Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 05 postes (10 Octobre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, [insert tagline]

Depuis janvier 2019, le gouvernement du Bénin et le bureau pays de l’UNICEF mettent en œuvre un nouveau programme de coopération 2019-2023 qui vise à soutenir les efforts nationaux visant à donner aux enfants et aux adolescents – en particulier les plus défavorisés – des chances égales d’accéder et d’utiliser les services de base. Pour aider à atteindre cet objectif, l’UNICEF Bénin a reçu le soutien du gouvernement des Pays-Bas pour soutenir le gouvernement du Bénin dans la conception et la mise en œuvre d’un programme Cash Plus Care. L’objectif de ce programme est de contribuer à mettre fin au mariage des enfants grâce à un meilleur accès aux services sociaux de base décentralisés et à la protection sociale des adolescentes tout en renforçant les systèmes sociaux et de protection de l’enfance et en promouvant des normes sociales positives pour éradiquer la pratique impliquant les parents, les soignants, les jeunes , leaders communautaires et influenceurs. En effet, de nombreuses filles au Bénin sont forcées de se marier avant d’être physiquement et émotionnellement matures pour devenir une épouse ou une mère. 3 femmes sur 10 âgées de 20 à 49 ans se sont mariées avant l’âge de 18 ans et 1 sur 10 avant 15 ans avec d’énormes disparités selon les départements. Le phénomène touche davantage les filles du nord du pays. Plusieurs raisons expliquent cette situation, notamment les niveaux élevés de pauvreté, les inégalités entre les sexes, les taux élevés d’abandon scolaire, en particulier pour les filles, la méconnaissance des droits de l’enfant et les normes sociales néfastes. Le programme Cash Plus Care vise à mettre fin au mariage des enfants en agissant sur ces causes sous-jacentes du mariage des enfants au Bénin. 3 femmes sur 10 âgées de 20 à 49 ans se sont mariées avant l’âge de 18 ans et 1 sur 10 avant 15 ans avec d’énormes disparités selon les départements. Le phénomène touche davantage les filles du nord du pays. Plusieurs raisons expliquent cette situation, notamment les niveaux élevés de pauvreté, les inégalités entre les sexes, les taux élevés d’abandon scolaire, en particulier pour les filles, la méconnaissance des droits de l’enfant et les normes sociales néfastes. Le programme Cash Plus Care vise à mettre fin au mariage des enfants en agissant sur ces causes sous-jacentes du mariage des enfants au Bénin. 3 femmes sur 10 âgées de 20 à 49 ans se sont mariées avant l’âge de 18 ans et 1 sur 10 avant 15 ans avec d’énormes disparités selon les départements. Le phénomène touche davantage les filles du nord du pays. Plusieurs raisons expliquent cette situation, notamment les niveaux élevés de pauvreté, les inégalités entre les sexes, les taux élevés d’abandon scolaire, en particulier pour les filles, la méconnaissance des droits de l’enfant et les normes sociales néfastes. Le programme Cash Plus Care vise à mettre fin au mariage des enfants en agissant sur ces causes sous-jacentes du mariage des enfants au Bénin. la méconnaissance des droits de l’enfant et les normes sociales néfastes. Le programme Cash Plus Care vise à mettre fin au mariage des enfants en agissant sur ces causes sous-jacentes du mariage des enfants au Bénin. la méconnaissance des droits de l’enfant et les normes sociales néfastes. Le programme Cash Plus Care vise à mettre fin au mariage des enfants en agissant sur ces causes sous-jacentes du mariage des enfants au Bénin.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur en développement international, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou dans un autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans la conception, la mise en œuvre et la gestion d’un programme de protection sociale/de transferts monétaires, y compris dans un contexte d’urgence, est requis.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est exigée.
• Connaissance et expérience de la coordination avec les programmes d’assistance sociale appartenant au gouvernement et / ou financés par des donateurs Une solide connaissance des débats et des preuves sur les politiques de protection sociale est requise. Expérience de la coordination et de la facilitation multipartites.
• Capacité à travailler de manière autonome et à répondre aux commentaires de manière opportune et professionnelle.
• Expérience dans la coordination de l’évaluation et de la recherche autour des programmes de protection sociale, un atout majeur. Familiarité avec les programmes de l’UNICEF, un atout important. Une expérience et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

[ ajouter la 8 ^e compétence (Nourrir, diriger et gérer les gens) pour le rôle de supervision ]

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

[Supprimer le texte ci-dessous s’il ne s’agit pas d’un enfant protégeant un rôle à risque élevé]

[Le cas échéant] Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit soit : d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec l’enfant, est un rôle d’intervention de protection ou a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance. Une vérification et une évaluation supplémentaires pour les rôles à haut risque dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [ Insérer le profil de diversité ] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, [insert tagline]

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduite en action cet engagement en faveur des droits de l’enfant. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, partialité ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’en investissant dans la santé, l’ éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – on donne non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle permet d’accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations. mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle permet d’accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations. mais on favorise également la croissance soutenue et la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle permet d’accélérer les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision étroite et les conseils du superviseur, l’assistant(e) de programme soutient la section dans la mise en oeuvre de la composante Cash du programme personnes, en particulier les adolescentes et les jeunes femmes au Bénin (Cash Plus Care)  » en fournissant une gamme de soutien procédural, administratif et opérationnel dans l’élaboration, la mise en œuvre, l’exécution et le suivi du programme, garantissant une livraison rapide et efficace qui est conforme aux règles et règlements de l’UNICEF.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Le/la candidat(e) doit avoir le baccalauréat, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires liés au domaine de travail. Le/la candidat(e) doit avoir un minimum de 5 ans d’expérience de travail administratif ou de bureau à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé est requis.
• Une bonne maîtrise des logiciels d’utilisation courante (Word, Excel, Powerpoint et d’autres logiciels de l’UNICEF tels que SharePoint ; connaissance des systèmes intégrés d’information de gestion requise).
• Une bonne maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais est requise. La connaissance d’une ou plusieurs langues locales du pays est vivement souhaitée.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

[ ajouter la 8 ^e compétence (Nourrir, diriger et gérer les gens) pour le rôle de supervision ]

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

[Supprimer le texte ci-dessous s’il ne s’agit pas d’un enfant protégeant un rôle à risque élevé]

[Le cas échéant] Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit soit : d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec l’enfant, est un rôle d’intervention de protection ou a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance. Une vérification et une évaluation supplémentaires pour les rôles à haut risque dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [ Insérer le profil de diversité ] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la Santé

Contexte et justification

Le Niger s’est engagé résolument dans la riposte vaccinale contre la pandémie de COVID-19 avec la mise en œuvre de son plan national de déploiement des vaccins. Ainsi, pour faciliter l’adhésion de la population à la vaccination, plusieurs types de vaccins ont été utilisés dans le pays en termes de stratégie de diversification. A ce jour le Niger a utilisé cinq types de vaccins dont AstraZeneca, Sinopharm, J&J, Sinovac et Pfizer.

Cette approche de diversification de l’offre a permis la réalisation de six campagnes de vaccination avec l’atteinte de 2 860 989 personnes complètement vaccinées soit 27 % de la cible et 12 % de la population totale.

Cependant, cette diversification comporte des défis logistiques dans toute la chaîne en général. En particulier, l’utilisation du vaccin Pfizer a obligé le pays à mettre en place une chaîne à ultra basse température à deux niveaux de la chaîne (National et Régional). Le pays a déjà reçu deux livraisons de Pfizer PBS (Originale) à capsule violette et se prépare à un switch vers La formulation Pfizer TRIS (capsule grise) « prête à l’emploi ». Les deux lots ont été livrés grâce à la softbox livrée par le fabricant dont le retour vers celui-ci est obligatoire dans les trente jours.

Pour le stockage à -70°C, le Niger dispose de 13 congélateurs à ultra basse température (UCC) dont 4 sont installés au niveau central et 9 dans les régions de Tahoua, Maradi et Zinder à raison de 3 par région. De part cette configuration, un transport à -70°C reste nécessaire entre le magasin central et les trois magasins subnationaux. Ce transport requiert des conteneurs spécifiques pouvant garantir le maintien dans les plages de températures de -90°C à – 60°C .

Ainsi pour assurer le transport infranational à -70°C entre l’entrepôt national et les trois dépôts sous nationaux, l’UNICEF a appuyé le pays à acquérir les conteneurs « Ultra-low transport box » Modèle « Arktek Deep-Freeze YBC-5 ^E  » équipé des accumulateurs à changement de phase dits PCM. L’utilisation de ces dispositifs exigeant une connaissance technique pratique pour tirer tout le bénéfice y affèrent.

Il est à noter que jusqu’aux dernières années avant la distribution du vaccin Pfizer, la chaîne ultra basse température n’était pas une option dans la vaccination. Il sera alors une première expérience au Niger, d’assurer un transport des vaccins dans une chaîne à ultra basse température.

En effet, L’UNICEF Niger recrute un(e) consultant(e) international(e) pour la mise en place d’une chaîne à ultra basse température pour le transport du vaccin Pfizer de Niamey vers les trois dépôts sous nationaux.

Objectif

Mettre en place une chaîne de froid à ultra basse température avec les conteneurs Arktek dans la chaîne d’approvisionnement du Niger

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence…

Activités /Tâches :

Sous la supervision du Chef de l’Unité Vaccination et en collaboration étroite avec le Cold Chain Logistics Specialist, le/la consultant(e) aura pour objectif de former et de transférer les compétences aux utilisateurs des Arktek.

De manière spécifique, il/elle aura la charge de :

• Inspecteur le matériel réceptionné (ARKTEK et accumulateurs PCM) pour appréciation
• Organisateur une formation pratique des utilisateurs du niveau central et des trois magasins régionaux sur l’utilisation des Arktek
• Convoyer les premières livraisons dans les conditions requises de la chaîne à ultra basse température
• Analyser les capacités actuelles de la chaîne à ultra basse température et élaborer un plan pour opérationnel sa maintenance 

Résultats attendus

• Le matériel reçu (ARKTEK et accumulateurs PCM) est inspecté et un rapport d’appréciation élaboré
• Une formation pratique des utilisateurs du niveau central et des trois magasins régionaux sur l’utilisation des Arktek est organisée
• Les premières livraisons de vaccins Pfizer dans les conditions requises de la chaîne à ultra basse température sont réalisées pour les trois dépôts
• Un plan opérationnel pour la maintenance de la chaîne à ultra basse température est validé 

Méthodologie :

Le matériel étant déjà reçu par la Direction des Vaccinations, le/la consultant(e) sera introduit(e) par l’UNICEF afin d’accéder à l’entrepôt. Le matériel reçu lui sera présenté, il/elle appuiera la Direction des Immunisations à l’organisateur de la formation qui ciblera les utilisateurs directs. Cette formation se fera à Niamey avec possibilité de regrouper les utilisateurs des régions. Un de quatre congélateurs du niveau central sera utilisé pour le recyclage des accumulateurs PCM. Après la formation, le/la consultant(e) organise une première expédition du vaccin Pfizer du colisage au niveau central à la réception au niveau régional.

Critères d’évaluation technique (1) et financier (2) :

1. Technique d’évaluation  :

• Expérience professionnelle spécifique ; Compétences spécifiques ; Expertises spécifiques ; Connaissances spécifiques ; Autre, si applicable ; Interview.

Le total des points attribués à la composante technique est de 70 (le seuil de réussite est de 50)

2. L’offre financière

La plus basse express le maximum de la note financière. Les autres offres ayant dépassé le seuil technique requis ont permis des notes inversement proportionnelles à l’offre la plus basse.

Le total des points attribués à la composante financière est de 30

 Note totale

Le score total pour la note technique et l’offre financière est de 100 points

Conditions de travail, rémunération & Durée du contrat

Les conditions de travail et de rémunération sont les suivantes :

• Honoraires mensuels : les consultants fournissent une offre financière « all inclusive », c’est-à-dire, y compris les honoraires, les indemnités journalières de subsistance (DSA) , frais de communication…etc…
• La DSA sera payée pour une moyenne de 10 jours de terrain en dehors de la région de Niamey.
• Le /la Consultant (e) sera payé mensuellement après avoir fourni un rapport contenant les livrables alignés et approuvés par le superviseur.
• La durée du contrat est de 2 mois calendaire du 15 octobre 2022 au 14 décembre 2022 (variable selon la date de signature du contrat)
• Lieu de travail : Le/la Consultant(e) sera basé à Niamey avec des missions d’appui à Tahoua, à Maradi et à Zinder. Selon le besoin de l’appui l’exigera au cours de cette période, il pourra se déplacer vers un autre bureau de zone si besoin.
• Le véhicule et le carburant pour ses déplacements seront pris en charge par l’UNICEF,
• Le consultant aura accès à l’internet du bureau avec son propre ordinateur 

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir…

Qualifications minimales requises :

• Etre titulaire d’un diplôme de Master ou d’un diplôme de Licence dans le froid industriel, le génie industriel, la logistique de santé ou domaine similaire avec une expérience avérée de gestion de la chaîne à ultra basse température
• Avoir au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans la vaccination au niveau central ou au moins 2 ans au niveau international
• Avoir travaillé dans la planification et la mise en œuvre d’une chaîne à ultra basse température à l’occurrence la gestion de vaccin contre Ebola
• Une expertise technique dans la gestion de vaccin, le monitoring des températures de stockage et de transport et la gestion des équipements de la chaîne du froid
• Une maîtrise des méthodes des formations des adultes avec composante de transfert de compétence

Maitrise du Français pour assurer la formation. Bonne connaissance de l’anglais technique

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF (CRITA) : Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité.

Pour voir notre cadre de compétence, visitez please here .

L’UNICEF s’engage au respect de la diversité et à l’inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes handicapées , à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

UNICEF offre des aménagements appropriés pour les consultants/contractants individuels avec handicap. Cela peut inclure par exemple l’accessibilité aux logiciels, l’assistance voyage pour les missions ou les accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons ainsi à informer votre handicap lors de la soumission de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement approprié pendant le processus de sélection et pendant la mission.

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts sur la protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés respecteront ces normes et principes et feront l’objet d’une vérification des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarque : 

Seul(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés pour passer à la prochaine étape du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et ne bénéficieront pas des avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est le seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches requises par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquels l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, sauvez des vies

Comment pouvez-vous faire une différence pour l’UNICEF en RDC ?

Le responsable de l’approvisionnement et de la logistique relève du responsable des opérations conformément à la configuration du bureau de pays (CO) et est responsable de la gestion des chaînes d’approvisionnement d’un bureau de pays de taille moyenne à grande et/ou d’une opération d’intervention d’urgence de taille moyenne. Les opérations de la chaîne d’approvisionnement comprennent la planification, l’approvisionnement, la passation de marchés, le dédouanement, l’entreposage, le transport et la distribution dans le pays, ainsi que le suivi des fournitures, des services et des travaux de construction. Le titulaire collabore étroitement avec les programmes pour définir les interventions d’approvisionnement afin de répondre aux besoins programmatiques et d’obtenir des résultats pour les enfants, et fournit un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Vos responsabilités spécifiques :

1. Gestion de la section Approvisionnement

• Etablir le plan de travail annuel de la section Approvisionnement ; déterminer les priorités/cibles et les mesures de rendement et surveiller l’avancement des travaux pour s’assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de rendement.
• Superviser et encadrer le personnel de la section, assurer la gestion des performances en temps opportun du personnel. En collaboration avec la Division des approvisionnements, le Bureau régional et la communauté mondiale des approvisionnements, veiller à ce que le partage des connaissances et l’apprentissage soient prioritaires afin de renforcer en permanence les capacités des individus et de l’équipe.
• Assurer l’établissement et le maintien de la capacité opérationnelle pour gérer les chaînes d’approvisionnement du CO, y compris la dotation en personnel (structure de dotation appropriée, recrutement en temps opportun, clarté des rôles et des responsabilités) et la sous-traitance de services tiers, le cas échéant (par exemple, dédouanement, entreposage, transport, distribution)

2. Prestation de services de la chaîne d’approvisionnement et intervention d’urgence

• Participer à la planification des actions du programme de pays et donner des conseils sur les besoins en approvisionnement pour le plan d’opérations et les plans de travail annuels. Assurer une planification, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation appropriés des opérations de la chaîne d’approvisionnement, y compris l’établissement d’indicateurs de performance et l’évaluation de l’adéquation des produits et des services.
• Analyser les dépenses d’approvisionnement et établir des stratégies d’approvisionnement basées sur la gestion des catégories afin de se concentrer sur les fournitures et services stratégiques et essentiels qui contribuent aux résultats pour les enfants, y compris l’établissement d’accords à long terme (ALT) le cas échéant.
• Assurer le dédouanement en temps opportun des fournitures entrant dans le pays et établir des pratiques appropriées d’entreposage et de gestion des stocks, y compris un transport approprié dans le pays.
• Veiller à ce que des pratiques de gestion des fournisseurs appropriées, par exemple des examens des performances de l’approvisionnement, soient établies et appliquées.
• Analyser les tableaux de bord d’approvisionnement, les taux de mise en œuvre des indicateurs de performance clés et fournir des informations/données provenant de divers systèmes et effectuer une analyse des causes profondes des goulots d’étranglement et des défis de la chaîne d’approvisionnement, en vue d’apporter des améliorations et d’assurer des chaînes d’approvisionnement efficientes et efficaces pour les enfants.
• Élaborer une stratégie d’approvisionnement et de logistique d’urgence basée sur l’analyse de l’évaluation des risques et les hypothèses du programme. Veiller à ce qu’un plan d’action d’approvisionnement d’urgence et de préparation logistique pour le bureau de pays soit établi conformément aux principaux engagements pour les enfants dans l’action humanitaire (CCC) et mis en œuvre (établissement d’accords à long terme pertinents et d’accords-cadres pour l’intervention d’urgence, prépositionnement des stocks et formation du personnel en le bureau de pays).
• Participer aux réunions de haut niveau de coordination, de mise en œuvre et de suivi des urgences avec les partenaires internes et externes et établir une collaboration étroite avec le cluster logistique / le groupe de travail national sur la logistique si tel est activé / existant.
• Établir de solides relations de travail avec les chefs régionaux de l’approvisionnement/chef régional des opérations, ainsi qu’avec la division de l’approvisionnement, afin de s’aligner sur les approches et initiatives mondiales et régionales en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement.

3. Collaboration avec le programme et les partenaires de mise en œuvre

• Établir une collaboration étroite avec les sections du programme en participant à la conception, à la planification et à la préparation du programme pour la mise en œuvre des composantes d’approvisionnement ainsi qu’au suivi et à l’évaluation. Établir un cadre de responsabilisation avec des programmes, pour obtenir des résultats pour les enfants.
• Fournir une contribution au dialogue avec les donateurs et soutenir le développement des composants d’approvisionnement des propositions aux donateurs, y compris la budgétisation et l’utilisation de mécanismes de financement innovants pour les fournitures, les services et les travaux de construction.
• Soutenir l’évaluation et la collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, y compris la société civile, l’établissement d’accords de coopération de programme (PCA) et le suivi des composantes de l’approvisionnement dans le cadre de l’approche harmonisée des transferts monétaires (HACT).
• Développer et maintenir des relations de partenariat et de collaboration avec le gouvernement, les organisations des Nations Unies et les homologues bilatéraux dans les activités d’approvisionnement et de logistique, y compris les achats harmonisés et collaboratifs. 

4. Appui technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationaux

• Promouvoir/diriger les initiatives de renforcement de la chaîne d’approvisionnement et de gestion du changement avec les gouvernements et les partenaires, afin d’assurer des chaînes d’approvisionnement efficientes et efficaces pour les enfants.
• Mettre en œuvre des initiatives de développement des capacités dans le domaine des chaînes d’approvisionnement pour les enfants, en étroite collaboration avec les collègues du programme. Soutenir les composantes d’approvisionnement du renforcement des systèmes de santé, selon ce qui pourrait être pertinent dans le contexte du pays.
• Appui consultatif aux gouvernements/systèmes nationaux dans la définition et la détermination de solutions d’approvisionnement pour les enfants, telles que l’utilisation des services d’approvisionnement ; fournir des solutions de financement ; développement du marché local; participation du secteur privé.

5. Innovation, produits et marchés

• Contribuer aux pilotes et soutenir le déploiement effectif des nouveaux produits et services, en étroite collaboration avec la Division Approvisionnement.
• Promouvoir la pensée critique, les approches innovantes et les bonnes pratiques sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement au sein de l’organisation ainsi qu’avec les externes pour assurer des chaînes d’approvisionnement efficaces et efficientes pour les enfants.
• Suite à l’analyse des dépenses d’approvisionnement et des stratégies d’approvisionnement connexes, mener des initiatives pour assurer le développement du marché local, le cas échéant.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur est requis en administration des affaires, en gestion, en économie, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en logistique, en approvisionnement, en droit des contrats / droit commercial, en développement international, en santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales, ou un diplôme universitaire de premier niveau pertinent (baccalauréat) en conjonction avec une certification professionnelle pertinente valide est requise.

*Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un domaine technique pertinent (tel qu’identifié ci-dessus), conjointement avec dix (10) années d’expérience de travail pertinente dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, de l’approvisionnement, de la passation de marchés, de l’administration et/ou d’un autre domaine technique directement lié , peut être prise à la place d’un diplôme universitaire supérieur

• Un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, des achats, des contrats, de l’administration et/ou d’autres domaines techniques directement liés est requis.
• Compréhension du développement et du travail humanitaire.
• Expérience en urgence un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Les compétences fonctionnelles requises pour ce poste sont :

Les compétences de base

• Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Moteurs pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

Compétences fonctionnelles

• Analyse (3)
• Décider et Initier l’action (2)
• Appliquer l’expertise technique (3)

Consultez notre référentiel de compétences sur

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés au monde, pour sauver leur vie, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais

Pour chaque enfant, une enfance 

l’UNICEF Guinée a développé un plan stratégique pays en matière d’égalité de genre adapté aux réalités et défis propres au pays. Ceci inclut la définition des résultats concrets en matière d’égalité de genre à deux niveaux : i) les résultats sectoriels définis sur la base d’une analyse de situation ; ii) résultats intersectoriels en lien aux thématiques prioritaires définies dans le Programme Pays (CPD) : i) scolarisation des filles ; ii) santé des jeunes et adolescents et iii) abandon des mariages d’enfants. En plus des aspects programmatiques tels que la planification stratégique, le suivi-évaluation, la collecte des données, le partenariat ; d’autres questions d’importance majeure comme l’apprentissage et la création d’un environnement de travail favorable à l’égalité de genre seront également supprimées. L’

Comment faire la différence ?

Le bureau de pays du Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) en Guinée recherche un/une professionnel dynamique, engagé, expérimenté, très motivé et proactif pour le poste d’Administrateur(trice) Programme Genre niveau NO-1 .

Sous la supervision directe du Spécialiste Programme Genre, l’administratrice(trice) Genre soutient la mise en œuvre du plan stratégique genre, notamment l’intégration de l’approche Genre dans les programmes sectoriels.

Ses tâches principales sont les suivantes :

Contribuer techniquement à une gestion efficace des activités du programme de pays en matière d’égalité de genre

• Appuyer la mise en œuvre du plan stratégique pays en matière d’égalité ;
• Assurer la mise en œuvre efficace et la représentation de l’UNICEF dans les instances de coordination de l’initiative conjointe (UNFPA, PNUD, UNICEF) « Appui à la participation des femmes pour une transition inclusive et apaisée en République de Guinée »
• Accompagner les différentes sections et les bureaux de zone dans la prise en compte effective de l’approche de l’égalité de genre dans les programmes et projets en cours et à venir.
• Assurer la gestion et la mise de l’ensemble des interventions nécessaires par le bureau dans la matière et veiller à leur harmonisation.

Supporter le fonctionnement du dispositif de suivi-évaluation efficace et analyser des avancées en matière d’égalité de genre dans l’ensemble des secteurs, y compris la production, collecter et l’analyse des données sexo-spécifiques

• Appuyer dans les recherches, publications et diffusions sur les thématiques liées à l’égalité de genre dans les différents secteurs ;
• Assurer le suivi-évaluation de l’effectif des activités, en étroite collaboration avec la section PM&E ; ceci à travers des rencontres avec les partenaires, visites de terrain et des rapports périodiques, incluant des preuves sur le progrès et l’impact des interventions, ainsi que des données désagrégées par sexe et âge
• Contribuer à la gestion des partenaires, notamment le renforcement de leurs capacités dans le domaine de l’égalité de genre ;
• Préparer et soumettre dans les délais tous les rapports (narratifs et financiers) des activités en suivant les formats requis par les bailleurs de fonds, particulièrement du projet « Appui à la participation des femmes pour une transition inclusive et apaisée en République de Guinée »
• Contribuer à l’élaboration des rapports annuels du bureau (RAM, COAR, Dashboard, etc.)

Appuyer le développement de nouveaux partenariats et la mobilisation des ressources

• En collaboration avec l’unité partenariat et les programmes sectoriels, contribue à l’intégration de l’approche genre dans les propositions de projet/programme développées par le bureau
• Veiller au renforcement des liens de partenariat avec les bailleurs techniques et financiers travaillant sur ces questions, y compris la société civile
• En accord avec le Spécialiste Programme Genre, participant aux réunions et activités du Système de Nations Unies (Groupe Thématique Genre- GTG) et du gouvernement dans le domaine de l’égalité de genre et domaines connexes
• Appuyer la prise en compte du genre dans les stratégies et programmes nationaux, ainsi que des initiatives conjointes au sein du Système des Nations Unies où le bureau participe ; ceci en étroite collaboration avec les autres agences du SNU et la contrepartie nationale.

Contribuer à l’efficacité de la communication autour des activités et résultats en matière d’égalité de genre

• Appuyer la production des documents de capitalisation et de communication sur les résultats en matière d’égalité de genre acquis par le Programme Pays ;
• En collaboration avec l’équipe communication, veillez à la prise en compte de la composante en égalité de genre dans les messages et produits de communication dans tous les secteurs ;

Pour chaque enfant, tu dois démontrer…

• Être de Nationalité Guinéenne
• Être titulaire d’un diplôme universitaire, en sociologie, relations internationales, sciences politiques, droit, études du genre et du développement, ou dans un autre domaine pertinent.
• Avoir un minimum d’une (1) année d’expérience professionnelle pertinente en matière d’égalité genre, coopération internationale, développement socio-économique ou tout domaine connexe.
• Avoir des compétences éprouvées en matière de gestion optimisée sur les résultats (GAR), y compris en matière de suivi-évaluation, de gestion du partenariat et de renforcement des capacités pour un éventail d’intervenants.
• Avoir une expérience professionnelle avec les partenaires du gouvernement et la société civile guinéenne travaillant en faveur de l’égalité de genre sera un atout
• Une expérience similaire réussie au sein du Système des Nations Unies ou avec un organisme international sera fortement valorisée
• Avoir d’excellentes capacités de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Le/la fonctionnaire doit être à l’aise dans les présentations et les réunions avec les cadres dirigeant tant au sein du Système des Nations Unies, de la fonction publique et du secteur privé
• Avoir des capacités et une expérience se manifeste en coordination et des capacités à travailler sous pression.

 Compétences linguistiques

•  Parfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais du travail.

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Résilience (CRITAS) – sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Apprenez davantage sur nos valeurs :   https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences requises pour ce poste…

Les compétences essentielles :

• Cultiver la conscience de soi et traiter un sens de l’éthique (1)
• Travailler de façon collaborative (1)
• Établir et entretenir des partenariats (1)
• Innover et épouser le changement (1)
• Penser et agir de manière stratégique (1)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)

Compétences fonctionnelles :

• Analyseur
• Décider et initier une action
• Persuader et influencer
• Appliquer une technique d’expertise
• Apprendre et faire des recherches
• Planificateur et organisateur

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus désavantagés du monde et notre effectif mondial doit permettre la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel  et encourage tous les candidats, quels que soient leur race ou ethnicité, son âge, son handicap, son identité sexuelle, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalité, son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle à postuler pour faire partie de l’Organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours aux modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprennent la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Les femmes éligibles et consenties sont encouragées à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations sont également soumises aux exigences de vaccination, notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les focntionnaires du gouvernement qui sont concernés pour un emploi avec l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenue(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable.