Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales.
Le poste est situé au Front Office d’OPV et le chef de cabinet relève directement du Président du FIDA.
Rôle de l’emploi
Le chef de cabinet fait partie de l’équipe de direction du FIDA. L’objectif principal de ces postes est le leadership stratégique, l’innovation et la gestion. Le plus souvent, en tant que membre d’une équipe de direction départementale, le chef de cabinet est chargé de gérer et de superviser l’exécution du programme de travail d’une division dans le cadre d’un budget alloué. Ce rôle nécessite un leader capable d’instaurer la confiance, de cultiver une culture organisationnelle positive et inclusive et de toujours fonctionner avec transparence et responsabilité. Le candidat idéal incarnera les normes éthiques et professionnelles les plus élevées. Le rôle requiert une personne qui défend l’intégrité, démontre un engagement inébranlable envers les principes éthiques et fait preuve d’un profond respect et d’une empathie pour les diverses perspectives.
En tant que membre de l’équipe de direction, le chef de cabinet a une responsabilité d’entreprise à l’égard du Fonds. Le poste joue un rôle central en fournissant un leadership stratégique et intellectuel et un soutien à la gestion au plus haut niveau de l’organisation en gérant et en coordonnant les relations entre le Bureau du Président et du Vice-Président, la haute direction du FIDA et les cadres intermédiaires de Fuvind dans le mise en œuvre du mandat et du programme de travail du Fonds. Le poste traduit les grands objectifs organisationnels en une prestation créative et efficace en collaboration avec des collègues de la haute direction assurant la cohésion globale du Fonds en action. De plus, le titulaire du poste assume la responsabilité de gestion de l’équipe fournissant un soutien stratégique au président et coordonne le bureau du président et du vice-président pour assurer l’efficacité de ses opérations et de sa communication avec les parties prenantes internes et externes. Le chef de cabinet veille à ce que le président soit pleinement informé de tous les développements au sein de l’organisation et avec les États membres qui ont un impact sur la stratégie et les objectifs clés du Fonds.
Exigences du profil d’emploi
Compétences organisationnelles – Niveau 2
- Réflexion stratégique et développement organisationnel : Leadership stratégique
- Faire preuve de leadership : Montrer l’exemple ; initie et accompagne le changement
- Apprendre, partager les connaissances et innover : remet en question, innove et contribue à une culture d’apprentissage
- Se concentrer sur les clients : contribue à une culture centrée sur le client
- Résolution de problèmes et prise de décision : résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l’entreprise.
- Gérer le temps, les ressources et les informations : coordonne une utilisation plus large du temps, des informations et/ou des ressources
- Travail d’équipe : favorise un environnement d’équipe cohérent
- Communiquer et négocier : acquiert et utilise un large éventail de styles et de compétences de communication
- Établir des relations et des partenariats : Établir et entretenir des partenariats stratégiques en interne et en externe
- Gérer les performances et développer le personnel : gérer efficacement le personnel et les équipes
Éducation :
Niveau – Diplôme universitaire supérieur.
Domaines – relations internationales, administration des affaires, économie ou tout autre domaine pertinent d’une institution accréditée. (*)
Le diplôme doit être une institution accréditée répertoriée sur https://www.whed.net/home.php
(*) Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.
L’expérience professionnelle :
- Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans une institution financière de développement, une institution financière internationale ou une organisation multilatérale, avec une expérience avérée dans les processus de gestion de projet et/ou de gestion du changement, intégrant des flux de travail et/ou travaillant avec une équipe de direction ou conseiller les dirigeants dans la prise de décision.
- Expérience démontrée et capacité à diriger et gérer des équipes multiculturelles, de préférence dans une institution financière internationale, grâce à une combinaison d’expérience en entreprise et sur le terrain.
- Une expérience dans l’amélioration de la structure organisationnelle d’une institution internationale et une compréhension approfondie de la gestion de la culture organisationnelle dans une organisation multiculturelle constitueraient un atout majeur.
- Capacité démontrée à gérer le développement et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques, ainsi qu’à garantir que les personnes, les finances et les méthodes de travail sont adaptés à la fourniture d’un travail de haute qualité.
Langues :
- Anglais requis (4 – Excellent)
- Souhaitable : français, espagnol ou arabe (3 – Bon)
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Date limite de candidature : 23 juin 2024 (23h59 CET Rome)
Ref: VA 21037
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