Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 03 postes (28 Avril 2023)

Fonctions et activités clés :

• Partenariats : Soutenir l’identification des déficits de financement, en travaillant avec les collègues de l’UNICEF pour identifier les besoins en matière de partenariats et de partenariats à l’appui du développement du programme. Contribuer à évaluer les risques liés au financement pour le programme de pays. Soutenir la surveillance et l’analyse continues des tendances actuelles pour les partenaires désignés et aider à formuler des recommandations pour les approches stratégiques, les points d’entrée programmatiques et l’élaboration de messages. Contribuer à l’élaboration de partenariats sectoriels et de plans d’action de partenariat pour répondre à des besoins programmatiques spécifiques et atténuer les risques liés au financement.

• Partenariats avec le secteur public : Soutenir la gestion des partenariats existants avec le secteur public, ainsi que le développement de nouveaux partenariats et partenariats. Soutenir le développement de connaissances approfondies et d’une familiarité avec les partenaires actuels et potentiels, en contribuant à une base de données de contacts clés et à la base de connaissances de l’UNICEF sur le partenariat et les partenariats. Soutenir l’élaboration de plans d’engagement spécifiques pour renforcer les relations avec les principaux donateurs publics et contribuer au développement de produits de communication pour améliorer la visibilité et l’influence de l’UNICEF auprès des partenaires existants et potentiels et des principales parties prenantes.

• Partenariats avec le secteur privé : Soutenir l’identification, le développement et la finalisation de partenariats financiers et/ou non financiers, y compris les droits de l’enfant et les principes commerciaux, le plaidoyer ou d’autres éléments non financiers. Cela comprend la diligence raisonnable, le développement du pitch et la négociation. Assister à des réunions avec des partenaires potentiels pour obtenir un soutien financier et/ou de solides résultats non financiers à l’appui du programme de pays.

• Financement innovant : Soutenir la cartographie des influenceurs clés au Ghana et dans la région. Contribuer à l’identification et à la mise en œuvre de mécanismes de financement innovants pour diversifier le portefeuille de financement du bureau de pays, y compris les partenariats public-privé, les plateformes de financement de la diaspora, la philanthropie de risque, l’entrepreneuriat social et d’autres mécanismes financiers innovants pour contribuer à la diversification du portefeuille de financement et assurer développement de programme durable.

• Autre : Effectue d’autres tâches connexes assignées par le superviseur pour assurer le succès de l’équipe, au besoin.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire est requis dans l’un des domaines suivants : économie, finance, stratégie, administration des affaires, communications, études du développement, relations internationales ou tout autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : mobilisation des ressources, financement innovant, développement et gestion des relations, ou autre domaine pertinent.
• Une expérience dans un cadre international est requise, de préférence dans une agence de développement, une IFI ou un autre organisme de financement pertinent pour la nutrition est hautement souhaitable.
• Une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’efforts de mobilisation de ressources est requise.
• Une expérience de la structuration et de l’analyse de modèles financiers quantitatifs pour éclairer la prise de décision est souhaitée.
• Une expérience des approches innovantes du financement du développement est souhaitée.
• Une expérience de la gestion des relations avec les organes de gouvernance des organisations internationales est souhaitée.
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

 

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

 

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Fonctions et responsabilités clés

Soutien à l’élaboration et à la planification de programmes

• Contribuer au développement / à l’établissement des buts, objectifs, stratégies et planification axée sur les résultats du programme de développement des adolescents et de participation des jeunes par la recherche, la collecte, l’analyse et la communication d’informations / données connexes pour la planification du développement et la définition des priorités et des objectifs.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de programmes qui améliorent le développement des adolescents et la participation et l’engagement civique des jeunes. Soutenir le développement de processus de gestion de programme pour inclure, le cas échéant, la participation des jeunes à la gouvernance et à la prise de décision.
• Soutenir la facilitation d’une participation significative des jeunes à la conception, à la mise en œuvre, à l’établissement de rapports, au suivi et à l’évaluation des programmes de l’UNICEF et du programme d’investissement national de GenU.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux examens des programmes et aux examens annuels avec le gouvernement et d’autres homologues pour évaluer les programmes sur le développement des adolescents et la participation et l’engagement civique des jeunes.
• Contribuer au suivi de l’utilisation des ressources du programme, vérifier le respect des allocations/objectifs approuvés, des règles organisationnelles, des réglementations/procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité.
• Préparer les documentations/matériels/données du programme requis pour faciliter l’examen du programme et le processus d’approbation. Préparer des rapports internes pertinents de l’UNICEF et des rapports externes pour les donateurs et les partenaires.
• Rapport sur les problèmes/constatations critiques pour assurer une résolution rapide par la direction/les parties prenantes. Suivi des problèmes non résolus pour assurer la résolution.
• Contribuer à la facilitation de la collaboration et de la coordination intersectorielles sur le développement des adolescents et la participation des jeunes par le biais du groupe intersectoriel de points focaux adolescents, genre et jeunesse au sein du bureau de pays de l’UNICEF.

 

Mise en réseau et création de partenariats

• Contribuer à l’établissement de partenariats de travail efficaces avec des adolescents et des jeunes leaders et des organisations dirigées par des jeunes pour informer et mettre en œuvre les résultats du programme de l’UNICEF et le programme d’investissement national de GenU.
• Soutenir la création de partenariats avec les MDA du gouvernement, y compris l’Autorité nationale de la jeunesse, l’Agence pour l’emploi des jeunes, l’Autorité des bibliothèques du Ghana, entre autres, pour informer, défendre et mettre en œuvre les résultats du programme de l’UNICEF axés sur l’ADAP.
• Soutenir les plateformes de plaidoyer, y compris les réseaux médiatiques, qui mobilisent et permettent aux adolescents et aux jeunes d’exprimer leurs besoins et leurs priorités en ce qui concerne la réalisation des droits de l’enfant.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’efforts politiques et de plaidoyer public axés sur le développement des adolescents et des jeunes.
• Participer aux réunions / événements inter-agences (UNCT) appropriés, aux dialogues sur les politiques et aux événements du secteur privé axés sur les opportunités de programmation et d’investissement pour renforcer la participation et l’engagement civique des jeunes et pour intégrer et harmoniser la position et les stratégies de l’UNICEF avec le processus de développement et de planification de l’UNSDF .
• Rechercher des informations sur les donateurs publics et privés potentiels et préparer du matériel et des notes de mobilisation des ressources pour garantir que les programmes de développement des adolescents et de participation des jeunes disposent de ressources et d’un soutien adéquats.
• Soutenir les partenaires, y compris le partenariat GenU, pour établir des plateformes et des mécanismes significatifs pour la mobilisation et l’engagement des jeunes dans la gouvernance, la co-création de solutions et le développement et la mise en œuvre de politiques et de programmes.

 

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Contribuer à l’identification, à la synthèse et au partage des leçons apprises pour le développement des connaissances et concevoir et soutenir des initiatives qui renforcent les capacités des parties prenantes, y compris les organisations/groupes de jeunes, les défenseurs individuels des jeunes et les agences gouvernementales axées sur l’engagement des jeunes.
• Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la livraison de résultats de programme percutants et durables.
• Rechercher et faire rapport sur les meilleures pratiques de pointe pour la planification du développement des produits et systèmes de connaissances.
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l’UNICEF sur le développement des adolescents, et l’engagement et la participation significatifs des adolescents et des jeunes.
• Travailler avec les jeunes pour développer des méthodes innovantes à partir de contextes mondiaux et locaux qui soutiennent la co-création et l’engagement actif des adolescents et des jeunes dans des programmes qui visent à répondre à leurs préoccupations et à leurs besoins.

 

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, sciences politiques, études du développement, politiques publiques, droits de l’homme, anthropologie, psychologie, sociologie, éducation, communication ou un autre domaine technique pertinent
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans la planification du développement et la gestion des programmes pour adolescents et la participation des jeunes ou dans des domaines connexes est requis.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

 

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

 

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

But du travail

Objectif du poste : conformément au GAP, le rôle du spécialiste du programme sur le genre est principalement technique et programmatique, les rôles normatifs de plaidoyer et de coordination servant de fonction secondaire. Le spécialiste fournit des conseils techniques / un soutien opérationnel faisant autorité à toutes les étapes de la programmation pour faciliter la gestion et la fourniture de résultats contribuant à l’égalité des sexes conformément au plan d’action pour l’égalité des sexes. Il / elle soutient le développement, la mise en œuvre et le suivi d’une programmation de haute qualité en matière de genre dans tous les secteurs, conformément au plan d’action sur le genre. Il/elle 1) aide les collègues seniors du programme et la direction du bureau de pays à faire avancer une ou plusieurs des quatre priorités ciblées en matière de genre dans le plan d’action en matière de genre avec le soutien du conseiller régional en matière de genre. Il / elle joue également un rôle en travaillant avec un ou plusieurs des 7 secteurs de l’UNICEF pour intégrer le genre en donnant la priorité aux résultats clés en matière de genre au sein du ou des secteurs ayant une forte pertinence en matière de genre ; 2) soutient la collaboration et la coordination transversales sur les résultats programmatiques clés sur le genre, en assurant la cohérence, la maximisation des synergies et l’efficacité dans l’utilisation des ressources et la livraison des résultats ; 3) travaille avec les collègues et la direction du programme afin que les résultats en matière de genre soient efficacement définis, mesurés et communiqués, et qu’une évaluation, une recherche, une génération de preuves et une évaluation de haute qualité sur la programmation en matière de genre soient entreprises et utilisées, notamment grâce à l’application du cadre MoRES et à une efficacité théories du changement; 4) Soutenir/diriger un examen, une évaluation, une planification, un renforcement des capacités et une gestion des connaissances efficaces sur le genre ;

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Niamey est un lieu d’affectation E.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.