Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 05 postes (06 Septembre 2022)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, nous avons besoin d’un champion

 

Recrutement d’un Senior Supply Associate GS7 – CDD, Poste #2092 Sénégal CO

Objectif du poste :

Sous la supervision directe de l’agent d’approvisionnement, l’assistant principal à l’approvisionnement effectue les tâches suivantes : examen des bons de commande, des demandes d’achat, émission de contrats, de bons de commande et d’accords à long terme, suivi des bons de commande. Procède à l’approvisionnement local par l’identification des fournisseurs, l’émission d’appels d’offres ; matrice de tabulation, adjudication des offres et gestion des contrats.

Fonctions clés, responsabilités et fonctions/tâches connexes

1-Planification

Coordonner avec la section du programme sur la planification de l’approvisionnement, fournir des conseils techniques sur les spécifications d’approvisionnement, l’approvisionnement, les coûts et l’administration de l’approvisionnement, ainsi que fournir des conseils sur les besoins d’approvisionnement dans le développement de la composante d’approvisionnement du programme de pays, examiner et consolider le plan d’approvisionnement. Collaboration et partenariat efficaces en matière d’approvisionnement, d’approvisionnement/de passation de marchés/de logistique avec les parties prenantes (programme/homologue, fournisseurs).

Support technique, livraison efficace et rapide des articles pour le programme et la contrepartie. Suivi étroit et meilleure planification de la mise en œuvre du plan d’approvisionnement. 

 2- Gestion des achats et des contrats

Identification des besoins et des sources d’approvisionnement. Procéder à l’approvisionnement local par l’émission d’appels d’offres. Préparer les documents d’appel d’offres tels que LRFQ, LITB ou LRFP et d’autres instruments liés à l’étude de marché ou à l’étude de marché tels que la RFI, l’adjudication des offres et la gestion des contrats. Mener des études de marché, identifier et recommander des fournisseurs locaux potentiels. Tenir à jour des données sur les performances globales des sources d’approvisionnement locales et les évaluer (prix compétitifs, rentabilité, qualité des produits et délais de livraison). Surveiller et évaluer les opérations d’approvisionnement et les mécanismes de contrôle et conseiller sur les mesures appropriées à prendre. Surveiller les progrès de l’approvisionnement offshore et/ou régional grâce à des contacts réguliers avec la Division des approvisionnements. Tabulation, analyse des offres. Assister le responsable des achats à préparer la documentation appropriée pour le CRC. Émettre et finaliser le contrat, bons de commande sur SAP. Fournit des conseils techniques sur les spécifications, l’énoncé des travaux, les critères d’évaluation pour la gestion des contrats et des commandes. Contrôlez les factures pour vous assurer qu’elles sont conformes aux termes et conditions des bons de commande, des contrats et donnez le feu vert aux certifications et aux autorisations dans SAP.

Superviser les systèmes, les procédures, les offres et les évaluations liés aux contrats et accords pour tous les contrats de services, gérer les activités quotidiennes des contrats, la portée des travaux, le budget et les calendriers de paiement, l’autorisation d’approvisionnement local et l’assemblage de l’ensemble du contrat final pour chaque projet en conformité avec les règles et règlements financiers de l’UNICEF.

En liaison avec le propriétaire du budget concerné, gérer efficacement les contrats, les estimations de coûts, l’examen des documents d’appel d’offres, assister à l’ouverture des offres et publier les réunions d’évaluation des offres. Spécifications de processus, progrès et autres rapports ; conseille la direction sur les droits et obligations contractuels ; compile et analyse les données; et conserve les informations historiques.

Assurer des processus de passation de marchés appropriés et leur exécution conformément aux politiques organisationnelles, aux exigences légales et aux spécifications du client. En coordination avec le responsable du budget concerné, rédigez des contrats de services pour le fournisseur recommandé avec des étendues de travail détaillées, un calendrier de paiement, des livrables et un délai d’exécution, etc. pour signature.

3-Services d’approvisionnement

En collaboration avec le responsable des achats et le spécialiste de l’approvisionnement et de la logistique, participez à la gestion des activités des services d’approvisionnement pour les partenaires du bureau de pays. Recueillir toutes les demandes de services d’approvisionnement appropriées, tenir des registres sur les activités des services d’approvisionnement et établir un tableau de bord pour le suivi.

4-Surveillance

Examiner et finaliser les bons de commande / demandes d’achat du CO. Émettre les bons de commande (commande locale et directe), le contrat institutionnel et l’accord à long terme. Suivi Date d’arrivée cible TAD pour l’approvisionnement à l’étranger. Surveiller quotidiennement les achats en cours pour assurer la livraison des marchandises dans les délais. Extraire les données d’approvisionnement, compiler, analyser et conseiller le programme si nécessaire.

Maintenir un contact étroit avec la Division des approvisionnements pour la mise en place de nouvelles politiques, Assurer le respect total des réglementations, des règles et du manuel d’approvisionnement. Mettre à jour régulièrement le plan d’approvisionnement et l’envoyer au programme.

5- Surveillance de l’utilisation finale

Agir en tant que point focal de l’exercice de surveillance de l’utilisation finale (EUM) identifier les éléments à surveiller en coordination avec les programmes, programmer des visites sur le terrain, centraliser les rapports suivre les actions correctives et les recommandations.

6- Fournir le soutien/action nécessaire sur toute autre tâche confiée par le superviseur

 

Impact des résultats

Collaboration et partenariat efficaces en matière d’approvisionnement, d’approvisionnement/de passation de marchés/de logistique avec les parties prenantes (programme/homologue, fournisseurs).

Support technique, leadership afin d’améliorer la livraison efficace, efficace et rapide des articles pour le programme et la contrepartie. Suivi rapproché et meilleure planification de la mise en œuvre du plan d’approvisionnement.

Qualifications de recrutement

Éducation : Études secondaires requises avec un diplôme universitaire en administration des affaires, gestion, économie internationale, ingénierie, développement international, droit des contrats/commercial ou dans des domaines de spécialisation directement connexes, y compris des cours crédités en approvisionnement, logistique, achats ou passation de marchés. Ou, une qualification reconnue en approvisionnement et passation de marchés.

Expérience : Minimum 7 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national dans la gestion de l’approvisionnement, la logistique, les achats, la passation de marchés et l’administration et/ou d’autres domaines connexes.

Langue : La maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises. La connaissance de la langue locale est un atout.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

[ 8 ^e compétence (Nourrir, diriger et gérer les gens) pour le rôle de supervision ]

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les profils de diversité éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons chaque jour pour chaque enfant afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, dévouement.

En tant que partenaire commercial stratégique, le représentant adjoint (Opérations) aura la responsabilité globale de superviser le fonctionnement opérationnel du bureau de pays, en particulierresponsable de diriger les résultats, de conduire le changement, de fournir des analyses, des conseils et des services axés sur les risques et axés sur les solutions et de contribuer aux décisions de programme et de gestion pour obtenir des résultats pour les enfants au Nigeria.

En outre, ce poste sert de conseiller stratégique clé à la direction de leur bureau pour aider à mettre en œuvre le plan stratégique de l’UNICEF 2022-2025.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde. En partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles, Cliquez ici pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria :  https://www.unicef.org/nigeria/

L’UNICEF Nigeria est à la recherche d’un représentant adjoint expérimenté (Opérations) pour faire partie d’une équipe très motivée et engagée de plus de 400 employés qui travaillent pour apporter des changements visibles dans la vie des enfants les plus défavorisés au NIGERIA.

Les principales fonctions et responsabilités du représentant adjoint (Opérations) comprennent :

1. Champion de la gestion stratégique des ressources pour atteindre les objectifs organisationnels et assurer l’optimisation des ressources (VfM)
2. Améliorer la gestion des risques pour augmenter la performance organisationnelle et renforcer le contrôle interne (Valuing Risk Management)
3. Assurer une centralisation et une optimisation opérationnelles supplémentaires pour des gains d’efficacité maximisés (Systèmes et Structures de Valorisation)
4. Renforcer les partenariats internes et externes et tirer parti de la surveillance et de la compréhension de la gestion financière de l’UNICEF dans tous les domaines du bureau (Valuing Partners)
5. Valoriser les personnes : en collaboration avec la gestion des personnes, gérer et développer les ressources humaines pour promouvoir les compétences techniques et favoriser la progression de carrière et la rétention d’une main-d’œuvre « adaptée à l’objectif »/agile.

Diplômes :

• Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise et plus) dans l’un des domaines suivants est requis : Gestion d’entreprise ; Direction financière; Comptabilité; Finance publique; et fonction opérationnelle connexe (Supply Chain, Ressources humaines, Technologies de l’information, Commerce international, Gestion de projets, etc.) ou un titre professionnel comptable complet (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Comptable) d’un institut reconnu internationalement /organisme de comptabilité avec une adhésion valide et en règle est requis.
• Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle au niveau national et international est requis, en particulier dans la promotion et la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations, y compris le budget ; gestion financière et rapports; gestion des installations; administration; gestion des approvisionnements et de la logistique ; technologies de l’information et de la communication; ressources humaines.
• Une expérience antérieure dans le secteur du développement ou du système des Nations Unies/des ONG internationales serait un atout.
• Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants serait souhaitée :
  1. Audit et enquêtes
  2. Sûreté et sécurité
  3. Gestion des subventions
  4. La gestion du risque d’entreprise
• Une expérience dans une agence du système des Nations Unies, une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.
• Une expérience de travail avec les ERP d’entreprise (Enterprise Resource Planning) et les IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) est hautement souhaitable.
• Une expérience en gestion axée sur les résultats est une exigence.
• Une expérience dans la gestion réussie d’unités de travail axées sur le client est un atout.
• Une expérience dans la co-création de politiques est souhaitable.
• Une expérience antérieure de travail avec divers groupes de parties prenantes ou des partenariats multipartites est hautement souhaitable.
• Une expérience pratique préalable en leadership stratégique et managérial est requise.
• La connaissance des applications Microsoft Office est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrit, dirige et gère les personnes (3)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3)
• Travaille en collaboration avec d’autres (3)
• Établit et entretient des partenariats (3)
• Innove et adopte le changement (3)
• Pense et agit stratégiquement (3)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (3)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (3)

Compétences (fonctionnelles)

• Décider et initier une action (2)
• Suivre les instructions et les procédures (3)
• Pensée entrepreneuriale (3)
• Analyse (3)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

Autres compétences

• Intelligence émotionnelle
• Gérer la complexité et le changement

Typologie des pays :

Le poste est basé à ABUJA, un lieu d’affectation familial avec des écoles internationales disponibles et particulièrement bien adapté aux familles avec de jeunes enfants.

• Niveau de revenu du pays : Le Nigeria est un pays à revenu intermédiaire.
• Lieu d’affectation : Abuja est un lieu d’affectation C, familial et non urgent .
• Taille du bureau : 415 membres du personnel, neuf bureaux extérieurs.
• Budget annuel global : Environ 250 millions USD
• Scolarité : Il existe plusieurs écoles internationales à Abuja (primaires et secondaires) dont des écoles américaines, britanniques et françaises de bon niveau.

Bref contexte du pays :

Le Nigeria est une fédération politique avec 36 États et est le pays le plus peuplé d’Afrique. Quarante-trois pour cent des 206,1 millions d’habitants estimés du Nigéria en 2020 avaient moins de 15 ans et 49 pour cent étaient des femmes. [1]La population du Nigéria devrait atteindre 401 millions d’ici 2050, ce qui en fait le troisième pays le plus peuplé du monde. La croissance continue de la population combinée à un taux de dépendance élevé augmente les investissements nécessaires pour atteindre les objectifs de développement durable. En effet, les progrès du pays sont trop lents pour atteindre la plupart des cibles des objectifs de développement durable et, dans certains cas, les indicateurs se détériorent. Les défis spécifiques comprennent l’escalade de l’insécurité dans certaines parties du pays, une crise prolongée qui se poursuit dans le nord-est du pays et les impacts socio-économiques inégaux persistants de la pandémie de COVID-19.

 

***

Ce poste est classé comme « rotatif », ce qui signifie que le titulaire doit effectuer une rotation vers un autre lieu d’affectation à la fin de son tour de service.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler. Plus d’informations sur l’engagement de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion : https://uni.cf/InclusiveUNICEF

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous sans compensation si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

 

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Hope

Le Mali est un pays sahélien enclavé d’Afrique de l’Ouest dont la population est estimée à 20,5 millions d’habitants en 2020 (INSTAT, 2022), dont plus de la moitié (57,3%) vit en milieu rural . Son économie est classée comme étant à faible revenu avec la moitié de la population (50,3%) vivant sous le seuil de pauvreté et un faible indice de développement humain de 0,434 (PNUD, 2022) plaçant le pays au rang de 184 sur 189 pays et territoires du monde.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Renforcer la mise en œuvre de l’approche ACD/équité des interventions de lutte contre la COVID=19 dans les districts sanitaires des régions de Tombouctou et de Taoudeni.

Missions et responsabilités principales :

• Participer à la mise à jour annuelle des micro plans des quartiers et à la sélection/reconduite des interventions pro-équité à mettre en œuvre dans les quartiers,
• Appuyer l’établissement et le suivi selon une approche participative avec les partenaires des DS des régions de Tombouctou et Taoudénit, d’un chronogramme annuel des activités des PA équité/PTR et convenir qu’ils soumettent par trimestre les requêtes de financement des activités.
• Apporter un appui technique à l’élaboration/mise à jour de la cartographie sociale des intervenants en vaccination aussi bien au niveau des districts qu’au niveau des aires de santé ;
• Participer d’une partie à la mise en place, au suivi du fonctionnement et au rapportage des activités des plateformes communautaires de soutien à la vaccination et d’autre part veiller sur la tenue régulière des réunions de suivi du cadre de redevabilité dans les districts des régions de Tombouctou et Taoudénit.
• Apporter un appui technique à la programmation/mise en œuvre et le rapportage des stratégies avancées et mobiles de vaccination.
• Participer à l’élaboration des plans de supervision formative ciblés de la région vers les DS, basés sur une analyse des forces et faiblesses du programme.
• Impulser au sein des équipes régionales, l’analyse mensuelle des résultats de couverture vaccinale des DS, y compris la triangulation entre les enfants vaccinés et les quantités de vaccins utilisés, assorties de points d’actions pour améliorer les insuffisances.
• Suivre la situation mensuelle des stocks de vaccins par DS et pour chaque antigène et appuyer l’élaboration du rapport mensuel du SMT régional.
• Faire le point de façon hebdomadaire sur la situation de stock des vaccins et la situation épidémiologique des maladies évitables par la vaccination des régions en vue d’alerter et d’anticiper la participation aux réponses éventuelles.
• Apporter un appui technique à l’analyse/validation des données du DIHS2 et à la préparation des présentations lors des sessions de revues trimestrielles des données du PEV et établissement du bulletin trimestriel du PEV.
• Contribuer à la mise en place d’un cadre de suivi et de monitoring des interventions consécutives vers les communautés difficiles d’accès.
• Faire le suivi semestriel des tableaux de bord et des goulots d’étranglements du système de vaccination des quartiers prioritaires lors des ateliers d’évaluation à mi-parcours des micro-plans.
• Participer à l’analyse de la situation sécuritaire et identifier des stratégies (couloirs) pour atteindre les cibles de la vaccination.
• Apporter un appui technique à l’élaboration de la cartographie sociale des intervenants potentiels en vaccination dans les zones de conflits aussi bien au niveau des districts qu’au niveau des aires de santé.
• Assurer la coordination des ONG intervenant dans la vaccination dans les zones de conflits (centre et nord).
• Apporter un appui technique à la programmation des stratégies de vaccination en situation de conflit (Intensification périodique des activités de vaccination de routine ou PIRI, campagnes de vaccination ou SIA,).
• Élaborer le plan de supervision de l’équipe des consultants nationaux sous sa responsabilité ainsi que les staffs de l’UNICEF impliqués dans la vaccination.
• Assurer la supervision technique des consultants nationaux en charge de la gestion des vaccins au niveau des districts sanitaires ciblés.
• Soutenir le développement et la mise en place des outils pour l’introduction du vaccin COVID-19.
• Apporter guidance et appui technique au groupe de travail régional pour l’introduction du vaccin contre la COVID-19 sur le ciblage et la priorisation des groupes à risque.
• Soutenir l’élaboration du plan de déploiement des vaccins et le suivi de sa mise en œuvre. dans les régions de son rayon d’action

III. Résultats Attendus

• Les micro-plans PEV annuels mis à jour sont disponibles dans 100% des districts sanitaires des régions de Tombouctou et Taoudénit et dans au moins 80% des centres de santé communautaires de ces districts ;
• 100% des micro plans de district indiquent les populations difficiles d’accès et indiquent comment les atteindre ;
• Un système de surveillance régulière des enfants vivants dans les communautés difficiles d’accès existe et les résultats sont disponibles ;
• Au moins 80 % des séances de vaccination prévues en SA et éventuellement EM sont réalisées et au moins 80 % des enfants attendus sont atteints ;
• Au moins 80 % des centres de santé disposent de plateformes communautaires de soutien fonctionnels pour la vaccination ; les rapports mensuels d’activités sont disponibles pour au moins 80% des plateformes fonctionnelles ;
• Au moins 90% de CV en Penta 3 et moins de 10% de taux d’abandon Penta1/Penta3 sont obtenus par au moins 80% des DS des régions de Tombouctou et Taoudénit
• Les tableaux de bords et les goulots d’étranglement du système de vaccination des districts prioritaires sont surveillés chaque trimestre au cours des ateliers d’évaluation des plans d’action/mise à jour.
• Au moins 80 % des rapports d’analyse mensuels des résultats de couverture vaccinale des DS assortis de points d’actions pour améliorer les insuffisances sont transmises.
• Au moins 80 % des rapports de supervision formative des districts par le niveau régional, avec un retour documenté sont disponibles.
• Au moins 80 % des districts et de centres de santé dans ces régions effectuent au moins une réunion par trimestre au cours de laquelle la vaccination et d’autres services de soins de santé primaires sont évoqués avec les dirigeants des organisations communautaires, des autorités locales et des chefs religieux.
• 100 % des DS organisent une réunion trimestrielle de revue/validation des données de vaccination au cours de laquelle les données, les tendances et les actions de suivi sont évoquées.
• Un rapport hebdomadaire sur la situation épidémiologique et la vaccination anticovid est élaboré

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme de Docteur en Médecine et un Master en santé publique (Master 2) sont requis
  *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire avancé
• Au moins 2 années d´expérience dans le domaine de gestion des programmes de vaccination ou de santé publique ;
• Bonne connaissance de la stratégie ACD/Equité et modalité de sa mise en œuvre
• Bonne expérience en formation des agents de santé en gestion du PEV (planification, logistique, communication et vaccination en pratique)
• La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations unies (Anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout..

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

Compétences fondamentales de l’UNICEF

• Établir et entretenir des partenariats
• Travailler de façon collaborative
• Cultiver la conscience de soi et traiter un sens de l’éthique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Accompagner, diriger et encadrer le personnel
• Innover et épouser le changement

Compétences Fonctionnelles

• Technique d’expertise [2]
• Influence [1]
• Gestion des ressources [2]
• Analyser (1)
• Planification, établissement de normes et suivi des travaux [2]

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, l’éducation

Au Nigeria, l’UNICEF travaille dans un cadre humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. L’UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/

Comment pouvez-vous faire une différence?

1. Appui en matière de gestion et de conseil au chef.

2. Élaboration et planification du programme

3. Gestion du programme, suivi, évaluation et contrôle qualité des résultats

4. Services consultatifs et soutien technique

5. Plaidoyer, mise en réseau et établissement de partenariats

6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

 

Veuillez accéder à la description complète du poste dans ce lien…  TOR Education Manager P4 Abuja révisé (006).docx  JD Education Manager Level 4.doc

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : éducation, économie, psychologie, sociologie ou un autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle dans la planification, le financement, la gestion et/ou la recherche de programmes en éducation est requis.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La connaissance/l’expérience en matière d’urgence est considérée comme un atout.
• Une expérience de travail dans un pays en développement et/ou une connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

• Nourrit, dirige et gère les personnes (2)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
• Travaille en collaboration avec d’autres (2)
• Établit et entretient des partenariats (2)
• Innove et adopte le changement (2)
• Pense et agit stratégiquement (2)
• Moteurs pour obtenir des résultats percutants (2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (2)

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (COVID).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

 

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, nous avons besoin d’un champion

Recrutement d’un Spécialiste de Programme ( Changement Climatique & Résilience )- P3  UNICEF Dakar, SENEGAL # 00121154

I. Contexte organisationnel et objectif du poste

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – lutter contre les inégalités – donneront non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduiront également à une croissance et à une stabilité soutenues des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

II. But du travail

Le spécialiste de programme (changement climatique et résilience) relève du chef du CSD (niveau 4) pour des conseils et une supervision générale. Le spécialiste de programme soutient le développement et la préparation des interventions d’adaptation au changement climatique et est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et de la communication des progrès de ces interventions au sein de la composante du programme CSD. Le spécialiste de programme fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation pour faciliter l’administration et l’obtention de résultats concrets et durables conformément aux plans, à l’allocation, aux approches et à la méthodologie de gestion axée sur les résultats (RBM), aux plans et objectifs stratégiques organisationnels, aux normes de performance. , et cadre de responsabilisation.

III. Fonctions/responsabilités clés et tâches/tâches connexes

Résumé des principales fonctions/responsabilités

 1 . Élaboration, planification, coordination, intégration et soutien technique et opérationnel des programmes aux sections

1. Coordonner l’engagement de l’UNICEF dans les interventions existantes d’adaptation au changement climatique et spécifiques à l’environnement et aider à l’intégration de ces dimensions dans le nouveau programme de pays de l’UNICEF (2024-2028)
2. Fournir des orientations stratégiques et techniques, des conseils et des contributions à l’équipe de survie et de développement de l’enfant sur tous les aspects du climat (atténuation, adaptation, résilience) et s’engager dans des initiatives intersectorielles avec d’autres programmes à cet égard.
3. Aider à affiner le créneau de l’UNICEF pour lutter contre l’impact du changement climatique et de la dégradation de l’environnement sur les enfants, la sensibilisation et la conception de programmes soutenant les droits des enfants et le renforcement des programmes tenant compte des risques au Sénégal.
4. Servir de point focal entre le bureau de pays du Sénégal, les organisations partenaires, le gouvernement et le bureau régional et le siège de l’UNICEF pour l’élaboration de propositions de financement climatique liées au renforcement des systèmes (c’est-à-dire le Fonds Vert Climate).
5. Aider à faire progresser la programmation intersectorielle synergique, dans les secteurs WASH, Santé, Nutrition, Protection sociale et Éducation, afin de garantir que la programmation climatique ait un plus grand impact sur les enfants.
6. Se tenir au courant des tendances du développement climatique et environnemental, pour une efficience et une efficacité maximales dans la conception, la gestion et la mise en œuvre du programme.

 

2 . Plaidoyer, production de preuves, politique et positionnement de l’UNICEF sur le changement climatique et les enfants

1. Établir l’engagement de l’UNICEF dans les groupes de travail nationaux sur le changement climatique et la santé, ainsi que sur la santé environnementale.
2. Participer à des discussions stratégiques pour influencer les politiques et stratégies nationales sur l’environnement et l’adaptation au changement climatique en vue de contribuer à des résultats clés pour les enfants.
3. Soutenir la communication et le plaidoyer politique concernant le changement climatique, la dégradation de l’environnement et les droits de l’enfant au Sénégal, et les contributions aux principaux dialogues nationaux sur les politiques climatiques et environnementales (plans d’action nationaux, politiques et stratégies climatiques).
4. Soutenir la collecte et le développement de données sur les domaines et secteurs thématiques de l’UNICEF à l’appui de l’adaptation au changement climatique, de la réduction des risques de catastrophe et du renforcement de la résilience climatique, y compris, mais sans s’y limiter, la prochaine analyse du paysage climatique pour les enfants.

3 . Partenariats externes, mobilisation des ressources et liens avec les efforts régionaux et mondiaux

1. Identifier des partenaires et des points d’entrée pour un engagement stratégique concernant l’impact du changement climatique sur les enfants ainsi que des points d’entrée stratégiques pour un engagement avec le gouvernement
2. Préparer les propositions des donateurs, en veillant à l’alignement avec le plan stratégique de l’UNICEF, la stratégie mondiale de l’UNICEF sur WASH, le cadre du programme Environnement sain pour des enfants en bonne santé, le programme de pays, ainsi que les plans et priorités du gouvernement.
3. Aider à développer des partenariats stratégiques avec des partenaires de financement et de développement et le secteur privé.
4. Soutenir la collecte de fonds sur l’atténuation et l’adaptation au changement climatique, la réduction des risques de catastrophe et la résilience climatique conformément aux domaines thématiques clés de l’UNICEF, tels que les secteurs WASH, de la santé et de l’éducation.
5. Participer aux discussions inter-agences et des partenaires de développement, interagir avec les initiatives et partenariats nationaux, mondiaux et régionaux pour l’adaptation au climat et veiller à ce que les droits et les priorités de l’enfant soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification et l’établissement de l’agenda.

4 . Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

1. Surveiller activement les activités soutenues par l’UNICEF par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et d’échanges d’informations avec les partenaires, afin d’évaluer les progrès, d’identifier les goulots d’étranglement, les défis et d’aider à prendre des décisions en temps opportun pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour des interventions en temps opportun.
2. Préparer des rapports d’avancement sectoriels pour la direction, les donateurs et les partenaires.

 

IV. Impact des résultats

L’efficience et l’efficacité du soutien fourni par le spécialiste du programme (changement climatique et résilience) à la préparation, à la planification et à la mise en œuvre du programme facilitent l’obtention de résultats concrets et durables qui ont un impact direct sur l’amélioration des activités du programme en lien avec le changement climatique et la santé. des femmes et des enfants les plus marginalisés et les plus vulnérables du pays. Cela contribue à son tour à maintenir et à renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à continuer à fournir des services de programme pour protéger les droits des enfants et à promouvoir une plus grande égalité sociale pour leur permettre de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel dans la société.

V. Qualifications requises pour le recrutement

1) Éducation

Un diplôme universitaire supérieur en sciences de l’environnement, climatologie, géologie ou sciences de la terre, changement climatique, réduction des risques de catastrophe, gestion des ressources en eau, ingénierie, développement social et économique, développement communautaire, coopération internationale ou un autre domaine technique pertinent est requis.

Des cours de troisième cycle pertinents supplémentaires qui complètent / complètent le diplôme principal sont souhaitables.

Un baccalauréat en combinaison avec 2 années supplémentaires pertinentes peut également être envisagé.

2) Expérience

• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés aux niveaux national et/ou international dans le développement de programmes/projets, axés sur les pays en développement dans des domaines liés à la coopération au développement dans l’adaptation et l’atténuation du changement climatique, l’environnement et le développement socio-économique.

• Familier avec les droits de l’enfant et le genre dans le contexte du changement climatique et de l’environnement. Connaissance des principes d’égalité des sexes et de la programmation sensible au genre.

• Une expérience antérieure au sein de l’UNICEF est un atout.

• Capacité démontrée à travailler harmonieusement dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur d’une organisation.

3) Exigences linguistiques

Maîtrise du français et de l’anglais requise.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innove et adopte le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Réfléchit et agit de manière stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres.

[ ajouter la 8 ^e compétence (Nourrir, diriger et gérer les gens) pour le rôle de supervision ]

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le référentiel de compétences. Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : référentiel de compétences ici .

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Nous offrons une  large gamme d’avantages à notre personnel , y compris un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement l’utilisation d’arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les profils de diversité éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez -vous sont également soumis aux exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.