Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 02 postes (13 Septembre 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, résultats

La République centrafricaine est un bureau de haut niveau opérant dans un environnement d’urgence complexe lié au conflit politique et armé qui a touché la plupart des provinces du pays. La RCA offre un contexte professionnel passionnant et exceptionnel pour la visibilité de l’UNICEF.

POSTE 1: Programme Budget Associate

Comment pouvez-vous faire une différence?

1. –    Objectif du poste:

Sous la supervision directe et la direction du responsable du programme-budget et la supervision étroite du représentant adjoint, l’associé au programme-budget fournit un soutien technique, opérationnel et administratif à la gestion des contributions tout au long du cycle du programme. Cela impliquera l’application de compétences théoriques et techniques dans la préparation, le suivi et le contrôle du budget, impliquant plusieurs sources de fonds différentes et plusieurs programmes, y compris les opérations, en analysant, vérifiant et synthétisant et en compilant des données et des informations pour faciliter une utilisation optimale des fonds du programme

2. –    Résumé des fonctions/Responsabilités clés:

• Soutien au développement, à la planification et à l’exécution du programme
• Soutien au suivi et au reporting des résultats du programme
• Appui à la mobilisation des ressources
• Appui aux tâches administratives opérationnelles/de contrôle pour la section
• Les attributions de tâches et de responsabilités supplémentaires sont exécutées efficacement.
• Fournir un soutien administratif au représentant adjoint, y compris la gestion de son agenda, soutenir les chefs de section et les réunions de coordination du programme et effectuer toute tâche supplémentaire demandée par le superviseur

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous aurez…

Éducation: Un diplôme d’études secondaires est requis, complété de préférence par des cours techniques ou universitaires liés au travail de l’organisation.

Expérience Professionnelle: Un minimum de six années d’expérience de travail administratif ou de bureau est requis.

Une expérience préalable dans des fonctions de support de programme est un atout.

Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Connaissances linguistiques: La maîtrise du français est requise. L’anglais est un atout. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et maintient des partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S’efforce d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et embrasse le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit stratégiquement (7) Travaille en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Date limite de soumission de candidature: 22 Septembre 2023

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Système des Nations Unies au Burkina Faso a commencé son processus d’élaboration de son plan de stabilisation et de développement durable en soutien aux nouvelles priorités. Ce document vient remplacer l’actuel UNDAF, prolongé de 2020 à 2023 après les coups d’État successifs. En effet, depuis 2015, le Burkina Faso est confronté à une insécurité grandissante, manifestée par une multiplication des attaques des groupes armés non identifiés et une cohésion sociale « menacée ». L’insécurité et les attaques armées ont entraîné des conflits communautaires et un nombre important de déplacements internes estimés à environ 2 millions de personnes selon les derniers chiffres du Conseil National du Secours d’Urgence (CONASUR). La situation sécuritaire empêche les services de l’administration publique ainsi que les partenaires humanitaires et au développement de se déployer sur le terrain. Certains agents de l’administration publique (y compris les services de police et de justice) ont dû même abandonner leurs postes à cause des attaques répétées des groupes armés non identifiés.
Avec la covid-19, l’aggravation des changements climatiques et un deuxième coup d’État en septembre dernier, le Burkina Faso fait face à une crise multidimensionnelle exigeant une contribution multisectorielle et pluridisciplinaire. En dehors de la crise ukrainienne, les investissements vers le Burkina Faso ont drastiquement diminué, rendant encore plus difficile la mobilisation des fonds pour le pays. Afin de s’adapter au nouveau contexte du pays, les Nations unies ont entrepris d’adapter leurs interventions au contexte actuel et de se doter d’une stratégie de partenariats et de mobilisation de ressources pour plus d’efficacité et d’impact. Le Bureau de l’ONU au Burkina Faso souhaiterait recruter à cet effet un consultant international pour le développement de la stratégie de partenariats et de mobilisation des ressources de l’UNIDAP (2023-2025).

Comment pouvez-vous faire une différence ?  Termes de Références.docx

Le consultant va appuyer l’équipe pays des Nations unies pour élaborer une stratégie conjointe des partenariats et de la mobilisation des ressources, à évaluer l’environnement des partenariats et de la mobilisation des ressources au Burkina Faso, et à définir une stratégie globale de partenariats et de mobilisation des ressources dans un délai de trois (3) mois. La stratégie doit mettre en lumière les possibilités conjointes de mobilisation des ressources, et proposer des options pour garantir un financement adéquat pour une mise en œuvre efficace et efficiente de l’UNIDAP (2023-2025) et soutenir l’accélération des ODD dans le pays. , tout en mettant l’accent sur les opportunités d’implémentation du NEXUS humanitaire développement paix afin de garantir la réponse aux urgences et le relèvement socio-économique du pays.

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Le consultant doit avoir un Master ou équivalent en économie, gestion d’entreprise, sciences sociales, administration publique, relations internationales, communication ou dans un domaine connexe ou équivalence en années d’expérience dans le domaine.
• Avoir 5 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente en matière de politique de développement durable, de mobilisation des ressources, de gestion de programmes et/ou d’analyse économique dans le contexte de la coopération au développement sont requis ;
• Avoir des connaissances et compréhensions avérées du financement du cadre de coopération UN et du financement des ODD et en temps de crise ;
• Avoir une expérience avérée dans la création de partenariats et la mobilisation de ressources ; en temps de crise serait un atout
• Avoir de solides compétences en recherche combinées à une capacité démontrée à analyser des données et à rédiger des rapports et autres produits de connaissance ;
• Développer des compétences interpersonnelles et de communication démontrées, adaptées à la collaboration avec de multiples parties apparaissent et dans un contexte de crise.
• Avoir une expérience avec le système des Nations Unies serait un atout ;
• La connaissance du contexte ouest africain et du Burkina en particulier est un atout majeur.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF sont Bienveillance; Respect; Intégrité; Confiance et Responsabilité . Découvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Faire preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique; (1) Travaillée en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats; (1) Innover et accepter le changement ; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique; (1) S’efforcer d’obtenir des résultats significatifs; (1) Gérer l’ambiguïté et la complexité.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux :  référentiel de compétences ici .

Remarques :

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , altérant sa race/ethnie, son âge, son handicap, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalité, son son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

En postulant pour cette consultation, les candidats sont conscients qu’ils peuvent être amenés à travailler dans des zones difficiles où les conditions de sécurité peuvent se détériorer à tout moment pour des raisons indépendantes de la volonté de l’UNICEF . Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas définies comme des  » membres du personnel  » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d’une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l’entrée en fonction. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour les consultants handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriew

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont prévus pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.