Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 2 postes (19 Mars 2024)

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Au Tchad, l’UNICEF, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux du développement et de l’aide humanitaire, soutient le gouvernement tchadien dans l’élaboration de programmes et de politiques visant à promouvoir et à respecter les droits des enfants à la survie, à l’éducation et à la protection. À cette fin, UNICEF Tchad dispose de 4 bureaux de zone (Abéché, Bol, Mongo et Moundou) de deux Antennes (Farchana et Faya) et d’un bureau central (N’Djamena) qui assurent la mise en œuvre régulière et le suivi du programme de coopération. Par le biais de ses bureaux, l’UNICEF assure la proximité des populations dans le besoin et favorise leur responsabilisation.

Pour en savoir plus sur le travail de l’UNICEF au Tchad, veuillez visiter le site UNICEF Chad

Pour chaque enfant, des résultats.

L’UNICEF Tchad lance cet avis d’appel à candidature générique (GVA) pour le groupe de talents d’Administrateurs nationaux chargés de gestion de l’information (Information Management Officer) au niveau NO-2.

Les groupes de talents de l’UNICEF sont des listes exclusives de candidat(e)s présélectionné(e)s et hautement qualifié(e)s, destinés à accélérer les processus de recrutement à mesure que des postes deviennent disponibles. Après un processus de sélection rigoureux, les candidat(e)s retenu(e)s seront placé()es dans le groupe de talents d’Administrateur chargé de gestion des données (Information Management Officer) au niveau NO-2 pour le Bureau du Tchad pour une période de 36 mois. Bien que le placement dans le Groupe de Talents ne garantisse pas un poste, il constitue une ressource importante pour pourvoir les postes vacants. Les candidat(e)s placé(e)s dans le groupe de talents seront examiné(e)s lorsqu’un poste deviendra disponible et, s’ils sont jugés appropriés, se verront proposer des contrats via un processus de sélection directe.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Spécialiste Planification, Suivi et Evaluation en collaboration avec les Chefs des sections concernées, l’Administrateur chargé de gestion de l’information (Information Management Officer) appuie les systèmes d’information sectoriels (Education, Protection, Santé, Nutrition, Eau,Assainissement et Hygiene) afin de produire des données désagrégées pour répondre aux besoins en matière de  rapportage  et de prise de décisions fondées sur des preuves afin de soutenir les actions de préparation et d’intervention du programme.

Plus spécifiquement, il/elle assurera le suivi des performances des programmes, identifiera les besoins en capacités et répondra aux besoins en systèmes d’information. Il/elle aidera également les parties prenantes aux niveaux central, décentralisé et communautaire à utiliser les informations générées pour prendre des décisions éclairées pour la gestion quotidienne des problèmes liés à la préparation aux situations d’urgence et aux actions d’intervention.

Quelles sont vos responsabilités ?

Appui technique et opérationnel à la gestion de l’information

• Mettre en œuvre une stratégie de gestion de l’information et un plan de collecte et d’analyse de données qui prennent en compte les besoins d’information des parties prenantes et sont conformes aux normes et protocoles pour la gestion éthique des données et de l’information et qui sont alignés avec la stratégie et le plan de gestion de l’information du bureau
• Apporter un soutien technique l’amélioration de la qualité des données de routine à travers l’appui au système de collecte et de gestion des informations y compris la conception de questionnaires à l’aide d’outils appropriés pour la collecte d’information, la conduite de revues périodiques de la qualité des données,
• Effectuer le traitement des données, y compris l’organisation, l’apurement, la triangulation, l’évaluation et valider les données
• Maintenir une base de données et un tableau de bord pour suivre les indicateurs de performance du programme, analyser les tendances et fournir un feedback détaillé à l’équipe, en particulier dans les situations d’urgence. Effectuer des visites d’appui technique au niveau opérationnel pour l’amélioration de la qualité des données ;
• Créer des produits d’information précis, de qualité et opportuns, préparer les visuels et les infographies. Exploiter les systèmes d’information géographique (SIG) pour la production de cartes pour soutenir la programmation de l’UNICEF et celle des partenaires.
• En collaboration avec les collègues de la gestion de l’information de l’UNICEF, des clusters et des partenaires, soutenir un réseau de gestion de l’information dans le cadre de la préparation aux situations d’urgence et d’une programmation basée sur les risques. Participer aux réunions inter-clusters sur la gestion de l’information.

Gestion du programme

• Participer aux exercices de revue de programme/revue annuelle avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les programmes/projets et rendre compte des actions et interventions requises Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources sectorielles du programme (actifs financiers, administratifs et autres), en vérifiant la conformité avec l’allocation approuvée, les objectifs, les règles organisationnelles, les réglementations/procédures, les engagements des donateurs, les normes de responsabilité, et intégrité. Produire des rapports sur les problèmes identifiés pour assurer une résolution rapide par les parties prenantes.
• Assurer qualité des rapports périodiques sur la situation humanitaire. Faire des analyse des données d’enquêtes et autres données disponibles pour soutenir la préparation des rapports y compris le rapport sur la réponse humanitaire, les propositions aux donateurs selon les besoins.
• Préparer des rapports réguliers et mandatés sur les programmes/projets sectoriels pour le bureau, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés des progrès du programme.
• Contribuer àl’assurance qualité des rapports des bureaux de terrain et des sections ainsi que des rapports de situation mensuels.
• Fournir des conseils techniques sur les systèmes de gestion de l’information et des connaissances afin de promouvoir l’utilisation de données probantes pour éclairer les politiques et la prise de décision.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Identifier, capturer, synthétiser et partager les leçons apprises pour le développement des connaissances.
• Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la fourniture de résultats concrets et durables du programme.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités en matière de gestion des données et d’information, de suivi et de méthodes innovantes, créatives et efficaces de collecte, d’analyse et de visualisation de données pour le personnel et les partenaires de l’UNICEF, selon les besoins
• Effectuer des recherches, des analyses comparatives et des rapports sur les meilleures pratiques en matière de planification du développement de produits et de systèmes de connaissances.
• Maintenir et assurer l’accessibilité d’un système de stockage sécurisé commun et partagé,

Pour assumer ce rôle et être considéré comme un champion des droits de chaque enfant au Tchad, vous devez avoir :

Un diplôme universitaire (Licence) dans l’un des domaines suivants : gestion de l’information ou systèmes d’information, technologies de l’information, informatique, statistiques, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent à la gestion de l’information

• Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de l’information, la gestion des données, les systèmes d’information géographique, les évaluations, l’analyse de la situation et/ou la planification, suivi et évaluation
• Une expérience dans un contexte humanitaire est un atout.
• Une expérience de travail au sein des Nations Unies et/ou d’une ONG est un atout.
• La maîtrise du français et une connaissance professionnelle de l’anglais sont requises. La connaissance d’une langue nationale est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer :

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Familiarisez-vous avec la Charte de nos valeurs .

Et avoir les compétences de base suivantes

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cliquez ICI.

Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade 2 de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées pour atteindre la parité genre au Bureau UNICEF Tchad.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats(es) sélectionnés(es) peuvent être amenés(es) à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à ces vérifications.

Seuls les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une aptitude médicale.  Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur fonction au sein du gouvernement avant d’accepter une mission avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.