Le Fonds international de développement agricole (FIDA) recrute (12 Octobre 2023)

Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui accroissent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département de la stratégie et des savoirs (SKD) fournit des conseils d’experts sur l’orientation stratégique du FIDA, les priorités thématiques et la qualité technique des opérations du FIDA. Il joue un rôle essentiel en fournissant une expertise technique aux équipes opérationnelles pour améliorer l’efficacité du développement, en générant et en diffusant les connaissances et les données probantes du FIDA en matière de développement sur des thèmes stratégiques, et en encourageant l’application innovante de connaissances et de données factuelles mondiales de pointe dans les investissements du FIDA pour aider les pays à faire face à leurs problèmes. défis de développement les plus complexes pour favoriser une transformation rurale inclusive et durable. SKD est composé de (i) la Division de l’environnement, du climat, du genre et de l’inclusion sociale (ECG) ; la (ii) Division de la production durable, des marchés et des institutions (PMI) ; et (iii) la Division de la recherche et de l’évaluation de l’impact (RIA).

Spécifique au poste :

L’ECG prend la tête de l’intégration des thèmes transversaux de l’environnement et du climat, de la nutrition, de l’égalité des sexes, de la jeunesse et des peuples autochtones dans le portefeuille du FIDA, dans le but de renforcer la qualité et l’impact des opérations du FIDA. ECG contribue également à la production de données factuelles et de connaissances sur ces thèmes et facilite leur utilisation dans les projets et activités financés par le FIDA. En outre, l’ECG fournit des conseils et un soutien pour garantir l’inclusion des groupes marginalisés, en particulier des femmes, des peuples autochtones et des jeunes ruraux, dans les opérations du FIDA. La résolution des problèmes liés à l’environnement, à la biodiversité et au changement climatique est indissociable de la mission du FIDA visant à vaincre la pauvreté.

Le responsable technique régional travaille sous la direction stratégique, politique et de gestion globale, et sous la supervision du directeur de la division ECG, sous la double responsabilité du directeur de la division régionale auquel le titulaire du poste est rattaché.

Le spécialiste technique régional principal dirige techniquement les programmes nationaux/régionaux ainsi que le programme de l’entreprise en fournissant des conseils techniques de pointe tout au long du cycle du projet (stratégique et opérationnel). Dans ses domaines de responsabilité, le spécialiste technique régional principal exerce un haut degré d’indépendance pour assurer une exécution fiable du programme. Le titulaire de ce poste effectue de manière indépendante toute la gamme de travaux complexes, y compris l’analyse et l’approbation de cas complexes et/ou créant un précédent dans le but d’assurer la cohésion et la synergie dans l’application de conseils techniques et la fourniture d’un soutien au développement de programmes.

Le responsable technique régional est un professionnel de premier plan dans son domaine. Le titulaire du poste assure une direction technique faisant autorité pour le développement des programmes nationaux/régionaux, ainsi que du programme d’entreprise, en fournissant des conseils et des orientations techniques de pointe tout au long du cycle de programmation et de projet (stratégique et opérationnel), notamment sur l’intégration de l’environnement. , les objectifs en matière de climat, de biodiversité et d’inclusion sociale, y compris l’amélioration de la conception et de la mise en œuvre des projets, la mobilisation de financements complémentaires pour l’environnement et le climat, ainsi que l’élaboration de politiques, de stratégies et de programmes d’entreprise et régionaux. Le responsable technique régional gère une grande équipe de spécialistes techniques et de consultants qui font progresser les travaux aux niveaux régional, national et des projets dans les domaines de l’environnement, du climat,

Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les équipes de front office respectives de l’ECG et de la division régionale, les directeurs de pays (CD), les gestionnaires de programme de pays (CPM), les CNO, les spécialistes techniques de l’ECG, les spécialistes techniques du PMI et d’autres membres du personnel pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie. dans l’application des orientations techniques, notamment relatives aux procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (SECAP), et dans l’appui au développement de programmes.

1. CONSEILS ET DÉVELOPPEMENT DE POLITIQUE ET DE STRATÉGIE : Le spécialiste technique régional principal fournit des conseils techniquement faisant autorité, fondés sur des preuves empiriques, afin d’améliorer la capacité du FIDA à se positionner en tant qu’acteur mondial influent dans le développement agricole et rural. Ce poste garantit que le FIDA est considéré comme un partenaire fiable et apprécié du gouvernement national dans les dialogues et forums politiques. Les responsabilités peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter: a) Fournir au personnel du FIDA et à ses partenaires des conseils actualisés et fondés sur des données probantes sur les politiques pertinentes, questions institutionnelles et techniques; b) Fournir à la direction du FIDA des recommandations fondées sur des données factuelles concernant le programme de développement rural du FIDA, en utilisant un large éventail de sources de données et d’outils analytiques; c) Fournir un soutien substantiel à la participation de la haute direction du FIDA à des forums de haut niveau ayant des implications politiques pour la transformation rurale, notamment en proposant des sujets à l’ordre du jour, en identifiant les participants et en préparant des documents et des présentations; d) Diriger la préparation de produits techniques (par exemple, documents complexes, analyses, sections de fond de rapports et d’études) pour faire entendre la voix du FIDA dans le débat mondial sur la transformation rurale, en étroite collaboration au sein de PMD et d’autres divisions de SKD. et préparer des documents et des présentations ; d) Diriger la préparation de produits techniques (par exemple, documents complexes, analyses, sections de fond de rapports et d’études) pour faire entendre la voix du FIDA dans le débat mondial sur la transformation rurale, en étroite collaboration au sein de PMD et d’autres divisions de SKD. et préparer des documents et des présentations ; d) Diriger la préparation de produits techniques (par exemple, documents complexes, analyses, sections de fond de rapports et d’études) pour faire entendre la voix du FIDA dans le débat mondial sur la transformation rurale, en étroite collaboration au sein de PMD et d’autres divisions de SKD.

2. LEADERSHIP CONSULTATIF EN CONNAISSANCES : Le spécialiste technique régional principal améliore le développement de politiques viables et durables et soutient la contribution thématique régionale et mondiale grâce au partage de connaissances techniques faisant autorité pour son domaine de spécialisation. Le poste garantira l’accès aux dernières sources de connaissances et d’innovation, renforcera les capacités techniques et établira de nouveaux partenariats de connaissances et de conseil. Les responsabilités peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter : (i) Diriger les processus liés à la collecte de renseignements et à l’analyse des débats pertinents pour une transformation rurale inclusive et durable dans le débat mondial et faciliter le partage des connaissances et des expériences dans ce domaine au sein de SKD, Le FIDA et les autres parties prenantes sur la scène mondiale ; ii) Coordonner le développement et la diffusion des connaissances pertinentes avec des institutions extérieures au FIDA, au sein de la région concernée et des institutions nationales, en diffusant les connaissances et les enseignements tirés auprès des partenaires externes et des parties prenantes par la publication de documents hors série, d’articles de revues, de séminaires et d’ateliers, par le biais des médias électroniques et le développement de nouveaux produits de connaissances et d’outils opérationnels qui s’appuient sur les enseignements tirés du terrain ; iii) Participer aux discussions thématiques à l’échelle du FIDA et élaborer des approches techniques et opérationnelles appropriées pertinentes pour les stratégies et programmes de pays/division ; iv) Planifier et diriger des événements d’apprentissage pour renforcer les connaissances et la capacité du FIDA à participer à des débats mondiaux ayant des implications politiques pour la transformation rurale.

3. CONSTRUCTION DE PARTENARIATS ET ACTIVITÉS DE SENSIBILISATION : Le spécialiste technique régional principal développe et entretient un réseau de partenariats stratégiques qui peuvent contribuer à faire progresser le mandat et les messages du FIDA concernant la transformation rurale inclusive et durable dans le débat mondial. Le poste développe des contacts avec les pairs à l’intérieur et à l’extérieur du FIDA pour développer de nouveaux produits et services, se tient au courant des activités aux niveaux national et régional, soutient le plaidoyer conjoint et le partage des connaissances afin d’améliorer le profil du Fonds en tant qu’organisme hautement compétent et fiable. partenaire du développement. Les responsabilités peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter : (a) L’établissement de partenariats avec des centres d’excellence, des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d’autres agences de développement en tant que partenaires stratégiques ; b) Renforcer la représentation et la communication du FIDA dans les processus politiques (y compris la représentation du FIDA lors de réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions); c) Générer de nouvelles ressources pour le FIDA grâce à des partenariats et à des activités de sensibilisation; d) Identifier les principales opportunités et servir de point focal pour une collaboration stratégique avec des centres d’excellence, des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d’autres agences de développement en tant que partenaires stratégiques ; e) Diriger des discussions plus larges au FIDA et à Rome sur l’élaboration d’approches durables et inclusives de la transformation rurale, comme demandé. réunions régionales, interinstitutions, séminaires et conférences) ; c) Générer de nouvelles ressources pour le FIDA grâce à des partenariats et à des activités de sensibilisation; d) Identifier les principales opportunités et servir de point focal pour une collaboration stratégique avec des centres d’excellence, des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d’autres agences de développement en tant que partenaires stratégiques ; e) Diriger des discussions plus larges au FIDA et à Rome sur l’élaboration d’approches durables et inclusives de la transformation rurale, comme demandé. réunions régionales, interinstitutions, séminaires et conférences) ; c) Générer de nouvelles ressources pour le FIDA grâce à des partenariats et à des activités de sensibilisation; d) Identifier les principales opportunités et servir de point focal pour une collaboration stratégique avec des centres d’excellence, des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d’autres agences de développement en tant que partenaires stratégiques ; e) Diriger des discussions plus larges au FIDA et à Rome sur l’élaboration d’approches durables et inclusives de la transformation rurale, comme demandé. des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d’autres agences de développement en tant que partenaires stratégiques ; e) Diriger des discussions plus larges au FIDA et à Rome sur l’élaboration d’approches durables et inclusives de la transformation rurale, comme demandé. des organisations techniques complémentaires et des départements spécialisés d’autres agences de développement en tant que partenaires stratégiques ; e) Diriger des discussions plus larges au FIDA et à Rome sur l’élaboration d’approches durables et inclusives de la transformation rurale, comme demandé.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le spécialiste technique régional principal soutient le directeur dans les activités de suivi et de reporting institutionnel afin d’améliorer la création de connaissances, les programmes au niveau national et les décisions de financement. Les responsabilités peuvent inclure, sans toutefois s’y limiter : (i) soutenir le directeur dans la mise en place de systèmes pour surveiller l’utilisation des résultats de la recherche et des produits de connaissances ; (ii) Conseiller sur tous les aspects de la planification et des rapports associés à la recherche et à l’évaluation d’impact ainsi que sur les rapports des donateurs dans le cas d’un financement supplémentaire.

5. FONCTIONS DE GESTION : Le spécialiste technique régional principal est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Les responsabilités peuvent inclure, sans s’y limiter : (a) Contribuer à la supervision des activités clés du programme de la division, y compris les missions clés et autres initiatives, diriger et diriger une équipe de personnel, superviser les activités de recherche et d’évaluation d’impact, planifier et attribuer les tâches de travail, encadrer, encadrer et évaluer le personnel, et participer au recrutement, à la sélection et à la formation du nouveau personnel ainsi qu’à l’élaboration de programmes de formation ; (b) Contribuer à la gestion du personnel et des finances de l’unité de travail, y compris l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail et des budgets.

6. INTÉGRATION DU CLIMAT, DE L’ENVIRONNEMENT, DE LA BIODIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION SOCIALE DANS LES PROGRAMMES DE PAYS : Le responsable technique régional travaille en étroite collaboration avec les équipes régionales et nationales pour intégrer l’environnement, le climat, la biodiversité et l’inclusion sociale dans les programmes de pays. Le titulaire du poste entreprend une analyse des défis connexes, promeut l’intégration des meilleures pratiques mondiales et veille à l’application cohérente des procédures SECAP du FIDA dans les programmes d’options stratégiques pour le pays (COSOP) axés sur les résultats, les notes de stratégie de pays (CSN), la conception des projets et l’appui à la supervision/à la mise en œuvre. , y compris la participation à des équipes de projets et à des missions. Travaillant en étroite collaboration avec les CD/CPM, le titulaire du poste s’engage avec ses homologues gouvernementaux pour identifier des projets et des programmes d’investissement visant à combiner le cofinancement environnemental et climatique qui permettent aux pays, Le FIDA et les partenaires de développement doivent respecter leurs engagements mondiaux respectifs en matière de climat et d’environnement. Le titulaire dirige la conception des composantes environnementales, climatiques, biodiversité et inclusion sociale cofinancées par des fonds supplémentaires (c’est-à-dire Fonds d’adaptation, Fonds pour l’environnement mondial, Fonds vert pour le climat). Pour des raisons stratégiques et/ou si, sur la base d’un exercice de planification entrepris conjointement par PMD et SKD, un besoin particulier s’en fait sentir, le titulaire du poste peut servir de responsable technique du projet pour les conceptions de projets sélectionnées afin d’assurer la qualité technique globale de la conception du projet dans tous les domaines techniques associés. domaines, notamment rédiger les termes de référence des membres de l’équipe technique, assurer la sélection et la supervision de consultants techniques qualifiés, faciliter les apports techniques d’autres membres du personnel du FIDA et/ou d’autres (par exemple centres d’excellence, institutions de recherche), assurer la qualité technique du rapport de conception du projet, diriger des missions sélectionnées et veiller à ce que les commentaires fournis dans le cadre des processus d’amélioration et d’assurance de la qualité de l’entreprise soient correctement pris en compte. Le titulaire du poste participe et/ou dirige des missions de supervision/appui à la mise en œuvre/revue à mi-parcours, notamment pour les projets pour lesquels le titulaire a servi en tant que chef technique de projet lors de la conception ou pour des projets présentant des problématiques spécifiques liées à l’environnement et au climat, en assurant notamment la mise en œuvre systématique. des recommandations issues des évaluations d’impact environnemental et social (EIES) et/ou des cadres de gestion environnementale et sociale (CGES). Le titulaire fournira également des contributions techniques aux rapports d’achèvement,

7. ENGAGEMENT POLITIQUE, PARTENARIATS ET MOBILISATION DES RESSOURCES. Le responsable technique régional développe et entretient un réseau de contacts et de partenaires extérieurs au FIDA pour se tenir au courant des évolutions et tendances récentes en matière d’environnement, de climat, de biodiversité et d’inclusion sociale et facilite la négociation de partenariats pour améliorer le profil du Fonds en tant qu’organisme de développement hautement compétent et viable. partenaire dans la région à laquelle ils sont mappés. Plus précisément, en travaillant en étroite collaboration avec les CD/CPM et l’économiste régional principal, le titulaire du poste soutient l’élaboration de politiques et de stratégies techniques pertinentes liées à l’environnement, au climat, à la biodiversité et à l’inclusion sociale liées aux programmes nationaux de la région. Le titulaire représente le FIDA dans les forums de politique technique pertinents pour la région et développe et entretient des partenariats techniques stratégiques avec les organisations concernées, les partenaires de développement (par exemple les agences basées à Rome), les centres d’excellence, les instituts de recherche, le secteur privé et les plateformes thématiques. Le titulaire du poste s’engage dans des négociations en amont pour la mobilisation de financements pour l’environnement et le climat auprès des mécanismes financiers de la CCNUCC, de la CDB, de la CNULD (FEM, LDCF, SCCF, GCF, AF) et d’autres sources, et travaille avec ses collègues de l’ECG et de l’OPR pour rendre compte de l’utilisation de ces finances.

8. GESTION DES CONNAISSANCES : Le responsable technique régional contribue à la génération et à la diffusion de connaissances spécialisées, de bonnes pratiques et d’innovations générées par le biais de prêts et de subventions dans la région. Le titulaire du poste s’engage avec les responsables techniques régionaux des autres régions pour échanger des connaissances et des expériences, synthétiser les meilleures pratiques et développer des stratégies communes et des orientations politiques qui contribuent aux processus d’entreprise. Afin de promouvoir la fertilisation croisée entre les régions relevant de la coopération Sud-Sud et triangulaire, et en fonction des besoins des entreprises, le titulaire du poste peut fournir un soutien technique à d’autres régions dans des domaines d’expertise spécifiques afin de faciliter l’apprentissage et le partage des connaissances.

9. ACTIVITÉS D’ENTREPRISE : Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe du front office d’ECG, la division régionale, les départements et divisions internes et les spécialistes techniques, le responsable technique régional contribue aux initiatives d’entreprise selon les besoins. En particulier, le titulaire soutient une approche stratégique d’entreprise commune sur la mobilisation des ressources provenant de sources de financement environnementales et climatiques, et dirige certaines questions thématiques prioritaires de l’entreprise liées à l’environnement et au climat. Le titulaire du poste fournit également des contributions substantielles aux événements d’entreprise, aux réunions mondiales sur l’environnement, le climat, la biodiversité et l’inclusion sociale et aux notes de gestion technique, selon les besoins.

10. FONCTIONS DE GESTION : Le responsable technique régional est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Le titulaire du poste est responsable de la planification et de la gestion des priorités et des activités d’une grande équipe de spécialistes techniques et de consultants faisant progresser les travaux aux niveaux régional, national et des projets dans les domaines de l’environnement, du climat, de la biodiversité et de l’inclusion sociale. Cela comprend, entre autres, un rôle de coordination principale et une participation à l’équipe de gestion de la division avec d’autres responsables de cluster et régionaux, et une collaboration étroite avec le directeur de la division ECG et le directeur régional, pour planifier et superviser l’exécution des budgets, y compris les frais d’agence. mobilisés auprès de sources de financement, garantissant leur utilisation efficace pour soutenir l’exécution des programmes de pays. Cela implique également la gestion des personnes à travers l’identification des besoins en capacités, le soutien au recrutement et au déploiement de spécialistes techniques pour les pôles sous-régionaux, les ICO et les UGP si nécessaire, et la fourniture d’un leadership technique/développement des capacités, l’encadrement et le mentorat des nouveaux cadres supérieurs et/ou personnel plus jeune et consultants, supervision et évaluation des performances des professionnels et du personnel des services généraux relevant de leur compétence. Le titulaire du poste coordonne la participation et assure une surveillance régulière du personnel et des consultants sous sa direction, et assure le renforcement des capacités si nécessaire. encadrement et mentorat de nouveaux fonctionnaires et consultants seniors et/ou plus jeunes, supervision et évaluation des performances des professionnels et du personnel des services généraux relevant de leur compétence. Le titulaire du poste coordonne la participation et assure une surveillance régulière du personnel et des consultants sous sa direction, et assure le renforcement des capacités si nécessaire. encadrement et mentorat de nouveaux fonctionnaires et consultants seniors et/ou plus jeunes, supervision et évaluation des performances des professionnels et du personnel des services généraux relevant de leur compétence. Le titulaire du poste coordonne la participation et assure une surveillance régulière du personnel et des consultants sous sa direction, et assure le renforcement des capacités si nécessaire.

Les missions nécessitent la fourniture d’une expertise professionnelle faisant autorité et d’un leadership technique aux niveaux mondial, régional et national. Les principaux spécialistes techniques régionaux définissent, proposent, révisent et/ou développent des programmes ou des politiques pour le Fonds et représentent la position du FIDA dans les forums et conférences nationaux, régionaux et mondiaux. L’innovation est nécessaire dans l’adaptation et le développement d’approches et de méthodes à des contextes techniques et programmatiques en évolution. Les travaux à ce niveau sont considérés comme extrêmement complexes et extrêmement préoccupants pour le Fonds. En particulier,

Les missions nécessitent la fourniture d’une expertise professionnelle faisant autorité et d’un leadership technique dans les domaines de l’environnement, du climat, de la biodiversité et de l’inclusion sociale aux niveaux mondial, régional et national.

Les relations de travail des principaux spécialistes techniques régionaux impliquent la fourniture de conseils techniques faisant autorité pour l’élaboration de politiques, de programmes et de stratégies, la mobilisation des ressources, ainsi que la négociation et la résolution des problèmes qui surviennent lors de la planification de la mission, de l’évaluation technique des projets ou de la préparation d’études et de rapports. Le titulaire du poste agit généralement en tant que conseiller technique principal du Fonds dans le domaine de spécialisation et exerce une grande latitude professionnelle dans les contacts dans son(ses) domaine(s), en fournissant un leadership technique et des conseils méthodologiques à la direction, aux CD/HeadsMCO, aux gouvernements nationaux, aux partenaires de développement et aux autres pays. personnel du programme dans le domaine technique de spécialisation.

Compétences organisationnelles :

Niveau 2:

• Établir des relations et des partenariats – Établir et entretenir des partenariats stratégiques en interne et en externe
• Communiquer et négocier – Acquiert et utilise un large éventail de styles et de compétences de communication
• Faire preuve de leadership – Montrer l’exemple ; initie et accompagne le changement
• Se concentrer sur les clients – Contribue à une culture centrée sur le client
• Apprendre, partager les connaissances et innover – Challenges, innove et contribue à la culture d’apprentissage
• Gérer les performances et développer le personnel – Gère des équipes plus larges avec un plus grand impact sur les autres et sur l’organisation
• Gérer le temps, les ressources et les informations – Coordonne une utilisation plus large du temps, des informations et/ou des ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Résout des problèmes complexes et prend des décisions qui ont un impact plus large sur l’entreprise
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Personnel occupant des rôles de gestion et/ou de leadership stratégique
• Travail d’équipe – Favorise un environnement d’équipe cohésif

Éducation:

• Niveau – Diplôme universitaire supérieur d’un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php dans un domaine lié à l’emploi (*) :
• Domaines – Agriculture, développement rural, gestion des ressources naturelles, environnement, changement climatique, économie, etc.

(*) Remarque : Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA. 

Expérience:

• Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de spécialisation, en particulier dans la formulation d’orientations techniques et la contribution aux programmes de développement.
• Trois (3) ans dans une organisation multiculturelle ou une organisation nationale offrant un soutien à l’échelle mondiale.
• Une expérience des cadres politiques internationaux liés aux enjeux mondiaux est un atout.
• Expertise technique approfondie, démontrée par une expérience professionnelle substantielle et une solide compréhension des questions d’environnement, de gestion des ressources naturelles, de changement climatique et d’inclusion sociale.
• Expérience avérée dans la direction de la conception et de la mise en œuvre de projets complexes.
• Une expérience de l’engagement politique et de la négociation aux niveaux national et mondial sur l’environnement, la gestion des ressources naturelles et le développement rural est un atout.
• Une expérience dans les évaluations d’impact environnemental, les sauvegardes sociales et/ou les évaluations de vulnérabilité climatique est un avantage.
• L’accès à un réseau de ressources et d’expertise techniques et professionnelles qui peuvent être mises à profit pour améliorer la programmation du portefeuille est souhaitable.
• Une expérience en gestion de projet et en mobilisation de ressources pertinente pour le Fonds d’adaptation, le Fonds pour l’environnement mondial, le Fonds vert pour le climat ou un fonds fiduciaire similaire est un atout.

Langues :

• Anglais (4 – Excellent)
• Souhaitable : français, espagnol ou arabe (3 – Bon)

Compétences:

• Stratégie et gestion des connaissances : expertise approfondie en stratégies de gestion et de diffusion des connaissances
• Politique fondée sur des données probantes : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et réalisables basées sur des preuves concrètes (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Plaidoyer : capacité à tirer parti des connaissances et/ou des supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs externes.
• Gouvernance et mandat du FIDA : Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et du travail technique du FIDA.
• Gestion des risques (par exemple liés à la réputation): identification et évaluation des responsabilités et risques potentiels liés aux activités du FIDA, notamment vis-à-vis des tiers; capacité à gérer les risques via des stratégies d’urgence et d’atténuation
• Gestion des parties prenantes : fortes capacités d’alignement et compétences en matière de consultation, s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec différentes parties prenantes (par exemple pour la co-création de matériel de communication avec les États membres) et la capacité à construire et entretenir un réseau solide (par exemple avec des journalistes, des médias, etc.)
• Mise en œuvre de la stratégie : capacité à diriger et gérer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies à moyen et long terme pour le FIDA/pour les divisions respectives
• Gestion des ressources : Savoir-faire en matière de gestion humaine, financière et matérielle des ressources du FIDA
• Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
• Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact avec les autres (par exemple les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes âgées (par exemple les participants à des réunions de haut niveau)
• Leadership : leader d’opinion du groupe, recherché par les autres et fournissant un mentorat et des conseils efficaces aux autres ; Capacité à instaurer la confiance, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation en agissant comme un modèle pour les valeurs et compétences fondamentales du FIDA, et à fournir une orientation claire, un mentorat et des conseils efficaces à l’équipe, en élaborant une stratégie pour les objectifs du FIDA, en donnant la vision, en responsabilisant l’équipe et assurer un environnement positif pour tous.
• Synthèse : Capacité exceptionnelle à synthétiser et à simplifier des informations techniques complexes pour une variété de publics (non techniques)
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage très professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite : communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire au rôle spécifique ; un langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de prises de position, de briefings, etc.)
• Développement et gestion de programmes/projets : savoir-faire en matière de développement, de mise en œuvre et de gestion de programmes/projets
• Sauvegardes sociales et environnementales : savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale tel que spécifié dans les procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (SECAP) du FIDA.
• Thématiques transversales – Environnement & changement climatique : Expertises spécifiques à la thématique transversale environnement et changement climatique (ex : politique climatique et environnementale, biodiversité, agroécologie)

Les candidats doivent noter que les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique des ressources humaines du FIDA, le Président peut décider de les affecter à n’importe laquelle des activités du Fonds. Tous les membres du personnel international du cadre organique doivent être géographiquement mobiles et les postes dans la catégorie professionnelle sont susceptibles de changer de lieu à tout moment, conformément aux priorités stratégiques et aux initiatives de réforme du FIDA.

Dans l’intérêt d’utiliser les fonds et les ressources de la manière la plus rentable possible, nous ne pouvons répondre qu’aux candidats présélectionnés pour un entretien. Les candidats qui ne reçoivent aucun retour dans un délai de trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue. Les candidats peuvent être amenés à passer un test écrit, à faire une présentation et à participer à des entretiens.

Le FIDA est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état civil, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle.

Soyez attentif aux offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Les communications officielles du FIDA proviendront toujours d’e-mails se terminant par @ifad.org.

Tous les nouveaux membres du personnel seront normalement placés au premier échelon du niveau pour lequel ils ont été sélectionnés. Veuillez visiter le lien du plan de rémunération du FIDA et vous familiariser avec les salaires de la CFPI. https://icsc.un.org/Home/SalaryScales