L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
POSTE 1 : Consultation internationale pour l’élaboration de la stratégie de communication de l’UNICEF au Togo, Lomé, Togo, 25 jours
Pour chaque enfant, une chance équitable
L’UNICEF au Togo cherche à élaborer une stratégie de communication efficace pour la période 2024-2026 afin de renforcer sa présence et son impact dans le pays.
Cette stratégie vise à promouvoir les droits de l’enfant, sensibiliser le public aux enjeux liés à l’enfance et mobiliser les acteurs clés pour soutenir le programme que le Gouvernement du Togo a mis en œuvre en collaboration avec l’UNICEF. La stratégie de communication viendra également en appui à l’exécution de deux stratégies déjà existantes : la stratégie de plaidoyer et la stratégie de mobilisation des ressources du bureau de l’UNICEF.
Mais de l’activité/affectation :
Recruter un(e) consultant(e) expérimenté(e) en stratégie de communication pour concevoir et développer une stratégie complète, innovante et adaptée au contexte local, visant à promouvoir les objectifs visés par le pays et l’UNICEF pour la période 2024-2026.
Comment pouvez-vous faire la différence?
Le(la) consultant(e) retenu(e) réalisera les activités suivantes :
- Faire la revue documentaire du secteur.
- Effectuer une analyse approfondie du contexte socio-économique, politique et culturel du Togo en relation avec les droits de l’enfant et les enjeux auxquels ils sont confrontés.
- Identifier les principaux publics cibles et leurs besoins en matière de communication.
- Élaborer une stratégie de communication intégrée, incluant des objectifs clairs, des messages clés, des canaux de diffusion appropriés et des indicateurs de suivi et d’évaluation.
- Proposer des activités spécifiques et des campagnes de sensibilisation pour promouvoir les interventions et les initiatives du programme de coopération Togo – UNICEF.
- Développer un plan de travail détaillé avec des échéanciers pour la mise en œuvre de la stratégie.
- Organiser des consultations avec les parties prenantes clés, y compris les représentants du Gouvernement, les partenaires de la société civile, les jeunes et les communautés locales, pour obtenir des contributions et des commentaires sur la stratégie proposée.
- Élaborer un plan de suivi et d’évaluation relié à la stratégie
- Rédiger un rapport final comprenant la stratégie de communication détaillée, un plan de travail désagrégé, budgétisé, étalé sur les trois années ciblées ainsi que des recommandations pour leur mise en œuvre.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
- Diplôme universitaire en communication, en relations publiques, en sciences sociales, management ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la communication, du plaidoyer et de la mobilisation des ressources, de préférence dans le secteur humanitaire ou du développement.
- Connaissance approfondie du contexte socio-politique et culturel du Togo, en particulier des enjeux liés aux droits de l’enfant.
- Compétences avancées en analyse, en planification stratégique et en élaboration de stratégies
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe.
- Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais et une bonne capacité rédactionnelle .
NB : Les candidats sont invités à soumettre en ligne sur la plateforme de recrutement de l’UNICEF leur offre financière en dollar (USD) en utilisant le modèle ci-dessous :
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Description |
Coût unitaire |
Quantité |
Total (USD) |
| Honoraires de consultation |
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||
| Indemnité journalière de subsistance | Non | ||
| Billet d’avion (classe économique, itinéraire le plus direct) | Non | ||
| Autre (à préciser) | Non | ||
| Total | |||
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Valeurs de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’un accompagnateur personnel. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite pendant votre mission.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des prestataires individuels. Les consultants et les prestataires individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour accomplir les tâches du contrat sont valables pendant toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant d’assumer la mission. Cela ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Date limite de l’heure normale de Greenwich : 17 juillet 2024.
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