L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières, nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Cliquez ici pour découvrir notre pays à travers le point de vue de nos collègues en cliquant sur ce lien
Pour chaque enfant, une chance
Au Nigéria, l’UNICEF travaille dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour réaliser et protéger les droits des enfants en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et les familles. UNICEF Nigeria est l’un des plus grands bureaux de pays de l’UNICEF au monde – cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigeria : https://www.unicef.org/nigeria/
Comment pouvez-vous faire une différence
Arrière-plan:
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation – dans les programmes, dans les activités de plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n’a pas de chances égales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – donnera non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi il est si essentiel de mettre l’accent sur l’équité. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel qu’il est défini dans la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.
Objectif du poste :
Sous la direction générale du superviseur, le titulaire est chargé de conseiller le chef, Politiques sociales, sur la conception, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de toutes les étapes de la programmation de la politique sociale et de la défense des intérêts connexes, de la planification stratégique et de la formulation à l’obtention de résultats concrets et durables. Il s’agit notamment de programmes visant à améliorer : a) les politiques publiques de réduction de la pauvreté des enfants ; b) la couverture de la protection sociale et l’impact sur les enfants ; c) la transparence, l’adéquation, l’équité et l’efficacité des investissements publics et de la gestion financière axés sur les enfants ; et d) des mesures de gouvernance, de décentralisation et de responsabilisation visant à accroître la participation du public et la qualité, l’équité et la couverture des services sociaux. Cela comprend à la fois le travail direct du programme avec les partenaires du gouvernement et de la société civile, ainsi que les liens et le soutien aux équipes travaillant dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de l’eau et de l’assainissement, et du VIH.
Résumé des principales fonctions et responsabilités :
1.Améliorer les données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants en vue d’une utilisation accrue dans le cadre des politiques et des programmes d’action
- Aider le Chef à gérer la collecte, l’analyse et la présentation conviviale de données sur la pauvreté multidimensionnelle et monétaire des enfants, notamment en renforçant la capacité nationale de collecter régulièrement, de communiquer et d’utiliser des données pour la prise de décisions politiques.
- Fournit une analyse régulière et opportune basée sur les données pour une hiérarchisation, une planification et un développement efficaces ; Facilite la gestion axée sur les résultats pour la planification, l’ajustement et la mise à l’échelle d’initiatives spécifiques de politique sociale visant à réduire la pauvreté des enfants.
2. Renforcer la couverture et l’impact de la protection sociale sur les enfants
- Élabore des politiques, des législations et des programmes de protection sociale en s’efforçant d’accroître la couverture et l’impact sur les enfants, en accordant une attention particulière aux plus marginalisés. Identifier, générer et présenter des données probantes à l’appui de cet objectif en collaboration avec les partenaires.
- Promouvoir le renforcement des systèmes intégrés de protection sociale, en fournissant un appui technique aux partenaires afin d’améliorer la conception des transferts monétaires et des subventions pour enfants et d’améliorer les liens avec d’autres interventions de protection sociale telles que l’assurance maladie, les travaux publics et les services de protection sociale, ainsi que les services et interventions complémentaires liés à la nutrition, à la santé, à l’éducation, à l’eau et à l’assainissement, à la protection de l’enfance et au VIH.
3. Gestion des programmes de l’UNICEF
- Gérer et coordonner le soutien technique autour de la pauvreté des enfants, de la protection sociale, des finances publiques et de la gouvernance, en veillant à ce qu’il soit bien planifié, suivi et mis en œuvre en temps opportun afin de soutenir adéquatement l’intensification et la mise en œuvre. Veiller à ce que l’analyse et l’atténuation des risques soient intégrées dans la gestion globale de l’appui, en étroite consultation avec les sections de programme de l’UNICEF, les partenaires de coopération et les gouvernements.
- Appuyer et contribuer à l’efficacité et à l’efficience de la planification, de la gestion, de la coordination, du suivi et de l’évaluation du programme de pays. Veiller à ce que le projet de planification sociale renforce le dialogue politique, la planification, la supervision, les conseils techniques, la gestion, la formation, la recherche et le soutien ; et que la composante suivi-évaluation renforce le suivi-évaluation des secteurs sociaux et apporte un appui aux systèmes d’information sectoriels et décentralisés.
? 4. Renforcement des activités de plaidoyer et des partenariats en faveur d’une politique sociale adaptée aux enfants
- Soutenir l’utilisation correcte et convaincante des données et des éléments factuels sur la situation des enfants et la couverture et l’impact des services axés sur les enfants – à l’appui du programme de politique sociale et du programme de pays dans son ensemble.
- Établit des partenariats efficaces avec le gouvernement, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les ONG, la société civile et les dirigeants locaux, le secteur privé et d’autres organismes des Nations Unies afin de soutenir un engagement soutenu et proactif envers la Convention relative aux droits de l’enfant et de réaliser les programmes mondiaux des Nations Unies tels que les objectifs de développement durable.
- Identifier d’autres partenaires essentiels, promouvoir la sensibilisation et renforcer les capacités des partenaires, et faciliter activement une collaboration efficace au sein de la famille des Nations Unies.
Impact des résultats :
La défense stratégique et efficace des droits, la planification et la formulation de programmes et de projets de politique sociale et l’obtention de résultats durables contribuent à la réalisation des buts et objectifs visant à créer un environnement protecteur pour les enfants et à assurer ainsi leur survie, leur développement et leur bien-être dans la société. Les réalisations dans les programmes et les projets de politique sociale contribuent à leur tour à maintenir/renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à fournir des services de programme aux mères et aux enfants qui favorisent une plus grande égalité sociale dans le pays.
- Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :
Termes de référence – Responsable de la politique sociale P- 4.pdf
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…
Exigences minimales :
Un diplôme universitaire du niveau du master dans l’une des disciplines suivantes est exigé : économie, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou dans une autre discipline technique pertinente.
Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle pertinente est exigé.
Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout important.
Une expérience et/ou une familiarité avec les situations d’urgence sont considérées comme un atout important.
Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Construit et entretient des partenariats (2)
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (2)
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact (2)
(4) Innove et s’adapte au changement (2)
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité (2)
(6) Pense et agit stratégiquement (2)
(7) Travailler en collaboration avec d’autres (2)
(8) Nourrir, diriger et gérer les personnes (2)
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques:
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
