Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute pour ce poste (25 Janvier 2023)

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, dévouement.

L’UNICEF cherche à nommer un directeur régional pour la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. En tant que superviseur direct des représentants de l’UNICEF dans la région, le directeur régional est responsable du succès global des programmes de coopération assistés par l’UNICEF dans la région. Le directeur régional conseille et assiste le directeur exécutif et les directeurs exécutifs adjoints sur les questions relatives à la formulation et à la mise en œuvre de la politique mondiale. Le directeur régional représente le directeur exécutif auprès des institutions à caractère régional à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies.

Comment pouvez-vous faire une différence?

En tant que chef du bureau régional, le directeur régional est responsable devant le directeur exécutif de la réalisation globale des buts, de la stratégie et des objectifs des programmes régionaux assistés par l’UNICEF, de la qualité globale de l’intervention d’urgence, ainsi que de la coordination et de la supervision efficaces des Bureaux de l’UNICEF dans la région. Vous trouverez plus d’informations sur la région de l’Afrique de l’Ouest et du  Centre sur ce site .

Les principales fonctions et responsabilités du directeur régional comprennent :

1. Plaidoyer, leadership et représentation

• Plaider pour les droits des enfants au niveau régional et créer de nouvelles opportunités pour améliorer la situation des enfants et des femmes grâce à des relations et des réseaux avec des partenaires régionaux.
• Représenter l’UNICEF dans la région et établir et maintenir le plus haut niveau de contacts et de relations efficaces avec les partenaires régionaux, y compris ceux de l’ONU et les partenaires nationaux, les organisations intergouvernementales, les institutions financières internationales, les ONG et la société civile.
• Diriger et fournir un leadership et des conseils pour influencer les initiatives et politiques régionales visant à améliorer le bien-être des femmes et des enfants par le biais de déclarations régionales, de décisions de politique publique et d’allocations de ressources en faveur des enfants.
• Diriger et diriger l’équipe de gestion régionale (RMT) et contribuer et servir en tant que membre de l’équipe de gestion mondiale (GMT). Assurer le bon fonctionnement du RMT et de ses comités. En tant que membre principal de RMT, exercer un leadership pour gérer le processus décisionnel pour la région. Donner des conseils sur les politiques, les stratégies et les allocations de ressources humaines et financières, le suivi de la mise en œuvre et l’évaluation des résultats régionaux et des enseignements tirés.   

2. Planification stratégique et élaboration de politiques

• Superviser et renforcer le processus et les activités de gestion stratégique dans la région, notamment les réunions des représentants, les réunions stratégiques, les aperçus et examens des programmes de pays, le rapport annuel et l’examen du budget régional.
• Participer à des réunions régulières de la haute direction avec le directeur exécutif et partager la responsabilité de la formulation de la politique globale, de la stratégie et de la direction générale de la gestion et des opérations de l’organisation, conformément au mandat et à la mission de l’UNICEF.
• Définir et hiérarchiser les stratégies et plans régionaux dans les domaines fonctionnels, à la lumière des politiques, priorités et stratégies globales de l’organisation en harmonie avec l’approche fondée sur les droits et les résultats.
• Fournir une vision et un leadership régionaux pour faire progresser la réalisation des buts et objectifs du programme dans la région. Fournir des contributions opportunes et critiques à l’élaboration de politiques mondiales basées sur l’expérience régionale et interpréter les politiques mondiales dans le contexte régional.
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies régionales de communication, d’information et de plaidoyer.
• Contribuer à la base de connaissances de l’organisation et à la planification stratégique mondiale sur la base d’une analyse des données et de l’expérience régionales, préparer des supports de plaidoyer régionaux et faciliter l’échange d’informations et d’expériences au sein de la région.

3. Appui au programme de pays

• Assurer la formulation de plans de travail régionaux efficaces pour aider les bureaux de pays à préparer de nouveaux programmes de pays, et surveiller les performances des programmes et de la gestion et l’utilisation efficace et efficiente des ressources.
• Assurer la disponibilité du personnel technique au sein du bureau régional pour la consultation et le soutien aux bureaux de pays selon les besoins.
• Évaluer les besoins en ressources régionales et les opportunités de financement, développer des stratégies régionales de collecte de fonds, en collaboration avec le RMT. Identifier et maximiser les opportunités de collecte de fonds dans la région, y compris les négociations avec le secteur privé.
• En tant que président des réunions d’examen du programme et du budget de la région, coordonner le processus d’examen du budget régional pour assurer la planification et la mise en œuvre des objectifs et de la stratégie organisationnels et mondiaux à intégrer et traduire dans les programmes régionaux et nationaux, l’allocation des ressources financières, la structure organisationnelle, la planification des ressources humaines et le renforcement des capacités pour répondre aux défis et exigences actuels et futurs de l’organisation dans la région.

4. Préparation et réponse aux situations d’urgence

• Définir et hiérarchiser les stratégies et plans régionaux pour les situations d’urgence avec le soutien des conseillers régionaux d’urgence.
• Assurer une orientation appropriée aux programmes d’urgence.
• Surveiller les progrès, l’efficacité et la pertinence de l’intervention d’urgence de l’UNICEF, y compris l’utilisation des procédures d’urgence de l’UNICEF.
• Faciliter le déploiement à court terme du personnel pour répondre aux besoins et aider au redéploiement du personnel dans les situations d’urgence.

5.  Suivi, évaluation et rapports

• Surveiller les progrès, l’efficacité et la pertinence des programmes de pays de l’UNICEF dans la région en vue d’améliorer la performance des programmes de pays.
• Coordonner l’examen des examens à mi-parcours et des principaux exercices d’évaluation dans la région ; surveiller l’utilisation des résultats des évaluations pour renforcer les programmes de pays et faire rapport au Conseil d’administration sur les résultats.
• Tenir le directeur exécutif bien informé de tout problème organisationnel important tel que les urgences, les conflits, les développements et / ou les résolutions dans la région qui affectent l’intervention / les programmes de coopération de l’UNICEF.
• Surveiller pour assurer une gestion efficace des ressources humaines dans la région ; faciliter le déploiement à court terme du personnel pour répondre aux besoins et aider au redéploiement du personnel dans les situations d’urgence; approuver les plans de formation régionaux ; et prévenir et/ou résoudre les griefs.
• Surveiller pour assurer des opérations d’approvisionnement rentables pour atteindre les objectifs du programme et assurer la préparation appropriée de l’administration des offres et des contrats pour l’approvisionnement local.

6. Administration et gestion

• Préparer et mettre en œuvre les plans de travail annuels des bureaux régionaux et régionaux conformément aux priorités stratégiques de l’organisation, aux ressources disponibles et aux plans de gestion des bureaux ; assurer la réalisation des objectifs du plan de travail ; surveiller les progrès ; et rendre compte des résultats.
• Diriger et gérer efficacement et efficacement les fonctions administratives, ressources humaines, finances et renforcement des capacités au sein du bureau régional conformément à toutes les règles, réglementations et politiques applicables.
• En tant que membre du groupe d’examen du personnel supérieur, participer aux principales discussions organisationnelles et examiner ses besoins en ressources humaines, y compris l’identification, la sélection, la promotion et le déploiement du personnel dans l’organisation.
• Mener régulièrement des évaluations de performance des représentants de l’UNICEF dans la région afin d’assurer la réalisation des objectifs de performance et de fournir des commentaires sur les performances / le plan de travail.
• Superviser les représentants pour assurer la protection des actifs, des ressources financières et de l’état des services de l’organisation, y compris la sécurité du personnel dans la région, conformément aux règles et règlements de l’Organisation.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, économie, information publique, médias, communication, ressources humaines, gestion financière, commerce ou administration publique, ou dans d’autres disciplines pertinentes au travail de l’UNICEF.
• Un minimum de 15 ans d’expérience professionnelle combinant leadership intellectuel et managérial dans une organisation ou une société internationale est requis.
• La maîtrise de l’anglais et du français est requise. Une bonne connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (arabe, chinois, russe, espagnol) ou du portugais est un atout majeur. 
• Expérience démontrée à diriger par l’exemple et à encourager l’excellence, le professionnalisme, la compétence, l’innovation, l’intégrité et les valeurs fondamentales.
• Excellentes compétences en leadership, en gestion et en relations humaines, avec des atouts particuliers pour soutenir, entretenir, motiver et engager des équipes diverses et du personnel individuel.
• Compétences démontrées en gestion des risques et des crises.
• Solides compétences en matière d’établissement de partenariats, de communication, de plaidoyer, de diplomatie et de négociation.
• Expérience antérieure de leadership au sein de l’ONU et/ou d’autres institutions intergouvernementales et entités internationales.
• Expérience antérieure en leadership dans le contexte humanitaire et d’urgence, considérée comme un atout majeur. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Valeurs fondamentales

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la sollicitude, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez Notre Charte des Valeurs :  https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de base:

• Construire et maintenir des partenariats (III)
• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (III)
• Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact (III)
• Innove et embrasse le changement (III)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (III)
• Pense et agit stratégiquement (III)
• Travaille en collaboration avec les autres (III)
• Nourrit, dirige et gère les personnes (III)

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous  ici .

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Ce poste est classé comme « rotatif », ce qui signifie que le titulaire doit effectuer une rotation vers un autre lieu d’affectation à la fin de son tour de service.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes IP. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.