Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 04 postes (22 Novembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur des droits des enfants

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan de riposte contre la COVID 19, l’UNICEF appuie le Gouvernement Guinéen à travers l’Agence Nationale de Sécurité Sanitaire (ANSS), et les administrations locales dans le domaine de la stratégie de communication de risque et l’engagement communautaire.

Il s’agit à la fois de soutenir les actions au niveau central par la contribution à la définition de stratégies et de production de documents stratégiques mais aussi et surtout travaille à amplifier l’information, la participation et l’engagement des communautés dans la conception, mise en œuvre et suivi des différentes interventions de la riposte contre la pandémie.

Comment faire la différence ?

Les taches principales de le/la spécialiste en gestion de l’info demie consisteront particulièrement en :

1. Assurer un leadership technique et déployer les efforts entre les différents partenaires et impliqués dans la gestion de la mésinformation et désinformation sur la COVID 19 ;
2. Assurer la veille et l’analyse des conversations sur la COVID 19 et les vaccins sur les réseaux sociaux, et trianguler l’information avec des informations recueillies à travers les médias classiques et les communautés ;
3. Appuyer l’équipe de communication du PEV et de l’ANSS pour la revue des messages de communication et des contenus sur les réseaux sociaux qui répondent aux rumeurs et questions détectées ;
4. Produire des rapports mensuels d’analyse de conversation avec des actions correctrices adaptées ;

Le TdR Complet est attaché ici:   Termes de référence Consultant SBC – Infodemie.pdf

Pour vous qualifier en tant que champion pour chaque enfant que vous aurez au minimum :

Diplôme & Expérience 

• Diplôme de Master en Sociologie, Anthropologie, Psychologie, Développement communautaire, Communication Sociale ou dans un domaine connexe et pertinent ;
• Au moins cinq (5) années d’expériences dans le domaine de la communication sociale/mobilisation sociale et Communication de risque et engagement communautaire ;
• Compétences avérées en matière d’analyse et de formulation d’orientations stratégiques dans le domaine de la communication sociale et de la gestion de la désinformation et des rumeurs ;
• Bonne capacité dans la production de documents stratégiques et opérationnels pour la planification, la mise en œuvre et le suivi de la réponse aux maladies à potentiel épidémique ;
• Avoir de bonnes aptitudes à conduire un travail axé sur les résultats en situation de développement et aussi en situation humanitaire ;
• Avoir des connaissances dans la conception des mécanismes de suivi et d’évaluation notamment des programmes de communication ;
• Avoir la maîtrise de la langue française, des capacités de communication écrite et orale, d’organisation, d’analyse et de synthèse. La maîtrise de l’anglais est un atout ;
• Bonne compétence pour un travail d’équipe et en milieu multiculturel.

Pour chaque enfant, vous démontrez :

Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la redévabilité et la durabilité.

Consultez notre cadre de compétences à l’adresse suivante

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Soumission de dossiers de candidature à fournir :

• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Libreville si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante.

Tous nos avis de vacances sont également disponibles sur le site https://jobs.unicef.org/en-us/listing/

L’UNICEF est environnement libre de toute discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique à postuler pour faire partie de l’organisation. Les candidatures féminines qualifiées ainsi que celles de personnes qualifiées en situation de handicap sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification des références et des antécédentes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être invités à fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’autonomisation

Au cours des cycles de programme successifs, l’UNICEF Ghana a soutenu des programmes multisectoriels de la deuxième décennie, faisant progresser le bien-être et les droits des adolescents, en particulier des filles. L’UNICEF Ghana a également investi d’importants efforts programmatiques et institutionnels pour faire progresser la mise en œuvre de la politique de l’UNICEF en matière d’égalité des sexes 2021-2030 et du plan d’action pour l’égalité des sexes 2022-2025 (GAP) et engager les parties prenantes dans le déploiement du partenariat mondial Generation Unlimited dans le pays.

Le travail intersectoriel dans les domaines de l’adolescent, du genre et de la jeunesse (AGY) est coordonné par une équipe logée au Bureau du Représentant adjoint qui prend en charge plusieurs fonctions : 1) efficacité du programme et coordination intersectorielle dans l’avancement des résultats de l’AGY, en particulier à travers les programmes intersectoriels axés sur les adolescentes et un groupe de points focaux sur les adolescents, le genre et la jeunesse (AGYC), 2) un soutien technique et la production de connaissances et de preuves sur les questions AGY, et 3) la mobilisation de partenariats, notamment par le biais de la Génération Initiative illimitée (GenU).

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le Prestataire Individuel travaillera au sein de l’équipe Adolescents Genre et Jeunesse (AGY), pièces justificatives,

la gestion des connaissances et les processus d’assurance qualité.

Plus précisément, l’entrepreneur travaillera sur les tâches suivantes :

• Fournir un soutien à l’assurance qualité dans la planification et la mise en œuvre de la recherche, de l’analyse et des programmes du bureau de comté du Ghana (CO) axés sur l’AGY
• Soutenir la diffusion externe des preuves du Ghana CO AGY par la préparation de notes thématiques dans les domaines prioritaires et d’autres supports
• Soutenir la documentation des résultats et des meilleures pratiques du programme UNICEF AGY sous la forme d’études de cas, de rapports ou de produits audiovisuels
• Maintenir un référentiel des documents internes liés à l’AGY (site de collaboration de mise à jour), de la recherche et des principales parties prenantes (gouvernement, partenaires au développement, secteur privé, société civile, milieu universitaire)
• Soutenir le suivi et la documentation des résultats de l’AGY dans les partenariats de programme et le programme de pays de l’UNICEF au Ghana
• Fournir un soutien technique en matière de suivi, d’apprentissage et d’évaluation (MLE) aux partenaires de mise en œuvre, selon les besoins
• Assurer la liaison avec l’équipe de planification, de suivi et d’évaluation (PME) pour l’identification et / ou la conception d’outils innovants pour suivre les résultats AGY intégrés ou autonomes
• Assurer la liaison avec l’équipe des communications externes pour l’amplification des messages de plaidoyer AGY, la visibilité des donateurs et la diffusion d’informations liées aux programmes AGY selon les besoins
• Documenter les réunions du cluster AGY et de l’équipe AGY et soutenir le suivi des actions convenues
• Surveiller la mise en œuvre de la politique AGY au Ghana et fournir des mises à jour régulières sur les principaux développements
• Faciliter les communications internes de l’AGYC, y compris la distribution des connaissances pertinentes et des informations sur les programmes aux points focaux
• Fournir un soutien à la gestion et à la coordination des événements à l’équipe AGY
• Effectuer d’autres activités connexes et administratives au fur et à mesure qu’elles surviennent ou comme convenu dans le plan de travail de l’équipe AGY

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Minimum d’un baccalauréat universitaire en sciences sociales, santé publique ou développement international.
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la recherche et les activités de programme axées sur les questions de développement, ainsi qu’une expérience de la coordination interne.
• Solide connaissance des questions d’égalité des sexes et des problèmes affectant les adolescents et les jeunes au Ghana
• Expérience antérieure de travail sur des programmes liés au genre, aux enfants, aux adolescents et/ou aux jeunes
• Solides compétences en gestion de programme liées au développement et à la gestion de produits de connaissance et à la documentation des résultats
• Compétences avancées en analyse et en recherche
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Une expérience antérieure de travail avec l’UNICEF ou un programme d’agence des Nations Unies sera considérée comme un atout.
• Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle
• La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité et de durabilité (CRITAS).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’ espoir

En tant que point focal des services de gestion administrative dans un bureau de pays de Yaoundé, il / elle fournira des conseils pour les opérations des services de soutien administratif et la gestion du personnel administratif et fournira des services de soutien administratif efficaces et rentables.

Comment pouvez-vous faire une différence?

1. L’interprétation et l’application appropriées de la politique et des procédures administratives sont mises en œuvre en temps opportun pour soutenir les opérations aux niveaux national et sous-national.

2. La préparation et l’exécution du budget sont correctement administrées, suivies et contrôlées dans le domaine de la gestion administrative et des services.

3. La gestion et les opérations de prestation et d’amélioration des services d’appui administratif sont assurées en temps opportun et efficacement, et les dispositions de sécurité sont bien établies pour renforcer la sûreté et la sécurité.

4. La gestion immobilière des fournitures administratives, du matériel de bureau, des véhicules et des autres biens est effectuée de manière efficace.

5. Toutes les transactions administratives et tous les accords contractuels satisfont aux exigences stipulées et sont conformes aux politiques, procédures, règles et réglementations applicables.

6. Les capacités du personnel sont renforcées grâce à des programmes actifs d’apprentissage/de perfectionnement du personnel dans le domaine de la gestion et des services administratifs.

7. Des relations de travail efficaces sont maintenues avec les autres organismes, les autorités locales et les partenaires d’exécution.

8. Toutes les autres responsabilités et services de gestion administrative assignés sont effectivement exécutés et fournis.

Pour plus de détails, veuillez cliquer ici :   Agent administratif niveau 2.doc

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Éducation : 

Diplôme universitaire en sciences sociales, gestion des affaires, administration, finance ou tout autre domaine disciplinaire pertinent.

L’expérience professionnelle:

Deux ans d’expérience professionnelle pertinente avec une expérience de travail nationale et internationale dans la gestion de bureau, l’administration, les finances, la comptabilité, les TIC, les ressources humaines, l’approvisionnement ou toute autre fonction pertinente.

Expérience de travail dans un lieu d’affectation d’urgence.

Compétence linguistique :

La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres et (8)  Nourrit, dirige et gère les personnes.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats éligibles et aptes sont encouragés à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque Enfant, Education

Courant l’année 2020, les ministères de l’éducation avec l’appui du groupe local des partenaires de l’éducation (GLPE), le chef de file/agence de coordination (la Délégation de l’Union européenne), et la Banque mondiale en tant qu’agent partenaire sur le financement du GPE ont également contribué à l’élaboration et à la validation du Plan sectoriel de l’éducation (PSE) 2020-2029. Ce document donne les orientations stratégiques à adopter dans un contexte très volatile sur une partie majeure du pays et les contraintes financières en raison de la mobilisation des ressources. Le GLPE, lors de sa dernière réunion en date du 25 janvier 2022, a marqué son accord pour que la RCA puisse amorcer la conduite de l’Analyse des Facteurs Favorables et l’appui à la préparation du Pacte de Partenariat (voirhttps://www.globalpartnership.org/fr/funding/applying-for-grants ) préconisés par le GPE à travers son nouveau modèle opérationnel, pour permettre entre autre à la RCA d’obtenir les nouvelles allocations de financement du GPE.

Fort de tout ce qui précède, le Ministère de l’Education Nationale de commun accord avec le Chef des Files des Partenaires, UNICEF, le GLPE, les autres PTFs ont convenu de recruter un consultant International en appui au GLPE afin de mener l’analyse des facteurs favorables au système éducatif centrafricain et de l’appuyer dans la préparation du pacte de partenariat.

Comment faire une différence ?

• Mais et Objectifs :

Le but de cette consultation est d’appuyer le ministère de l’éducation nationale et le GLPE à la fois dans la conduite de l’analyse des facteurs favorables.

De façon spécifique, il s’agit de :

• D’appuyer sur le groupe de travail technique performant du GLPE dans la conduite des travaux techniques de l’analyse des facteurs favorables sur la base des données et études disponibles ainsi que des échanges au sein du GLPE ;
• Animer et faciliter les échanges et les discussions entre les parties prenantes en s’assurant d’une bonne compréhension des objectifs et de la méthodologie par les acteurs en présence et de leur implication ;
• Appuyer le ministère pour développer un calendrier présentant l’ensemble des étapes du processus
• Appuyer à la préparation des documents (examen et analyse des facteurs favorables, et pacte de partenariat), y compris en termes de priorisation en cohérence avec le PSE ;
• Appuyer le ministère à comprendre de façon précise les obstacles qui empêchent l’amélioration des résultats de l’éducation, surtout pour les enfants qui pensent le plus d’être laissés pour compte ;
• Appuyer le Ministère à identifier les possibilités d’accélérer les progrès vers l’égalité des genres ;
• Promouvoir une bonne compréhension de l’analyse des facteurs favorables basée sur des données probantes ;
• Tâches, résultats attendus et modalités de paiement des honoraires

Activité :

Sous la supervision directe du Chef de section Education de l’Unicef ​​Bangui, en collaboration avec le Directeur de Cabinet du Ministère de l’Education Nationale (MEN), le Directeur Général des Etudes, des Statistiques et de la Planification (DGESP) et le Directeur Général des Enseignements (DGE), le/la consultant(e) appuiera à la production des documents suivants :

Habitables

1. Examen et analyse des facteurs favorables, y compris : La collecte des documents et études de référence ;
2. Pacte de partenariat, y compris : l’identification d’une réforme prioritaire susceptible de favoriser la transformation du système éducatif ;

3. Rapports d’activité.

Résultats  :

• Les échanges entre les parties concernées sur l’analyse des facteurs favorables et le pacte de partenariat sont animés et facilités ;
• Les acteurs du système ont une bonne compréhension des facteurs favorables et ont pris part à l’endossement de leur analyse ;
• L’interface entre les parties prenantes est assurée ;
• L’appui auprès du GLPE pour faciliter les échanges sur la priorisation en vue de la préparation du pacte de partenariat est assuré.

           Proportion (montant) des honoraires à payer :

• 25% à l’Examen et analyse des facteurs favorables ;
• 50% au moment du Pacte de partenariat ;
• 25% à la livraison du rapport final des activités ;

Conditions de Travail :

• Le/la consultant/e travaillera avec ses propres moyens techniques (ordinateurs et logiciels standard). Une partie de la consultation sera à distance et une partie en RCA. À cette occasion, l’UNICEF a fourni au consultant des facilités de déplacement à Bangui et dans la zone couverte par le projet pour mener à bien la mission.
• Les périodes et durées des missions pourraient être des revues de commun accord entre l’UNICEF et le/la consultant(e) si les deux parties ont estimé que ces changements ont modifié l’atteinte des résultats et/ou la qualité des processus.
• Le/la consultant/e est tenu/e de se conformer strictement aux dispositions sécuritaires du système des nations unies en RCA
• Le/la consultant/e aura à charge sa propre assurance.

Le/la consultant/e devra inclure tous les coûts de la consultance dans sa proposition financière et technique – en incluant un budget détaillé.

Date souhaitée de début de la consultation :  03 Janvier 2023

Date de fin de consultation : 02 mars 2023

Pour se qualifier comme un(e) Champion(ne) pour chaque enfant, vous devriez avoir…

Le(la) consultant(e) international(e) doit avoir les compétences et qualifications suivantes :

• Avoir un minimum de Master en Education ou Sciences sociales.
• Avoir une expérience approfondie (+ de 10 ans) dans les appuis, interventions ainsi que l’évaluation des programmes du secteur de l’éducation particulièrement dans les pays en développement.
• Avoir une expérience avérée en appui au développement et à la mise en œuvre de politiques éducatives ;
• Avoir une bonne maîtrise des théories du changement et une expérience de la conduite du changement ;
• Avoir une Maîtrise de méthodes quantitatives et qualitatives.
• De plus, le/la consultant(e) doit aussi avoir une expérience avérée en matière d’élaboration de documents à soumettre aux financements et de connaissances approfondies de procédures de GPE.
• Le/la consultant(e) doit avoir la maîtrise du français et de l’anglais et une connaissance d’une autre langue du Système des Nations Unies serait un atout.

Remarque : Les candidats sont tenus de fournir :

• Une proposition technique incluant une lettre de motivation et une proposition de plan de travail 
• Une proposition financière tout-inclus (honoraires et frais connexes, incluant le transport et les indemnités de subsistance) sur la base des termes de références ci-dessus.
• Un CV
• Une copie du diplôme requise
• Les coordonnées (Nom et email) des trois superviseurs les plus récentes pour la vérification des références.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF de soins, de respect, d’intégrité, de confiance, de responsabilité, de durabilité (CRITAS) et les compétences de base en communication, en collaboration avec les gens et en quête de résultats.

Pour consulter notre cadre de compétences, Cliquer veuillez Ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapé, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF offre des  aménagements raisonnables  aux consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des préposés personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre demande au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de sélection et par la suite dans votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications désignées des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprennentront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultance ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants et des Entrepreneurs Individuels. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est le seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et qui ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec nécessitant l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour effectuer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de conseil.