Le Fonds international de développement agricole (FIDA) recrute pour ce poste (22 Mai 2023)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une institution spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté rurale et de la faim. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la gestion des programmes (PMD), sous la direction d’un vice-président associé, est responsable de l’ensemble du programme de prêts et de dons du Fonds et est composé de cinq (5) divisions régionales et de la Division des politiques opérationnelles et des résultats (OPR).

L’Organisation Internationale du Travail (OIT) recrute pour ce poste (22 Mai 2023)

L’administrateur de programme travaille sous la direction générale des politiques et de la gestion et sous la supervision directe d’un directeur de pays (P-4/P-5) ou d’un directeur de pays/chef du Bureau multipays du FIDA.
Le poste est à pourvoir à la Division de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, à Dakar, au Sénégal, et le titulaire travaille sous la supervision directe du Directeur de pays/Chef de l’AGC Dakar.

Le titulaire est responsable de la coordination des programmes et/ou projets relevant du portefeuille qui lui est confié.

Spécifique au poste :
L’administrateur de programme fournit un appui aux portefeuilles de pays dans l’AGC de Dakar (c.-à-d. Cabo Verde, Gambie, Guinée-Bissau, Guinée Conakry, Mali, Mauritanie et Sénégal).

1. STRATÉGIE PAYS ET APPUI AU PROGRAMME DE PAYS: L’administrateur de programme fournit une solide compréhension des pratiques internationales et des politiques et procédures du FIDA pour faire en sorte que les activités d’un programme ou d’un projet relevant du portefeuille qui lui est confié améliorent la qualité technique connexe des activités du FIDA dans le pays concerné, grâce à une conception efficace des programmes (COSOP) et des projets (dons et prêts), les activités de supervision, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation (RIMS), d’établissement de rapports (PSR) et d’achèvement (PCR). Il / elle apporte également des contributions de fond à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui des stratégies, politiques et programmes gouvernementaux durables visant à améliorer le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. L’administrateur de programme est également responsable des activités de renforcement des capacités, y compris l’identification, l’analyse, la documentation, l’harmonisation et la diffusion des questions nationales et locales, ainsi que des conditions, des meilleures pratiques et des enseignements tirés parmi les organismes de développement partenaires. Les activités de renforcement des capacités comprennent la coordination de réunions, d’ateliers et de séminaires avec les équipes de gestion de projet, le gouvernement, les partenaires et d’autres parties prenantes.

2. APPUI AU BUREAU DE PAYS : L’administrateur de programme est responsable de l’administration quotidienne et de l’établissement de rapports à l’appui du superviseur et de la supervision de l’associé/assistant affecté au programme de pays. En plus de la gestion des ressources humaines, il/elle est responsable des ressources financières et matérielles et des processus connexes, y compris la gestion des contrats de services. Il/elle contribue à la préparation du budget et surveille les dépenses, gère l’exécution des contrats et certifie les paiements.

3. APPUI À L’ÉTABLISSEMENT DE PARTENARIATS: En tant que membre clé de l’équipe PMD, l’administrateur de programme renforce les relations et la collaboration du FIDA avec ses homologues nationaux en identifiant les synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux / bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il/elle établit et entretient des contacts de contrepartie pour promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et des projets et identifie les possibilités de financement avec d’autres donateurs.

4. ÉLABORATION DES POLITIQUES/GESTION DES CONNAISSANCES: L’administrateur de programme participe à des réunions et manifestations pertinentes présentant un intérêt pour les groupes cibles du FIDA et auxquelles participent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de créer un environnement propice à un développement durable favorable aux pauvres. Du point de vue des meilleures pratiques internationales, il/elle analyse les recommandations fondées sur des données probantes issues de projets visant à relier les réalités sur le terrain et les voix des pauvres aux politiques et programmes du gouvernement. Il/elle contribue à l’information politique du FIDA par des mises à jour régulières et un échange d’informations avec son superviseur sur les discussions politiques pertinentes et assure un flux continu de connaissances avec ses pairs conformément au mécanisme de gestion des connaissances en place. Cela permettra de renforcer l’autonomisation des ruraux pauvres et défavorisés afin qu’ils puissent nouer des partenariats à tous les niveaux du dialogue politique.

5. FONCTIONS DE GESTION: L’administrateur de programme est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.

Poste spécifique : L’administrateur de programme :

• Soutient la mise en œuvre du portefeuille régional (BDR, subventions, etc.)
• Soutient les partenariats avec des cofinanciers bilatéraux / multilatéraux, des fournisseurs de financement climatique et d’autres partenariats stratégiques – y compris le secteur privé;
• Assurer la liaison avec le Bureau indépendant de l’évaluation (OIE) et la Division de la recherche et de l’évaluation d’impact (RIA) du FIDA sur les évaluations de pays et l’appui au suivi et à l’évaluation, c’est-à-dire les rapports d’achèvement de projet (RAP), le rapport annuel sur les résultats et l’impact des opérations du FIDA (ARRI) et le rapport sur l’efficacité du développement du FIDA.

L’administrateur de programme maintient les normes de compétence du FIDA en matière de développement dans le portefeuille qui lui est confié. Il a fait preuve d’expertise technique et de crédibilité dans la gestion de portefeuille, jette les bases de la capacité et de la réputation du FIDA en matière d’exécution de programmes et renforce sa reconnaissance en tant que partenaire de développement fiable. Il fournit un appui fonctionnel à l’élaboration de la stratégie nationale, à la conception de projets, à la création de partenariats et à l’élaboration de politiques, ainsi qu’aux fondements du renforcement des stratégies et politiques gouvernementales durables visant à améliorer les moyens de subsistance des pauvres et d’autres groupes défavorisés.

Dans le contexte de l’élaboration et de l’exécution des programmes, l’administrateur de programme assure l’échange d’informations, plaide en faveur de l’amélioration des programmes et des politiques et veille à la cohérence et à la fiabilité de la fourniture de l’aide au développement au gouvernement. En collaboration avec d’autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, des agences bilatérales de développement, des ONG et des homologues des programmes de pays, il/elle établit et entretient des relations et projette l’image du FIDA en tant que partenaire crédible/fiable s’efforçant d’harmoniser les activités de développement.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établissement de relations et de partenariats – Établit et maintient des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communique efficacement; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentre sur les clients
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, partage ses connaissances et innove
• Gestion du rendement et perfectionnement du personnel –
• Gestion du temps, des ressources et de l’information – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décisions – Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

L’éducation comprend un diplôme universitaire supérieur délivré par un établissement accrédité figurant sur la liste des https://whed.net/home.php dans les domaines du développement rural, de l’agriculture, de l’économie, de la finance rurale, de la politique de développement ou dans un domaine connexe (*) (*)
Note: Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du développement rural, de l’agriculture, de l’économie, de la finance rurale, des politiques de développement ou dans d’autres domaines liés à l’emploi. L’expérience et la connaissance de l’Afrique de l’Est sont un atout.

Traduction:

• Anglais et français (4 – Excellent)
• Souhaitable : Portugais

Compétences:

• Partenaires du FIDA: Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
• Compétences analytiques : Capacité exceptionnelle d’analyser et de synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de sources diverses et de filtrer les idées et recommandations clés
• Gestion du temps: Respect des délais dans des délais et des contraintes de temps (par exemple, pour remettre les documents de l’organe directeur à temps); Capacité à coordonner et à gérer des flux de travail complexes et des équipes internes et externes
• Initiative et bon jugement : Sens élevé de la prise d’initiative proactive et bon jugement (y compris sur les questions de sécurité)
• Compétences interpersonnelles : Capacité de traiter avec patience et tact avec les autres (p. ex. visiteurs, clients, appelants, etc.), y compris les personnes âgées (p. ex. participants de haut niveau aux réunions)
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante; Langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite: Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire pour un rôle spécifique; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple, pour la rédaction d’exposés de position, de séances d’information, etc.)
• Prêts et subventions : Savoir-faire dans la conception des opérations de prêts et de subventions et la gestion du processus de préparation des prêts et des subventions
• Dialogue sur les politiques: Savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire stratégique et de confiance, en défendant et en promouvant le mandat et la vision du FIDA; des consultations efficaces avec les homologues du FIDA − ministères et organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, société civile
• Expertise thématique – Programme Mgmt pour le développement agricole: Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau de la déontologie, les procédures décrites dans le Code de conduite, la discipline et les dispositions anti-harcèlement des règles et directives applicables)
• Gestion du projet/programme (y compris la coordination, la conception, le développement) : Savoir-faire en conception et évaluation de projets

Le FIDA souscrit au principe de l’égalité des chances et n’exerce aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Veuillez être conscient des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.

Ce poste est inclus dans l’exercice de réaffectation interne du FIDA et annoncé à l’extérieur en parallèle. Si un fonctionnaire qualifié est identifié au cours de l’opération de réaffectation et que la décision de réaffectation est acceptée, le processus de recrutement sera annulé. Si aucun candidat approprié n’est identifié par réaffectation, le processus de recrutement se poursuivra.