Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 4 postes (25 Octobre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une voix

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 afin de permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines afin de réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets des changements climatiques conduisent à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, bailleurs de fonds, société civile, secteur privé, parlementaires, communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur UNICEF Cameroun : https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire une différence?

Conformément aux fonds UPS accordés à l’UNICEF Cameroun CO pour améliorer stratégiquement l’équité en matière de vaccins grâce à la capacité d’approvisionnement du gouvernement, nous recommandons d’embaucher un agent d’approvisionnement P2 d’une durée de 9 mois.
L’appui comblera l’écart dans la passation des marchés et l’administration des contrats en général et soutiendra la mise en œuvre et le suivi des contrats avec les sections du programme de santé, du VIH et de la nutrition, les partenaires et SD.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

Sous la supervision du spécialiste de l’approvisionnement et de la logistique de la chaîne du froid, les principaux résultats attendus sont :

• Participer à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la demande en collaboration avec les sections de programme, SD et les partenaires ;
• Donner des conseils sur des approches d’approvisionnement et d’approvisionnement appropriées, rentables, opportunes et innovantes pour améliorer l’efficacité et la transparence. Soutenir la résolution de problèmes opérationnels complexes liés à l’approvisionnement et à l’approvisionnement.
• Partager les demandes des partenaires avec SD, surveiller toutes les étapes de l’approvisionnement, conseiller le partenaire sur les meilleures options d’approvisionnement et de livraison.
• Suivi des devis, bons de commande, bons de commande, tableau de bord des approvisionnements, livraison et pré-alertes
• Suivre le décaissement des fonds pour les achats / SOA / suivre la reprogrammation des fonds ;
• Aide le bureau de pays à établir et à développer le contact avec les homologues gouvernementaux concernés en ce qui concerne la planification des achats de fournitures essentielles.
• Fournit des conseils sur les modalités de soutien, y compris, mais sans s’y limiter, la fourniture de services d’approvisionnement.
• Fournir une contribution aux initiatives de développement des capacités dans le domaine des services d’approvisionnement en collaboration avec les sections ;
• Préparer des rapports pertinents sur les services d’approvisionnement pour faciliter le soutien consultatif aux gouvernements/systèmes nationaux dans la définition et la détermination de solutions de chaîne d’approvisionnement.
• Soutien ad hoc au spécialiste de l’approvisionnement et de la logistique de la chaîne du froid, au besoin

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire est requis en administration des affaires, en gestion, en économie, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en logistique, en approvisionnement, en droit des contrats/commercial, en développement international, en santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales.
• Un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et / ou international, dans les fonctions de gestion de la chaîne d’approvisionnement et de renforcement des systèmes du secteur public ou privé, y compris la mise en place de la passation des marchés, des systèmes de passation de marchés, d’autres domaines techniques directement liés est requis .
• Une expérience des processus d’approvisionnement en santé, en particulier de la planification des achats, de la demande et de la gestion des catégories de fournitures pertinentes, est considérée comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise, la connaissance pratique de toute autre langue utilisée par l’ONU est un atout
  (de préférence le français).

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une protection

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 afin de permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines afin de réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets des changements climatiques conduisent à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, bailleurs de fonds, société civile, secteur privé, parlementaires, communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le poste de Spécialiste Logistique, NO3 est basé à Douala, Cameroun.
Sous la responsabilité administrative du Représentant du Bureau Pays basé à Yaoundé, mais supervisé techniquement par le Chef Régional des Approvisionnements du Bureau Régional Afrique de l’Ouest et du Centre à Dakar, Sénégal, les principaux objectifs de ce poste sont :

• Gérer le trafic de transit des cargaisons destinées à l’UNICEF Cameroun, République centrafricaine et Tchad pour assurer une résolution rapide des goulots d’étranglement et l’arrivée à destination.

• Fournir un appui technique et des conseils aux pays de la sous-région dans la planification et l’exécution de leurs opérations logistiques.
• Gérer le stock de contingence sous-régional qui sera basé à Douala.
• Appui technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationaux
• Innovation, produits et marchés

Tâches et responsabilités principales :

1. Management de l’équipe Logistique

• Préparer le plan de travail annuel pour l’équipe Logistique ; déterminer les priorités/cibles et les mesures de rendement et surveiller l’avancement des travaux pour s’assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de rendement.

• Superviser et encadrer les membres de l’équipe, assurer une gestion opportune du rendement du personnel. En collaboration avec la Division des approvisionnements, le Bureau régional et la communauté mondiale des approvisionnements, veiller à ce que le partage des connaissances et l’apprentissage soient prioritaires afin de renforcer en permanence les capacités des individus et de l’équipe.

• En consultation avec le superviseur, assurer l’établissement et le maintien de la capacité opérationnelle pour gérer les chaînes d’approvisionnement du HUB, y compris la dotation en personnel (structure de dotation appropriée, recrutement en temps opportun, clarté des rôles et des responsabilités) et la sous-traitance de services tiers, le cas échéant (par exemple, dédouanement, entreposage , transport, distribution)

2. Gestion des marchandises en transit vers le Cameroun, la RCA et le Tchad

• Soutenir la chaîne logistique et résoudre les problèmes de dédouanement, de réception et de transbordement au niveau de Douala pour les marchandises destinées aux bureaux de pays de l’UNICEF au Cameroun, au Tchad et en République centrafricaine :
– Optimiser la livraison en temps voulu du matériel et des équipements ;
– Assurer le suivi des réclamations découlant des expéditions
– Conseiller la Division des approvisionnements à Copenhague et le Bureau régional à Dakar sur les défauts de qualité et la pertinence des marchandises expédiées.

• Fournir des conseils stratégiques et techniques dans le développement et la coordination des initiatives d’approvisionnement transfrontalières et sous-régionales :
– Soutenir le bureau de pays au Cameroun dans la mise en place d’accords à long terme pour les biens et services pour soutenir les pays de la sous-région ;
– Soutenir l’approvisionnement local à Douala pour la sous-région et organiser le transport vers les pays respectifs. Mener des études de marché, identifier et évaluer les fournisseurs locaux. Suivi des réclamations d’approvisionnement local.

• Analyser les tableaux de bord logistiques, les taux de mise en œuvre des indicateurs de performance clés de logistique/transit et les données de divers systèmes et effectuer une analyse des causes profondes des goulots d’étranglement et des défis logistiques, en vue d’apporter des améliorations et d’assurer un transit efficace et efficient des marchandises

• Assurer un soutien adéquat si nécessaire aux CO qui ont acheté des marchandises à Douala pour l’expédition de ces produits,

• Faire remonter les problèmes de performance du transitaire mondial au RO. Anticipez les goulots d’étranglement et résolvez-les en concertation avec l’OR auprès du transitaire ou des autorités douanières.

3. Gestion des urgences

• En étroite collaboration avec le Bureau Régional et la Division des Approvisionnements, élaborer le plan d’affaires du stock sous-régional d’urgence qui sera basé à Douala ; guider le développement et la mise en œuvre de la réserve ; gérer le stock et les aspects connexes lorsqu’ils sont établis. Contribuer aux pilotes et soutenir le déploiement effectif des nouveaux produits et services, en étroite collaboration avec la Division Approvisionnement.

• Superviser la gestion du hub d’urgence et toutes les expéditions au CO dans la région. Assurez-vous de déclencher le réapprovisionnement des fournitures d’urgence avec le RO.

• Renforcer la capacité d’intervention d’urgence des pays de la grande sous-région :

– Soutenir les bureaux de l’UNICEF au Cameroun, au Tchad, en République centrafricaine, au Gabon et en République du Congo dans la mise à jour et la mise en œuvre des plans de contingence et des listes de contrôle pour la réponse opérationnelle et programmatique ;
– Fournir une capacité de pointe d’approvisionnement et de logistique pendant les premières semaines d’une urgence ;
• Participer aux initiatives inter-agences pour améliorer la coordination de la réponse humanitaire dans la sous-région.

4. Appui technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationaux
• Promouvoir/animer les initiatives de renforcement de la chaîne d’approvisionnement et de gestion du changement avec les gouvernements et les partenaires, afin d’assurer des chaînes d’approvisionnement efficientes et efficaces pour les enfants.
• Contribuer aux initiatives de développement des capacités dans le domaine des chaînes d’approvisionnement pour les enfants, en étroite collaboration avec les collègues du programme. Soutenir les composantes d’approvisionnement du renforcement des systèmes de santé, selon ce qui pourrait être pertinent dans le contexte du pays.
• Appui consultatif aux gouvernements/systèmes nationaux dans la définition et la détermination de solutions d’approvisionnement pour les enfants, telles que l’utilisation des services d’approvisionnement ; fournir des solutions de financement ; développement du marché local; engagement du secteur privé

5. Innovation, produits et marchés
• Contribuer aux pilotes et accompagner le déploiement effectif des nouveaux produits et services, en étroite collaboration avec la Direction des Approvisionnements.
• Promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement au sein de l’organisation ainsi qu’avec les externes pour assurer des chaînes d’approvisionnement efficaces et efficientes pour les enfants.
• Suite à l’analyse des dépenses d’approvisionnement et des stratégies d’approvisionnement connexes, en collaboration avec les initiatives dirigées par les superviseurs pour assurer le développement du marché local, le cas échéant.

Soutien à l’élaboration et à la planification de programmes

• Conduire et mettre à jour l’analyse de la situation pour le développement, la conception et la gestion des programmes/projets liés à la protection de l’enfance. Rechercher et rendre compte des tendances de développement (par exemple, économique, social, sanitaire) et des données à utiliser dans l’élaboration, la gestion, le suivi, l’évaluation et la livraison des résultats du programme.
• Contribuer à l’élaboration et à l’établissement de buts, d’objectifs, de stratégies et d’une planification axée sur les résultats du programme sectoriel par la recherche, l’analyse et la communication d’informations sur la protection de l’enfance et d’autres informations connexes pour la planification du développement et la définition des priorités et des objectifs.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant une variété de transactions techniques, de programme, opérationnelles et administratives, en préparant le matériel et la documentation connexes et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, pour soutenir la planification du programme, axée sur les résultats la planification (RBM) et le suivi et l’évaluation des résultats.
• Préparer les documents, le matériel et les données requis pour le programme afin de faciliter le processus d’examen et d’approbation du programme.

Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

• Travailler en étroite collaboration avec des collègues et des partenaires pour discuter des problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions, des recommandations et/ou alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour des interventions et/ou des décisions de plus haut niveau. Conservez des enregistrements des rapports et des évaluations pour une référence facile et/ou pour capturer et institutionnaliser les leçons apprises.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les programmes/projets et rendre compte des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.
• Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres), en vérifiant le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations, des procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Faire rapport sur les problèmes critiques et les conclusions pour assurer une résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Suivi des problèmes non résolus pour assurer la résolution.
• Préparer des rapports de programme / projet sectoriels réguliers et mandatés pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.

Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Effectuer des visites et des enquêtes régulières sur le terrain du programme et échanger des informations avec les partenaires / parties prenantes pour évaluer les progrès et fournir un soutien technique. Prendre les mesures appropriées pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour résolution. Rapport sur les problèmes critiques, les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels pour une action rapide afin d’obtenir des résultats.
• Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière de protection de l’enfance, afin de soutenir la mise en œuvre du programme.

Mise en réseau et création de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales grâce au partage actif d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer la capacité des parties prenantes à obtenir et à maintenir des résultats en matière de protection de l’enfance.
• Participer aux réunions/événements inter-agences sur la programmation pour collaborer avec les partenaires/collègues inter-agences sur la planification opérationnelle du PNUAD et la préparation des programmes/projets de protection de l’enfance, et pour intégrer et harmoniser la position et les stratégies de l’UNICEF avec les processus de développement et de planification du PNUAD.
• Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et des notes de mobilisation de ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.
• Rédiger des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du programme CO afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats / alliances et de soutenir la collecte de fonds pour les programmes de protection de l’enfance.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances et pour renforcer les capacités des parties prenantes.
• Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la livraison de résultats de programme concrets et durables.
• Rechercher et faire rapport sur les meilleures pratiques de pointe pour la planification du développement des produits et systèmes de connaissances.
• Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients et des intervenants.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise) en commerce, gestion de projet, gestion de la chaîne d’approvisionnement, transport, logistique ou commerce international ou dans un domaine connexe est requis
• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le transport ou la gestion de la chaîne d’approvisionnement est requis. La maîtrise des incoterms et une expérience dans la gestion de projets ou d’entreprises logistiquement complexes de moyenne à grande envergure sont requises.
• Une expérience antérieure dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et de bureau est un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La maîtrise d’une autre langue de l’ONU est un atout.

Compétences

• Capacité à résoudre des situations difficiles, complexes et délicates souvent sous pression.
• Capacité à initier et à gérer le changement dans un environnement diversifié.
• Capacité à exprimer clairement et avec concision des idées et des concepts sous forme écrite et orale.
• Aptitude à gérer et à surveiller l’utilisation efficace des ressources financières et matérielles.
• Capacité de superviser et de diriger une équipe de professionnels et de personnel de soutien.
• Capacité à travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs organisationnels, développer des stratégies, définir des visions claires.
• Solides compétences en communication et en négociation pour établir et maintenir des partenariats de confiance pour atteindre les objectifs et développer des relations de travail étroites et efficaces avec diverses parties prenantes.
• Capacité d’identifier et d’analyser les problèmes systémiques, de formuler des opinions et de formuler des conclusions et des recommandations pour les résoudre.
• Habileté à identifier de nouvelles opportunités ou exigences pour relever des défis sur le terrain et proposer des changements.
• Solide connaissance des derniers développements et technologies en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• Solide compréhension des processus de la chaîne d’approvisionnement, de l’évaluation des besoins du programme à la planification, l’approvisionnement et la passation de marchés, la logistique et la livraison, le suivi et l’évaluation.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres (8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

But de l’activité/affectation :

Pour atténuer les risques d’affaiblissement du soutien que l’UNICEF a fourni à la vaccination de routine en raison de divers défis auxquels le pays est confronté en même temps, l’UNICEF Guinée-Bissau doit répondre de toute urgence au besoin écrasant d’appui technique supplémentaire que le Programme élargi de vaccination (PEV) ) pour respecter les délais critiques et renforcer encore le service de vaccination.
Le consultant veillera à ce que l’UNICEF fournisse un soutien à la planification et à la mise en œuvre des campagnes du PEV, au suivi des activités du programme/projet du PEV, y compris le renforcement des capacités.

 

Étendue des travaux:

Objectif : Fournir une assistance technique au Programme élargi de vaccination (PEV) pour appliquer les dernières directives, outils et méthodes afin de renforcer le système de vaccination du pays.

Activités et tâches :
Le consultant appuiera le Programme élargi de vaccination (PEV) et l’UNICEF pour atteindre les livrables dans le cadre des composantes suivantes du PEV :

Évalue et analyse les progrès des activités de vaccination, y compris l’élaboration de divers rapports techniques et de la documentation

• Analyse régulière des données et des rapports collectés, identification des lacunes, recommandation de mesures correctives et retour d’information aux partenaires et sites respectifs.
• Préparation d’un rapport régulier pour refléter les activités menées, les progrès réalisés, les contraintes rencontrées et les recommandations pour aller de l’avant.
• Examen et mise à jour des microplans locaux pour améliorer la couverture de routine du Programme élargi de vaccination (PEV) dans la zone désignée.

Surveille et coordonne la mise en œuvre des activités prévues, des campagnes et des actions de terrain
• Assurer la liaison avec le point focal de l’innovation de l’UNICEF pour améliorer les mécanismes de collecte, de saisie et d’analyse des données sur la vaccination.
• Soutenir l’opérationnalisation des procédures opérationnelles standard (SOP) du PEV.
• Diriger la mise en œuvre de l’approche Atteindre chaque enfant pour atteindre les objectifs nationaux de couverture vaccinale de routine.

 

Gère les activités de formation pour renforcer les capacités à différents niveaux

• Adapter le matériel de formation EVM et mener la formation du personnel du PEV à tous les niveaux
• Mettre à jour les directives et protocoles locaux sur la prévention et le contrôle des maladies émergentes et réémergentes évitables par la vaccination.
• Former le personnel du PEV sur les directives et protocoles mis à jour.

Méthodologie
Le consultant travaillera sous la supervision directe du spécialiste de la santé (immunisation) et travaillera en étroite collaboration avec les collègues de l’UNICEF impliqués dans l’effort global de vaccination, ainsi qu’avec les autorités sanitaires et d’autres partenaires.

 

Aperçu de l’affectation de travail :

Tâches/Étape Évalue
et analyse l’avancement des activités de vaccination, y compris l’élaboration de divers rapports techniques et de la documentation . • Mise à jour des directives et protocoles locaux sur la prévention et le contrôle des maladies émergentes et réémergentes évitables par la vaccination + Rapport mensuel – Calendrier : Fin de chaque mois

Tâches/Étape
Surveille et coordonne la mise en œuvre des activités planifiées, des campagnes et des actions sur le terrain.
Livrables/résultats :
• Mécanismes innovants de collecte et de saisie des données, et d’analyse régulière mis en œuvre. + Rapport mensuel – Calendrier : janvier 2023.
• Une série d’intensification périodique de la vaccination de routine mise en œuvre + Rapport mensuel – Calendrier : février 2023
• Campagne Men-A mise en œuvre + Rapport mensuel – Calendrier : février 2023
• Mise en œuvre des activités conformément au PEV convenu Procédures opérationnelles standard (SOP) + Rapport mensuel – Calendrier : juin 2023
• Mise en œuvre de l’approche Atteindre chaque enfant pour atteindre les objectifs nationaux de couverture vaccinale de routine + Rapport mensuel – Calendrier : juin 2023

Tâches / Jalon
Gère les activités de formation pour renforcer les capacités à différents niveaux

Livrables/résultats :
• Matériel de formation GEV adapté aux besoins spécifiques + Rapport mensuel – Calendrier : août 2023
• Équipe PEV (niveau central et régional) formée sur la gestion efficace des vaccins (GEV) + Rapport mensuel – Calendrier : septembre 2023
• Récapitulation rapports + Rapport mensuel – Échéancier : Octobre 2023

Le consultant doit fournir une offre financière comprenant une rémunération mensuelle et des frais de déplacement mensuels. Estimation de 20 jours de voyage par mois à l’intérieur de Quinara ou depuis Quinara pour soutenir d’autres régions dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans régionaux annuels.

 

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

• Diplôme universitaire dans l’une des disciplines pertinentes aux domaines suivants : sciences sociales, médecine, santé, santé publique, santé familiale, développement de l’enfant, soins infirmiers ou dans un domaine pertinent à l’aide au développement international en matière d’immunisation et de survie et de soins de santé de l’enfant.
• Au moins 5 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les contextes humanitaires/de développement, la préparation aux situations d’urgence, les catastrophes complexes d’urgence/à risques multiples, l’engagement communautaire et la responsabilité envers les populations touchées, le travail avec l’ONU, la société civile et/ou les ONG, y compris la gestion et/ou la coordination de programmes dans les principaux une intervention d’urgence pertinente pour le cluster ou un autre domaine connexe est requise
• Formation et expérience Vaccination/soins de santé.
• Expérience en gestion des connaissances.
• Antécédents/familiarité avec les urgences.
• La maîtrise du portugais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (anglais et/ou français) est un atout.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

 

 TOR Consultant en immunisation Adv.docx

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur des droits des enfants

Le contrôle de la pandémie de COVID 19 revêt aujourd’hui un impératif au niveau mondial et prend en compte une combinaison d’approches qui implique le renforcement de la surveillance épidémiologique, l’amélioration de la qualité des données, le renforcement de haut niveau des capacités opérationnelles des agents de santé et des acteurs au niveau communautaire et la vaccination contre la COVID 19.

La vaccination contre la COVID-19 fait partie des approches prometteuses à l’échelle mondiale et régionale dans le cadre du contrôle de la pandémie de COVID-19. L’efficacité de la riposte à la pandémie à travers la vaccination nécessite une planification coordonnée et bien coordonnée autour d’une appropriation nationale. Conformément à son mandat, l’UNICEF joue un rôle particulier dans l’approvisionnement et la gestion de la vaccination tout en s’assurant qu’il demeure un acteur actif dans les actions stratégiques et opérationnelles du mécanisme COVAX au niveau pays.

C’est dans ce cadre que cette consultation est sollicitée pour appuyer le pays à poursuivre les efforts de mise en œuvre du plan de déploiement de la vaccination contre la COVID-19 en s’assurant que le pays accède équitablement aux vaccins contre la COVID 19 qu’offre le mécanisme COVAX de même que la mise en œuvre des autres stratégies prioritaires par le pays dans le cadre de son plan de réponse.

Comment faire la différence ?

L’objet principal de la consultance est d’appuyer sur le processus de COVAX en République de Guinée.

De plus, il s’agira de :

• Renforcer le cadre de coordination national afin de démultiplier le déploiement des vaccins anti-COVID-19 et des produits connexes ;
• Apporter un appui technique pour la révision et la mise en œuvre du plan et opérationnel des micro plans ;
• Poursuivre l’appui pour la reprogrammation des fonds GAVI (CDS) pour le financement des activités de vaccination contre la Covid-19 notamment inclus la vaccination des enfants des cibles 12-17 ans
• Appuyer le renforcement des capacités des points focaux sur le mécanisme national de gestion du retour d’information et d’expérience par les points focaux ;
• Poursuivre l’appui à la collecte des données, notamment : 1) l’évaluation des statistiques de la vaccination contre la COVID 19 selon différentes sources des données et 2) le suivi et la documentation du système de gestion de MAPI
• Renforcer l’appui au processus de supervision, suivi et évaluation afin d’assurer l’exécution du PNDV conformément aux orientations de l’OMS 19 à travers des missions de terrain et documenter les résultats obtenus ainsi que les leçons apprises issues de la mise en œuvre.
• Appui à la mise à jour du plan de déploiement de vaccination contre le COVID 19 en tenant compte de l’évolution du contexte de la pandémie de COVID 19
• Appuyer le processus d’élaboration des documents relatifs à la mobilisation des ressources et les rapports aux donateurs dans le cadre des mécanismes COVAX ;
• Participer aux rencontres dans le cadre des mécanismes nationaux et assurer une disponibilité des comptes rendus sous formes de rapport formels, de mails ou bullets points à partager au superviseur et au Représentant Adjoint de l’UNICEF
• Faciliter l’organisation à l’interne des rencontres, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi des actions en collaboration avec les collègues du programme et des opérations.

Le TdR complet est disponible ci-après :   Termes de référence Oct 2022 – Consultance COVAX_ Publication.pdf

Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant que vous aurez au minimum :

Diplôme & Expérience 

• Diplôme de doctorat en médecine et/ou avec une spécialisation dans les domaines suivants : Santé publique, épidémiologie vaccination ou dans un domaine connexe et pertinent ;
• Minimum de huit (8) années d’expérience professionnelle en Santé Publique et avec une expérience confirmée dans le domaine de la vaccination (PEV dans les aspects de la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation) ou la gestion des programmes de santé Expériences professionnelles probantes en matière d’analyses, de gestion et de transfert de compétences;
• Bonne capacité à produire des plans stratégiques et opérationnels de qualité et des rapports de synthèse ;
• Expérience avérée dans la gestion des demandes de financement au secrétariat de Gavi visant l’introduction des nouveaux vaccins ;
• Bonne aptitude à conduire un travail axé sur les résultats y compris sous pression et dans un contexte peu favorable ;
• Bonne capacité à travailler en équipe dans un esprit collaboratif ;

Pour chaque enfant, vous démontrez :

Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la redévabilité et la durabilité.

Consultez notre cadre de compétences à l’adresse suivante

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Soumission de dossiers de candidature à fournir :

• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Libreville si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;
• Copie du passeport ou de la pièce d’identité nationale.

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante.

Tous nos avis de vacances sont également disponibles sur le site https://jobs.unicef.org/en-us/listing/

L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification des références et des antécédentes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être invités à fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres