Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui augmentent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale. Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui augmentent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale
Rôle du poste
Principales responsabilités et devoirs
Le Coordinateur principal de programme GGW RSP supervisera la gestion quotidienne du programme et la coordination globale avec la RCU. Cette unité de soutien disposera d’un personnel dédié à la gestion des connaissances, au suivi et à l’évaluation, à la conformité fiduciaire, à l’innovation et à l’administration générale. Le titulaire travaille au sein de l’unité de coordination régionale (UCR) basée au Bureau multipays du FIDA pour le Sahel situé à Dakar (Sénégal). Le (la) titulaire supervisera, en étroite coordination avec les directeurs de pays du FIDA, le travail des spécialistes des connaissances au niveau national, afin d’appuyer les accords de non-divulgation, les points focaux du FEM et les points focaux de la GMV dans la mise en œuvre des activités du Programme d’appui régional. Le Coordonnateur principal du Programme GGW RSP dirige et gère toutes les activités, le personnel et les ressources liés à la composante 3 d’IGREENFIN et au programme FEM avec l’équipe de l’unité de coordination régionale (UCR) et veille à ce que l’équipe soit très performante, motivée et engagée dans le succès du Programme ;
Il/elle assure l’orientation stratégique du programme, la planification, l’organisation, la gestion et la supervision du programme. Superviser et coordonner la production des résultats du projet, conformément au descriptif de projet, en temps opportun. Mobiliser toutes les contributions au projet conformément aux procédures du FIDA.
Préparer et finaliser les termes de référence pour les consultants techniques et les sous-traitants, diriger la sélection avec les partenaires de la GMV et aider au processus de sélection, administratif et de recrutement.
Superviser et coordonner le travail de tout le personnel du projet, des consultants et des sous-traitants en veillant au calendrier et à la qualité des résultats. Coordonner le recrutement et la sélection du personnel de projet, des consultants et des sous-traitants.
Diriger la rédaction du rapport annuel de projet pour le FVC et les PIR du FEM, des rapports techniques, des rapports financiers, des plans de travail annuels, des mises à jour semestrielles de l’avancement des travaux au besoin et à soumettre au coordinateur du programme IGREENFIN 1 et à la demande du FVC.
Ajuster le cadre de résultats du projet, les plans de travail et les budgets, selon les besoins et conformément aux exigences de l’organisation. Assurer la liaison avec l’accélérateur de la GMV, l’Agence panafricaine de la GMV, la Commission de l’Union africaine, les agences gouvernementales concernées et tous les partenaires du projet, y compris les donateurs et les organisations régionales et les ONG pour une coordination efficace de toutes les activités du projet. Diffuser les rapports de projet et répondre aux questions des parties prenantes concernées.
Documenter l’échange et le partage des expériences et des leçons apprises avec les projets communautaires et de développement pertinents aux niveaux national et international. Servir de porte-parole efficace et établir une collaboration et des partenariats avec les principaux responsables à tous les niveaux à l’intérieur et à l’extérieur du FIDA.
Veiller à ce que le projet aborde les questions d’égalité des sexes et des droits des populations autochtones, et assurer l’engagement et la participation pleins et entiers des femmes, des peuples autochtones, des jeunes et d’autres groupes dans les activités de mise en œuvre du projet.
Soutenir techniquement la mise en œuvre efficace de toutes les composantes/réalisations/sorties du projet. Effectuer toute autre tâche au besoin.
Exigences relatives au profil d’emploi
Compétences organisationnelles
– Niveau 2
Pensée stratégique et développement organisationnel : Leadership stratégique.
Faire preuve de leadership : Diriger par l’exemple.
Apprendre, partager les connaissances et innover : Remettre en question, innover et contribuer à une culture d’apprentissage.
Se concentrer sur les clients : Contribuer à une culture axée sur le client.
Résolution de problèmes et prise de décisions : Résoudre des problèmes complexes et prendre des décisions qui ont un impact plus large sur l’organisation.
Gérer le temps, les ressources et l’information : Coordonner l’utilisation plus large du temps, de l’information et/ou des ressources.
Travail d’équipe : Favoriser un environnement d’équipe cohésif.
Communication et négociation : Acquérir et utiliser un large éventail de styles et de compétences en matière de communication.
Établir des relations et des partenariats : Établir et maintenir des partenariats stratégiques internes et externes.
Gérer le rendement et développer le personnel : Gérer efficacement le personnel et les équipes.
Éducation :
Niveau – Diplôme universitaire supérieur (MSc ou PhD) dans une discipline apparentée. Domaines – Gestion des risques, Développement durable, Changement climatique, Économie de l’environnement, Finance, Assurance, Agriculture, Affaires ou dans des domaines connexes.
Le diplôme doit être un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php.
Expérience de travail : Au moins 8 ans d’expérience pertinente globale Trois (3) ans dans une organisation multiculturelle ou une organisation nationale fournissant un soutien à l’échelle mondiale.
Expérience spécifique au poste : Expérience et connaissances Une expérience de travail dans la région du Sahel est un atout. Expérience en relation avec l’initiative GMV, Agence panafricaine de l’accélérateur GGW CNUCCD-GGW est un atout Expérience de travail avec des institutions internationales (agences des Nations Unies ou autres) et des institutions gouvernementales est un atout.
Expérience de l’organisation et de l’animation de consultations et/ou d’événements avec les parties prenantes. L’expérience dans les pays en développement est un atout.
Langues et autres compétences : La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
