Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ces 2 postes (30 Septembre 2024)

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un partenariat fort

L’UNICEF Ghana est le bureau de pays du Fonds des Nations Unies pour l’enfance au Ghana, qui œuvre pour la promotion des droits et du bien-être des enfants. Les programmes de l’UNICEF Ghana se concentrent sur des domaines clés tels que la santé, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance, l’eau, l’assainissement et la politique sociale.

Contexte du pays : Le Ghana est un pays d’Afrique de l’Ouest avec une population diversifiée et des défis importants, notamment la pauvreté, les inégalités et un accès limité aux services essentiels. Le travail d’UNICEF Ghana est guidé par les priorités de développement du pays et les Objectifs de développement durable (ODD).

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le membre du personnel approfondira la collaboration avec les principaux donateurs, y compris les comités nationaux, et fournira une interface pour l’analyse environnementale, l’échange de connaissances et la mobilisation des ressources pour le programme de pays de l’UNICEF au Ghana en soutenant diverses activités et canaux de collecte de fonds, en garantissant un engagement stratégique et le développement de partenariats à long terme (publics/privés).

1. Aider le bureau local du Ghana à produire et à mettre à jour des analyses complètes et substantielles du paysage des donateurs et des notes d’information, à recueillir les tendances des donateurs et toutes les autres informations pertinentes pour éclairer la stratégie du bureau, les efforts de mobilisation des ressources et les réunions de la haute direction avec les donateurs existants ou potentiels à l’intérieur ou à l’extérieur du pays, en coordonnant les contributions des sections du programme.
2. Pilotage actif de la prospection des donateurs et contribution à l’atteinte des objectifs globaux de mobilisation des ressources, y compris en cas d’urgence
3. Soutenir la gestion quotidienne des subventions actives, y compris, si nécessaire, des visites sur le terrain ; agir en tant que point focal pour répondre aux questions des partenaires donateurs, coordonner les contributions des sections, assurer la liaison avec la Division de la collecte de fonds privés et des partenariats de l’UNICEF (PFP) et la Division des partenariats publics de l’UNICEF (PPD).
4. Concevoir des plans d’engagement des donateurs efficaces, conformes à la stratégie de mobilisation des ressources, pour aider à mobiliser le soutien public et privé en faveur de la cause des enfants.
5. Superviser l’élaboration de propositions de qualité , de notes conceptuelles, de rapports aux donateurs et de mises à jour relatives aux programmes de développement du pays, conformément aux normes et directives mondiales, en coordination avec le représentant adjoint, le chef de section et les équipes de programme. Les propositions doivent être alignées sur les intérêts des donateurs et les priorités du programme de l’UNICEF dans le cadre du document de programme de pays.
6. Identifier et promouvoir de nouveaux partenariats et opportunités de mobilisation de ressources.
7. Diriger la coordination entre les divisions du siège , la Division des partenariats publics (PPD)/Division de la collecte de fonds et des partenariats privés (PFP) et les comités nationaux au niveau des bureaux de pays afin de renforcer les partenariats entre l’UNICEF et les donateurs. Avec les divisions du siège/des bureaux régionaux, assurer l’examen et l’approbation de tous les accords.
8. En collaboration avec la section Communications , assurer la visibilité des donateurs et soutenir les initiatives de reconnaissance des donateurs, y compris l’organisation d’événements pour les donateurs.
9. Veiller à ce que la haute direction soit tenue informée des dernières tendances des donateurs et formuler des recommandations pour les approches stratégiques et l’engagement externe.
10. Développer le réseau d’interlocuteurs clés de l’UNICEF afin de renforcer les relations entre l’UNICEF et les donateurs (publics/privés), les commissions nationales, les institutions financières internationales et d’autres interlocuteurs clés. Cartographier les points d’entrée potentiels pour l’UNICEF.
11. Servir de point focal pour les donateurs pour les programmes de l’UNICEF en général et pour les subventions spécifiques, en assurant la liaison avec la haute direction et les chefs de section selon les besoins.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation :   Un diplôme universitaire en administration des affaires, en sciences sociales, en économie, en marketing, en collecte de fonds ou dans d’autres domaines connexes est requis. Un diplôme d’études supérieures dans l’un des domaines connexes est un avantage
• Expérience professionnelle : Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les relations extérieures, le partenariat, la liaison et/ou toute activité liée à la mobilisation des ressources, de préférence au sein d’une ONU ou d’une organisation internationale, sont requis.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise ainsi que des compétences rédactionnelles avancées en anglais.

Désirables :

• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .