qui préoccupent le FIDA, les organes intergouvernementaux et les autorités nationales et apporte une contribution technique de fond à l’élaboration de politiques, de stratégies techniques et de propositions. Le titulaire travaille en étroite coopération avec le spécialiste technique pour la jeunesse, les peuples autochtones, la nutrition ainsi qu’avec d’autres spécialistes techniques et directeurs de pays pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et la fourniture d’un soutien à l’élaboration de programmes facilitant les flux de connaissances et la création de communautés de pratique.

Le spécialiste de l’environnement et du climat sera chargé de travailler avec l’une des divisions régionales du FIDA pour appuyer l’exécution sur un certain nombre de fronts:

i) Engagement stratégique des principaux partenaires à différents niveaux pour faire progresser les activités du FIDA dans la région;

ii) l’intégration des dimensions environnementale et climatique dans les projets et le dialogue politique du FIDA à différents niveaux;

iii) appuyer la conception de projets d’investissement du FIDA et faciliter l’intégration, dans la mesure du possible, de subventions pour l’environnement et le climat provenant de fonds d’affectation spéciale tels que le Fonds pour l’environnement mondial (FEM), le Fonds pour les pays les moins avancés (FPMA), le Fonds spécial pour les changements climatiques (FSCC), le Fonds d’adaptation (FAC), le Fonds vert pour le climat (FVC) ou des fonds d’affectation spéciale similaires;

iv) la mise en œuvre réussie du Programme d’adaptation pour les petits exploitants agricoles (ASAP) et des ressources du Fonds fiduciaire pour l’environnement et le climat;

v) la mise en œuvre et le contrôle de la politique de garanties du FIDA; et

vi) soutenir la gestion des connaissances et la communication sur les questions environnementales et climatiques.

1. CONSEILS TECHNIQUES: Sur la base de connaissances techniques avérées sur le climat et l’environnement, les défis émergents en matière de développement et l’état de la pauvreté rurale dans les pays de programme désignés, le spécialiste de l’environnement et du climat fournit une expertise technique et des conseils pour s’acquitter du mandat du FIDA, qui consiste à renforcer la résilience des petits exploitants agricoles et à réduire la pauvreté rurale grâce aux investissements du FIDA. Les responsabilités comprennent :

• Fournir une expertise technique de haute qualité pour la réalisation d’évaluations des risques et des impacts sociaux, environnementaux et climatiques conformes aux procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (PAES) aux documents d’opportunité stratégique par pays (COSOP) et aux investissements financés par le Programme de prêts et de dons du FIDA (PoLG) et des fonds supplémentaires.
• Fournir une expertise technique et des conseils de haute qualité sur l’environnement, la gestion des ressources naturelles et les aspects climatiques dans les opérations pendant la conception afin d’améliorer la qualité à l’entrée et pendant la mise en œuvre en participant activement aux missions et au suivi et à l’évaluation pour l’assurance qualité; et

2. GESTION DES CONNAISSANCES: Le responsable de l’environnement et du climat améliore le développement de politiques et de projets viables et durables au niveau national et soutient la contribution thématique régionale grâce à un partage de connaissances techniques de haute qualité pour son domaine de spécialisation. Il assurera l’accès au niveau national aux sources les plus récentes de connaissances et d’innovations, renforcera les capacités techniques nationales et établira de nouveaux partenariats en matière de connaissances et de conseils. Les responsabilités comprennent :

• Générer des connaissances analytiques fondées sur la demande du gouvernement pour faire progresser les politiques;
• Mener le développement et la diffusion des connaissances pertinentes avec les institutions concernées, diffuser les connaissances et les leçons apprises avec les pairs, les homologues et les parties prenantes par la rédaction de documents occasionnels, d’articles de revues, de séminaires et d’ateliers, par le biais des médias électroniques (par exemple, les plateformes de ressources Web et les médias sociaux) et l’élaboration de nouveaux produits de connaissances et outils opérationnels fondés sur des données probantes; et
• Participer aux discussions thématiques du FIDA ou du FEM et élaborer des approches techniques et opérationnelles appropriées en rapport avec les stratégies et programmes des pays et des divisions.

3. CRÉATION DE PARTENARIATS ET MOBILISATION DES RESSOURCES: Le responsable de l’environnement et du climat établit et entretient un réseau de contacts entre pairs à l’intérieur et à l’extérieur du FIDA afin de faciliter les partenariats stratégiques, de se tenir au courant des activités de plaidoyer conjoint et de partage des connaissances afin de renforcer le profil du FIDA en tant que partenaire hautement compétent et viable dans le développement. Les responsabilités comprennent :

• Établir des partenariats avec les associations politiques et les plates-formes de coordination concernées, les organisations techniques, les ONG et les départements spécialisés d’autres agences de développement en tant que partenaires opérationnels et stratégiques potentiels;
• Renforcer la représentation du FIDA sur les questions d’environnement et de climat (y compris la représentation du FIDA aux réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions); et
• Mobiliser de nouveaux financements verts pour cofinancer ou combiner avec le Programme de prêts et de subventions par le biais de partenariats avec des partenaires tels que le Fonds pour l’environnement mondial, le Fonds vert pour le climat et le Fonds d’adaptation.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS: Le spécialiste technique contribue au suivi, à l’évaluation et à l’établissement de rapports sur les activités techniques et les composantes des programmes / projets afin d’améliorer les décisions de programme et de financement au niveau des pays sur la base de données techniques précises. Les responsabilités comprennent :

• Élaborer des critères de suivi et d’évaluation pour les composantes techniques des programmes et projets;
• Mettre en œuvre des systèmes de suivi de la performance et de nouvelles approches de suivi de la performance, préparer des travaux analytiques pour la prise de décision au niveau des divisions et des pays sur la viabilité et la durabilité des projets.

5. FONCTIONS DE GESTION: Le responsable de l’environnement et du climat est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend :

• Sélectionner et gérer la performance des consultants et du personnel relevant de sa compétence afin d’assurer une prestation de haute qualité.
• Gestion des ressources en fournissant une expertise technique pendant l’élaboration du programme, et Gestion des connaissances en veillant à ce que (1) le contenu des connaissances dans le domaine spécialisé/thématique soit continuellement mis à jour et disponible sur l’intranet, que (2) les meilleures pratiques soient continuellement identifiées, documentées et mises à la disposition des clients et des pairs par le biais de l’inter-/intra-net et que (3) des informations et des outils d’apprentissage appropriés et à jour soient disponibles.

Les missions exigent la fourniture d’une expertise technique chevronnée et d’une contribution pour l’ensemble du cycle du programme / projet ainsi que dans le partage des connaissances avec les pairs et les homologues. Les travaux vont au-delà de l’analyse technique et de la synthèse pour inclure des contributions de fond à la méthodologie et à la conception des projets, à la production et à la diffusion des connaissances entre pairs et homologues afin de renforcer la coopération, la complémentarité et la synergie, ainsi qu’au suivi et à l’évaluation pour mesurer les enseignements tirés et les meilleures pratiques et en rendre compte. Le travail est considéré comme modérément complexe nécessitant une analyse technique approfondie et des rapports. Exerçant généralement les fonctions d’analyste/spécialiste dans un centre régional du FIDA, le travail du spécialiste de l’environnement et du climat peut être examiné pour en vérifier l’exactitude technique, mais plus généralement pour réaliser le plan de travail établi.

Les relations de travail des responsables de l’environnement et du climat sont principalement destinées à l’échange d’informations concernant les projets de développement. La collecte et l’échange d’informations à l’appui d’études et de missions thématiques peuvent également inclure l’identification de sources fiables et l’établissement de lignes directrices pour l’obtention d’informations aux niveaux national et régional; et de transmettre les approches méthodologiques et l’expérience opérationnelle pour la mise en œuvre des activités entreprises pour le compte du Fonds.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établissement de relations et de partenariats – Établit et maintient des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communique efficacement; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentre sur les clients
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, partage ses connaissances et innove
• Gestion du temps, des ressources et de l’information – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décisions – Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

• Niveau – Diplôme universitaire supérieur d’un établissement accrédité dans un domaine techniquement pertinent. Le diplôme universitaire supérieur peut être remplacé par un premier diplôme universitaire et au moins quatre (4) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente en sus du nombre minimum d’années d’expérience stipulé ci-dessous.
• Domaines – études environnementales, agronomie, économie de l’environnement, géographie, climatologie ou développement rural.
• Le diplôme doit être un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php.

Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, et une compréhension avérée des initiatives de développement dans le domaine du développement rural et des questions climatiques et/ou environnementales.
• Deux (2) ans de préférence aux Nations Unies ou dans une institution financière internationale, ou une autre organisation ou institution multiculturelle ou une organisation nationale fournissant un soutien à l’échelle mondiale.
• Expérience spécifique au poste : Expertise technique approfondie, démontrée par une expérience professionnelle de fond, et une solide compréhension des questions liées aux changements climatiques et des impacts liés au climat sur le développement rural, idéalement acquises en travaillant sur des projets liés aux changements climatiques, au développement rural ou à la réduction des risques de catastrophe. Expérience avérée de la négociation, de la prise de décisions et de la direction de certaines questions complexes de conception et de mise en œuvre / supervision de projets; Accès à un réseau de ressources et d’expertise techniques et professionnelles qui peuvent être mises à profit pour améliorer la programmation du PASA et du FEM.

Traduction:

• Anglais requis (4 – Excellent) et français (4 – Excellent)
• Souhaitable : espagnol et/ou arabe

Compétences:

• Plaidoyer: Aptitude à tirer parti des connaissances et/ou des supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs extérieurs.
• Gouvernance et mandat du FIDA: Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et des travaux techniques du FIDA
• Stratégie et gestion des connaissances : Vaste expertise en matière de gestion et de diffusion des connaissances
• Dialogue sur les politiques: Savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire de confiance et stratégique; des consultations efficaces avec les homologues du FIDA − ministères et organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, société civile
• Compétences analytiques : Capacité exceptionnelle d’analyser et de synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de sources diverses et de filtrer les idées et recommandations clés
• Maîtrise de base des TIC et du numérique : Expertise pertinente au rôle spécifique (p. ex. systèmes d’information informatiques approfondis, y compris les logiciels de systèmes d’exploitation de micro-ordinateurs, le matériel et les logiciels d’application et autres équipements de bureautique), gestion de la configuration informatique de l’utilisateur final
• Collaboration : Travailler avec succès vers un objectif commun avec les autres en communiquant clairement, en écoutant activement les autres, en assumant la responsabilité des erreurs et en respectant les différentes perspectives des parties prenantes.
• Sens politique : Capacité de mener des analyses politiques solides et de comprendre des environnements complexes, en fournissant des options et des conseils
• Élaboration et gestion de programmes ou de projets : Savoir-faire en matière d’élaboration, de mise en œuvre et de gestion de programmes/projets
• Garanties sociales et environnementales: savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale tel que spécifié dans les procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (SECAP) du FIDA

Les candidats aux postes vacants dans la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national doivent être des ressortissants du pays dans lequel le poste est à pourvoir.

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à n’importe laquelle des activités du Fonds. Tous les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être géographiquement mobiles et les postes de la catégorie des administrateurs peuvent changer de lieu à tout moment conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Le FIDA souscrit au principe de l’égalité des chances et n’exerce aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Veuillez être conscient des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.

Dans le but d’utiliser les fonds et les ressources de la manière la plus rentable possible, nous ne sommes en mesure de répondre qu’aux candidats qui sont présélectionnés pour une entrevue. Les candidats qui ne reçoivent aucun retour dans les trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.