Le Fonds international de développement agricole (FIDA) recrute pour ce poste (30 Août 2024)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et un organisme spécialisé des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et augmentent les revenus ruraux, et défend aux niveaux local, national et international des politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de gestion des programmes (PMD), sous la direction d’un vice-président associé, est responsable de l’ensemble du programme de prêts et de subventions du Fonds et est composé de cinq (5) divisions régionales et de la Division des politiques opérationnelles et des résultats (OPR). Les cinq divisions régionales sont les suivantes : Asie et Pacifique ( APR ), Afrique de l’Est et australe ( ESA ), Amérique latine et Caraïbes ( LAC ), Proche-Orient, Afrique du Nord et Europe ( NEN ), et Afrique de l’Ouest et centrale ( WCA ), où se trouve ce poste.

Le poste de coordonnateur de programme de pays (CPC) est situé dans un bureau de pays autonome du FIDA (ICO) 

Le titulaire travaille sous la direction générale de la politique et de la gestion du directeur de division de la division Afrique de l’Ouest et du Centre et sous la supervision directe du directeur de pays sous lequel ce poste de CPO est rattaché.

Le coordonnateur du programme de pays est chargé de la coordination des programmes/projets établis. Le titulaire peut superviser un assistant de programme de pays (G-5) et collaborer étroitement avec d’autres membres du personnel du FIDA pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans les questions liées au programme.

1. APPUI AU BUREAU DE PAYS : Dans les bureaux de pays autonomes du FIDA dirigés par les CPC, le coordonnateur du programme de pays est responsable de l’administration quotidienne du bureau et de l’établissement de rapports en étroite collaboration avec le CD qui ne se trouve pas au bureau de pays. Le titulaire est responsable des ressources financières et matérielles et des processus connexes, y compris la gestion des contrats de services. Le titulaire collabore étroitement avec l’analyste administratif et des ressources du bureau régional et d’autres membres du personnel de l’équipe régionale du bureau régional du FIDA et fournit des contributions à la préparation du budget et surveille les dépenses, gère l’achèvement des contrats et certifie les paiements selon les besoins. 

2. APPUI AU PROGRAMME DE PAYS : Le coordonnateur du programme de pays améliore la qualité technique des activités du FIDA dans le pays par le biais de la conception, de la supervision, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation, de l’établissement de rapports et des activités d’achèvement des programmes (programme d’options stratégiques par pays axé sur les résultats) et des projets (dons et prêts). Le titulaire apporte également des contributions substantielles à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui de stratégies, politiques et programmes gouvernementaux durables en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. Le coordonnateur du programme de pays est en outre responsable des activités de renforcement des capacités, notamment l’identification, l’analyse, la documentation, l’harmonisation et la diffusion des problèmes nationaux et locaux ainsi que des conditions et des meilleures pratiques et des enseignements tirés auprès des organismes de développement partenaires. Les activités de renforcement des capacités comprendront la coordination de réunions, d’ateliers et de séminaires avec les équipes de gestion de projet, le gouvernement, les partenaires et d’autres parties prenantes. 

3. ÉTABLISSEMENT DE PARTENARIATS : En tant que membre clé de l’équipe nationale, le coordonnateur du programme de pays renforce les relations et les collaborations avec ses homologues nationaux en identifiant les synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux/bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Le titulaire établit et entretient des contacts avec ses homologues afin de promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et des projets, ainsi que d’identifier les opportunités de financement avec d’autres donateurs. Le titulaire renforce les relations et établit un engagement solide avec les agences gouvernementales concernées.

4. ÉLABORATION DE POLITIQUES/GESTION DES CONNAISSANCES : En tant que membre clé de l’équipe de pays, le coordonnateur du programme de pays participe aux réunions et événements politiques pertinents qui intéressent les groupes cibles du FIDA et qui impliquent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de créer un environnement propice au développement durable et favorable aux pauvres. Le coordonnateur du programme de pays assure la continuité du programme/projet dans le pays ainsi que des connaissances nationales substantielles sur la culture, la politique et l’économie ou d’autres aspects du développement. De ce point de vue, la participation au dialogue politique concerne l’analyse des recommandations fondées sur des données probantes issues des projets, l’analyse de leur viabilité, la formulation de propositions et le partage des conclusions. Cette perspective nationale sert à renforcer le lien entre les réalités sur le terrain et les voix des pauvres et les politiques et programmes du gouvernement ainsi qu’à garantir que les programmes régionaux bénéficient d’initiatives locales qui peuvent être reproduites. Le coordonnateur du programme de pays contribue de manière significative à renforcer l’environnement propice au dialogue politique sur les priorités du programme de l’équipe du FIDA concernée. Le titulaire entretient des contacts étroits avec d’autres coordonnateurs de programmes de pays et analystes de programmes de pays dans la région à des fins de réseautage et d’échange de connaissances. 

5. FONCTIONS DE GESTION : Le Coordonnateur du programme de pays est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.

Une expertise technique et une crédibilité avérées dans la gestion du portefeuille de pays constituent les bases de la capacité et de la réputation du FIDA en matière d’exécution des programmes et renforcent sa reconnaissance en tant que partenaire de développement fiable. Le coordonnateur du programme de pays veille à ce que le FIDA soit un partenaire de développement fiable sur le terrain. Un appui fonctionnel à l’élaboration de la stratégie du pays, à la conception des projets, à la création de partenariats et à l’élaboration des politiques constitue la base du renforcement des stratégies et des politiques gouvernementales durables visant à améliorer les moyens de subsistance des pauvres et des autres groupes défavorisés.

Dans le cadre de l’élaboration et de l’exécution des programmes, le coordonnateur du programme de pays, sous la supervision du coordonnateur du programme de pays, assure l’échange d’informations, plaide en faveur de l’amélioration des programmes et des politiques et garantit la cohérence et la fiabilité de l’aide au développement fournie au gouvernement. En collaboration avec d’autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, des organismes bilatéraux de développement, des ONG et des homologues du programme de pays, le titulaire établit et entretient des relations et projette l’image du FIDA en tant que partenaire crédible et fiable s’efforçant d’harmoniser les activités de développement.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et entretenir des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communique efficacement ; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
• Apprendre, partager ses connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover
• Gestion du temps, des ressources et des informations – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

La formation comprend Un diplôme universitaire supérieur d’un établissement accrédité répertorié sur https://whed.net/home.php en développement rural, agriculture, économie, finance rurale, politique de développement ou dans un domaine connexe est requis (*) :
(*) Remarque : pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les Procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA. 

Expérience:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la conception de programmes, la supervision et l’administration de prêts/subventions auprès d’institutions financières internationales, d’agences de coopération au développement, etc.
• Poste spécifique : Expérience des interventions « ne pas nuire » dans les situations de conflit et de fragilité ; Expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets agricoles et de développement rural dans les situations de conflit et de fragilité ; connaissance du contexte local. 
• Hautement souhaitable : Exposition aux interventions liées au genre ainsi qu’à la violence basée sur le genre (VBG) et exposition aux interventions centrées sur les jeunes et aux approches de développement axées sur l’argent contre le travail et la communauté.

Langues :

• Anglais et français (4 – Excellent)

Compétences:

• Budgétisation, gestion des ressources : Savoir-faire en administration budgétaire et en comptabilité, allocation et planification des ressources au niveau divisionnaire
• Plaidoyer : Savoir-faire en matière de plaidoyer, pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision du FIDA auprès des acteurs externes
• Partenaires du FIDA : Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
• Compétences analytiques : Excellente capacité à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à filtrer les idées et recommandations clés
• Gestion des risques (par exemple en matière de réputation) : identification et évaluation des responsabilités et des risques potentiels liés aux activités du FIDA, notamment vis-à-vis de tiers ; capacité à gérer les risques au moyen de stratégies d’urgence et d’atténuation
• Gestion des parties prenantes : Fortes capacités d’alignement et de consultation, s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec différentes parties prenantes (par exemple pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et capacité à construire et à entretenir un réseau solide (par exemple avec des journalistes, des médias, etc.)
• Gestion du temps : respect des délais sous contraintes de temps et de pression (par exemple, pour livrer les documents de l’organe directeur à temps) ; capacité à coordonner et à gérer des flux de travail complexes et des équipes internes et externes
• Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
• Initiative et bon jugement : Sens élevé de la prise d’initiative proactive et bon jugement (y compris sur les questions de sécurité)
• Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact avec les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes de haut rang (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)
• Sens politique : capacité à mener une analyse politique solide et à comprendre des environnements complexes, en proposant des options et des conseils
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue requise pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de notes de position, de briefings, etc.)
• Expertise thématique – Gestion de programme pour le développement agricole : Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau d’éthique, les procédures décrites dans le code de conduite, les dispositions relatives à la discipline et à la lutte contre le harcèlement des règles et directives applicables)
• Gestion de projet/programme (y compris coordination, conception, développement) : savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projets

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique des ressources humaines du FIDA, le Président peut décider de les affecter à l’une quelconque des activités du Fonds. Tous les membres du personnel du cadre organique international doivent être géographiquement mobiles et les postes de la catégorie professionnelle sont susceptibles de changer de lieu à tout moment, conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Le FIDA est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle, conformément à sa stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et à la politique visant à prévenir et à combattre le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels .

Soyez attentif aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.

Conformément aux dispositions du FIDA, tous les nouveaux membres du personnel seront normalement placés au premier échelon du niveau de grade pour lequel ils ont été sélectionnés. Pour plus d’informations sur le régime de rémunération du FIDA, veuillez consulter la page sur la rémunération et les avantages sociaux du FIDA sur notre site Web. Les candidats sont invités à utiliser le calculateur de rémunération de la CFPI pour estimer le salaire et les avantages sociaux auxquels ils ont droit.

Les candidats peuvent être tenus de passer un test écrit et de faire un exposé ainsi que de participer à des entretiens.

Dans le souci d’une utilisation la plus rentable possible des fonds et des ressources, nous ne pouvons répondre qu’aux candidats présélectionnés pour un entretien. Les candidats qui ne reçoivent pas de réponse dans un délai de trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.

Les candidats aux postes vacants dans la catégorie des administrateurs nationaux (APN) doivent être ressortissants du pays dans lequel le poste est situé (Bénin).