Le Fonds international de développement agricole (FIDA) recrute pour ce poste (05 Juillet 2023)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une institution spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté rurale et de la faim. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la stratégie et des connaissances (SKD) fournit des conseils d’experts sur l’orientation stratégique, les priorités thématiques et la qualité technique des opérations du FIDA. Il joue un rôle essentiel en fournissant une expertise technique aux équipes opérationnelles afin d’améliorer l’efficacité du développement, en générant et en diffusant les connaissances et les données du FIDA en matière de développement sur des thèmes stratégiques, et en encourageant l’application novatrice des connaissances et des données de pointe mondiales dans les investissements du FIDA pour aider les pays à relever leurs défis de développement les plus complexes en favorisant une transformation rurale inclusive et durable. SKD est composé de (i) la Division de l’environnement, du climat, du genre et de l’inclusion sociale (ECG); ii) la Division de la production, des marchés et des institutions durables (PMI); et iii) la Division de la recherche et de l’évaluation de l’impact (AIR).

Spécifique au poste :

ECG prend l’initiative d’intégrer les thèmes transversaux de l’environnement et du climat, de la nutrition, du genre, des jeunes et des peuples autochtones dans le portefeuille du FIDA, dans le but de renforcer la qualité et l’impact des opérations du FIDA. L’ECG contribue également à la production de données probantes et de connaissances sur ces thèmes et facilite leur utilisation dans les projets et activités financés par le FIDA. En outre, l’ECG fournit des conseils et un soutien pour assurer l’inclusion des groupes marginalisés, en particulier les femmes, les peuples autochtones et les jeunes ruraux, dans les opérations du FIDA. S’attaquer aux problèmes de l’environnement, de la biodiversité et du changement climatique est indissociable de la mission du FIDA de vaincre la pauvreté.

Le responsable technique régional travaille sous la direction générale de la stratégie, des politiques et de la gestion, et sous la supervision du directeur de la Division des ECG, avec une double responsabilité au directeur de la division régionale à laquelle le titulaire est mis en correspondance.

Le spécialiste technique régional principal dirige techniquement les programmes nationaux / régionaux ainsi que le programme de l’entreprise en fournissant des conseils techniques de pointe tout au long du cycle du projet (stratégique et opérationnel). Dans leurs domaines de responsabilité, le spécialiste technique régional principal fait preuve d’un degré élevé d’indépendance dans l’exécution fiable des programmes. Le titulaire à ce niveau effectue indépendamment toute la gamme des tâches complexes, y compris l’analyse et l’approbation de cas complexes et/ou établissant un précédent dans le but d’assurer la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et la fourniture d’un appui à l’élaboration de programmes.

Le responsable technique régional est un professionnel de premier plan dans son domaine. Le titulaire fournit un leadership technique faisant autorité pour l’élaboration de programmes nationaux / régionaux, ainsi que le programme institutionnel, en fournissant des conseils et des orientations techniques de pointe tout au long du cycle de programmation et de projet (stratégique et opérationnel), notamment sur l’intégration des objectifs en matière d’environnement, de climat, de biodiversité et d’inclusion sociale, y compris l’amélioration de la conception et de la mise en œuvre des projets, la mobilisation de financements complémentaires pour l’environnement et le climat, et l’élaboration de politiques, de stratégies et de programmes d’entreprise et de régions. Le responsable technique régional gère une grande équipe de spécialistes techniques et de consultants qui font progresser les travaux aux niveaux régional, national et des projets dans les domaines de l’environnement, du climat, de la biodiversité et de l’inclusion sociale (y compris l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, les jeunes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et la nutrition).

Le titulaire travaille en étroite collaboration avec les équipes de front office respectives de l’ECG et de la Division régionale, les directeurs de pays, les directeurs de programme de pays (CPM), les CNO, les spécialistes techniques ECG, les spécialistes techniques PMI et d’autres membres du personnel pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des orientations techniques, y compris en ce qui concerne les procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (SECAP), et l’appui à l’élaboration de programmes.

1.CONSEILS ET ÉLABORATION DE POLITIQUES ET DE STRATÉGIES: Le spécialiste technique régional principal fournit des conseils faisant autorité sur le plan technique fondés sur des données empiriques afin d’améliorer la capacité du FIDA à se positionner en tant qu’acteur mondial influent dans le domaine du développement agricole et rural. Ce poste garantit que le FIDA est considéré comme un partenaire de confiance et apprécié des gouvernements nationaux dans les dialogues et les forums sur les politiques. Les responsabilités peuvent inclure, sans s’y limiter: a) fournir au personnel et aux partenaires du FIDA des conseils actualisés et fondés sur des données factuelles sur les questions politiques, institutionnelles et techniques pertinentes; b) Fournir à la direction du FIDA des recommandations fondées sur des données factuelles sur le programme de développement rural du FIDA en utilisant un large éventail de sources de données et d’outils d’analyse; c) Fournir un appui fonctionnel à la participation des hauts responsables du FIDA à des forums de haut niveau ayant des incidences sur la transformation rurale, notamment en proposant des questions à inscrire à l’ordre du jour, en recherchant des participants et en préparant des documents et des exposés; d) Diriger l’élaboration de produits techniques (documents complexes, analyses, sections de fond de rapports et d’études, par exemple) pour faire entendre la voix du FIDA dans le débat mondial sur la transformation rurale, en étroite collaboration avec le PMD et d’autres divisions du SKD.

2. LEADERSHIP CONSULTATIF EN MATIÈRE DE CONNAISSANCES: Le spécialiste technique régional principal améliore l’élaboration de politiques viables et durables et soutient la contribution thématique régionale et mondiale grâce à un partage des connaissances techniques faisant autorité dans son domaine de spécialisation. Le titulaire du poste assurera l’accès aux sources les plus récentes de connaissances et d’innovations, renforcera les capacités techniques et établira de nouveaux partenariats en matière de connaissances et de conseils. Les responsabilités peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter : (i) diriger les processus liés à la collecte de renseignements et à l’analyse des débats pertinents pour la transformation rurale inclusive et durable dans le débat mondial et faciliter le partage des connaissances et des expériences dans ce domaine au sein du SKD, du FIDA et d’autres parties prenantes sur la scène mondiale ; ii) Coordonner le développement et la diffusion des connaissances pertinentes avec des institutions extérieures au FIDA, dans la région concernée et les institutions nationales, diffuser les connaissances et les enseignements tirés avec les partenaires extérieurs et les parties prenantes par la publication de documents occasionnels, d’articles de revues, de séminaires et d’ateliers, par le biais des médias électroniques et la mise au point de nouveaux produits de connaissance et d’outils opérationnels qui s’appuient sur l’apprentissage tiré des enseignements tirés du terrain; iii) Participer aux débats thématiques à l’échelle du FIDA et mettre au point des approches techniques et opérationnelles appropriées en rapport avec les stratégies et programmes de pays et de division; iv) Planifier et animer des activités d’apprentissage pour renforcer les connaissances et la capacité du FIDA à participer aux débats mondiaux ayant des incidences sur la transformation rurale.

3. CRÉATION DE PARTENARIATS ET ACTIVITÉS DE SENSIBILISATION: Le spécialiste technique régional principal développe et maintient un réseau de partenariats stratégiques qui peuvent aider à faire progresser le mandat et les messages du FIDA sur la transformation rurale inclusive et durable dans le débat mondial. Le titulaire du poste développe des contacts entre pairs à l’intérieur et à l’extérieur du FIDA pour mettre au point de nouveaux produits et services, se tenir au courant des activités aux niveaux national et régional, soutenir le plaidoyer conjoint et le partage des connaissances afin de renforcer le profil du FMI en tant que partenaire hautement compétent et fiable dans le développement. Les responsabilités peuvent inclure, sans s’y limiter : a) l’établissement de partenariats avec des centres d’excellence, des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d’autres organismes de développement en tant que partenaire stratégique; b) Renforcer la représentation et la communication du FIDA dans les processus d’élaboration des politiques (notamment en représentant le FIDA aux réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions); c) Mobiliser de nouvelles ressources pour le FIDA grâce à des partenariats et à des activités de sensibilisation; d) Identifier les principales possibilités de collaboration stratégique avec les centres d’excellence, les organisations techniques complémentaires et les départements spécialisés d’autres organismes de développement en tant que partenaires stratégiques, et servir de centre de liaison; e) Mener des discussions plus larges sur le FIDA et Rome sur l’élaboration d’approches durables et inclusives de la transformation rurale, sur demande.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS : Le spécialiste technique régional principal aide le Directeur dans les activités de suivi et d’établissement de rapports visant à améliorer la création de connaissances, les programmes au niveau des pays et les décisions de financement. Les responsabilités peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter : (i) aider le Directeur à mettre en place des systèmes de suivi de l’utilisation des résultats de la recherche et des produits du savoir; ii) Donner des conseils sur tous les aspects de la planification et de l’établissement de rapports associés à la recherche et à l’évaluation de l’impact ainsi que sur les rapports des donateurs dans le cas d’un financement supplémentaire.

5. FONCTIONS DE GESTION: Le spécialiste technique régional principal est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Les responsabilités peuvent inclure, sans s’y limiter : a) Contribuer à la supervision des principales activités de programme de la Division, y compris les missions clefs et autres initiatives, diriger et diriger une équipe de personnel, superviser les activités de recherche et d’évaluation d’impact, planifier et répartir les tâches, encadrer, encadrer et évaluer le personnel, et participer au recrutement, à la sélection et à la formation de nouveaux fonctionnaires et à l’élaboration de programmes de formation; b) Contribuer à la gestion du personnel et des finances de l’unité, y compris à l’élaboration et à l’exécution de plans de travail et de budgets.

6. INTÉGRATION DU CLIMAT, DE L’ENVIRONNEMENT, DE LA BIODIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION SOCIALE DANS LES PROGRAMMES DE PAYS: Le responsable technique régional travaille en étroite collaboration avec les équipes régionales et nationales pour intégrer l’environnement, le climat, la biodiversité et l’inclusion sociale dans les programmes de pays. Le titulaire entreprend l’analyse des défis connexes, encourage l’intégration des meilleures pratiques mondiales et veille à l’application cohérente des procédures du PAEDA dans les programmes d’opportunités stratégiques par pays axés sur les résultats (COSOP), les notes de stratégie par pays (CSN), la conception de projets et l’appui à la supervision / mise en œuvre, y compris la participation aux équipes de projet et aux missions. Travaillant en étroite collaboration avec les DC/CPM, le titulaire collabore avec ses homologues gouvernementaux pour identifier des projets et des programmes d’investissement combinant cofinancement environnement et climat qui permettent aux pays, au FIDA et aux partenaires de développement de respecter leurs engagements mondiaux respectifs en matière de climat et d’environnement. Le titulaire dirige la conception des composantes environnement, climat, biodiversité et inclusion sociale cofinancées par des fonds supplémentaires (c’est-à-dire le Fonds d’adaptation, le Fonds pour l’environnement mondial, le Fonds vert pour le climat). Pour des raisons stratégiques et/ou si, sur la base d’un exercice de planification entrepris conjointement par PMD et SKD, un besoin particulier s’en fait sentir, le titulaire peut servir de responsable technique de projet pour les conceptions de projet sélectionnées afin d’assurer la qualité technique globale de la conception du projet dans tous les domaines techniques connexes, y compris la rédaction du mandat des membres de l’équipe technique, assurer la sélection et la supervision de consultants techniques qualifiés, faciliter les apports techniques d’autres membres du personnel du FIDA et/ou d’autres personnes (par exemple, centres d’excellence, instituts de recherche), assurer la qualité technique du rapport de conception du projet, diriger des missions sélectionnées et veiller à ce que les observations formulées dans le cadre des processus d’amélioration et d’assurance de la qualité soient dûment prises en compte. Le titulaire participe et/ou dirige des missions de supervision/d’appui à la mise en œuvre/d’examen à mi-parcours, en particulier pour les projets pour lesquels il a servi de chef technique de projet lors de la conception ou pour les projets présentant des problèmes spécifiques liés à l’environnement et au climat, en veillant spécifiquement à la mise en œuvre systématique des recommandations des études d’impact environnemental et social (EIES) et/ou des cadres de gestion sociale de l’environnement (ESMF). Le titulaire fournira également des contributions techniques aux rapports d’achèvement, tout en organisant et / ou en contribuant à la formation et / ou au renforcement des capacités liés à l’environnement et au climat.

7. ENGAGEMENT POLITIQUE, PARTENARIATS ET MOBILISATION DES RESSOURCES. Le responsable technique régional développe et entretient un réseau de contacts avec des pairs et de partenaires extérieurs au FIDA pour se tenir au courant des développements et des tendances récents en matière d’environnement, de climat, de biodiversité et d’inclusion sociale et facilite la négociation de partenariats pour renforcer le profil du Fonds en tant que partenaire de développement hautement compétent et viable dans la région à laquelle ils sont cartographiés. Plus précisément, en étroite collaboration avec les DC/CPM et l’économiste régional principal, le titulaire soutient l’élaboration de politiques et de stratégies techniques pertinentes liées à l’environnement, au climat, à la biodiversité et à l’inclusion sociale liées aux programmes-pays dans la région. Le titulaire représente le FIDA dans les instances techniques présentant un intérêt pour la région et établit et entretient des partenariats techniques stratégiques avec les organisations concernées, les partenaires de développement (par exemple les agences basées à Rome), les centres d’excellence, les instituts de recherche, le secteur privé et les plates-formes thématiques. Le titulaire s’engage dans des négociations en amont pour la mobilisation de financements pour l’environnement et le climat auprès de la CCNUCC, de la CDB, des mécanismes financiers de la CCD (FEM, PMA, SCCF, GCF, AF) et d’autres sources, et travaille avec ses collègues du GEC et de l’OPR pour rendre compte de l’utilisation de ces fonds.

8. GESTION DES CONNAISSANCES : Le responsable technique régional contribue à la production et à la diffusion de connaissances spécialisées, de bonnes pratiques et d’innovations générées par des prêts et des subventions dans la région. Le titulaire collabore avec les responsables techniques régionaux des autres régions pour échanger des connaissances et des expériences, synthétiser les meilleures pratiques et élaborer des stratégies communes et des orientations stratégiques qui contribuent aux processus organisationnels. Afin de promouvoir l’enrichissement mutuel entre les régions dans le cadre de la coopération Sud-Sud et triangulaire, et en fonction des besoins des entreprises, le titulaire peut fournir un appui technique à d’autres régions dans des domaines de compétence spécifiques afin de faciliter l’apprentissage et le partage des connaissances. Le titulaire contribue également à identifier des consultants techniques qualifiés à inclure dans un fichier d’entreprise et assure une liaison étroite avec le conseiller principal du portefeuille, l’économiste régional principal, les DC/chefs des centres de coopération et de connaissances triangulaires Sud-Sud et d’autres membres du personnel afin de contribuer de manière substantielle aux initiatives et produits pertinents de gestion des connaissances.

9. ACTIVITÉS DE L’ORGANISATION : Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe du front office de l’ECG, la division régionale, les départements et divisions internes et les spécialistes techniques, le responsable technique régional contribue aux initiatives ministérielles au besoin. En particulier, le titulaire appuie une approche stratégique commune de la mobilisation des ressources provenant de sources de financement de l’environnement et de la lutte contre le changement climatique, et dirige certaines questions thématiques prioritaires liées à l’environnement et au climat. Le titulaire fournit également des contributions de fond aux événements d’entreprise, aux réunions mondiales sur l’environnement, le climat, la biodiversité et l’inclusion sociale et aux notes de gestion technique, selon les besoins.

10. FONCTIONS DE GESTION: Le responsable technique régional est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Le titulaire est responsable de la planification et de la gestion des priorités et des activités d’une grande équipe de spécialistes techniques et de consultants qui font progresser les travaux aux niveaux régional, national et des projets dans les domaines de l’environnement, du climat, de la biodiversité et de l’inclusion sociale. Il s’agit, entre autres, d’un rôle de coordination et de participation à l’équipe de gestion de la Division avec d’autres chefs de groupe et chefs régionaux, et de travailler en étroite collaboration avec le Directeur de la Division de l’ECG et le Directeur régional, pour planifier et superviser l’exécution des budgets, y compris des honoraires d’agence mobilisés auprès de sources de financement, en veillant à ce qu’ils soient utilisés efficacement pour appuyer l’exécution des programmes de pays. Il implique également la gestion des personnes par l’identification des besoins en capacités, l’appui au recrutement et au déploiement de spécialistes techniques pour les centres sous-régionaux, les ICO et les PMU si nécessaire, et la direction technique / le renforcement des capacités, l’encadrement et l’encadrement des nouveaux cadres supérieurs et / ou moins expérimentés et des consultants, la supervision et l’évaluation du comportement professionnel des administrateurs et des agents des services généraux relevant de leur compétence. Le titulaire coordonne la participation et assure la supervision régulière du personnel et des consultants sous sa gestion, et assure le renforcement des capacités selon les besoins.

Les missions exigent la fourniture d’une expertise professionnelle faisant autorité et d’un leadership technique aux niveaux mondial, régional et national. Les spécialistes techniques régionaux principaux définissent, proposent, révisent et/ou élaborent des programmes ou des politiques pour le Fonds et représentent la position du FIDA dans les forums et conférences nationaux, régionaux et mondiaux. L’innovation est nécessaire dans l’adaptation et le développement d’approches et de méthodes à l’évolution des contextes techniques et programmatiques. Les travaux à ce niveau sont considérés comme extrêmement complexes et préoccupants pour le Fonds. En particulier, les travaux d’analyse et de conseil exigent une identification et un examen approfondis de toute une gamme de facteurs pertinents pour l’examen et l’examen des problèmes et des politiques des programmes dans la solution des problèmes méthodologiques ou dans la formulation de propositions de politique générale et de recommandations de projet.

Les missions nécessitent la fourniture d’une expertise professionnelle faisant autorité et d’un leadership technique dans les questions d’environnement, de climat, de biodiversité et d’inclusion sociale aux niveaux mondial, régional et national.

Les relations de travail des spécialistes techniques régionaux principaux impliquent la fourniture de conseils techniques faisant autorité pour l’élaboration de politiques, de programmes et de stratégies, la mobilisation de ressources et la négociation et la résolution des problèmes qui se posent dans la planification des missions, l’évaluation technique des projets ou la préparation d’études et de rapports. Le titulaire exerce généralement les fonctions de conseiller technique principal du Fonds dans le domaine de spécialisation et exerce une grande latitude professionnelle dans les contacts dans leur(s) domaine(s), fournissant une direction technique et des conseils méthodologiques à la direction, aux DC/Chefs d’AGC, aux gouvernements nationaux, aux partenaires de développement et aux autres membres du personnel des programmes de pays dans le domaine de spécialisation technique.

Compétences organisationnelles :

Niveau 2 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et maintenir des partenariats stratégiques à l’interne et à l’externe
• Communication et négociation – Acquiert et utilise un large éventail de styles et de compétences de communication
• Faire preuve de leadership – Prêcher par l’exemple; initie et soutient le changement
• Mettre l’accent sur les clients – Contribue à une culture axée sur le client
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Défis, innovation et contribution à la culture de l’apprentissage
• Gestion de la performance et développement du personnel – Gère des équipes plus larges ayant un plus grand impact sur les autres et sur l’organisation
• Gestion du temps, des ressources et de l’information – Coordonner une utilisation plus large du temps, de l’information et/ou des ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l’entreprise
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Personnel occupant des postes de gestion et/ou de leadership stratégique
• Travail d’équipe – Favorise un environnement d’équipe cohésif

Éducation:

• Niveau – Diplôme universitaire supérieur délivré par un établissement accrédité figurant sur la liste des https://www.whed.net/home.php dans un domaine lié à l’emploi (*)
• Domaines – agriculture, développement rural, gestion des ressources naturelles, environnement, changement climatique, économie, etc.

(*) Note: Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de spécialisation, en particulier dans la formulation d’orientations techniques et la contribution aux programmes de développement
• Trois (3) ans au sein d’un organisme multiculturel ou national offrant un soutien d’envergure mondiale.
• Une expérience des cadres politiques internationaux liés aux enjeux mondiaux est un atout.
• Expertise technique approfondie, démontrée par une expérience professionnelle substantielle et une solide compréhension de l’environnement, de la gestion des ressources naturelles, du changement climatique et des questions d’inclusion sociale.
• Expérience avérée dans la direction de la conception et de la mise en œuvre de projets complexes.
• Une expérience de l’engagement politique et de la négociation aux niveaux national et mondial sur l’environnement, la gestion des ressources naturelles et le développement rural est un atout.
• Une expérience des études d’impact sur l’environnement, des sauvegardes sociales et/ou des évaluations de la vulnérabilité climatique est un atout.
• L’accès à un réseau de ressources et d’expertise techniques et professionnelles pouvant être mises à profit pour améliorer la programmation du portefeuille est souhaitable.
• Une expérience de la gestion de projets et de la mobilisation de ressources intéressant le Fonds d’adaptation, le Fonds pour l’environnement mondial, le Fonds vert pour le climat ou un fonds d’affectation spéciale similaire est un atout.

Traduction:

• Anglais (4 – Excellent); Français (4-Excellent)
• Souhaitable : espagnol ou arabe (3 – bon)

Compétences:

• Stratégie et gestion des connaissances : Vaste expertise en matière de gestion et de diffusion des connaissances
• Politique fondée sur des données probantes : Savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et réalisables fondées sur des preuves tangibles (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Plaidoyer: Aptitude à tirer parti des connaissances et/ou des supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs extérieurs.
• Gouvernance et mandat du FIDA: Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et des travaux techniques du FIDA
• Gestion des risques (par exemple, réputation): identification et évaluation des responsabilités et des risques potentiels liés aux activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers; Capacité de gérer les risques au moyen de stratégies d’urgence et d’atténuation
• Gestion des parties prenantes : Solides capacités d’alignement et compétences en matière de consultation, en s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec les différentes parties prenantes (par exemple, pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et capacité à construire et à maintenir un réseau solide (par exemple, avec des journalistes, des médias, etc.)
• Mise en œuvre de la stratégie: Aptitude à diriger et à gérer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies à moyen et à long terme pour le FIDA et les divisions respectives
• Gestion des ressources: Savoir-faire dans la gestion de la gestion humaine, financière et matérielle des ressources du FIDA
• Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
• Compétences interpersonnelles : Capacité de traiter avec patience et tact avec les autres (p. ex. visiteurs, clients, appelants, etc.), y compris les personnes âgées (p. ex. participants de haut niveau aux réunions)
• Leadership : Leader d’opinion de groupe, recherché par d’autres et offrant du mentorat et des conseils efficaces aux autres; Aptitude à instaurer la confiance, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, en servant de modèle pour les valeurs et compétences fondamentales du FIDA, et à donner une orientation claire à l’équipe, un mentorat et une orientation efficace, en élaborant des stratégies pour les objectifs du FIDA, en donnant une vision, en responsabilisant l’équipe et en assurant un environnement positif pour tous.
• Synthèse : Capacité exceptionnelle de synthétiser et de simplifier des informations techniques complexes pour une variété de publics (non techniques)
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante; Langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite: Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire pour un rôle spécifique; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple, pour la rédaction d’exposés de position, de séances d’information, etc.)
• Élaboration et gestion de programmes ou de projets : Savoir-faire en matière d’élaboration, de mise en œuvre et de gestion de programmes/projets
• Garanties sociales et environnementales: savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale tel que spécifié dans les procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (SECAP) du FIDA
• Thèmes transversaux – Environnement et changement climatique : Expertise spécifique à l’environnement et au changement climatique Thème transversal (ex : politique climatique et environnementale, biodiversité, agroécologie)

Les candidats doivent noter que les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à n’importe laquelle des activités du Fonds. Tous les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être géographiquement mobiles et les postes de la catégorie des administrateurs peuvent changer de lieu à tout moment conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Dans le but d’utiliser les fonds et les ressources de la manière la plus rentable possible, nous ne sommes en mesure de répondre qu’aux candidats qui sont présélectionnés pour une entrevue. Les candidats qui ne reçoivent aucun retour dans les trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue. Les candidats peuvent être tenus de passer un test écrit, de faire une présentation et de participer à des entrevues.

Le FIDA souscrit au principe de l’égalité des chances et n’exerce aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Veuillez être conscient des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.