Poste 1 : Consultance internationale pour l’élaboration du manuel de procédures de gestion des réponses aux alertes dans le système éducatif du Niger
Job no: 557162
Type de contrat : Consultant Lieu d’affectation
: Niamey
Niveau: Consultance
Localisation: Niger
Categories: Education
L’UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, l’Education !
II. Objectifs de la mission :
La mission d’un/e Consultant/e international/e est d’accompagner le MEN pour l’élaboration du manuel de procédures de gestion des réponses aux alertes reçues des directeurs d’écoles.
| Taches | Résultats | Calendrier d’execution |
| Élaboration d’une note méthodologique qui présente les points de compréhension harmonisés : l’objet de la consultation, les différents livrables, la méthodologie et le plan de travail. | Le rapport de démarrage | 3 jours à compter de la date de signature du contrat |
| Réaliser la revue documentaire, qui prend en compte l’analyse des différents documents se rapportant à l’objet de la consultation : « Elaboration du manuel de procédure d’intervention en cas d’alerte ». Cette analyse concerne également l’analyse des stratégies et pratiques, ainsi que l’identification des besoins des personnels de l’éducation en matière d’intervention en situation d’urgence dans les écoles. La revue documentaire doit aussi prendre en compte les échanges avec les différentes parties concernées aussi bien au niveau central que déconcentré | Le rapport de la revue documentaire | 10 jours |
| Rédiger le draft du Manuel de procédure y compris les outils pour le rapportage et le suivi-évaluation | Une version provisoire du manuel | 15 jours |
| Valider au cours d’un atelier le draft du Manuel de procédure | Le rapport de l’atelier de validation | 3 jours |
| Finaliser le Manuel de procédure et les outils pour le rapportage et le suivi-évaluation sur la base des orientations, des observations et des recommandations retenues lors de l’atelier de validation.
|
Le document finalisé du manuel de procédures incluant les outils pour le rapportage et le suivi-évaluation | 5 jours |
| Organiser et faciliter l’atelier d’appropriation du manuel | Le rapport de l’atelier d’appropriation du manuel | 3 jours |
| Rédiger le rapport global de la consultation incluant les éléments saillants de la mission, les difficultés et les principales recommandations pour la mise en œuvre effective du manuel et le transmettre à l’UNICEF | Un rapport global de la consultation | 6 jours |
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs de l’UNICEF : Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité (CRITA).
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés adhéreront à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Remarques :
Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas sanctionnées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF , et n’auront pas le droit aux avantages qui y sont accordés (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le candidat sélectionné est le seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l’assurance maladie nécessaire à l’exécution des tâches requises par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquels l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.
Annoncé : 14 novembre 2022Heure
limite de l’heure standard de l’Afrique centrale : 28 novembre 2022Heure standard de l’Afrique centrale ouest
Poste 2 : Spécialiste WASH (NOC) Dakar, Sénégal (Pour les ressortissants sénégalais uniquement) – Nomination à durée déterminée
Job no: 557086
Type de contrat : Engagement à durée déterminée Lieu d’affectation
: Dakar
Niveau: NO-3
Localisation: Sénégal
Catégories: WASH (Eau, Assainissement et Hygiène)
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, offrez
Depuis 75 ans, l’UNICEF est une force irrépressible de changement dans la vie des enfants. Des secours à court terme aux programmes de développement à long terme, nous avons travaillé sans relâche pour sauver la vie des enfants, protéger leurs droits et assurer leur avenir.
Au Sénégal, les dernières années ont été un parcours exceptionnel pour l’UNICEF. Le pays a fait des progrès significatifs dans la promotion des droits des enfants et des femmes.
Aujourd’hui, les enfants sénégalais ont plus de chances d’atteindre leur cinquième anniversaire que jamais auparavant. Les décès d’enfants ont considérablement diminué au cours des dernières décennies, une victoire pour les enfants et les femmes. Pouvoir aller à l’école est désormais une réalité pour beaucoup plus d’enfants.
L’UNICEF et ses partenaires ont mené des efforts de plaidoyer intensifs dans le pays, ce qui a entraîné des progrès substantiels dans les législations, les politiques, les stratégies et la programmation nationale.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
- Élaboration et planification du programme
- Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
- Appui technique et opérationnel pour la mise en œuvre du programme
- Préparation et réponse WASH humanitaire
- Mise en réseau et création de partenariats
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Pour plus de détails, les candidats intéressés sont invités à suivre le lien 
Job Description_WASH Specialist Level 3.pdf
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Éducation:
Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou un autre domaine technique pertinent.
Des cours de troisième cycle pertinents supplémentaires qui complètent / complètent le diplôme principal sont un atout majeur.
Vivre:
Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans les programmes liés à WASH pour les pays en développement est requis.
Un (1) an de déploiement dans un pays en développement est requis.
Exigences linguistiques :
La maîtrise du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (anglais) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
- Se soucier
- Respect
- Intégrité
- Confiance
- Responsabilité
- Durabilité
(CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
Compétences essentielles (pour le personnel ayant des responsabilités de supervision)
- Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
- Travaille en collaboration avec d’autres (2)
- Établit et entretient des partenariats (2)
- Innove et adopte le changement (2)
- Pense et agit stratégiquement (2)
- Moteurs pour obtenir des résultats percutants (2)
- Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Annoncé : 14 novembre 2022Heure limite de Greenwich :
27 novembre 2022Heure normale de Greenwich
Poste 3 : Un(e) Chef(fe) de bureau, NOD,Parakou/Bénin,#14776
N° de poste : 557164
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Niveau : NO-4
Emplacement : Bénin
Catégories : Gestion de programme
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, [insert tagline]
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations.
La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduite en action cet engagement en faveur des droits de l’enfant. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n’a pas une chance égale dans la vie – dans ses aspects sociaux, sociaux, politiques, économiques, civiques et culturels – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident que l’investissement dans la santé, l’éducation et la protection des plus défavorisés d’une société – en s’attaquant à l’inégalité – non seulement donnent à tous les enfants l’opportunité de réaliser leur potentiel, mais aussi d’ assurer une croissance soutenue et la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l’enfant.
L’UNICEF veut être le principal défenseur des enfants, grâce à une cohorte de défenseurs en réseau, stratégiques, innovants et efficaces, qui a apporté des changements en faveur des enfants dans toutes les régions du monde.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Sous la supervision du Représentant adjoint, le Chef de bureau est responsable de gérer et diriger l’engagement total du bureau de Parakou dans le cadre d’un programme national. Le Chef de bureau représente l’UNICEF dans sa zone de responsabilité (AoR), dirige et supervise les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels, en veillant à la fourniture des résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF , le plan de gestion du programme de pays et la vision globale définie par le Représentant.
Le chef de bureau assume les responsabilités suivantes :
1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs de l’UNICEF dans la zone de responsabilité.
2. Adoption et utilisation de systèmes efficaces de gestion des connaissances pour assurer la gestion du programme de la zone/pays.
paie.
3. Analyse de la situation préparée et mise à jour ; identification des points d’intervention et des mesures critiques du programme ; préparation des plans de travail, des recommandations et des rapports du programme.
4. Utilisation optimale des fonds du programme.
5. Le suivi et l’évaluation du programme sont effectués de manière efficace pour améliorer la performance du programme, et la préparation en temps utile des rapports sur l’état d’avancement du programme. Des données ventilées par sexe et par genre
et les données pertinentes pour le programme de pays sont fournies en tant que partie intégrante de la programmation.
6. L’approche de programmation basée sur les droits et les résultats est intégrée à toutes les phases des processus de programmes et de projets.
7. Engagement et capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux effectivement acquis et établis.
8. Intégration de la perspective et de la défense des droits aux niveaux national, communautaire et familial dans l’analyse des politiques afin d’établir et d’élever la renommée de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux.
9. Partenariats et collaborations réalisés et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique, le développement/gestion/coordination de programmes, le partage d’informations et le
réseau.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…
- Un diplôme universitaire avancé dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, relations gouvernementales et publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou autre domaine technique pertinent.
- Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle en gestion de programme, planification, suivi et évaluation, administration de projets ou tout autre domaine pertinent.
- Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
- Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- La familiarité/les antécédents avec les situations d’urgence sont considérés comme un atout.
- La maîtrise du français est requise et la maîtrise de l’anglais courant. La connaissance d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.
[ ajouter la 8 e compétence (Nourrir, diriger et gérer les gens) pour le rôle de supervision ]
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
[Supprimer le texte ci-dessous s’il ne s’agit pas d’un enfant protégeant un rôle à risque élevé]
[Le cas échéant] Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit soit : d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, travaille directement avec l’enfant, est un rôle d’intervention de protection ou a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance. Une vérification et une évaluation supplémentaires pour les rôles à haut risque dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les [ Insérer le profil de diversité ] éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
Annoncé : 14 novembre 2022Heure
limite de l’heure standard de l’Afrique centrale : 24 novembre 2022Heure standard de l’Afrique centrale ouest
