Le Fonds international de développement agricole (FIDA) recrute pour ce poste (09 Juillet 2024)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’élimination de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui augmentent la productivité agricole et augmentent les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la gestion des programmes (PMD), sous la direction d’un Vice-Président associé, est responsable de l’ensemble du programme de prêts et de dons du Fonds et est composé de cinq (5) divisions régionales et de la Division des politiques opérationnelles et des résultats (OPR). Les cinq divisions régionales sont les suivantes : Asie et Pacifique (APR), Afrique de l’Est et australe (ESA), Amérique latine et Caraïbes (LAC), Proche-Orient, Afrique du Nord et Europe (NEN) et Afrique de l’Ouest et centrale (AOC), où ce poste est situé.

Sous la supervision générale du Directeur de la Division régionale, le Directeur de pays est responsable de la gestion du portefeuille qui lui est confié et du personnel connexe.

Le poste est à pourvoir à la Division de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.

Le directeur pays est responsable des valeurs fondamentales du FIDA que sont l’intégrité, la transparence et l’équité dans la gestion du portefeuille qui lui est confié. Les responsabilités et les principaux résultats de la Conférence du désarmement comprennent également la promotion et le renforcement des programmes gouvernementaux nationaux qui améliorent l’accès des populations rurales pauvres aux ressources naturelles ; technologies agricoles ; services financiers; Marchés; les possibilités d’emploi et le développement des entreprises. Le directeur national promeut également le renforcement des capacités des principaux homologues gouvernementaux et des pauvres des zones rurales en termes de compétences requises pour leur participation aux processus politiques et de programmation nationaux et locaux.

1. GESTION DU PROGRAMME STRATÉGIQUE DE PAYS : Le Directeur de pays gère l’élaboration de la stratégie de pays pour les pays relevant du portefeuille de travail qui lui est confié et est chargé de diriger et de gérer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies à moyen et à long terme (COSOP) pour la collaboration du FIDA avec les gouvernements et d’autres parties prenantes nationales pour le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale conformément au principe d’appropriation. l’alignement et l’harmonisation. Cela implique l’analyse de la dynamique du développement agricole et de la réduction de la pauvreté rurale ; élaboration de stratégies pertinentes par pays ; et la définition de la valeur ajoutée du FIDA dans ce contexte.

2. GESTION DU PROGRAMME DE PAYS : Le Directeur de pays gère le programme du FIDA et les projets connexes financés par le FIDA dans le cadre du portefeuille assigné par le Directeur de division, en dirigeant la conception et la supervision des projets ainsi que les négociations de prêts et de subventions, le tout conformément aux politiques applicables du FIDA. Le Directeur de pays est chargé d’analyser les informations pertinentes, d’aider au suivi et à l’évaluation périodiques des résultats obtenus, ainsi que de rendre compte des conclusions et de les diffuser. Le titulaire contribue efficacement au programme de changement organisationnel du FIDA, en ce qui concerne les questions liées à la supervision directe du FIDA et aux modalités d’appui à la mise en œuvre.

3. REPRÉSENTATION INSTITUTIONNELLE ET GESTION DES PARTENARIATS Le Directeur de pays est un représentant désigné du FIDA au niveau des pays. Le titulaire du poste catalyse des partenariats efficaces avec un large éventail de parties prenantes au développement agricole et à la réduction de la pauvreté rurale, y compris les institutions gouvernementales et non gouvernementales, les institutions financières bilatérales et multilatérales, les organisations de la société civile, les centres de recherche et le secteur privé. En outre, ils renforcent les relations et la collaboration du FIDA avec les partenaires nationaux, en mettant l’accent sur les synergies et les stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux/bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Le titulaire représente le FIDA au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, jouant un rôle important dans la coordination des activités opérationnelles de développement, et contribue à toutes les réunions internationales et nationales et aux réunions des groupes thématiques. Le Directeur de pays peut coordonner les travaux opérationnels du portefeuille assigné avec le Chef d’un bureau multipays du FIDA et peut fournir une coordination et un soutien administratif à d’autres directeurs de pays (P5) gérant des portefeuilles affectés à l’un des domaines couverts par l’AGC et le Centre de connaissances respectifs. Ils peuvent également être chargés de la supervision administrative et de l’appui opérationnel de premier niveau aux directeurs de pays (P4) qui gèrent les portefeuilles affectés à l’un des domaines couverts par l’AGC concerné.

4. CONTRIBUTION AU LEADERSHIP POLITIQUE : Le Directeur de pays contribue à la stratégie au niveau de l’entreprise sur la politique de base du FIDA au sein du portefeuille assigné, sous la direction des directeurs de division. Le titulaire entretient et promeut un dialogue constructif sur l’élaboration de politiques de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale en faveur des pauvres et sur la possibilité pour les pauvres des zones rurales de plaider en faveur d’une transformation institutionnelle. Le Directeur de pays participe régulièrement à des réunions et à des événements pertinents qui intéressent les groupes cibles du FIDA et qui impliquent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de rendre le programme de dialogue politique à la fois crédible et durable. Il/elle contribue à la veille politique du FIDA par des mises à jour régulières et des échanges d’informations sur les discussions politiques pertinentes et assure une bonne gestion des connaissances en place. Le dialogue politique vise à établir un lien entre les réalités sur le terrain et les voix des pauvres et les politiques et programmes nationaux.

5. GESTION DU BUREAU : Le directeur pays a le pouvoir délégué de gérer le bureau de pays, y compris l’utilisation directe des ressources allouées. À ce titre, le titulaire est responsable de la gestion administrative des ressources humaines, de la passation de marchés de biens et de services, de la certification des paiements dans les limites du seuil établi et de la gestion financière.

Les directeurs de comté assurent la direction technique et administrative du développement et de l’exécution du portefeuille qui leur est confié, notamment en fournissant : i) une direction quotidienne de la gestion aux directeurs de pays et autres hauts fonctionnaires (jusqu’à la classe P-4), une direction de gestion aux analystes et administrateurs de programme (jusqu’à la classe P-3), aux administrateurs et assistants de programme de pays ainsi qu’aux assistants administratifs ; ii) une représentation effective auprès des homologues gouvernementaux et des autres collaborateurs du programme ; et iii) capacité d’anticiper et de gérer les risques potentiels pour le succès des programmes.

Les domaines assignés peuvent inclure des groupes sous-régionaux de pays politiquement sensibles, de grande visibilité ou très complexes, tels qu’identifiés dans la matrice de classification des pays.

COMMUNICATION : Le Directeur de pays est le porte-parole du FIDA dans le pays concerné et, dans l’exercice de ce rôle et le cas échéant, s’appuie sur les conseils et l’expertise de la Division de la communication (COM) du FIDA. Le titulaire tient des consultations régulières avec ses homologues du FIDA – ministères d’exécution et organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, donateurs, société civile – afin d’accroître l’efficacité et l’impact des opérations du FIDA. Le Directeur de pays s’efforce également d’améliorer la coordination entre le FIDA, le Gouvernement et les principaux partenaires de développement, principalement en vue d’assurer une synergie et une approche commune des stratégies, politiques et programmes d’investissement émergents en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. Ils assurent la liaison entre le FIDA et les autorités chargées des projets et aident à résoudre les questions de fond liées à l’administration et aux programmes, telles que le ciblage et l’identification des besoins en matière d’appui technique. Le Directeur de pays travaille de manière proactive avec la direction du projet pour assurer le respect des politiques du FIDA et l’orientation générale vers l’obtention de résultats et d’impact. En tant qu’expert principal en matière de formulation et d’exécution des programmes de pays, l’efficacité du Directeur de pays en tant que défenseur et interlocuteur de confiance affecte considérablement l’image du FIDA en tant que partenaire fiable et créatif.
Au-delà des paramètres d’un programme de pays, et en tant que représentant de la Division, le Directeur de pays tire parti de l’impact des programmes de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale soutenus par le FIDA. Le directeur de pays est habilité à établir des accords de programme pour les activités assignées dans le cadre de l’orientation stratégique établie des pays désignés. Le titulaire contribue à résoudre des questions politiquement sensibles et/ou très complexes avec les gouvernements et les institutions partenaires.

Compétences organisationnelles :

Niveau 2 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et maintenir des partenariats stratégiques à l’interne et à l’externe
• Communiquer et négocier – Acquiert et utilise un large éventail de styles et de compétences de communication
• Faire preuve de leadership – Donner l’exemple ; initie et soutient le changement
• Se concentrer sur les clients – Contribue à une culture axée sur le client
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Remettre en question, innover et contribuer à la culture d’apprentissage
• Gérer le rendement et le perfectionnement du personnel – Gérer des équipes plus larges ayant un plus grand impact sur les autres et sur l’organisation
• Gestion du temps, des ressources et de l’information – Coordonner l’utilisation plus large du temps, de l’information et des ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l’entreprise
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Personnel occupant des postes de gestion et/ou de leadership stratégique
• Travail d’équipe – Favorise un environnement d’équipe cohésif

Éducation:

Diplôme universitaire du niveau du master délivré par un établissement agréé figurant sur la liste des https://whed.net/home.php dans les domaines du développement rural, de l’agriculture, de l’économie, de la finance rurale, de la politique de développement ou dans un domaine connexe est exigé (*) :
(*) Note : Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du développement rural, de l’agriculture, de l’économie, de la finance rurale, de la politique de développement ou dans d’autres domaines liés à l’emploi.
• Quatre (4) ans dans une organisation multiculturelle ou une organisation nationale fournissant un soutien à l’échelle mondiale.
• Expérience spécifique au poste : Travailler dans des organisations internationales, des institutions financières de développement rural ou des services gouvernementaux, de préférence dans le domaine de la mise en œuvre et de la supervision de programmes de développement rural. Connaissance des pays affectés en AOC. L’expérience peut inclure la conception, l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de projets. Au moins 2 ans (sur un total de 10) d’expérience en gestion des ressources (humaines, financières et matérielles) dans une organisation internationale est un atout.

Traduction:

• Anglais (4 – Excellent) et Français (4 – Excellent) requis
• Souhaitable : espagnol ou arabe (3 – bon)

Compétences:

• Budgétisation, gestion des ressources : Savoir-faire en matière d’administration budgétaire et de comptabilité, d’allocation des ressources et de planification au niveau des divisions
• Partenaires du FIDA : Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, Fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
• Gestion de la performance : Savoir-faire en matière de gestion de la performance, de gestion de l’apprentissage, d’établissement de plans d’apprentissage et de garantie que le personnel supervisé répond à ses besoins de développement tout en répondant aux besoins du FIDA
• Gestion des risques (par exemple, réputation) : identification et évaluation des responsabilités et des risques potentiels dans les activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers ; Capacité à gérer les risques par le biais de stratégies d’urgence et d’atténuation
• Gestion des parties prenantes : Solides capacités d’alignement et compétences en matière de consultation, en s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec différentes parties prenantes (par exemple, pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et capacité à construire et à maintenir un réseau solide (par exemple, avec des journalistes, des médias, etc.)
• Initiative et bon jugement : Sens élevé de la prise d’initiative proactive et bon jugement (y compris sur les questions de sécurité)
• Leadership : Leader d’opinion de groupe, recherché par les autres et offrant un mentorat et des conseils efficaces aux autres ; Aptitude à instaurer la confiance, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, en agissant comme un modèle pour les valeurs et les compétences fondamentales du FIDA, et à donner une orientation claire, un mentorat et des conseils efficaces à l’équipe, en élaborant des stratégies pour les objectifs du FIDA, en donnant la vision, en responsabilisant l’équipe et en assurant un environnement positif pour tous.
• Mentalité stratégique : Identification proactive et continue des opportunités stratégiques, des synergies et des partenariats potentiels
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; Langage très professionnel, équilibré et diplomatique
• Politique fondée sur des données probantes : Savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et réalisables fondées sur des preuves tangibles (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Prêts et subventions : Savoir-faire dans la conception d’opérations de prêts et de subventions et dans la gestion du processus de préparation des prêts et des subventions
• Dialogue sur les politiques : Savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire stratégique de confiance, plaidoyer et promouvoir le mandat et la vision du FIDA ; des consultations efficaces avec les homologues du FIDA – tels que les ministères et les organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs, la société civile
• Développement, gestion de programmes et de projets : Savoir-faire en matière d’élaboration, de mise en œuvre et de gestion de programmes et de projets
• Expertise thématique – Gestion du programme pour le développement agricole : Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau de l’éthique, procédures décrites dans le Code de conduite, les dispositions disciplinaires et anti-harcèlement des règles et directives applicables)
• Finance rurale : Expertise en matière de finance rurale inclusive : c’est-à-dire les services financiers ruraux et agricoles en faveur des pauvres (y compris l’épargne, le crédit, l’assurance, les paiements, les envois de fonds, etc.), la demande et les capacités des clients, les prestataires de services financiers, les systèmes et les marchés financiers, et les politiques et réglementations (soutien adapté aux niveaux micro, méso et macro).

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à n’importe quelle activité du Fonds. Tous les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être géographiquement mobiles et les postes de la catégorie des administrateurs peuvent changer de lieu d’affectation à tout moment, conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Le FIDA est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et ne fait aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état civil, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle, conformément à sa stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et à sa politique de prévention et de lutte contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

Veuillez faire attention aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. La communication officielle du FIDA proviendra toujours de courriels se terminant par @ifad.org

Conformément aux dispositions du FIDA, tous les nouveaux fonctionnaires seront normalement placés au premier échelon de la classe pour laquelle ils ont été sélectionnés. Pour plus d’informations sur les rémunérations du FIDA, veuillez consulter la page Rémunération et avantages sociaux du FIDA sur notre site Web. Les candidats sont invités à utiliser le calculateur d’indemnisation de la CFPI pour estimer le salaire et les avantages auxquels ils ont droit.

Les candidats peuvent être tenus de passer un test écrit et de faire une présentation ainsi que de participer à des entretiens.

Afin d’utiliser les fonds et les ressources de la manière la plus rentable possible, nous ne sommes en mesure de répondre qu’aux candidats présélectionnés pour une entrevue. Les candidats qui ne reçoivent aucun retour dans les trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.

Ce poste est également inclus dans la réserve de postes mis à la disposition des membres du personnel du FIDA dans le cadre de l’exercice de réaffectation de 2024. La priorité sera accordée aux fonctionnaires internes en réaffectation qui sont jugés nominables pour des postes de la même classe.