Le Fonds International de Développement Agricole (FIDA) recrute pour ce poste (07 Mai 2024)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une institution spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la gestion des programmes, sous la direction d’un Vice-Président associé, est responsable de l’ensemble du programme de prêts et de dons du Fonds et est composé de cinq (5) divisions régionales et de la Division de la politique opérationnelle et des résultats (OPR). Les cinq divisions régionales sont : Asie et Pacifique (APR), Afrique de l’Est et australe (ESA), Amérique latine et Caraïbes (LAC), Proche-Orient, Afrique du Nord et Europe (NEN) et Afrique de l’Ouest et centrale (AOC), où se trouve ce poste.

Le (la) titulaire travaille sous la direction générale de la politique et de la gestion, sous la supervision directe d’un Directeur de pays (P-4/P-5) ou d’un Directeur de pays/Chef du Bureau multipays du FIDA.

Le poste est à pourvoir à la Division de la WCA et le (la) titulaire travaille sous la supervision directe du (de la) Directeur(trice) de pays, à Abuja (Nigéria)

Le (la) titulaire est chargé(e) de coordonner les programmes et/ou projets relevant du portefeuille qui lui est confié.

1.STRATÉGIE DE PAYS ET APPUI AUX PROGRAMMES DE PAYS : Le (la) titulaire possède une solide compréhension des pratiques internationales ainsi que des politiques et procédures du FIDA afin de veiller à ce que les activités d’un programme ou d’un projet relevant du portefeuille qui lui est confié améliorent la qualité technique connexe des activités du FIDA dans le pays concerné, grâce à une conception efficace des programmes (COSOP) et des projets (dons et prêts). les activités de supervision, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation, d’établissement de rapports (PSR) et d’achèvement (PCR). Il/Elle apporte également des contributions de fond à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui de stratégies, de politiques et de programmes gouvernementaux durables visant à améliorer le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Le (la) titulaire est également responsable des activités de renforcement des capacités, notamment de l’identification, de l’analyse, de la documentation, de l’harmonisation et de la diffusion des questions nationales et locales, ainsi que des conditions, des meilleures pratiques et des enseignements tirés par les organismes de développement partenaires. Les activités de renforcement des capacités comprendront la coordination de réunions, d’ateliers et de séminaires avec les équipes de gestion de projet, le gouvernement, les partenaires et d’autres parties prenantes.

2. APPUI AU BUREAU DE PAYS : Le (la) titulaire est chargé(e) de l’administration et de l’établissement de rapports quotidiens à l’appui du (de la) Superviseur(e) et de la supervision de l’associé(e) ou de l’assistant(e) de programme de pays qui lui est assigné(e). En plus de la gestion des ressources humaines, il/elle est responsable des ressources financières et matérielles et des processus connexes, y compris la gestion des contrats de services. Il/Elle contribue à la préparation du budget et surveille les dépenses, gère l’exécution des contrats et certifie les paiements.

3. APPUI À L’ÉTABLISSEMENT DE PARTENARIATS : En tant que membre clé de l’équipe PMD, l’administrateur de programme renforce les relations et la collaboration du FIDA avec ses homologues dans les pays en identifiant les synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux et bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Il/Elle établit et entretient des contacts avec les homologues afin de promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et des projets, et d’identifier les possibilités de financement avec d’autres donateurs.

4. ÉLABORATION DE POLITIQUES ET GESTION DES CONNAISSANCES : Le (la) titulaire participe à des réunions et à des manifestations pertinentes présentant un intérêt pour les groupes cibles du FIDA et auxquelles participent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de créer un environnement propice à un développement durable en faveur des pauvres. Du point de vue des meilleures pratiques internationales, il/elle analyse les recommandations fondées sur des données probantes des projets visant à relier les réalités sur le terrain et les voix des pauvres aux politiques et programmes du gouvernement. Il/elle contribue à l’intelligence politique du FIDA par des mises à jour régulières et des échanges d’informations avec son superviseur sur les discussions politiques pertinentes et assure un flux continu de connaissances avec ses pairs, conformément au mécanisme de gestion des connaissances en place. Cela permettra de renforcer l’autonomisation des ruraux pauvres et défavorisés afin qu’ils puissent conclure des partenariats à tous les niveaux du dialogue politique.

5. FONCTIONS ADMINISTRATIVES : Le (la) titulaire est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.

Le (la) titulaire maintient les normes relatives aux compétences du FIDA en matière de développement dans le portefeuille qui lui est confié. Il/Elle a fait preuve d’une expertise technique et d’une crédibilité dans la gestion de portefeuilles et jette les bases de la capacité et de la réputation du FIDA en matière d’exécution de programmes et renforce sa reconnaissance en tant que partenaire de développement fiable. Il/Elle fournit un appui fonctionnel à l’élaboration de stratégies nationales, à la conception de projets, à l’établissement de partenariats et à l’élaboration de politiques, ainsi qu’à l’élaboration de stratégies et de politiques gouvernementales durables afin d’améliorer les moyens de subsistance des pauvres et d’autres groupes défavorisés.

Dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes, le (la) titulaire assure l’échange d’informations, plaide en faveur de l’amélioration des programmes et des politiques et veille à la cohérence et à la fiabilité de l’aide au développement fournie au gouvernement. En collaboration avec d’autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, des agences bilatérales de développement, des ONG et des homologues des programmes de pays, il/elle établit et entretient des relations et projette l’image du FIDA en tant que partenaire crédible et fiable qui s’efforce d’harmoniser les activités de développement.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et maintenir des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communiquer efficacement ; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, partage ses connaissances et innove
• Gestion de la performance et développement du personnel –
• Gestion du temps, des ressources et de l’information – Gérer efficacement son temps, l’information et les ressources.
• Aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions – Fait preuve d’une bonne capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions.
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

• L’enseignement comprend un diplôme universitaire de deuxième cycle délivré par un établissement agréé figurant sur la liste des https://whed.net/home.php dans les domaines du développement rural, de l’agriculture, de l’économie, de la finance rurale, de la politique de développement ou dans une discipline apparentée (*) :
  (*) Note : Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les Procédures d’exécution des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du développement rural, de l’agriculture, de l’économie, de la finance rurale, de la politique de développement ou dans d’autres domaines liés à l’emploi.

Traduction:

• Anglais (4 – Excellent)
• Souhaitable : français, espagnol ou arabe

Compétences:

• Partenaires du FIDA : Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
• Compétences analytiques : Capacité exceptionnelle d’analyser et de synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et de filtrer les informations et recommandations clés
• Gestion du temps : respect des délais sous contrainte et pression de temps (par exemple, pour livrer les documents de l’organe directeur à temps) ; Capacité à coordonner et à gérer des flux de travail complexes et des équipes internes et externes
• Esprit d’initiative et bon jugement : sens élevé de la prise d’initiatives proactives et bon jugement (y compris sur les questions de sécurité)
• Aptitudes interpersonnelles : Capacité à traiter patiemment et avec tact avec les autres (p. ex., les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes de haut niveau (p. ex., les participants de haut niveau aux réunions).
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; Un langage très professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire à un rôle spécifique ; un langage très professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple, pour la rédaction de documents de position, de briefings, etc.)
• Prêts et subventions : Savoir-faire dans la conception d’opérations de prêts et de subventions et dans la gestion du processus de préparation des prêts et des subventions.
• Dialogue politique : savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire stratégique de confiance, défendant et promouvant le mandat et la vision du FIDA ; des consultations efficaces avec les homologues du FIDA – tels que les ministères et les organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs, la société civile
• Expertise thématique – Gestion du programme pour le développement agricole : Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, pour l’assistant du bureau de l’éthique, les procédures décrites dans le Code de conduite, les dispositions disciplinaires et anti-harcèlement des règles et directives applicables)
• Gestion de projet/programme (y compris coordination, conception, développement) : Savoir-faire dans la conception et l’évaluation de projets

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à l’une ou l’autre des activités du FMI. Tous les administrateurs internationaux sont tenus d’être mobiles géographiquement et les postes de la catégorie des administrateurs sont susceptibles d’être modifiés à tout moment, conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Le FIDA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et ne pratique aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle, conformément à sa stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et à sa politique de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels.

Méfiez-vous des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne prélève aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. La communication officielle du FIDA se fera toujours par le biais d’e-mails se terminant par @ifad.org

Conformément aux dispositions du FIDA, tous les nouveaux fonctionnaires sont normalement placés au premier échelon du niveau de grade pour lequel ils ont été sélectionnés. Pour plus d’informations sur le programme de rémunération du FIDA, veuillez consulter la page du FIDA consacrée à la rémunération et aux avantages sociaux de notre site Web. Les candidats sont invités à utiliser le calculateur de rémunération de la CFPI pour estimer le salaire et les avantages auxquels ils ont droit.

Les candidats peuvent être tenus de passer un test écrit et de faire une présentation ainsi que de participer à des entrevues.

Dans le but d’utiliser les fonds et les ressources de la manière la plus rentable possible, nous ne sommes en mesure de répondre qu’aux candidats présélectionnés pour une entrevue. Les candidats qui ne reçoivent pas de rétroaction dans les trois mois doivent considérer que leur candidature n’a pas été retenue.