Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 3 potes (27 Décembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

 

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

 

Et nous n’abandonnons jamais.

 

Pour chaque enfant, un champion…

 

Mais de la consultation

 

La prévalence de l’émaciation chez les enfants de moins de 5 ans est passée de 6% à 8,2% dont 2,6% de malnutrition sévère sévère (MAS). En 2018, seulement 7,3% des enfants de moins de 5 ans MAS ont été pris en charge et en 2019, la couverture est passée à 15,4% grâce au soutien des bailleurs de fonds. Cependant, en 2020 la pandémie Covid-19 a menacé le progrès et la couverture a diminué à 11,5%, 9742 enfants ayant été admis pour un traitement MAS. La situation nutritionnelle en République du Congo nécessite une attention particulière car le fardeau de la malnutrition aiguë reste élevée. Sur un nombre de cas attendu de 37.000 l’année, l’Unicef ​​se fixe comme objectif de pouvoir toucher au moins une moyenne annuelle de 22.000. Ceci se traduit par un appui pour le soutien des différents niveaux de la pyramide sanitaire pour améliorer le dépistage des cas,

C’est dans ce contexte que s’inscrit cette consultation qui vise à renforcer les capacités techniques des prestataires mais aussi à améliorer le dépistage et la prise en charge des cas.

 

Cette consultation est au niveau national et a pour objectif principal d’appuyer le renforcement du programme de prise en charge des cas de malnutrition aiguë.

D’une manière spécifique, il s’agira de :

– Concevoir, préparer et aider à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des plans d’amélioration de la prise en charge des cas de malnutrition ;

– Appuyer l’intégration des activités de la nutrition et autres interventions de survie de la mère et de l’enfant dont la vaccination de routine

– Renforcer les capacités des équipes départementales et des équipes cadres des districts à la bonne gestion des activités de nutrition.

 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

 

Tâches principales du/de la consultant/e

Les tâches principales sont :

 

• Appuyer les différents districts ciblés pour l’analyse des données, l’expression des besoins en matière de nutrition et le suivi de l’utilisation des intrants de prise en charge ;

• Aider à identifier les poches de couverture faible en matière de prise en charge des cas de malnutrition ;

• Appuyer tout le processus de vérification de la qualité des données de prise en charge de la malnutrition ;

• Appuyer la rédaction des rapports mensuels de qualité des districts sanitaires et assurer leur transmission dans les délais au niveau départemental et central ;

• Assurer les supervisions des activités de prise en charge de la malnutrition ;

• Appuyer les activités de dépistage des cas de malnutrition au niveau communautaire ;

• Élaborer un document de documentation de l’expérience de dépistage des cas de malnutrition à domicile par les mères.

 

Livrable attendu

Activité 1 : Élaborer un plan de travail prenant en compte les résultats attendus de la consultation ainsi que la méthodologie de travail .

Livrable 1 :  Un plan de travail clair décrivant la méthodologie de travail est disponible.

 

Activité 2 : Concevoir et faire valider une base de données pour le suivi de la performance de chaque district avec une désagrégation par aire de santé et l’actualiser mensuellement.

Livrable 2 : Une base de données présentant les enfants-cibles, les enfants dépistés, les enfants traités et ceux guéris par district sanitaire est disponible pour chaque mois.

 

Activité 3 : Réaliser un inventaire des équipements et intrants pour la prise en charge des enfants malnutris.           

Livrable 3 :  Un inventaire des équipements et des intrants pour la prise en charge de la malnutrition est disponible.

 

Activité 4 : Rédiger un rapport d’analyse de la performance des quartiers sanitaires.      

Livrable 4 :  Un rapport d’analyse mensuel des performances de la prise en charge des enfants malnutris de chacun district suivi est disponible.

 

Activité 4 : Élaborer un rapport pour la fin de la consultation.         

Livrable 4 :  Le rapport final prenant en compte les différents commentaires est disponible.

 

Durée de la consultation

06 mois à compter de la date de signature du contrat.

 

Conditions de travail et déplacements

Durant la période du contrat, le/la consultante/e sera assujettie/e aux dispositions en vigueur à l’UNICEF relatives à la sécurité, au respect des règles, normes et procédures régissant le personnel des Nations Unies et de l’UNICEF en particulier . Il/elle devra disposer de ses outils informatiques pour le bon déroulement des activités. Le département appuyé lui fournit un espace de travail dans ses locaux sis à Brazzaville.

 

Modalités de soumission des candidatures

Les candidats devront soumettre une offre technique et une offre financière.

 

L’offre technique comprendra  :

• Un curriculum vitae détaillé incluant les références des expériences antérieures ;
• Une proposition technique produite par le/la consultante/e décrivant la méthodologie de travail ; et
• Un planning de travail.

 

L’offre financière comprendra un budget détaillé (en TTC) avec les coûts unitaires.

La méthode de sélection utilisée sera la sélection fondée sur la qualité et le coût. Les propositions seront classées en fonction de leurs scores techniques (ST) et financiers (SF) combinés après introduction de pondérations.

 

Le/la consultant/e ayant obtenu le score technique et financier combiné le plus élevé sera invité/e aux négociations.

 

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez avoir…

 

Éducation :

Un doctorat en médecine ou un master en nutrition ou en santé publique.

 

Expérience requise :

– Un minimum de 5 ans d’expériences dans le suivi des activités de santé ou de nutrition ;

– Une bonne connaissance des programmes de nutrition

– Une expérience dans le domaine du suivi évaluation

– Avoir une expérience dans le système des Nations Unies serait un atout

– De bonnes aptitudes en communication, synthèse et rédaction.

 

Langue :

Une maîtrise parfaite du français est requise. Une connaissance de l’anglais serait un atout.

 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

 

Les valeurs de l’UNICEF de bienveillance , de respect , d’intégrité , de confiance et de responsabilité .

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs de l’UNICEF.

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici .

 

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quelles que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivantes avec un handicap , à postuler pour faire partie de l’organisation.

 

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et ensuite dans votre mission.

 

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications désignées des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

 

Remarques :

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

 

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres applicables.

 

Le candidat sélectionné est le seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requise pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être confirmé avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec faisant l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

 

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Santé, Nutrition et Soins

Le chef de la survie et du développement de l’enfant est responsable de la gestion et de la supervision de toutes les étapes des programmes / projets de survie et de développement de l’enfant (par exemple , genre, maternel, néonatal, survie de l’enfant, nutrition, VIH / SIDA et préparation et réponse aux situations d’urgence ) dans le cadre du programme de pays, de la planification et de la formulation stratégiques à la livraison des résultats. Il / elle dirige et gère l’équipe de survie et de développement de l’enfant, y compris l’établissement de plans d’action pour obtenir des résultats concrets et durables conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (RBM), ainsi qu’aux plans stratégiques de l’UNICEF, aux normes de performance et le cadre de responsabilisation, et ce, en consultation avec les conseillers régionaux en matière de santé, de vaccination et de nutrition.

[informations sur le pays/programme spécifique]

Comment pouvez-vous faire une différence?

1. Leadership managérial ;

2. Élaboration et planification du programme ;

3. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats ;

4. Services consultatifs et soutien technique ;

5. Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats ;

6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

•   Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique/nutrition, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistique , socio-médical, éducation à la santé, épidémiologie ou autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de [8] huit d’expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification et gestion de la santé publique/nutrition, soins de santé maternelle et néonatale ou préparation aux urgences sanitaires/humanitaires.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats. Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont les suivantes :

• Nourrit, dirige et gère les personnes (III)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (II)
• Travaille en collaboration avec les autres (II)
• Établit et entretient des partenariats (III)
• Innove et adopte le changement (III)
• Pense et agit stratégiquement (III)
• Moteurs pour obtenir des résultats percutants (III)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (III)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici . Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [« candidats féminins et candidats des pays industrialisés »] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

« La VA est ouverte à tous (candidats internes et externes) ». La priorité sera donnée à tous les candidats éligibles participant à l’exercice de mobilité 2022 et au personnel en poste supprimé.

Il s’agit d’une ré-annonce afin d’élargir le vivier de candidats.