Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 3 postes (13 Décembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur.

En collaboration avec ses partenaires, l’UNICEF aide le gouvernement de la Guinée-Bissau à promouvoir les droits de l’enfant, les connaissances, le comportement et le changement social pour les enfants, avec un accent particulier sur les communautés défavorisées.

A travers sa composante Plaidoyer, Communication et Partenariat (ACP), le programme de l’UNICEF soutient le Gouvernement de la Guinée-Bissau, les organisations non gouvernementales et les leaders communautaires pour promouvoir les droits de l’enfant et mener des activités de communication pour le changement social et comportemental à différents niveaux de la société en Guinée. -Bissau.

La communication et le plaidoyer public sont l’une des stratégies clés utilisées par l’UNICEF pour mettre les enfants à l’ordre du jour public et pour favoriser un dialogue ouvert sur les droits de l’enfant entre les décideurs, les partenaires, les enfants, les adolescents et les communautés. L’UNICEF utilise la communication pour faire progresser les résultats du programme, sensibiliser aux droits de l’enfant, donner de la visibilité aux principaux donateurs et informer le public de sa contribution en Guinée Bissau, en utilisant divers moyens de communication, notamment l’organisation d’événements publics clés, la collaboration avec médias imprimés et audiovisuels pour les publications/programmes sur les questions liées aux enfants ainsi que les publications via les médias en ligne et les médias sociaux. La documentation de la situation des enfants et du travail de l’UNICEF à travers des vidéos, des photos,

L’UNICEF a progressivement investi dans les médias sociaux, atteignant et engageant un nombre croissant de personnes. En outre, l’UNICEF a régulièrement développé du matériel de communication (fiches d’information, propositions de projet de deux pages, dépliants…) pour renforcer les efforts du bureau pour mobiliser des ressources supplémentaires.

Comment pouvez-vous faire une différence?

BUT DU POSTE

Sous la supervision étroite du responsable de la communication, l’associé à la communication numérique aidera à la planification, à la conception, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des initiatives de communication numérique pour soutenir les initiatives de relations extérieures, de plaidoyer et de communication du bureau de pays, y compris la gestion des réseaux sociaux. et les plateformes de médias numériques.

PRINCIPAUX RÉSULTATS FINAUX

1. Stratégie de communication : un soutien efficace est fourni au responsable de la communication pour la préparation de divers produits et supports de communication qui soutiennent la stratégie de communication du pays et la mobilisation des ressources conformément au plan d’action de communication et de plaidoyer du bureau.
2. Gestion Web : une assistance efficace et opportune est fournie pour la gestion de la plate-forme Web du bureau grâce à la planification et à la collecte de contenu pour le site Web afin de soutenir une stratégie de communication efficace et des campagnes et priorités régionales et mondiales.
3. Médias sociaux : Un soutien efficace et opportun est fourni pour développer et gérer les comptes de médias sociaux, maintenir le contact et les relations avec les influenceurs des médias sociaux pour positionner les problèmes des enfants au centre des médias sociaux et communiquer l’histoire de la contribution de l’UNICEF dans le pays à un public plus large. .
4. Suivi et évaluation : Un soutien efficace pour les activités de suivi et d’évaluation en temps opportun des plateformes de médias sociaux est fourni pour assurer un impact maximal et une amélioration continue des efforts de communication numérique des pays. Les résultats et les rapports sont préparés et partagés en temps opportun.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS et TÂCHES ET TÂCHES 

Dans le cadre des pouvoirs délégués et de la configuration organisationnelle donnée, le titulaire peut être responsable de tous les domaines ou des domaines assignés des principales fonctions et résultats finaux suivants.

1. Stratégie de communication

Veiller à ce qu’un soutien efficace soit fourni pour préparer divers produits et supports de communication qui soutiennent la stratégie de communication du pays et la mobilisation des ressources conformément au plan de travail de communication du bureau .

 Fonctions et tâches                                     

• Soutenir la production de supports de communication (par exemple, notes d’information, images, photos, etc.) conformes aux normes nationales et mondiales telles qu’elles sont définies dans la boîte à outils de communication de l’Organisation.
• Soutien à l’organisation d’événements de plaidoyer avec les principaux partenaires, donateurs, médias
• Aider à la rédaction et à l’édition d’articles, de communiqués de presse, d’histoires d’intérêt humain et d’autres supports de plaidoyer / d’information pour les médias en ligne et traditionnels, le cas échéant.
• Recommander des supports d’information et de communication appropriés à utiliser dans les médias numériques et d’autres activités de plaidoyer et de communication.
• Aider à s’assurer que les stéréotypes de genre ne sont pas renforcés dans les messages et les produits des médias sociaux et tout

• Les réactions négatives liées au genre dans le pays sont surveillées dans le cadre des stratégies d’atténuation des risques.

 

1. Gestion Web

Veiller à ce qu’une assistance efficace et opportune soit fournie pour la gestion de la plate-forme Web du Bureau en planifiant et en rassemblant du contenu pour le site Web afin de soutenir une stratégie de communication efficace et des campagnes et priorités régionales et mondiales.

 Fonctions et tâches 

• Élaborer la stratégie en ligne de l’UNICEF Albanie et le plan de contenu du site Web conformément à la stratégie de communication, aux priorités et aux plans de travail du bureau de pays.
• Recueillir des informations pertinentes liées aux priorités, aux activités et aux résultats du programme pour développer du contenu à publier sur les médias numériques et sociaux.
• Gérer quotidiennement le site Web du bureau via le système de gestion de contenu Web (drupal).
• Maintenez un calendrier Web et de médias sociaux des thèmes de contenu et tous les calendriers de couverture à venir en fonction du calendrier.

 

2. Des médias sociaux

 Un soutien efficace et opportun est fourni pour développer et gérer les comptes de médias sociaux et maintenir le contact et les relations avec les influenceurs des médias sociaux afin de placer les problèmes des enfants au centre des médias sociaux et de communiquer l’histoire de la contribution de l’UNICEF dans le pays à un public plus large.

 Fonctions et tâches 

• Maintenir tous les comptes de médias sociaux de l’UNICEF Albanie avec un contenu convaincant, afin de garantir que la portée et l’engagement sont continuellement améliorés.
• Conformément à l’évolution du monde des médias sociaux, tenez-vous au courant des nouveaux développements. Conseiller, le cas échéant, sur la nécessité de s’engager avec les plateformes de médias sociaux émergentes.
• Maintenir et mettre à jour la liste des influenceurs des médias sociaux, des blogueurs et des défenseurs qui peuvent être engagés pour amplifier les messages de l’UNICEF. Aider à développer et à maintenir des relations étroites avec ces influenceurs.
• Maintenez une bibliothèque d’images, d’infographies, de vidéos, etc. d’une manière facile à trouver et à utiliser.
• Assurez-vous que le contenu numérique est téléchargé sur les plateformes mondiales et autres mécanismes de partage.
• Organiser des formations et fournir un soutien aux autres sections pour mieux comprendre comment les médias numériques et sociaux jouent un rôle dans le contexte du bureau.
• Préparez des packs et du matériel de médias sociaux pour les briefings et les visites de dignitaires de haut niveau, de donateurs et d’autres groupes d’intérêts spéciaux. La tâche comprend la préparation de kits de médias sociaux avec des messages et l’aide à la planification et à la mise en œuvre des dispositions.

3. Contrôle et évaluation

Activités de suivi et d’évaluation en temps opportun des plateformes de médias sociaux pour assurer un impact maximal et une amélioration continue des efforts de communication numérique du pays. Veiller à ce que les résultats et les rapports soient préparés et partagés en temps opportun.

 Fonctions et tâches

• Générez et analysez des rapports sur le trafic Web à l’aide de Google Analytics et d’autres canaux d’analyse axés sur les médias sociaux.
• Collecte de données et d’informations sur les indicateurs clés pertinents pour la communication numérique de l’UNICEF Albanie.
• Surveiller et évaluer la portée et l’engagement des publications sur les réseaux sociaux et des visiteurs du site Web de l’UNICEF. Surveiller et évaluer l’utilisation et l’efficacité du matériel médiatique. Recommander des mesures appropriées et opportunes pour corriger le cap ou pour faire rapport. Maintenir une bibliothèque de couverture (coupures de presse, couverture, etc.)
• Surveiller la perception publique de l’UNICEF sur les médias sociaux et les plateformes en ligne et recommander des mesures appropriées pour maintenir une image positive de l’organisation.
• Aider à fournir des contributions / commentaires à l’équipe de communication du RO sur l’utilisation et la pertinence des supports de communication mondiaux tels que les actifs de la campagne, les publications, les images et les produits multimédias. Créer des rapports sur la portée et l’engagement des médias numériques, à la demande.
• Assurer une collecte, une analyse, une évaluation et des rapports de données de bonne qualité pour garantir des stratégies de communication numérique efficaces, une planification et un plaidoyer efficace et efficient.
• Entreprendre un examen des leçons apprises des expériences réussies et infructueuses de médias sociaux et de communication en ligne, selon les directives du superviseur.
• Entreprendre une surveillance des médias pour fournir une analyse quantitative et qualitative du contenu des médias.

QUALIFICATION et COMPÉTENCES (indique le niveau de compétence requis pour le poste)

1. Éducation

Un diplôme d’études secondaires est requis, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés à la communication, au journalisme, aux relations publiques, au marketing ou à tout autre domaine connexe.

2. L’expérience professionnelle

Six années d’expérience professionnelle pratique dans la communication, la gestion de plateformes Web et de médias sociaux. Une expérience dans la génération de contenu pour les médias sociaux et les sites Web est essentielle. Une connaissance de base du système de gestion de contenu pour le site Web est également requise. La connaissance de Drupal sera cruciale. Capacité démontrée à rédiger une correspondance claire et articulée et à bien communiquer. Capacité démontrée à travailler dans un environnement multiculturel.

3. Maîtrise de la langue

La maîtrise de l’anglais et du portugais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées .

L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les personnes handicapées et les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur. 

Comment pouvez-vous faire une différence?

 

Étendue des travaux:

 Préparer la version publique du rapport annuel des actions de l’UNICEF Guinée Bissau en 2022 sur la base du rapport annuel du bureau de pays (COAR) produit en interne.

1. Élaborer des notes conceptuelles et des propositions de financement qui mettent en évidence les domaines présentant des lacunes financières ainsi que les domaines d’innovation, soit uniquement pour le programme de l’UNICEF, soit de concert avec d’autres agences, notamment pour la nutrition, la santé maternelle et néonatale, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, le développement de la petite enfance et le sport pour développement.
2. Examiner et éditer les rapports des donateurs, pour répondre aux exigences des donateurs et s’assurer qu’ils reflètent de manière exhaustive l’engagement et la valeur ajoutée de l’UNICEF aux niveaux stratégique ainsi qu’au niveau de la prestation de services et des effets sur les populations desservies. Finaliser avec le personnel les processus de flux de travail pour l’élaboration des propositions de financement et des rapports des donateurs.
3. Entreprendre le développement des capacités du personnel et le soutien technique dans la préparation des propositions, des rapports des donateurs et d’autres supports de visibilité.
4. Entreprendre le développement des capacités du personnel et le soutien technique dans la préparation des propositions, des rapports des donateurs et d’autres supports de visibilité.

Méthodologie:

Discuter des besoins en ressources et des idées de projets avec les sections et les collègues, recevoir une première ébauche ou des contributions de différents secteurs, discuter avec les collègues pour assurer la cohérence et partager avec le représentant adjoint du programme pour commentaires, finaliser le document en fonction des commentaires.

• Rapports : surveiller les délais de rapport, solliciter et recevoir des contributions en temps opportun des sections et des collègues concernés, examiner le premier projet des sections responsables (rapports narratifs et financiers), collaborer avec les collègues du programme pour assurer une qualité élevée, partager avec le représentant adjoint (Programmes) pour commentaires, finaliser documenter en fonction des commentaires.
• Être disponible pour des commentaires et des contributions sur les ébauches soumises de produits de communication écrite selon les exigences du bureau. Être disponible pour un maximum de trois cycles d’écriture et d’édition de tous les produits avant l’approbation finale par l’UNICEF.
• Proposer un programme de formation pour le personnel sur la base des besoins en matière de préparation de notes conceptuelles pour la mobilisation des ressources, en utilisant des formats simplifiés.

 

Modalités et frais :

1. Les candidats sont priés de soumettre leur proposition technique, financière et un portfolio avec une documentation similaire, conformément aux termes de référence.
2. La proposition financière inclura tous les coûts liés à cette consultation (voyage, frais de consultation, assurance et indemnité journalière de subsistance – DSA) à un taux mensuel (en dollars américains) pour entreprendre les termes de référence ci-dessus et indication de disponibilité.
3. Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission de livrables satisfaisants convenus. L’UNICEF se réserve le droit de demander une retenue de paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant.

 

Aperçu des affectations de travail

Version publique du rapport annuel des actions de l’UNICEF Guinée Bissau en 2022 préparé sur la base du rapport annuel du bureau de pays (COAR) produit en interne.

Proposition de format pour la version publique du rapport annuel externe

Projet de version publique du rapport annuel de l’action de l’UNICEF en 2022 disponible.

Accord avec le personnel/les parties prenantes clés sur les notes conceptuelles à préparer et autres supports de visibilité

Rapports des donateurs examinés et finalisés

 

Février mars

Version finalisée du rapport annuel externe

Notes conceptuelles et propositions de financement élaborées

Ébauche révisée du rapport annuel préparée et mise en page convenue, y compris des images, des graphiques et d’autres éléments visuels

Modèle de note conceptuelle élaboré et approuvé

Notes conceptuelles et propositions de financement pour la nutrition élaborées.

Rapports des donateurs examinés et finalisés, et flux de travail examinés

Autres produits de visibilité à convenir développés

 

Avril

Notes conceptuelles et propositions de financement élaborées

Rapports des donateurs examinés et finalisés.

Notes conceptuelles et propositions de financement à convenir élaborées pour la santé maternelle et néonatale et le développement de la petite enfance.

Flux de travail pour les rapports des donateurs et les propositions de financement finalisé

Rapports des donateurs examinés et finalisés.

Formation et support technique assurés.

 

Peut

Notes conceptuelles et propositions de financement élaborées

Rapports des donateurs examinés et finalisés.

Notes conceptuelles et propositions de financement à convenir élaborées pour la santé maternelle et néonatale et le développement de la petite enfance.

Flux de travail pour les rapports des donateurs et les propositions de financement finalisé

Rapports des donateurs examinés et finalisés.

Formation et support technique assurés.

 

Juin

Notes conceptuelles et propositions de financement élaborées

Rapports des donateurs examinés et finalisés.

Notes conceptuelles et propositions de financement à convenir élaborées, y compris la gestion de la chaîne d’approvisionnement et le sport au service du développement.

Rapports des donateurs examinés.

Formation et support technique assurés.

Notes d’information pour les principaux donateurs révisées/mises à jour ou préparées selon les besoins.

 

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un baccalauréat en communication, en journalisme, en création littéraire ou dans une discipline similaire est requis, ainsi que 8 ans d’expérience pertinente en journalisme dans une organisation médiatique réputée. 

  Connaissances/Expertise/Compétences requises :

   

  1) Capacité démontrée à produire des supports de communication créatifs de haute qualité

  2) L’expérience et la qualité du travail répondent manifestement aux normes internationales les plus élevées.

  3) Familiarité avec le travail de l’UNICEF et les problèmes des enfants, et les directives de l’UNICEF en matière de reportage, d’écriture et de narration.

  4) Capacité à synthétiser des documents complexes en messages clés et expérience dans la rédaction de documents de plaidoyer à partir d’études de recherche.

  5) Excellentes compétences interpersonnelles et attitude flexible.

  6) Bonne gestion du temps et capacité à travailler dans des délais serrés

  7) Maîtrise de haut niveau des logiciels informatiques standard, en particulier Microsoft Word.

  8) Compétence avancée en anglais (oral et écrit) requise. La maîtrise du portugais est un atout.

  9) Expérience avérée dans la rédaction, la révision et la vérification des documents de communication et des processus éditoriaux.

  10) Expérience de la rédaction pour l’UNICEF, en particulier des rapports, des notes conceptuelles, des propositions de donateurs, des histoires d’intérêt humain, dans des contextes de développement et humanitaires, etc.

  11) Rapport de résultats antérieurs et expérience de rédaction de propositions ; Connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche axée sur les résultats pour la mise en œuvre de projets.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

 

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

 

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

 

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant l’espoir.

 

Comment pouvez-vous faire une différence?

Étendue des travaux:

Sous la direction du Chef du programme Santé et Nutrition, et en étroite collaboration avec l’Assistant de programme pour la Santé, la Nutrition et le VIH/SIDA, le consultant devra

• Contribuer à la planification et à la gestion du superviseur, fonction de contrôle budgétaire de la section
• Analyser les demandes du gouvernement et des partenaires pour les intrants en espèces et en approvisionnement par rapport au RWP
• Assurer la conformité des documents de demande et de liquidation soumis avec les règlements et procédures HACT de l’UNICEF (Approche harmonisée des transferts monétaires aux partenaires de mise en œuvre (HACT) (sharepoint.com)
• Suivi avec les partenaires pour les processus de préparation, de mise en œuvre et de règlement du DCT.
• Suivi de la préparation, de l’exactitude et de l’exhaustivité des documents pour les paiements directs autorisés via les systèmes d’argent mobile et/ou à des tiers au nom du ministère de la Santé)
• Proposer des actions correctives en temps opportun à entreprendre dans les justifications des partenaires de mise en œuvre.
• Aider à examiner les demandes d’approvisionnement directement avec les collègues de la section en collaboration avec l’équipe d’approvisionnement, en veillant à ce que les processus et les paiements soient effectués en temps opportun.
• Appels, réunions et suivis quotidiens avec l’IP pour les processus de régularisation DCT.
• Entreprendre une mission sur le terrain pour collecter le DCT et participer aux vérifications ponctuelles liées au programme de santé et de nutrition et à la mission de surveillance des utilisateurs finaux.
• Soutenir le superviseur dans les fonctions de classement et de gestion des connaissances de la section
• Soutenir l’assistant de programme de santé et de nutrition et l’agent HACT dans la formation des partenaires.
• Effectuer toute autre tâche requise pour la section.

Résultats clés :

• Plan de travail convenu et indicateurs de performance à soumettre avant le 21 décembre
• Rapport d’avancement mensuel sur la mise en œuvre du plan de travail du consultant.
• Rapport bimensuel sur les demandes DCT et de paiement direct reçues, traitées et liquidées.
• Rapport mensuel sur les demandes d’approvisionnement reçues et traitées, et les bons de commande approuvés et transférés aux partenaires d’exécution.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire en comptabilité, audit, économie, administration, finance ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans le suivi et la vérification des finances.
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

 

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.