Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute pour ces 3 postes (01 Juillet 2025)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à construire une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l’espoir

La République démocratique du Congo continue de faire face à des défis humanitaires et de développement complexes, notamment les déplacements liés au conflit, les épidémies et les risques en matière de protection, en particulier dans la province de l’Est. Dans le cadre de son engagement à obtenir des résultats pour les enfants, les bureaux de terrain de Lubumbashi et de Mbandaka ont placé l’UNICEF en position stratégique pour coordonner la réponse, les programmes de développement et les initiatives de renforcement des systèmes dans ces régions.

Le bureau de Lubumbashi couvre trois provinces : le Haut-Katanga, le Lualaba et le Haut-Lomami, issues du démembrement de l’ancienne province du Katanga. Ces provinces font face à de multiples défis humanitaires, sociaux et économiques. La situation humanitaire demeure préoccupante en raison de facteurs multiples et interconnectés : les conflits intercommunautaires, notamment liés aux dynamiques migratoires et foncières, affectent ces provinces ; les violences ont entraîné un afflux de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), ainsi que des mouvements de populations rapatriées, souvent privées d’accès aux services de base. Cette instabilité démographique complique les efforts de réintégration et de réhabilitation. De graves cas de violations des droits humains ont été documentés, notamment des violences sexuelles, des arrestations arbitraires et, surtout, le problème du travail des enfants dans les mines, car il s’agit d’une zone minière par excellence. Il convient également de noter que, malgré la richesse supposée de ces provinces, elles souffrent d’épidémies récurrentes de maladies infectieuses telles que la rougeole et le choléra. Le système de santé reste fragile, marqué par une pénurie de ressources humaines qualifiées, d’équipements et d’infrastructures sanitaires, aggravant la morbidité et la mortalité. Un nombre important d’enfants restent exclus du système scolaire, en raison du manque d’infrastructures et d’enseignants qualifiés, mais aussi du fait que des familles entières préfèrent se lancer dans l’exploitation minière artisanale plutôt que d’envoyer leurs enfants à l’école. Malgré leur potentiel en ressources naturelles, les provinces sont confrontées à un tissu économique fragile, caractérisé par un faible investissement étranger, un accès limité au crédit et une pauvreté généralisée. Les conflits et la mauvaise gouvernance des services publics aggravent ces difficultés.

Mbandaka est la capitale provinciale et une ville portuaire de l’Équateur. Elle couvre les provinces du Nord-Ubangi, du Sud-Ubangi, de la Mongala, de la Tshuapa et de l’Équateur. Ces provinces sont reconnues comme des zones d’endémie pour plusieurs maladies tropicales et ont toujours été des zones de surveillance spécifiques pour l’UNICEF. Suite à une analyse d’équité réalisée fin 2023, l’UNICEF a prévu de réorganiser sa présence en RDC. Par ailleurs, suite au processus de l’Initiative Focus sur l’avenir, le bureau de terrain de Mbandaka fermera le 31 décembre 2025.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Étendue des travaux et principales responsabilités

A. Leadership stratégique et représentation

• Représenter l’UNICEF dans les trois provinces et collaborer avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les parties prenantes locales.
• Mener des discussions stratégiques et programmatiques pour faire progresser les droits et le bien-être des enfants et des femmes.
• Assurer la sécurité du personnel et des biens de l’UNICEF conformément aux protocoles de sécurité des Nations Unies.

B. Gestion et exécution du programme

• Diriger l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de l’UNICEF.
• Superviser et assurer l’utilisation efficace des fonds du programme, des ressources humaines et des fournitures.
• Fournir des conseils techniques aux équipes de programme et assurer l’alignement avec les approches de gestion fondées sur les droits et les résultats de l’UNICEF.

C. Gestion des connaissances et reporting

• Assurer des systèmes robustes de collecte de données, d’analyse de la situation et de partage des connaissances.
• Préparer et superviser des rapports opportuns et de haute qualité destinés aux publics internes et externes, y compris les donateurs.
• Promouvoir l’utilisation des données probantes et des leçons apprises pour améliorer l’efficacité des programmes.

D. Renforcement des capacités et développement de partenariats

• Renforcer les capacités institutionnelles nationales et locales par le biais d’un appui technique et de formations.
• Favoriser des partenariats efficaces pour la mise en œuvre et la coordination des programmes.
• Promouvoir l’engagement communautaire et le plaidoyer sur les droits de l’enfant et les questions de développement.

E. Protection et responsabilité des enfants

• Respecter les politiques de protection de l’enfance de l’UNICEF et prendre des mesures proactives pour atténuer les risques pour les enfants.
• Assurez-vous que tous les membres de l’équipe sont formés et responsables des normes de protection.

F. Gestion de la fermeture du bureau extérieur de Mbandaka

• Suite à l’Initiative « Future Focus », le bureau de Mbandaka fermera ses portes le 31 décembre 2025. L’une des priorités du directeur financier sera de gérer cette fermeture. Ce rôle implique la coordination de toutes les activités avec les collègues, les partenaires et les autorités provinciales afin de mettre fin progressivement à la présence de l’UNICEF à Mbandaka.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Nomination temporaire – CFO Lubumbashi & Mbandaka P4.pdf

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation : Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, relations internationales, administration publique, sociologie ou domaines connexes.
• Expérience : Au moins huit années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en gestion de programmes, opérations ou interventions d’urgence dans le cadre de projets de développement international ou d’interventions humanitaires. Une expérience préalable au sein d’une agence du système des Nations Unies est un atout.
• Langue : Maîtrise du français et de l’anglais requise.
• Connaissances et compétences techniques : Maîtrise de la planification de programmes, de la gestion axée sur les résultats, de la coordination humanitaire, de la gestion financière et des ressources humaines, des protocoles de sécurité, des politiques et procédures des programmes de l’UNICEF, des cadres des droits de l’homme et de la protection de l’enfance, des stratégies de préparation et de réponse aux situations d’urgence, des normes opérationnelles ONU/UNICEF pour les partenariats, la logistique et la sécurité.

Désirables :

• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.
• Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Expérience en coordination et facilitation multipartite.
• Capacité à influencer les autres tout en travaillant dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité.
• Une connaissance des programmes de l’UNICEF dans les contextes d’urgence est préférable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

(8)  Nourrit, dirige et gère les personnes.

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un poste en contact direct avec des enfants, soit d’un poste impliquant l’utilisation de données personnelles identifiables concernant des enfants, soit d’un poste de réponse à la protection de l’enfance, soit d’un poste à risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications supplémentaires des antécédents judiciaires) s’appliquent.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées admissibles et compétentes sont encouragées à postuler .

Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus  de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Les membres du personnel éligibles, titulaires d’un contrat à durée déterminée, continu ou permanent, postulant à un poste d’assistant de mission (IP TA) dans un lieu d’affectation de niveau 2/3, peuvent conserver leur privilège et leurs droits à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de bureau. Les conditions de l’affectation temporaire varient selon le statut de leur poste et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques applicables.

Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .