Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 03 postes (23 Septembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’ espoir !

Depuis début janvier 2019, la situation humanitaire au Burkina Faso s’est encore détériorée. Le nombre de déplacés internes a augmenté sans précédent (principalement dans les régions du Sahel et du Centre-Nord) en raison de l’augmentation des attaques des groupes armés. À ce jour (février 2022), un total de 1,8 million de personnes déplacées ont été enregistrées. On estime que 2,5 millions de personnes ont un besoin urgent d’assistance humanitaire WASH.

L’accès des acteurs humanitaires aux zones touchées par l’urgence diminue rapidement, ce qui compromet l’intensification en temps opportun de l’aide humanitaire. La situation humanitaire actuelle, associée à la réduction de l’allocation des ressources nationales aux secteurs sociaux, exerce une pression importante sur l’accès déjà limité à des services sociaux de base de qualité parmi la population.

Le contexte d’urgence actuel exige que l’UNICEF et ses partenaires rendent rapidement opérationnel le système de coordination d’urgence afin d’étendre les réponses humanitaires multisectorielles. L’UNICEF joue un rôle crucial dans la coordination sectorielle en situation d’urgence en tant qu’agence chef de file dans trois secteurs et un sous-secteur (éducation, WASH, nutrition et protection de l’enfance). Le bureau de pays (CO) recrute des ressources humaines supplémentaires pour renforcer la capacité du bureau en matière d’intervention d’urgence et de coordination.

L’UNICEF, comme le soulignent ses Principaux engagements en faveur des enfants dans l’action humanitaire, est pleinement engagé dans la réforme humanitaire interinstitutions et la soutient en assurant un leadership et en participant aux groupes et secteurs assignés.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Le gestionnaire de l’information (GI) est un élément central de l’équipe de coordination du cluster WASH. Le poste facilite la gestion / l’échange d’informations et de connaissances au sein des secteurs dirigés par l’UNICEF, les partenaires de mise en œuvre pour améliorer la réponse d’urgence, l’analyse / les mises à jour de la situation humanitaire et le suivi / l’établissement de rapports sur les performances humanitaires. Le but de ce poste est d’aider le coordinateur du cluster WASH à gérer la collecte, l’analyse et le partage d’informations et de données qui sont importantes pour le bureau de pays et pour les secteurs dirigés par l’UNICEF afin de prendre des décisions stratégiques éclairées (fondées sur des preuves) concernant l’urgence. réponse. Les systèmes facilitant la collecte d’informations ainsi que l’analyse, la notification et le partage relèveront de la responsabilité du GI. Le GI devra soit adapter soit entretenir les systèmes existants,

 

Dans le cadre de l’autorité déléguée et dans le cadre de la configuration organisationnelle donnée, sous la supervision du coordinateur du cluster WASH et du spécialiste de la GI d’urgence, le titulaire peut se voir attribuer les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de fonctions principales et principaux résultats finaux :

• Répondre aux besoins du secteur en informations/données liées à l’urgence.
• Adapter les approches de GI existantes dans le pays pour collecter, analyser et rapporter les activités et les ressources des secteurs / sous-secteurs, et identifier les lacunes en matière d’informations liées à l’urgence.
• Fournir un soutien technique en matière de gestion de l’information aux processus d’évaluation des besoins, en particulier dans la collecte, le traitement/la collecte et l’analyse des données.
• Soutenir les rapports humanitaires à haute fréquence des participants du secteur / sous-secteur, y compris le suivi des performances humanitaires et les bases de données 5W (« Qui fait quoi, où, quand et pour qui? »).
• Former le personnel de terrain à l’utilisation des formulaires de collecte de données, à la saisie des données et à leur analyse.
• Travailler avec le spécialiste de la gestion de l’information d’OCHA et de l’UNICEF pour développer des stratégies appropriées de visualisation des données / informations sur l’urgence actuelle et les réponses à l’aide d’outils tels que la cartographie SIG pour la production de cartes / la gestion des données géographiques Gérer les flux d’informations et leur diffusion de manière appropriée, y compris la gestion du site Web.
• Gérer un inventaire des documents pertinents sur la situation humanitaire.
• Partager les données du secteur avec les partenaires.
• Assurer le leadership de la GI dans les évaluations et la surveillance, y compris les évaluations et la formation conjointes.
• Développer et renforcer la capacité de gestion de l’information grâce à la formation des collègues et partenaires du CO, y compris les homologues gouvernementaux (en mettant l’accent sur les groupes sectoriels d’urgence dirigés par l’UNICEF)
• Veiller à ce qu’il y ait une communication, des rapports, un engagement et une coordination efficaces entre les niveaux national et infranational pour l’UNICEF et les secteurs.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire dans un domaine lié aux données, à la gestion de l’information, aux systèmes d’information géographique, aux technologies de l’information, aux statistiques ou à des disciplines pertinentes est requis.
• Un minimum d’un an d’expérience professionnelle aux niveaux national et international est requis.
• Expérience avérée dans la gestion de projets data alliant dimensions innovantes et pratiques.
• Compétences analytiques exceptionnelles démontrées et capacité à bien performer sous pression.
• Connaissance avancée de MS Excel, y compris tableau croisé dynamique, analyse de données, visualisation graphique, etc.
• Connaissances avancées dans l’utilisation d’outils de cartographie et de visualisation de données (par exemple, ArcMap, Tableau, Power BI)
• Bonne compréhension de l’approche de suivi axée sur les résultats, compréhension de la gestion du cycle de projet.
• Bonne compréhension de l’approche humanitaire, de la réforme humanitaire, du programme de transformation et des rôles de chaque acteur humanitaire (gouvernement, UNOCHA, secteurs, organisations)
• Bonne compréhension de la coordination des secteurs / clusters dans les situations d’urgence pour pouvoir dialoguer avec les participants du secteur et comprendre les besoins spécifiques du secteur en matière de GI.
• Une expérience dans le travail de développement international avec une agence des Nations Unies ou une ONG est un atout.
• Une formation formelle en gestion de l’information (GI) du cluster est considérée comme un atout.
• La connaissance et l’expérience de l’utilisation d’outils cartographiques sont un avantage.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

 

Les compétences de base

• Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Compétences fonctionnelles

• Analyse (2)
• Appliquer l’expertise technique (2)
• Apprentissage et recherche (2)
• Planification et organisation (2)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

 

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

 

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Le lieu d’affectation est Abuja, mais le contractant couvrira tous les États ciblés par les MGF, en mettant l’accent sur les États d’Ebonyi et d’Imo

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un défenseur

Les mutilations génitales féminines restent répandues au Nigéria. Selon le MICS 2021, 15,1 % des femmes âgées de 15 à 49 ans avaient subi une MGF, ce qui représente une diminution par rapport à 18,4 % en 2016-2017 et une nouvelle diminution par rapport à 27 % en 2011 (NBS & UNICEF 2011 ; NBS & UNICEF 2017). Les statistiques de l’Enquête nationale sur la démographie et la santé de 2013 indiquent que la prévalence globale des filles et des femmes âgées de 15 à 49 ans qui ont subi des mutilations génitales féminines (MGF) au Nigeria (25 %) est inférieure à celle de nombreux pays. Cependant, en raison de sa grande population, le Nigéria a le troisième nombre absolu le plus élevé de femmes et de filles ayant subi des MGF dans le monde après l’Égypte et l’Éthiopie. On estime que 19,9 millions de femmes nigérianes ont subi des MGF, ce qui signifie qu’environ 10 % des 200 millions de survivantes de MGF dans le monde sont nigérianes (UNICEF 2016). La pratique des MGF est la plus répandue chez les femmes Yoruba (55%), suivies des femmes Igbo (45%). En 2014, le Programme conjoint UNFPA/UNICEF, en collaboration avec les Ministères fédéraux/des États de la Santé, le Ministère fédéral/des États des Affaires féminines et du Développement social, a lancé un programme de 4 ans visant à parvenir à l’abandon des mutilations génitales féminines/excision dans le nouvelle génération conformément à la résolution A/RES/67/146 de l’Assemblée générale des Nations Unies de 2012 et à la cible 3 de l’objectif de développement durable 5 en utilisant une approche coordonnée commune et une stratégie mixte de plaidoyer, de réformes juridiques/politiques, de renforcement des capacités pour le changement social. Sur la base des résultats d’une étude approfondie sur les normes sociales dans cinq États à forte prévalence de MGF/E (Ebonyi, Imo, Ekiti, Osun et Oyo) et l’État de Lagos,

Comment pouvez-vous faire une différence?

1. Aider au développement du système de suivi et d’évaluation (S&E) conformément aux exigences des donateurs et aux besoins du programme.

2.Aider à la validation et au développement d’outils de suivi quantitatifs et qualitatifs, ainsi qu’à la conception de procédures de collecte de données.

 

3. Coordination de la soumission des rapports narratifs des partenaires de mise en œuvre du programme, ainsi que l’élaboration des rapports trimestriels et annuels des donateurs.

4. Coordination de l’utilisation des outils de suivi pour suivre les performances du programme conformément à la théorie du changement et au plan de suivi et d’évaluation (S&E).

5.Soutenir la surveillance, le renforcement des capacités et l’orientation des partenaires d’exécution dans les domaines de la mise en œuvre des activités de l’UNJP dans le cadre du plan de travail des années 1 et 2, du suivi et de l’évaluation et des rapports sur les résultats à l’échelle et l’impact pour les enfants, en particulier en ce qui concerne le mouvement pour le bien

6.Participer aux visites sur le terrain pour superviser et suivre les activités du programme conjoint sur le terrain.

7. Coordonner l’analyse des données mensuelles de suivi du programme et compiler les résultats de suivi quantitatifs et qualitatifs dans les rapports de suivi.

8. Travailler avec le point focal S&E de l’UNFPA pour gérer la plateforme Data for All (DFA), un outil de gestion de données en ligne pour le programme conjoint UNFPA-UNICEF sur les MGF.

9.Soumission d’un rapport d’avancement mensuel avec du matériel multimédia, des études de cas et des histoires d’intérêt humain

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Master en sciences sociales/comportementales (éducation à la santé, développement communautaire, sociologie, anthropologie).
• Minimum de 2 ans d’expérience, mais les candidats ayant de plus longues années d’expérience de travail à responsabilité croissante dans la mobilisation communautaire et l’engagement avec les principaux gardiens de la communauté et les programmes de développement social au niveau communautaire seront préférés.
• Des compétences avérées dans la création de partenariats, la mise en réseau, le plaidoyer, la négociation et l’organisation de dialogues communautaires, de campagnes et d’événements spéciaux autour des changements de normes sociales, en particulier pour mettre fin aux MGF au niveau communautaire, seraient un avantage.
• Bonne compréhension et expérience dans le domaine des normes sociales, du genre et de la violence sexiste, des dynamiques communautaires.
• Capacité à exprimer clairement et avec concision des idées et des concepts sous forme écrite et orale.
• Une connaissance des questions liées à la violence contre les enfants et à la protection de l’enfance est requise
• Leadership et participation à une mission précédente et à une capacité similaire ou supérieure à cette mission
• Expertise dans la mobilisation et les engagements communautaires et les relations socioculturelles dans les zones sélectionnées.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome

Compétences :

• Capacité analytique, conceptuelle.
• Compétences en réseautage et en partenariat.
• Aptitudes à la communication, à la documentation et à la rédaction de rapports.
• Maîtrise de l’anglais et de la langue locale de l’état d’affectation respectif.

Compétences informatiques, y compris diverses applications bureautiques et compétences en navigation sur Internet

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants/entrepreneurs individuels handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques: 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale) . Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

 

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un héros

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision directe du Représentant, le titulaire : 1) fournira un soutien en matière de planification, de coordination, de gestion et de suivi au Bureau du Représentant en assurant le suivi des principales responsabilités de l’entreprise ; 2) soutenir le représentant, les membres de l’équipe de direction (SMT), y compris la coordination du programme, les opérations et les opérations sur le terrain, et l’équipe de gestion du pays dans le suivi des principaux processus et résultats programmatiques et de gestion et soutenir le fonctionnement efficace et efficient du Nigeria Bureau de pays. Veiller au bon fonctionnement du bureau du Représentant ; 3) gérer efficacement le volume de travail élevé du bureau du représentant et des autres membres du SMT en établissant de manière proactive et stratégique des priorités, en surveillant et en suivant les actions prioritaires et les décisions clés, et coordonner et guider le travail des autres. Coordonne les activités du Représentant en vue de trouver le juste équilibre entre les demandes et les priorités concurrentes ; 4) Maintenir une liaison efficace et fluide avec le bureau régional (RO) et le siège (HQ) et les tenir informés en temps opportun des problèmes sous la responsabilité du représentant. Coordonner les actions et assurer la liaison avec le bureau du coordonnateur résident et humanitaire et d’autres agences des Nations Unies en cas de besoin.

Résumé des principales responsabilités et tâches :

1. En étroite consultation avec les chefs de section et de bureau de terrain, entreprendre et / ou coordonner des recherches et des consultations pour préparer des documents de position de fond, de la documentation sur les programmes, etc. pour situer le travail de l’UNICEF dans le pays. Résumer et analyser les informations obtenues et, si nécessaire, clarifier les informations des points focaux techniques.
2. Soutenir le représentant dans l’examen, la supervision et le soutien à la mise en œuvre des programmes généraux, du plaidoyer et de la sensibilisation de l’UNICEF.
3. Coordonner le bureau du représentant dans tous les aspects critiques du travail en étroite collaboration avec le représentant adjoint et le chef des opérations et le chef des opérations sur le terrain. Développe, introduit et maintient des flux de travail et des outils pour rationaliser le volume de travail élevé du bureau du représentant et pour permettre une identification proactive et stratégique des actions prioritaires. Prioriser les problèmes pour le représentant, y compris la planification, la coordination et l’assurance qualité.
4. Se tenir au courant des principaux problèmes auxquels est confronté le bureau de pays du Nigéria, identifier les problèmes internes et externes qui nécessitent l’attention du représentant et aider à formuler des options sur la manière dont ces questions pourraient être traitées. Assurer un suivi approprié selon les directives. Tenir des registres et suivre l’état des éléments d’action du représentant.
5. Secrétariat et coordinateur du SMT et de l’équipe de gestion du bureau pays (CMT), responsable du suivi des actions et des mécanismes de suivi. Participer aux réunions avec les équipes de travail et les visiteurs externes à la demande du représentant. Préparer des résumés, des conclusions et des points d’action sur ces réunions, comme demandé. Coordonne et/ou surveille les actions de suivi.
6. Superviser et assurer la bonne circulation des informations pertinentes au sein du bureau du représentant et vers le bureau régional et le siège grâce à des consultations quotidiennes avec le représentant.

Veuillez vous référer à la description de poste détaillée ci-jointe pour plus d’informations …  JD-Planning Specialist P3 #NGR108799 Abuja.doc

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

• Diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, relations internationales, gouvernement, administration publique, politique publique, politique sociale, développement social, développement communautaire ou un autre domaine technique pertinent.
• Un premier diplôme universitaire avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion, la planification, le suivi ou l’évaluation de programmes. Une expérience de travail dans un pays en développement est hautement souhaitable.
• Anglais courant. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA), et

Les compétences de base

• Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.

« L’UNICEF ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité / reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Nations Unies pour l’éducation, la science et

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous  sont également  soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.