Le Fonds International de Développement Agricole (FIDA) recrute (26 Avril 2023)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une institution spécialisée des Nations Unies qui se consacre à l’éradication de la pauvreté rurale et de la faim. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la stratégie et des connaissances (SKD) fournit des conseils d’experts sur l’orientation stratégique, les priorités thématiques et la qualité technique des opérations du FIDA. Il joue un rôle essentiel en fournissant une expertise technique aux équipes opérationnelles afin d’améliorer l’efficacité du développement, en générant et en diffusant les connaissances et les données du FIDA en matière de développement sur des thèmes stratégiques, et en encourageant l’application novatrice des connaissances et des données de pointe mondiales dans les investissements du FIDA pour aider les pays à relever leurs défis de développement les plus complexes en favorisant une transformation rurale inclusive et durable. SKD est composé de (i) la Division de l’environnement, du climat, du genre et de l’inclusion sociale (ECG); ii) la Division de la production, des marchés et des institutions durables (PMI); et iii) la Division de la recherche et de l’évaluation de l’impact (AIR).

ECG est composé de deux groupes: (i) Groupe Environnement et changement climatique; ii) et le groupe d’inclusion sociale. ECG prend l’initiative d’intégrer les thèmes transversaux de l’environnement et du climat, de la nutrition, du genre, des jeunes et des peuples autochtones dans le portefeuille du FIDA, dans le but de renforcer la qualité et l’impact des opérations du FIDA. L’ECG contribue également à la production de données probantes et de connaissances sur ces thèmes et facilite leur utilisation dans les projets et activités financés par le FIDA. En outre, l’ECG fournit des conseils et un soutien pour assurer l’inclusion des groupes marginalisés, en particulier les femmes, les peuples autochtones et les jeunes ruraux, dans les opérations du FIDA. S’attaquer aux problèmes de l’environnement, de la biodiversité et du changement climatique est indissociable de la mission du FIDA de vaincre la pauvreté.

La nutrition contribue à la transformation rurale dynamique que le FIDA cherche à promouvoir et est donc au centre du Cadre stratégique du FIDA (2016-2025), en particulier au titre de l’Objectif stratégique 1: Accroître les capacités productives des populations rurales pauvres. Le FIDA reconnaît que la malnutrition compromet la capacité des populations rurales à sortir de la pauvreté. Lors de sa onzième reconstitution des ressources, le FIDA s’est engagé à améliorer la nutrition de 12 millions de personnes d’ici à 2021 et à porter à 50 % d’ici à 2021 l’objectif des projets sensibles à la nutrition (l’objectif du FIDA10 était de 33 %). Le Plan d’action du FIDA pour la nutrition 2019-2025 vise à accroître l’impact nutritionnel des investissements du FIDA sur la base de son avantage comparatif en matière d’investissement dans les petits exploitants agricoles. Le FIDA a reçu des fonds supplémentaires du NORAD pour appuyer la mise en œuvre du PAN et améliorer les résultats nutritionnels de ses investissements.

Le spécialiste technique principal (inclusion sociale et nutrition) travaille sous la supervision directe du spécialiste technique principal (nutrition) et sous la supervision générale des orientations stratégiques, politiques et de gestion, ainsi que sous la supervision du directeur de la division.

Le spécialiste technique principal (inclusion sociale et nutrition) est l’expert technique du FIDA dans son domaine de compétence. Le titulaire soutient les programmes nationaux / régionaux en fournissant des conseils techniques régionaux de pointe sur la nutrition et l’inclusion sociale tout au long du cycle du projet et contribue au programme de l’organisation, au renforcement et à la diffusion des connaissances ainsi qu’à l’élaboration de stratégies et de politiques dans leur domaine d’expertise technique.
Dans ses domaines de responsabilité, le spécialiste technique principal (inclusion sociale et nutrition) exerce un degré élevé d’indépendance dans la fourniture d’un appui technique à la conception et à la mise en œuvre des programmes de pays et / ou des projets d’investissement. Le titulaire à ce niveau effectue toute la gamme des tâches complexes, y compris l’analyse et l’approbation de projets et de programmes intégrés dans des contextes complexes. Le titulaire travaille en collaboration avec les responsables techniques régionaux, les spécialistes techniques thématiques, les directeurs de pays/chefs des bureaux multipays et d’autres membres du personnel afin d’assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et la fourniture d’un appui à l’élaboration de programmes.

1.CONSEILS TECHNIQUES DE HAUT NIVEAU aux programmes de pays: Le spécialiste technique principal (inclusion sociale et nutrition) fournit des conseils techniques faisant autorité sur les aspects clés de la nutrition et de l’inclusion sociale afin d’améliorer la capacité du FIDA à se positionner en tant qu’acteur mondial influent dans la transformation rurale. . Les responsabilités peuvent inclure, sans s’y limiter : a) Fournir des conseils et des évaluations en matière de nutrition et d’inclusion sociale, conformément aux directives existantes, des possibilités techniques d’élaboration de projets et de programmes d’investissement et appuyer ou surpasser leur exécution; b) Participer aux équipes de gestion des programmes de pays et apporter des contributions techniques et analytiques aux descriptifs stratégiques de pays et aux notes stratégiques de pays du FIDA, à la conception des projets ainsi qu’à d’autres documents directifs relatifs au développement rural, à la réduction de la pauvreté et aux systèmes alimentaires; c) Participer aux missions de projet et fournir des conseils techniques de haut niveau pour assurer la qualité des opérations.

2. CONSEILS ET ÉLABORATION DE POLITIQUES ET DE STRATÉGIES: Le spécialiste technique principal (inclusion sociale et nutrition) fournit des conseils faisant autorité sur le plan technique fondés sur des données empiriques afin d’améliorer la capacité du FIDA à se positionner en tant qu’acteur mondial influent dans le domaine du développement agricole et rural. Les responsabilités peuvent inclure, sans s’y limiter: a) fournir au personnel et aux partenaires du FIDA des conseils actualisés et fondés sur des données factuelles sur les questions politiques, institutionnelles et techniques pertinentes; b) Fournir à la direction du FIDA des recommandations fondées sur des données factuelles sur le programme de développement rural du FIDA en utilisant un large éventail de sources de données et d’outils d’analyse; c) Fournir un appui à la participation des hauts responsables du FIDA à des forums de haut niveau ayant des incidences sur la transformation rurale, notamment en proposant des questions à inscrire à l’ordre du jour, en recherchant des participants et en préparant des documents et des exposés; d) Contribuer à l’élaboration de produits orientés vers l’action (par exemple, notes d’information, notes d’orientation) pour faire entendre la voix du FIDA dans le débat mondial sur la transformation rurale, en étroite collaboration avec PMD et d’autres divisions SKD.

3. CONNAISSANCES ET SERVICES CONSULTATIFS: Le spécialiste technique principal (inclusion sociale et nutrition) améliore l’élaboration de politiques viables et durables et soutient la contribution thématique régionale et mondiale grâce à un partage des connaissances techniques faisant autorité dans son domaine de spécialisation. Le titulaire assurera l’accès aux sources les plus récentes de connaissances et d’innovations, renforcera les capacités techniques et établira de nouveaux partenariats en matière de connaissances et de conseils. Les responsabilités peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter: i) soutenir la collecte de renseignements et l’analyse des débats pertinents pour la transformation rurale inclusive et durable et faciliter le partage des connaissances et des expériences dans ce domaine au sein du SKD, du FIDA et d’autres parties prenantes sur la scène mondiale et régionale; ii) Appuyer la coordination du développement et de la diffusion des connaissances pertinentes avec des institutions extérieures au FIDA, dans les régions concernées et les institutions nationales, en diffusant les connaissances et les enseignements tirés avec les partenaires extérieurs et les parties prenantes par la publication de documents occasionnels, d’articles de revues, de séminaires et d’ateliers, par le biais des médias électroniques et la mise au point de nouveaux produits de connaissance et d’outils opérationnels qui s’appuient sur l’apprentissage tiré des enseignements tirés du terrain; iii) Participer aux débats thématiques à l’échelle du FIDA et mettre au point des approches techniques et opérationnelles appropriées en rapport avec les stratégies et programmes de pays et de division; iv) Planifier et animer des activités d’apprentissage pour renforcer les connaissances du FIDA sur l’inclusion sociale et les systèmes agricoles et alimentaires sensibles à la nutrition, l’appui de qualité aux opérations et la capacité de participer aux débats mondiaux ayant des implications politiques pour la transformation rurale.

4. CRÉATION DE PARTENARIATS ET ACTIVITÉS DE SENSIBILISATION: Le spécialiste technique principal (inclusion sociale et nutrition) développe et entretient un réseau de partenariats stratégiques qui peuvent aider à faire progresser le mandat et les messages du FIDA sur la transformation rurale dans le débat mondial. Le titulaire établit des contacts entre pairs à l’intérieur et à l’extérieur du FIDA afin de se tenir au courant des activités menées aux niveaux national et régional, d’appuyer les activités conjointes de plaidoyer et de partage des connaissances afin de renforcer le profil du Fonds en tant que partenaire hautement compétent et viable dans le domaine du développement. Les responsabilités peuvent inclure : a) l’établissement de partenariats avec des centres d’excellence, des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d’autres institutions de développement (y compris les organismes des Nations Unies, les institutions financières internationales, les organismes de coopération bilatérale, les organisations non gouvernementales et autres) en tant que partenaires stratégiques aux niveaux mondial, régional et national; b) Renforcer la représentation et la communication du FIDA dans les processus de politique générale et technique et les questions stratégiques (y compris la représentation du FIDA aux réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions); c) Développer et cultiver des alliances dans les principaux forums politiques mondiaux et régionaux tels que l’ONU Nutrition et le Mouvement SUN afin de renforcer l’influence du FIDA au fil du temps, en mettant l’accent sur la nutrition et l’inclusion sociale.

5. SUIVI, ÉVALUATION ET ÉTABLISSEMENT DE RAPPORTS : Le spécialiste technique principal (inclusion sociale et nutrition) soutient le directeur/spécialiste technique principal dans la gestion des connaissances et d’autres activités de suivi et d’établissement de rapports afin d’améliorer les décisions relatives aux programmes et au financement au niveau des pays.

6. FONCTIONS DE GESTION: Le spécialiste technique principal (inclusion sociale et nutrition) est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Il s’agit, entre autres, de la gestion des ressources humaines par l’appui au recrutement de spécialistes techniques et au renforcement des capacités et à la direction technique, de l’encadrement et de l’encadrement des nouveaux fonctionnaires ou des fonctionnaires moins expérimentés, du rôle de supervision et de l’évaluation du comportement professionnel des administrateurs, consultants, stagiaires et agents des services généraux relevant de leur compétence.

Les missions exigent la fourniture d’une expertise technique faisant autorité dans le domaine de spécialisation. L’impact des travaux du titulaire influe directement sur l’ensemble du programme de pays et contribue à la politique et à la stratégie régionales et institutionnelles. Les spécialistes techniques principaux (inclusion sociale et nutrition) conçoivent et contribuent à la réalisation, à la mise en œuvre et à la supervision des projets d’investissement et des programmes de pays. L’impact sur l’ensemble des programmes nationaux et régionaux du FIDA est important pour projeter le rôle et la capacité du Fonds en tant que partenaire fiable et viable dans le développement. Le travail est complexe en ce sens qu’il exige l’examen d’un large éventail de facteurs techniques et de données connexes, de politiques nationales pertinentes pour les préoccupations de politique économique de l’organisation internationale. Les spécialistes techniques hors classe (inclusion sociale et nutrition) suivent et guident également le travail des consultants externes et participent en tant qu’experts aux missions sur le terrain et au service des réunions intergouvernementales et des groupes d’experts de nature technique.
Le travail à ce niveau n’est normalement pas examiné pour en vérifier l’exactitude technique. Les spécialistes techniques principaux (inclusion sociale et nutrition) font donc preuve d’indépendance et d’initiative dans l’évaluation des besoins et le conseil aux gouvernements. Des décisions sont prises sur les stratégies de recherche ou d’analyse à suivre pour résoudre les problèmes préoccupants dans le domaine technique. Les méthodes et procédures établies sont adaptées au besoin afin d’atteindre les résultats souhaités.

Les relations de travail du spécialiste technique principal (inclusion sociale et nutrition) impliquent la fourniture de conseils techniques et la négociation et la résolution des problèmes qui se posent dans la conception et l’évaluation de projets techniques, le soutien à la supervision / mise en œuvre et dans la préparation d’études et de rapports. Le titulaire fait office d’expert en inclusion sociale et nutrition et travaille en toute indépendance technique en fournissant une expertise technique et des conseils méthodologiques au niveau des pays, ainsi qu’au niveau régional selon les besoins. Les contacts sont établis avec des homologues et des hauts fonctionnaires d’autres organismes des Nations Unies, des institutions financières internationales ayant des programmes connexes, ainsi qu’avec des responsables de gouvernements, d’organisations non gouvernementales et intergouvernementales, d’instituts de recherche et d’universités. En assurant le service des organes intergouvernementaux, des groupes de travail d’experts et d’autres réunions, le spécialiste technique hors classe fournit des compétences techniques et des recommandations pour l’investissement, la formulation de politiques et les conclusions officielles à titre consultatif et spécialisé; Ils peuvent également fournir des informations sur les politiques de l’organisation et agir à titre de représentant de l’organisation. Maintenir des contacts pour identifier et évaluer les développements émergents.

Spécificités du poste: Ils travaillent en collaboration avec les spécialistes techniques ECG respectifs, les spécialistes techniques thématiques de PMI et d’autres membres du personnel pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et la fourniture d’un soutien à l’élaboration de programmes facilitant les flux de connaissances et la création de communautés de pratiques.

Compétences organisationnelles :

Niveau 2 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et maintenir des partenariats stratégiques à l’interne et à l’externe
• Communication et négociation – Acquiert et utilise un large éventail de styles et de compétences de communication
• Faire preuve de leadership – Prêcher par l’exemple; initie et soutient le changement
• Mettre l’accent sur les clients – Contribue à une culture axée sur le client
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Défie, innove et contribue à la culture de l’apprentissage
• Gestion de la performance et développement du personnel – Gère des équipes plus larges ayant un plus grand impact sur les autres et sur l’organisation
• Gestion du temps, des ressources et de l’information – Coordonner une utilisation plus large du temps, de l’information et/ou des ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l’entreprise
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Personnel occupant des postes de gestion et/ou de leadership stratégique
• Travail d’équipe – Favorise un environnement d’équipe cohésif

Éducation:

• Niveau – Diplôme universitaire supérieur délivré par un établissement accrédité figurant sur la liste des https://www.whed.net/home.php dans un domaine lié à l’emploi (*):
• Domaines – Études sociales, Nutrition, Agriculture, Développement rural, Gestion des ressources naturelles, Études environnementales, Changement climatique, Economie agricole, Systèmes de production agro-écologiques, Sécurité alimentaire ou domaine connexe

(*) Note: Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans un domaine d’expertise.
• Deux (2) ans dans un organisme multiculturel ou national offrant un soutien à l’échelle mondiale.

Traduction:

• Anglais et français requis (4 – Excellent)
• Souhaitable : espagnol ou arabe (3 – bon)

Compétences:

• Stratégie et gestion des connaissances : Vaste expertise en matière de gestion et de diffusion des connaissances
• Plaidoyer: Savoir-faire en matière de plaidoyer, pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision du FIDA auprès des acteurs externes
• Gouvernance et mandat du FIDA: Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et des travaux techniques du FIDA
• Partenaires du FIDA: Connaissance du fonctionnement et du mandat des partenaires du FIDA, tels que le secteur public (par exemple, les gouvernements et les politiques, les institutions et le système), les acteurs non étatiques (ONG, OSC, fondations, etc.) et les acteurs du secteur privé
• Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
• Sens aigu des affaires, connaissance du secteur privé : Capacité exceptionnelle de synthétiser et de simplifier des informations techniques complexes pour divers publics (non techniques)
• Approche organisationnelle : Capacité d’intégrer la vision et les priorités de l’entreprise dans son domaine de travail (p. ex., budgétisation allant au-delà des simples considérations budgétaires, en tenant compte des priorités stratégiques)
• Compétences interpersonnelles : Capacité de traiter avec patience et tact avec les autres (p. ex. visiteurs, clients, appelants, etc.), y compris les personnes âgées (p. ex. participants de haut niveau aux réunions)
• Synthèse : Capacité exceptionnelle de synthétiser et de simplifier des informations techniques complexes pour une variété de publics (non techniques)
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante; Langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite: Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire pour un rôle spécifique; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple, pour la rédaction d’exposés de position, de séances d’information, etc.)
• Politique fondée sur des données probantes : Savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et réalisables fondées sur des preuves tangibles (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Thèmes transversaux – Genre et inclusion sociale : Expertise spécifique au genre et à l’inclusion sociale Thème transversal (p. ex. jeunesse, stratégies de ciblage)
• Thèmes transversaux – Nutrition : Expertise spécifique au thème transversal de la nutrition (p. ex. systèmes alimentaires)
• Gestion du projet/programme (y compris la coordination, la conception, le développement) : Savoir-faire en conception et évaluation de projets

Les candidats doivent noter que les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à n’importe laquelle des activités du Fonds. Tous les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être géographiquement mobiles et les postes de la catégorie des administrateurs peuvent changer de lieu à tout moment conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.
Dans le but d’utiliser les fonds et les ressources de la manière la plus rentable possible, nous ne sommes en mesure de répondre qu’aux candidats qui sont présélectionnés pour une entrevue. Les candidats qui ne reçoivent aucun retour dans les trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue. Les candidats peuvent être tenus de passer un test écrit, de faire une présentation et de participer à des entrevues.

Le FIDA souscrit au principe de l’égalité des chances et n’exerce aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Veuillez être conscient des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours de courriels se terminant par @ifad.org.