Le Fonds international de développement agricole (FIDA) recrute (10 octobre 2025)

Le Bureau de la prestation technique est chargé de fournir des conseils techniques spécialisés aux équipes du FIDA chargées de la conception et de la mise en œuvre des projets et programmes afin de réaliser des investissements de haute qualité technique qui facilitent la transformation rurale et qui sont conformes au mandat et aux politiques opérationnelles du FIDA. Le Bureau veille à ce que le FIDA applique et diffuse les connaissances les plus récentes dans ses investissements et les données probantes sur des thèmes stratégiques, et encourage l’application innovante des connaissances et des données probantes mondiales dans ses investissements. Cela aide les pays à relever des défis de développement complexes en favorisant une transformation rurale inclusive et durable, y compris dans les domaines de l’intégration. Le Bureau de la prestation technique (OTD) est dirigé par un directeur général et comprend deux (2) divisions : la Division de l’environnement, du climat, du genre et de l’inclusion sociale (ECG) et la Division de la production, des marchés et des institutions durables (PMI).

Français La Division Environnement, Climat, Genre et Inclusion Sociale (ECG) dirige l’intégration des thèmes transversaux que sont l’environnement et le climat, le genre, la nutrition, la jeunesse, le handicap et les peuples autochtones dans le portefeuille du FIDA, ainsi que la mise en œuvre des garanties sociales, environnementales et climatiques (SECAP), afin de renforcer la qualité des opérations et des programmes du FIDA. L’ECG prend la direction technique du renforcement de la qualité des opérations et des programmes du FIDA, garantissant ainsi que les opérations du FIDA sont écologiquement durables, résilientes aux changements climatiques, sensibles à la nutrition et inclusives des groupes marginalisés (en particulier les femmes, les jeunes ruraux, les peuples autochtones et les personnes handicapées). Outre le renforcement de la qualité technique des opérations, l’ECG apporte son expertise technique en matière de stratégies institutionnelles, d’engagement politique, de mobilisation des ressources, de production de savoirs et de partenariats.

L’ECG est dirigé par un directeur de division et comprend quatre pôles : Environnement et climat (ECC), Fonds externes pour le climat et l’environnement (CEF), Inclusion sociale (SI) et Sauvegardes (SECAP).

Le/La Chargé(e) de l’environnement et du climat est un professionnel expérimenté dans les domaines de l’environnement et du climat. Stratégiquement implanté(e) au sein des cinq divisions régionales du FIDA, ce poste assure une fonction de supervision auprès des pays voisins et un rôle de conseil technique. Le/La titulaire analyse de manière indépendante les problèmes techniques et politiques qui préoccupent le FIDA, les organismes intergouvernementaux et les autorités nationales, et apporte une contribution technique substantielle à l’élaboration des politiques, des stratégies techniques et des propositions. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le/la spécialiste technique pour la jeunesse, les peuples autochtones et la nutrition, ainsi qu’avec d’autres spécialistes techniques et les directeurs/directrices de pays, afin d’assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et l’appui à l’élaboration des programmes, facilitant ainsi la circulation des connaissances et la création de communautés de pratique.

 1. CONSEILS TECHNIQUES : Fort de ses connaissances techniques avérées en matière de climat et d’environnement, de défis émergents en matière de développement et de situation de la pauvreté rurale dans les pays de programme concernés, le/la Chargé(e) de l’environnement et du climat apporte son expertise et ses conseils techniques pour la réalisation du mandat du FIDA, qui consiste à renforcer la résilience des petits exploitants agricoles et à réduire la pauvreté rurale grâce à ses investissements. Ses responsabilités incluent :

• Fournir une expertise technique et des conseils de haute qualité sur l’environnement, la gestion des ressources naturelles et les aspects climatiques des opérations pendant la conception afin de garantir la qualité à l’entrée et pendant la mise en œuvre en participant activement aux missions et au suivi et à l’évaluation pour l’assurance qualité ; et
• Fournir une expertise technique de haute qualité dans la réalisation d’évaluations des risques et des impacts sociaux, environnementaux et climatiques conformes aux Procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (SECAP) aux documents d’opportunités stratégiques par pays (COSOP) et aux investissements financés par le Programme de prêts et de dons (PoLG) du FIDA et aux fonds supplémentaires.

2. GESTION DES CONNAISSANCES : Le/La chargé(e) de l’environnement et du climat favorise l’élaboration de politiques et de projets viables et durables au niveau national et soutient les contributions thématiques régionales par un partage de connaissances techniques de haute qualité dans son domaine de spécialisation. Le/La titulaire garantira l’accès national aux sources de connaissances et d’innovation les plus récentes, renforcera les capacités techniques nationales et établira de nouveaux partenariats en matière de connaissances et de conseil. Ses responsabilités incluent :

• Générer des connaissances analytiques fondées sur la demande du gouvernement pour faire progresser les politiques ; 
• Conduire le développement et la diffusion des connaissances pertinentes avec les institutions concernées, diffuser les connaissances et les leçons apprises avec les pairs, les homologues et les parties prenantes par la rédaction de documents occasionnels, d’articles de revues, de séminaires et d’ateliers, par le biais de médias électroniques (par exemple, des plateformes de ressources Web et des médias sociaux) et le développement de nouveaux produits de connaissances fondés sur des données probantes et d’outils opérationnels ; et 
• Participer aux discussions thématiques du FIDA et élaborer des approches techniques et opérationnelles appropriées en rapport avec les stratégies et programmes du pays/de la division.

3. DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIATS ET MOBILISATION DE RESSOURCES : Le/La chargé(e) de l’environnement et du climat établit et entretient un réseau de contacts entre pairs, au sein et à l’extérieur du FIDA, afin de faciliter les partenariats stratégiques, de se tenir informé(e) des activités de plaidoyer conjoint et de partager les connaissances pour renforcer la réputation du FIDA en tant que partenaire de développement hautement compétent et viable. Ses responsabilités incluent :

• Établir des partenariats avec les associations politiques et les plateformes de coordination concernées, les organisations techniques, les ONG et les départements spécialisés d’autres agences de développement en tant que partenaires opérationnels et stratégiques potentiels ; 
• Renforcer la représentation du FIDA sur les questions environnementales et climatiques (y compris la représentation du FIDA lors de réunions, séminaires et conférences internationaux, régionaux et interinstitutions) ; et 
• Mobiliser de nouveaux financements verts pour cofinancer ou combiner avec le programme de prêts et de subventions grâce à des partenariats avec des partenaires tels que le Fonds pour l’environnement mondial, le Fonds vert pour le climat et le Fonds d’adaptation.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS : Le/La chargé(e) de l’environnement et du climat contribue au suivi, à l’évaluation et au reporting des activités et composantes techniques des programmes/projets afin d’améliorer les décisions programmatiques et de financement au niveau national, en s’appuyant sur des données techniques précises. Ses responsabilités incluent :

• Élaboration de critères de suivi et d’évaluation pour les composantes techniques des programmes et des projets
• Mettre en œuvre des systèmes de suivi des performances et de nouvelles approches de suivi des performances, préparer des travaux d’analyse pour la prise de décision au niveau divisionnaire et national sur la viabilité et la durabilité des projets.

5. FONCTIONS DE GESTION : Le/La Chargé(e) de l’environnement et du climat est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend :

• Sélectionner et gérer les performances des consultants et du personnel sous leur responsabilité pour garantir une prestation de haute qualité. 
• Gestion des ressources en fournissant une expertise technique lors du développement du programme et gestion des connaissances en veillant à ce que (1) le contenu des connaissances dans le domaine de spécialité/thématique soit continuellement mis à jour et disponible via l’intranet, que (2) les meilleures pratiques soient continuellement identifiées, documentées et mises à la disposition des clients et des pairs via l’inter-/intra-net et que (3) des informations et des outils d’apprentissage appropriés et à jour soient disponibles.

Les missions exigent une expertise technique approfondie et des contributions pour l’ensemble du cycle du programme/projet, ainsi que pour le partage des connaissances avec les pairs et les homologues. Le travail va au-delà de l’analyse et de la synthèse techniques : il inclut des contributions substantielles à la méthodologie et à la conception des projets, la production et la diffusion de connaissances entre pairs et homologues afin de renforcer la coopération, la complémentarité et les synergies, ainsi que le suivi et l’évaluation pour mesurer et rendre compte des enseignements tirés et des meilleures pratiques. Le travail est considéré comme moyennement complexe et nécessite une analyse technique approfondie et des rapports. Travaillant généralement en tant qu’analyste/spécialiste dans un centre régional du FIDA, le travail du/de la chargé(e) de l’environnement et du climat peut être examiné pour en vérifier l’exactitude technique, mais il est plus généralement examiné pour vérifier la réalisation du plan de travail établi.

Les relations de travail des agents portent principalement sur l’échange d’informations concernant les projets de développement. La collecte et l’échange d’informations à l’appui d’études et de missions thématiques peuvent également inclure l’identification de sources fiables et l’élaboration de lignes directrices pour l’obtention d’informations aux niveaux national et régional, ainsi que la transmission d’approches méthodologiques et d’expériences opérationnelles pour la mise en œuvre des activités entreprises pour le compte du Fonds.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et entretenir des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communique efficacement ; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
• Apprendre, partager ses connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover
• Gestion du temps, des ressources et des informations – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle.
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe.

Éducation:

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans des domaines liés au développement, à l’environnement, à la gestion des ressources naturelles ou au génie chimique/biologique/civil/industriel
• Domaines – développement, environnement, gestion des ressources naturelles ou génie chimique/biologique/civil/industriel. ou d’autres domaines liés à l’emploi
• Le diplôme doit être délivré par un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php

Expérience:

• Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle post-qualification dans la formulation, le suivi, la gestion, la supervision ou l’évaluation de projets et d’initiatives de développement/environnement est requis.
• Deux années ou plus d’expérience professionnelle sur le terrain dans la région sont un atout.
• Une expérience antérieure dans la conception, le suivi et l’établissement de rapports sur les instruments de fonds internationaux pour l’environnement et le climat tels que le FEM, l’AF et le GCF est un atout. 
• Une expérience dans la conception et la mise en œuvre de mesures de protection de l’environnement et d’évaluations d’impact environnemental est un atout.

Langues:

• Obligatoire : Anglais (4 – Excellent) et
• Arabe (4 – Excellent) 

Compétences:

• Plaidoyer : Capacité à exploiter les connaissances et/ou les supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs externes.
• Gouvernance et mandat du FIDA : Connaissance approfondie de la structure de gouvernance, du mandat, des priorités stratégiques et du travail technique du FIDA
• Stratégie et gestion des connaissances : Vaste expertise en gestion des connaissances et stratégies de diffusion
• Dialogue politique : savoir-faire dans la représentation du FIDA en tant que partenaire de confiance et stratégique ; consultations efficaces avec les homologues du FIDA – comme les ministères et les organismes gouvernementaux à tous les niveaux administratifs, les donateurs, la société civile
• Compétences analytiques : Excellente capacité à analyser et à synthétiser des informations qualitatives et/ou quantitatives provenant de diverses sources et à en extraire les principales idées et recommandations.
• Maîtrise des TIC et du numérique de base : Expertise pertinente pour le rôle spécifique (par exemple, approfondie, systèmes d’information informatique, y compris les logiciels de systèmes d’exploitation de micro-ordinateurs, le matériel et les logiciels d’application et autres équipements de bureautique), gestion de la configuration informatique de l’utilisateur final
• Collaboration : Travailler avec succès vers un objectif commun avec d’autres en communiquant clairement, en écoutant activement les autres, en assumant la responsabilité des erreurs et en respectant les différents points de vue des parties prenantes.
• Sens politique : capacité à mener une analyse politique solide et à comprendre des environnements complexes, en proposant des options et des conseils
• Développement, gestion de programmes/projets : Savoir-faire en développement, mise en œuvre et gestion de programmes/projets
• Garanties sociales et environnementales : savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale, tel que spécifié dans les Procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (PESEC) du FIDA

Poste spécifique :

• Bonne connaissance de la gestion de l’environnement, de la gestion des ressources naturelles, du changement climatique et de l’impact du climat sur le développement rural de la région requise.
• Une capacité avérée à rédiger et à éditer des rapports techniques clairs et concis et à préparer des résumés/supports d’information pour différentes parties prenantes et différents publics (direction, donateurs, décideurs politiques, etc.) est requise.